Решение № 2-4785/2018 2-677/2019 2-677/2019(2-4785/2018;)~М-3828/2018 М-3828/2018 от 9 января 2019 г. по делу № 2-4785/2018

2-677/2019

24RS0№-45

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 января 2019 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Каплеева В.А.,

при секретаре Вильмовой Т.А.,

с участием истца ФИО1,

прокурора Бархатовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Красноярский хлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Красноярска в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда с ПАО «Красноярский хлеб». Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 в период с 24.11.2016 по 31.07.2018 осуществляла трудовую деятельность в ПАО «Красноярский хлеб» в должности приемщика-сдатчика пищевой продукции, начисленная заработная плата работнику выплачена не в полном объеме и несвоевременно, размер задолженности составляет 91539,03 руб., из них 14227,07 руб. за январь 2018 г. (до удержаний); 16206 руб. за февраль 2018 г. (до удержаний); 6061,24 руб. за апрель 2018 г. (до удержаний); 766,64 руб. за май 2018 г. (до удержаний); 11271,44 руб. за июнь 2018 г. (до удержаний); 30426,29 руб. за июль 2018 г. (до удержаний) и 12580,35 руб. за сентябрь 2018 г. (до удержаний). Ссылаясь на нарушение трудовых прав работника на оплату труда, прокурор просит взыскать с ПАО «Красноярский хлеб» в пользу материального истца ФИО1 сумму задолженности по заработной плате за период с января по сентябрь 2018 года в размере 91539,03 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5933,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 107472,78 руб.

В судебном заседании истцом ФИО1 при согласии прокурора уменьшен размер исковых требований на сумму 9 289,64 руб., выплаченную ей ответчиком в декабре 2018 года в счет частичного погашения задолженности за январь 2018 года, о чем представлено письменное заявление, согласно которого сумма задолженности по заработной плате, которую она просит взыскать, составляет 82 249,39 руб.

В судебном заседании прокурор Бархатова А.В. исковые требования поддержала с учетом уменьшения размера исковых требований материальным истцом, на вопросы суда уточнила, что задолженность по выплатам за сентябрь 2018 г. не является задолженностью по заработной плате, поскольку в тот период ФИО1 уже не работала, указанную сумму прокурор просит взыскать с ответчика в качестве выходного пособия.

Представитель ответчика – ПАО «Красноярский хлеб» – в судебное заседание не явился, о времени месте проведения судебного разбирательства ответчик извещен надлежащим образом, по юридическому адресу организации извещение по данным ФГУП «Почта России» вручено адресату, направленное по месту осуществления деятельности конкурсного управляющего ПАО «Красноярский хлеб» извещение возвращено за истечением срока хранения.

Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав.

С учетом согласия процессуального истца, в силу ст. ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителей ответчика в порядке заочного производства. С учетом того, что истцом исковые требования уменьшены в связи с частичным погашением задолженности, без изменения содержания, предмета и основания требований, суд полагает, что рассмотрение исковых требований в уменьшенном размере без отложения судебного заседания и уведомления ответчика об уменьшении размера исковых требований не будет нарушать процессуальных прав ответчика.

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные истцом требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.ч. 1 и 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Конституционным Судом РФ в определении от 16.12.2010 № 1650-О-О разъяснено, что закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относится возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя.

Исходя из разъяснений, данных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Согласно материалов дела, 24.11.2016 между ПАО «Красноярский хлеб» и ФИО1 заключен трудовой договор <данные изъяты>), согласно разделу 1 которого ФИО1 принята на работу к работодателю ПАО «Красноярский хлеб» в подразделение Булочный цех 1 хлебозавод для выполнения работы в должности формовщик тест 3 разряда с тарифной ставкой 40,04 рублей в час, на которые подлежит начисление районного коэффициента в размере 30% и северной процентной надбавки до 30% в зависимости от стажа работы в соответствии с действующим законодательством.

Согласно п.п. 1.5-1.6 трудового договора он является срочным, работник обязан приступить к работе с 24.11.2016.

