Решение № 2-1495/2018 2-17/2019 2-17/2019(2-1495/2018;)~М-1071/2018 М-1071/2018 от 8 мая 2019 г. по делу № 2-1495/2018

76RS0022-01-2018-001367-45

Дело № 2-17/2019

Изг.08.05.2019 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль

29 марта 2019 года

Заволжский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Ратехиной В.А.,

при секретаре Сизоненко Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к <...> о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к <...> (переименовано в <...> ИНН №, ОГРН №), с учетом заявления об уточнении исковых требований просил:

«установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком за период с 01.04.2016 г. по 06.02.2018 г.;

обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и об увольнении с работы по собственному желанию с даты принятия решения судом;

обязать ответчика выдать трудовую книжку;

обязать ответчика произвести уплату страховых взносов за время работы с 01.01.2017 г. по 30.09.2017 г. и с 01.01.2018 г. по 06.02.2018 г.;

взыскать с ответчика неполученный заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться из расчета заработной платы за отработанный месяц в размере 6300 руб., с 07.02.2018 г. по дату принятия судом решения, в общей сумме 25200 руб.;

взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 60 000 руб.».

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что в период с 01.04.2016 г. по 06.02.2018 г. состоял в трудовых отношениях с <...> (в настоящее время переименовано в <...>), осуществлял трудовую деятельность в должности оператора мусоропровода на участке по адресу: <...>. Истец должным образом выполнял возложенные на него трудовые обязанности, не нарушал трудовую дисциплину. Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, трудовой договор заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался. 06.02.2018 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работодателя без объяснения причин. В день прекращения трудового договора ответчику не была выдана трудовая книжка. Незаконными действиями (бездействием) работодателя истцу был причинен моральный вред, до настоящего времени истец лишен возможности трудоустроиться, подтвердить свой трудовой стаж.

Протокольным определением суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечена ИФНС России по Заволжскому району г. Ярославля, Государственная инспекция труда в Ярославской области, ИП ФИО., ООО УК «Комфортсервис Заволжский район» (ИНН №).

Определением Заволжского районного суда г. Ярославля от 29.03.2019 г. производство по делу по исковому заявлению ФИО1 к <...> в части взыскания не полученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться прекращено в связи с отказом истца от исковых требований в части.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования в остальной части поддержал по доводам, указанным в иске. Дополнительно указал, что требования заявляет только к <...>», к иным участникам процесса требований не заявляет. Не отрицал, что в 2016 г. работал в <...>». У ответчика работал 6 дней в неделю, выходной день - воскресенье, рабочий день длился от 3 до 5 часов в день, подчинялся мастеру участка. Заработную плату ответчик платил наличными денежными средствами, размер заработной платы составлял 6300 руб. в месяц, в том числе НДФЛ.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, просил в удовлетворении иска отказать по доводам, изложенным в письменном отзыве (л.д. 50).

Иные участники процесса в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

В судебном заседании от 17.12.2018 г. свидетель Свидетель №1 показал, что ФИО1 ему знаком, истец занимается уборкой мусоропроводов в доме по <адрес>. В конце 2017 г. в присутствии свидетеля состоялся разговор между ФИО1 и директором ответчика - ФИО4 Последний в диалоге указал, что было создано две компании с одинаковыми наименованиями, с которыми ФИО1 состоял в трудовых отношениях, согласился с тем, что в 2017 г. ФИО1 был трудоустроен в компании Комфортсервис. В конце сентября 2017 г. ФИО4 пригласил ИП ФИО и разъяснил ФИО1 о том, что имеется возможность официально трудоустроиться у ИП ФИО

В судебном заседании от 17.12.2018 г. свидетель Свидетель №2 показал, что работал вместе с ФИО1 в организации Комфортсервис. Также свидетелю известно, что ФИО1 работал в указанной организации давно.

В судебном заседании от 17.12.2018 г. свидетель Свидетель №3 показала, что с Б-вым работала вместе несколько месяцев в организации «<адрес>». В настоящее время работодателем свидетеля является ответчик.

В судебном заседании от 28.01.2019 г. свидетель Свидетель №5 показала, что с момента расторжения трудовых отношений с <...> (31.12.2016 г.) судьба ФИО1 ей неизвестна, сама свидетельница с сентября 2017 г. (то есть с момента, когда ответчик начал вести хозяйственную деятельность), работает у ответчика в должности бухгалтера, с ответчиком ФИО1 с ответчиком в трудовых отношениях не состоял и не состоит.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2, Свидетель №3, Свидетель №5, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом работник имеет право на заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ (ст. 21 ТК РФ)

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из положений ст. 61 ТК РФ следует, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В силу положений ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника.

Согласно абз. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд). В трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности.

Судом установлено, что ФИО1 с 28.08.2013 г. был трудоустроен в <...> в должности оператора мусоропровода. 01.10.2013 г. трудовой договор был прекращен в связи с переводом работника с его согласия на работу к ИП ФИО13. (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ). 30.09.2015 г. трудовые отношения с ИП ФИО13. прекращены в связи с увольнением ФИО1 по собственному желанию (п.3 ст. 77 ТК РФ). С 01.10.2015 г. по 31.12.2015 г. ФИО1 был трудоустроен в <...>» в должности оператора мусоропровода. С 11.01.2016 г. по 31.03.2016 г. истец работал в <...>» по указанной должности, а с 01.04.2016 г. – вновь был принят в <...>» на должность оператора мусоропровода. Запись об увольнении отсутствует. Указанные обстоятельства подтверждаются копией дубликата трудовой книжки (л.д. 21-23).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на 01.04.2018 г. (л.д. 27) в период с 01.01.2016 г. по 31.12.2016 г. работодателем значится <...>», в период с 01.10.2017 г. по 1 квартал 2018 г. – ИП ФИО

Наличие трудовых отношений между истцом и <...>» за 2016 г. подтверждается также срочным трудовым договором от 11.01.2016 г. (л.д.40-42), заявлением ФИО1 (л.д. 43), справкой 2-НДФЛ за 2016 г. о доходах физического лица (л.д. 139), справкой о состоянии вклада ПАО «Сбербанк России» (л.д. 65), выпиской о движении денежных средств по счету, открытому на имя истца (л.д. 79-80, 176).

