Решение № 2-2435/2021 2-2435/2021~М-2101/2021 М-2101/2021 от 1 июня 2021 г. по делу № 2-2435/2021

Дело № 2-2435/2021

64RS0045-01-2021-004389-02

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

02 июня 2021 года г. Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Лазаревой Е.К.,

при секретаре Григорян В.Г.,

с участием представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом СМЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратился с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом СМЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивировав свои требования следующим. ФИО2 работал на предприятии у ответчика в должности слесаря механосборочный работ. За период с 15.12.2020 по 15.02.2021 по заработной плате согласно справке № 18 от 16.02.2021 г. составляет 36974,37 руб. В настоящее время ФИО2 уволен по собственному желанию. Заработная плата до настоящего времени не выплачена. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1272, 54 руб. На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 15.12.2020 г. по 15.02.2021 г. в размере 36974, 37 руб., денежную компенсацию за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 16.12.2020 г. по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 2000 руб.

Истец ФИО2, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика, в судебное заседание не явился, о судебном заседании был извещен судом своевременно и надлежащим образом, письменные возражения относительно заявленных требований от него в суд не поступали. Сведениями о том, что неявка представителя ответчика имела место по уважительной причине, суд не располагает.

С учетом мнения представителя истца, изложенного в заявлении, и руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу положений статьи 123 Конституции РФ и статей 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений статьи 57 ГПК РФ.

Согласно статье 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе работника

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1).

Согласно абзацу три части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из представленной в материалы дела истцом трудовой книжки следует, что ФИО2 с 14 ноября 2019 года работал в ООО «Торговый Дом СМЗ» в должности слесаря механосборочных работ в подразделение производства. 15 февраля 2021 года был уволен по собственному желанию (л.д. 9-18).

Согласно справке ООО «Торговый дом СМЗ» от 16.02.2021 года общество имеет задолженность перед ФИО2 по выплате заработной платы за период с 15.12.2020 года по 15.02.2021 года в размере 36974,37 руб. (л.д. 19).

Разрешая спор, суд исходит из положений статьи 21 Трудового кодекса РФ, согласно которой, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая характер возникшего спора, в соответствии с положениями статьи 56 ГПК РФ, суд считает, что обязанность доказывания факта выплаты заработной платы работнику, в полном объеме лежит на работодателе.

Исследовав всю совокупность представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что работодатель в полном объеме причитающуюся истцу заработную плату не выплатил. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Поскольку ответчиком в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ суду не представлены доказательства выплаты заработной платы за период с 15.12.2020 г. по 15.02.2021 г., требования истца в указанной части являются обоснованными.

Исходя из того, что в процессе судебного разбирательства установлено нарушение трудовых прав истца, требования истца о взыскании денежной компенсации в порядке 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 16.12.2020 года по 02.06.2021 года в размере 1851, 80 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом фактических обстоятельства дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Исходя из установленных обстоятельств и принимая во внимание положения ст. 98, 100 ГПК РФ, суд полагает справедливым присудить к взысканию с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 2 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-234 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования ФИО2 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом СМЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом СМЗ» в пользу ФИО2 ФИО7 задолженность по заработной плате за период с 15.12.2020 по 15.02.2021 в размере 36 974 рубля 37 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.12.2020 по 02.06.2021 в размере 1 851 рубль 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 2 000 рублей, а всего 41826 руб. 17 коп.

Решение в части выплаты ФИО2 ФИО8 заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом СМЗ» в доход муниципального бюджета государства государственную пошлину в размере 1 664 рубля 78 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено - ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.К. Лазарева