Согласно приказу № <данные изъяты> от 30.07.2018 договор с ФИО1 расторгнут 31.07.2018 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также с сохранением среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Согласно расчетного листка ПАО «Красноярский хлеб» за январь 2018 года, достоверность которого со стороны ответчика не опровергнута и не поставлена под сомнение, на начало месяца перед ФИО1 имелся долг 3184,18 руб. (при этом в данном месяце денежные средства не выплачивались), начислено 16353,07 руб. (в том числе оплата по тарифу 5977 руб., ежемесячная премия 4243,67 руб., районный коэффициент 3066,20 руб., северная надбавка 3066,20 руб.), удержан НФДЛ 2126,00 руб., общий долг предприятия на конец месяца – 17411,25 руб.

Согласно расчетного листка ПАО «Красноярский хлеб» за февраль 2018 года, на начало месяца перед ФИО1 имелся долг 17411,25 руб. (при этом в данном месяце выплачено 3184,18 руб.), начислено 18628,00 руб. (в том числе оплата по тарифу 6622,00 руб., доплата за ночные часы 206,40 руб., доплата за бригадирство 2299,00 руб., ежемесячная премия 3377,22 руб., районный коэффициент 3061,69 руб., северная надбавка 3061,69 руб.), удержан НФДЛ 2422,00 руб., общий долг предприятия на конец месяца – 30433,07 руб.

В соответствии с расчетным листком ПАО «Красноярский хлеб» за март 2018 года, на начало месяца перед ФИО1 имелся долг 30433,07 руб. (при этом в данном месяце выплачено 500,00 руб.), начислено 22658,40 руб. (в том числе оплата по тарифу 7052,00 руб., доплата за работу в праздничные дни 473,00 руб., доплата за работу в ночные часы 412,80 руб., доплата за бригадирство 2011,00 руб., ежемесячная премия 4654,32 руб., выплата на подарки 500 руб., районный коэффициент 3777,64 руб., северная надбавка 3777,64 руб.), удержан НФДЛ 2880,00 руб., общий долг предприятия на конец месяца – 49711,47 руб.

Согласно расчетного листка ПАО «Красноярский хлеб» за апрель 2018 года, на начало месяца перед ФИО1 имелся долг 49711,47 руб. (при этом в данном месяце выплачено 17330,96 руб.), начислено 32635,20 руб. (в том числе оплата по тарифу 5160,00 руб., оплата отпуска 19920,96 руб., ежемесячная премия 2786,40 руб., районный коэффициент 2383,92 руб., северная надбавка 2383,92 руб.), удержан НФДЛ 4243,00 руб., общий долг предприятия на конец месяца – 60772,71 руб.

В соответствии с расчетным листком ПАО «Красноярский хлеб» за май 2018 года, на начало месяца перед ФИО1 имелся долг 60772,71 руб. (при этом в данном месяце выплачено 5000,00 руб.), начислено 880,64 руб. (в том числе оплата по тарифу 344,000 руб., ежемесячная премия 206,40 руб., районный коэффициент 165,12 руб., северная надбавка 165,12 руб.), удержан НФДЛ 114,00 руб., общий долг предприятия на конец месяца – 56539,35 руб.

Согласно расчетного листка ПАО «Красноярский хлеб» за июнь 2018 года, на начало месяца перед ФИО1 имелся долг 56539,35 руб. (при этом в данном месяце выплачено 19278,40 руб.), начислено 12955,44 руб. (в том числе оплата по тарифу 6364,00 руб., доплата за ночные часы 206,40 руб., доплата за работу в праздничные дни 473,00 руб., доплата за бригадирство 1686,00 руб., районный коэффициент 2113,02 руб., северная надбавка 2113,02 руб.), удержан НФДЛ 1684,00 руб., общий долг предприятия на конец месяца – 48532,39 руб.