Наличие трудовых отношений между истцом и ИП ФИО за период с 01.10.2017 г. по 31.12.2017 г. подтверждается справкой о доходах физического лица за 2017 г. (октябрь-декабрь 2017 г., л.д. 77). Согласно отзыву ИП ФИО (л.д. 168-169) с ФИО1 был заключен срочный трудовой договор с 01.10.2017 г. по 31.12.2017 г., работник был принят на работу по совместительству на должность сборщика мусора придомовой территории многоквартирного дома по адресу: <...>. Из выписки о движении денежных средств по счету, открытому на имя ФИО1, следует, что заработная плата перечислялась ИП ФИО также за декабрь 2017 г., январь 2018 г., февраль 2018 г. (л.д. 79-80).

Из исковых требований следует, что истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком за период с 01.04.2016 г. по 06.02.2018 г. Вместе с тем, в период с 01.04.2016 г. по декабрь 2016 г. истец состоял в трудовых отношениях с <...>», а с 01.10.2017 г. по февраль 2018 г. – с ИП ФИО Доказательств того, что в указанные периоды времени истец был трудоустроен у ответчика, в материалах дела не имеется и истцом не предоставлено.

Более того, ответчик – <...>» (до 10.07.2018г. – <...>») - было создано и зарегистрировано в ЕГРЮЛ в качестве юридического лица 17.05.2017 г., основным видом деятельности общества является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 51-56). Таким образом, до 17.05.2017 г. истец не мог быть трудоустроен у ответчика, поскольку <...>» как юридическое лицо не существовало, сведений о том, что общество было создано в результате реорганизации, в выписке из ЕГРЮЛ не имеется.

Сведений о том, что в период с 17.05.2017 г. по 30.09.2017 г. (до момента трудоустройства у ИП ФИО) ответчиком в отношении истца принимались какие-либо кадровые решения по должности оператора мусоропровода на участке по адресу: <...>, заключался трудовой договор, издавался приказ о приеме на работу, в материалах дела не имеется. Согласно штатному расписанию от 01.09.2017 г. должности младшего обслуживающего персонала в штате ответчика отсутствуют.

Доказательства того, что истец обращался с заявлением о приеме на работу к ответчику, передавал ему свою трудовую книжку и иные документы, необходимые при трудоустройстве, в материалах дела отсутствуют. Сведений об увольнении также не имеется. Социальные гарантии, а также гарантии, установленные ТК РФ, истцу не предоставлялись. Из показаний свидетеля Свидетель №5, следует, что трудовая книжка была передана ИП ФИО

Доказательств, подтверждающих, что в течение спорного периода истцу была установлена заработная плата (оплата труда) в размере 6300 руб. в месяц по указанной должности, материалы дела не содержат.

Доказательств того, что работа истца носила постоянный характер, у него имелась обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение которой происходило в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным <...>», не предоставлено.

Доказательства допуска истца к работе с ведома и по поручению работодателя в материалах дела отсутствуют. Лист подписей жителей, проживающих в доме по адресу: <...>, в подтверждение факта осуществления ФИО1 с 2013 г. по 06.02.2018 г. трудовой деятельности в <...>» судом не принимается: данное доказательство является недопустимым, поскольку указанные в перечне физические лица не допрашивались судом в качестве свидетелей, соответствующее ходатайство истцом не заявлялось (л.д. 10-11).

Показания свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2, Свидетель №3, Свидетель №5 в подтверждение наличия в спорный период времени трудовых отношений между истцом и ответчиком судом не принимаются, поскольку данные показания являются противоречивыми и опровергаются материалами дела. Кроме того, из сведений ГИС ЖКХ следует, что в период с 17.07.2015г. по 21.09.2017 г. полномочиями по управлению домом по адресу: <...>, было наделено <...> полномочия по управлению указанным домом перешли с 22.09.2017 г. Из пояснений ответчика, показаний свидетеля Свидетель №5 также следует, что хозяйственную деятельность ответчик начал вести с сентября 2017 г.

Доводы истца о наличии трудовых отношений между сторонами опровергаются материалами дела, отсутствием доказательств, подтверждающих возникновение в спорный период времени трудовых отношений между истцом и ответчиком (доказательств, подтверждающих наличие рабочего места, графика работы, должностной инструкции, содержащей указание на исполнение трудовых обязанностей в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, установление и выплата ответчиком истцу оклада в размере 6300 руб.).

Оценив в совокупности все доказательства по делу, суд считает, иск заявлен к ненадлежащему ответчику, факт наличия трудовых правоотношений между сторонами материалами дела не подтвержден, а обстоятельства и доказательства, на которые истец ссылается в обоснование исковых требований, не являются достаточными для подтверждения возникновения трудовых отношений между сторонами, и исполнения истцом трудовых обязанностей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Жилищный стандарт» оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Заволжский районный суд города Ярославля.

Судья В.А. Ратехина