Решение № 2-961/2017 2-961/2017~М-534/2017 М-534/2017 от 15 августа 2017 г. по делу № 2-961/2017

Дело № 2-961/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 августа 2017 года г. Воткинск

Воткинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

судьи Войтовича В.В.,

при секретаре Дальченко Д.А.,

с участием представителя истца - ФИО1 - ФИО5, представителя ответчика - ООО «<***>» - ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газлайн» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1, с учетом увеличения исковых требований, обратился в суд с иском к ООО «<***>», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу: заработную плату за период с <дата> по <дата> с учетом компенсации за неиспользованные отпуска с 5 <дата> по <дата> в размере <сумма> коп., из них заработная плата за <дата> года - <сумма> руб., заработная плата за <дата> года - <сумма> руб., заработная плата за <дата> года - <сумма> коп., компенсация за неиспользованные отпуска в размере <сумма> коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <сумма> коп., с начислением процентов по день фактической выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск; компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере <сумма> руб.; судебные расходы за расчет размера задолженности по заработной плате, расчет компенсации за неиспользованный отпуск и расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <сумма> руб.

Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «<***>» в должности коммерческого директора с <дата> по <дата>. В день увольнения <дата> ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил заработную плату за период с <дата> по <дата>, а также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, незаконные действия ответчика по невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск причинили истцу нравственные страдания, то есть моральный вред.

В судебное заседание истец - ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, предоставил в суд заявление о рассмотрении дела без его участия.

В судебном заседании представитель истца - ФИО1 - ФИО5 просила суд исковые требования с учетом их увеличения удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснила, что истец осуществлял свою работу на основании трудового договора от <дата> и дополнительного соглашения к нему от <дата>, Правил внутреннего трудового распорядка у истца нет, ответчик выплачивал истцу не официально заработную плату в размере <сумма> руб. в последний день расчетного месяца, расчет производился наличными деньгами, однако по зарплатной ведомости в последний расчетный день месяца истец официально получал у ответчика зарплату согласно его окладу, указанному в трудовом договоре и в дополнении к нему, ответчик истцу заработную плату за период с <дата> по <дата> по настоящее время не выплатил, как и компенсацию за неиспользованный отпуск. В материалы дела предоставлены копии тетрадных листов, где истец расписался в получении заработной платы <дата> в размере <сумма> руб., <дата> в размере <сумма> руб., <дата> в размере <сумма> руб., <сумма> руб., <дата> в размере <сумма>., <дата> в размере <сумма> руб., <дата> в размере <сумма> руб., <дата> в размере <сумма> руб., однако указанная заработная плата истцу ответчиком выплачена не за период его работы с <дата> по <дата>, а за предыдущие периоды, так как у ответчика перед истцом была задолженность по заработной плате. В период времени с <дата> по <дата> истец работал у ответчика полный 8 часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе. Неоплачиваемым отпуском в период времени с 1 по <дата> истец воспользоваться не смог, так как ответчик его не предоставил, поскольку приказ о предоставлении отпуска за этот период времени издан ответчиком не был. Истец за период с <дата> по <дата> ни разу не воспользовался своим правом на оплачиваемый отпуск, истец ответчику в то время, когда он еще работал, заявлений о выплате компенсации за неиспользованный отпуск ни разу не писал, ответчик в свою очередь такую компенсацию истцу не выплачивал и не выплатил, в том числе в последний рабочий день истца у ответчика - <дата> по настоящее время. В материалах дела имеются приказы ответчика о сокращении рабочего времени сотрудников, а именно об установлении 4-х часового рабочего времени на период: с 1 по <дата>, с 1 по <дата>, с 1 по <дата>, с 1 по <дата>, однако истец работал полный 8 часовой рабочий день, пояснив при этом, что доказательств этому у истца не имеется. Также пояснила, что не смотря на то, что в материалах дела имеются заявления истца о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам за периоды с 11 по <дата>, с 1 по <дата>, с 1 по <дата>, истец такими отпусками не воспользовался, работал полный рабочий 8 часовой день при 5 дневной рабочей неделе, однако доказательств этому у истца нет, копий табелей рабочего времени у истца за период его работы у ответчика нет. Поскольку ответчик в последний рабочий день истца <дата> не произвел истцу выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, соответственно истец узнал о своем нарушенном праве <дата>, соответственно срок исковой давности следует исчислять с <дата>, который на момент подачи в суд иска <дата> не истек. Табели учета рабочего времени за <дата> года истец оспаривает, так как он работал по 8 часов в день, а не по 4 часа, подпись в табеле принадлежит не директору ФИО8.