В соответствии с расчетным листком ПАО «Красноярский хлеб» за июль 2018 года, на начало месяца перед ФИО1 имелся долг 48532,39 руб. (при этом в данном месяце денежные средства не выплачивались), начислено 33093,29 руб. (в том числе оплата по тарифу 4257,00 руб., доплата за ночные часы 206,40 руб., доплата суммой 10196,00 руб.; выходное пособие при увольнении 12580,35 руб., компенсация отпуска при увольнении 3175,50 руб., районный коэффициент 1339,02 руб., северная надбавка 1339,02 руб.), удержан НФДЛ 2667,00 руб., общий долг предприятия на конец месяца – 78958,68 руб.

Приведенные в расчетных листках расчеты проверены судом и признаны арифметически корректными.

Согласно справке от 19.10.2018, выданной и.о. конкурсного управляющего ПАО «Красноярский хлеб» ФИО2, по состоянию на 19.10.2018 задолженность по заработной плате ФИО1 составляет: за январь – 14227,07 руб.; за февраль 2018 г. – 16206,00 руб.; за апрель 2018 г. – 6061,24 руб.; за май 2018 г. – 766,64 руб.; за июнь 2018 г. – 11271,44 руб.; за июль 2018 г. – 30426,29 руб.; за сентябрь 2018 г. – 12580,35 руб.

Оценивая доказанность размера задолженности по заработной плате, предъявленной истцом к взысканию, суд учитывает следующее.

Поскольку факт трудовых отношений между ФИО1 и ПАО «Красноярский хлеб» установлен, обязанность доказывания обстоятельств исполнения обязательств по оплате труда за спорные месяцы в силу приведенных разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 возлагается на работодателя.

Уполномоченным представителем работодателя получено определение суда, в котором указано на необходимость представления возражений относительно иска, а также документов, обосновывающих размер задолженности по оплате труда, в том числе положения об оплате труда, справки о средней заработной плате, доказательств начисления и выплаты заработной платы, сведений о включении требований истца в реестр текущих платежей.

Вместе с тем, ответчиком обязанность по доказыванию факта соблюдения трудовых прав истца не исполнена, доказательств в опровержение размера задолженности по заработной плате, предъявленной к взысканию, не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При таких обстоятельствах суд считает установленным размер задолженности по оплате труда ПАО «Красноярский хлеб» перед ФИО1 указанный в справке ПАО «Красноярский хлеб» от 19.10.2018. Кроме того, указанную справку суд оценивает как достоверное доказательство, поскольку в силу ч. 6 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования кредиторов включаются в реестр требований кредиторов и исключаются из него арбитражным управляющим на основании вступивших в силу судебных актов, а требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований по представлению арбитражного управляющего. Таким образом, арбитражный управляющий в деле о банкротстве наделен полномочиями по самостоятельной оценке размера требований по оплате труда и вправе давать оценку их размера для включения в реестры требований (реестры текущих платежей) и при отсутствии судебного акта, в связи с чем справку и.о. конкурсного управляющего суд оценивает как доказательство, составленное уполномоченным лицом в рамках исполнения возложенных на него обязанностей по определению размера обязательств организации, признанной банкротом.

При этом суд полагает, что в исковом заявлении задолженность ответчика за сентябрь 2018 года неверно квалифицирована как заработная плата, поскольку ФИО1 уволена 31.07.2018, из представленных документов и ее пояснений в судебном заседании следует, что в сентябре 2018 года она в ПАО «Красноярский хлеб» трудовую деятельность не осуществляла.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из представленной с исковым заявлением копии трудовой книжки усматривается, что запись о трудоустройстве в ПАО «Красноярский хлеб» является последней, соответственно, за ФИО1 сохранялось право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства за август и сентябрь 2018 года с зачетом выходного пособия (начисленного ей в июле 2018 года в размере 12 580,35 руб.). Соответственно, указанная в справке от 19.10.2018 сумма 12 580,35 руб. за сентябрь 2018 года является задолженностью по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за соответствующий месяц.

При установленных обстоятельствах, с учетом того, что стороной ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих об исполнении обязанности по выплате заработной платы истцу за спорный период, с учетом уменьшения истцом размера исковых требований, с ПАО «Красноярский хлеб» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2018 года по июль 2018 года в размере 69 669,04 руб. (14227,07 руб. + 16206,00 руб. + 6061,24 руб. + 766,64 руб. + 11271,44 руб. + 30426,29 руб. - 9289,64 руб.), а также средний месячный заработок на период трудоустройства за сентябрь 2018 года в размере 12580,35 руб.