Представитель ответчика - ООО «<***>» - ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в возражении на исковое заявление, согласно которым при расчете размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск не принимаются во внимание периоды нахождения работника в неоплачиваемом отпуске за свой счет. В период с <дата> года истец находился в неоплачиваемом отпуске за свой счет в <дата> года, <дата> года, <дата> года. Кроме того, расчет размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск не может содержать период времени с истекшим сроком исковой давности. Исходя из системного анализа норм ст. 392 ТК РФ и ст. 9 Конвенции Международной Организации труда №*** об оплачиваемых отпусках, срок исковой давности по требованиям о выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска составляет 21 месяц по окончании года, за который предоставляется отпуск. На момент обращения с настоящим исковым заявлением истец утратил право обращения с требованиями о выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска за <дата> года в связи с истечением срока давности по указанным периодам, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований. Согласно расчету, произведенному ООО «<***>», ФИО1 начислена и выплачена <дата> компенсация за неиспользованный отпуск в размере <сумма> коп. вместе с зарплатой за <дата> года в размере <сумма> коп. Дополнительно представитель ответчика пояснил, что ежемесячная заработная плата истцу установлена в соответствии с трудовым договором от <дата> и дополнительного соглашения к нему от <дата> и состояла только из должностного оклада, доплаты и надбавки компенсационного характера и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) истцу ответчиком не выплачивались, так как не было на то законных оснований. Пояснил, что выплата заработной платы истцу за <дата> года, <дата> года произведена в полном объеме, что подтверждается копиями вышеуказанных тетрадных листов. В справке 2-НДФЛ и в карточке счета 70 за 2016 год содержится опечатка, что в <дата> года истцу начислена заработная плата в размере <сумма> руб., однако доказательств этому нет, как и нет у ответчика приказа о предоставлении истцу с 1 по <дата> отпуска без сохранения заработной платы, факта не работы истца у ответчика в <дата> года, табелей учета рабочего времени за весь период работы истца у ответчика, кроме периодов времени за <дата> года, расходных кассовых ордеров, расчетно-платежных ведомостей, платежных ведомостей по выдаче истцу заработной платы в спорный период, Правил внутреннего трудового распорядка у ответчика также нет, признание представителем ответчика данных обстоятельств закреплено в протоколе судебного заседания от <дата>, как то предусмотрено положениями норм ч. 2 ст. 68 ГПК РФ. Представитель ответчика признал, что в <дата> года ФИО1 работал 8 часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе, а также то, что заработная плата истцу выплачивалась в последний рабочий день месяца, признание данных обстоятельств закреплено в протоколе судебного заседания от <дата> года, как то предусмотрено положениями норм ч. 2 ст. 68 ГПК РФ. Представитель ответчика суду пояснил о том, что истец осуществлял свою работу на основании трудового договора от <дата> и дополнительного соглашения к нему от <дата>, согласно которым истцу выплачивалась заработная плата в размере оклада, никакую не официальную заработную плату ответчик истцу никогда не платил, в период времени с 11 по <дата>, с 1 по <дата>, с 1 по <дата> истец не работал, так как ответчиком, согласно заявлений истца, истцу предоставлены отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, в период времени с <дата> года истец, согласно приказам ответчика, работал не полный 8 часовой рабочий день, а сокращенный 4 часовой день.