При разрешении требований взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы судом установлено следующее.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленной копии приказа о внесении изменений в Положение об оплате труда работников ПАО «Красноярский хлеб» от 02.09.2016 (л.д. 24 оборот), в ПАО «Красноярский хлеб» установлены сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца (аванс – 27 числа расчетного месяца), окончательный расчет – 12 числа месяца, следующего за расчетным.

Часть 4 статьи 84.1 ТК РФ регламентирует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 140,142 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Соответственно, срок выплаты заработной платы и иных выплат за июль 2018 года – 31.07.2018.

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64, действующего в части, не противоречащей трудовому законодательству (ст. 423 ТК РФ), выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на предприятии заработной платы по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству. Соответственно, срок выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за сентябрь 2018 года - до 12.10.2018.

Таким образом, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, суд, исходя из установленного размера заработной платы истца за январь, февраль, апрель, май, июнь, июль 2018 года, полагает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении за период с 13.02.2018 (день, следующий за последним днем выплаты заработной платы за январь 2018 года) по 24.10.2018 (последний день периода просрочки, по которому предъявлена к взысканию компенсация), которая рассчитывается следующим образом:

апр.18

ИТОГО

Месяцы, за которые начисляется невыплаченная заработная плата

Изменение размера задолженности в связи с начислением заработной платы, руб.

Текущий размер задолженности в течение расчетного периода, руб.

Начало расчетного периода

Конец расчетного периода

Продолжительность расчетного периода

Размер ключевой ставки в периоде

Проценты за день (1/150 от ключевой ставки от невыплаченной суммы), руб.

Проценты за расчетный период, руб.

янв.18

14 227,07

14 227,07

13.02.2018

12.03.2018

28

7,50

7,11

199,18

фев.18

16 206,00

30 433,07

13.03.2018

25.03.2018

13

7,50

15,22

197,81

30 433,07

26.03.2018

12.05.2018

48

7,25

14,71

706,05

6 061,24

36 494,31

13.05.2018

12.06.2018

31

7,25

17,64

546,81

май.18

766,64

37 260,95

13.06.2018

12.07.2018

30

7,25

18,01

540,28

июн.18

11 271,44

48 532,39

13.07.2018

31.07.2018

19

7,25

23,46

445,69

июл.18

30 426,29

78 958,68

01.08.2018

16.09.2018

47

7,25

38,16

1 793,68

78 958,68

17.09.2018

24.10.2018

38

7,50

39,48

1 500,21

5 929,71

Всего размер денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении за период с 13.02.2018 по 24.10.2018 составляет 5 929,71 руб., и указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

При оценке обоснованности требования о взыскании компенсации морального вреда установлено следующее.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Положениями ст. 151 ГК РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца, то подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда. Определяя размер, суд учитывает конкретные обстоятельстве дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. С учетом изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 500 руб. В удовлетворении остальной части требований прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

В силу ч. 1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований в соответствии с п.п. 1, 3 ч. 1 ст.333.19 НК РФ: по исковым требованиям имущественного характера в размере 2845,37 руб. по исковым требованиям о взыскании компенсации морального вреда 300 рублей, а всего 3145,37 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с публичного акционерного общества «Красноярский хлеб» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января 2018 г. по июль 2018 г. в размере 69 669,04 руб., средний месячный заработок на период трудоустройства за сентябрь 2018 года в размере 12580,35 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5929,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 2500 рублей, а всего взыскать 90 679 (девяносто тысяч шестьсот семьдесят девять) рублей 10 копеек.

В удовлетворении остальной части требований прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах ФИО1 к публичному акционерному обществу «Красноярский хлеб» отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Красноярский хлеб» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г. Красноярск в размере 3145 рублей 37 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 11.01.2019.

Судья В.А. Каплеев