В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено без участия неявившегося истца.

Заслушав объяснения представителей истца и ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

Так, ООО «<***>», согласно выписке из ЕГРЮЛ, является действующим юридическим лицом, в стадии ликвидации или банкротства не находится.

<дата> между ООО «<***>» и ФИО1 заключен трудовой договор №***, согласно которому ФИО1 принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности коммерческого директора (п. 1.1 трудового договора), работа является основанной (п. 1.2 трудового договора), местом работы работника является ООО «<***>» по адресу: УР, <*****> (п. 1.3 трудового договора), труд работника осуществляется в нормальных условиях, трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда (п. 1.4 трудового договора).

Согласно п. 2.1 трудового договора работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с <дата>, договор заключен на неопределенный срок (п. 2.2 трудового договора).

Пунктом 3.1 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <сумма> руб. в месяц.

Согласно п. 3.5 трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Согласно п. 4.2 трудового договора время начала работы: с 8 час. 30 мин. Время окончания работы: 17 часов 30 минут.

В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13.00 час. до 14.00 час., который в рабочее время не включается (п. 4.3 трудового договора).

Согласно п. 4.4 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 4.5 трудового договора).

Согласно п. 6.1.4 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

<дата> между ООО «<***>» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата> №*** об увеличении оклада, согласно которому с <дата> размер должностного оклада ФИО1 установлен в размере <сумма> руб. Дополнительное соглашение вступило в силу с <дата>.

Согласно трудовой книжке ФИО1 серии АТ-IX №***, он принят на работу в ООО «<сумма>» коммерческим директором, приказ от <дата> №***. <дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ от <дата> №***.

Из пояснений представителя ответчика и заявлений истца о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам от <дата>, <дата>, <дата> года следует, что истцу ответчиком предоставлены соответствующие отпуска без сохранения зарплаты на период с 11 по <дата>, с 1 по <дата>, с 1 по <дата>.

Согласно приказам директора ООО «<***>» от 30 <дата><дата> «О сокращении рабочего времени сотрудников» в виду отсутствия объемов работ установлен 4-х часовой рабочий день в период с 1 по <дата>, с 1 по <дата>, с 1 по <дата>, с 1 по <дата>.

Согласно карточке счета 70 за 2016 год и справке формы 2 НДФЛ за 2016 год ООО «<***> начислило ФИО1 заработную плату:

- по <сумма> руб. за <дата> года;

- по <сумма> руб. за <дата> года.

<дата> истец написал директору ООО «<***>» заявление о предоставлении отпуска за свой счет с 1 по <дата> по семейным обстоятельствам, в судебном заседании представитель истца суду пояснила, что истец с 1 по <дата> работал полный 8 часовой рабочий день при 5 дневной рабочей неделе, представитель ответчика суду пояснил, что приказа о предоставлении истцу данного отпуска, за указанный период времени у ответчика нет, как и доказательств того, что в этот период времени истец не работал.

В материалы дела предоставлены копии тетрадных листов, где истец расписался в получении заработной платы <дата> в размере <сумма> руб., <дата> в размере <сумма> руб., <дата> в размере <сумма> руб., <сумма> руб., <дата> в размере <сумма> руб., 11 <дата> года в размере <сумма> руб., <дата> в размере <сумма> руб., <дата> в размере <сумма> руб., из данных копий тетрадных листков не следует за какой период времени истец получил зарплату.

Из пояснений представителя истца следует, что на тетрадных листах истец расписался в получении заработной платы <дата> в размере <сумма> руб., <дата> в размере <сумма> руб., <дата> в размере <сумма> руб., <сумма> руб., <дата> в размере <сумма> руб., <дата> 2016 года в размере <сумма> руб., <дата> в размере <сумма> руб., <дата> в размере <сумма> руб., однако указанная заработная плата истцу ответчиком выплачена не за период его работы с <дата> по <дата>, а за предыдущие периоды, так как у ответчика перед истцом была задолженность по заработной плате.

В судебном заседании представитель ответчика признал, что у ответчика табелей учета рабочего времени за весь период работы истца, кроме периодов времени за апрель и май 2016 года, расходных кассовых ордеров, расчетно-платежных ведомостей, платежных ведомостей по выдаче истцу заработной платы в спорный период, Правил внутреннего трудового распорядка, приказа о предоставлении истцу отпуска за свой счет в <дата> года нет, признание представителем ответчика данных обстоятельств закреплено в протоколе судебного заседания от <дата>, как то предусмотрено положениями норм ч. 2 ст. 68 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель ответчика признал, что в <дата> года ФИО1 работал 8 часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе, а также то, что заработная плата истцу выплачивалась в последний рабочий день месяца, признание данных обстоятельств закреплено в протоколе судебного заседания от <дата>, как то предусмотрено положениями норм ч. 2 ст. 68 ГПК РФ.

Представитель ответчика суду пояснил о том, что истец осуществлял свою работу на основании трудового договора от <дата> и дополнительного соглашения к нему от <дата>, согласно которым истцу выплачивалась заработная плата в размере оклада, никакую не официальную заработную плату ответчик истцу никогда не платил.

Указанные обстоятельства сторонами дела в целом не оспариваются.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

Пунктом 6 Указания Банка России от 11 марта 2014 года № 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства», зарегистрированого в Минюсте России 23 мая 2014 года № 32404 выдача наличных денег проводится по расходным кассовым ордерам 0310002. Выдача наличных денег для выплат заработной платы, стипендий и других выплат работникам проводится по расходным кассовым ордерам 0310002, расчетно-платежным ведомостям 0301009, платежным ведомостям 0301011.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец работал в ООО «<***>» в должности коммерческого директора с <дата> по <дата>, первоначально истцу был установлен должностной оклад в размере <сумма> руб., позже с <дата> в размере <сумма> руб.

Каких-либо относимых и допустимых доказательств того, что истцу была установлена заработная плата в размере <сумма> руб. в месяц, сторона истца суду не предоставила, так объявление о наличие вакансии с указанием заработной платы не является достоверным и допустимым доказательством установления ответчиком истцу ежемесячной зарплаты в размере <сумма> руб.

Копии тетрадных листов, в которых истец расписался в получении заработной платы <дата> в размере <сумма> руб., <дата> в размере <сумма> руб., <дата> в размере <сумма> руб., <сумма> руб., <дата> в размере <сумма> руб., <дата> в размере <сумма> руб., <дата> в размере <сумма> руб., <дата> в размере <сумма> руб., в данном конкретном случае также не являются допустимым доказательства установления ответчиком истцу ежемесячной зарплаты в размере <сумма> руб.

Кроме того, факт установления такой зарплаты истцу опровергается пояснениями представителя ответчика, трудовым договором от <дата> года, дополнительным соглашением к нему от <дата>, карточкой счета 70 за 2016 год, справками формы 2 НДФЛ за 2012 - 2016 года, из которых следует факт ежемесячного начисления ответчиком истцу заработной платы исходя из оклада, с учетом 15% Уральского коэффициента (в Удмуртской Республике установлен уральский коэффициент к заработной плате в размере 15% Постановлением Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР») и отработанного истцом времени.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что за период с <дата> по <дата> зарплата истца должна была исчисляться исходя из его должностного оклада с учетом 15% Уральского коэффициента.

Истец просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере <сумма> руб. 24 коп. (за <дата> года по <сумма> руб., за <дата> года - <сумма> коп.).

Факт работы истцом полный 8 часовой рабочий день при 5 дневной рабочей недели с 1 по <дата> представитель ответчика подтвердил, суду пояснил о том, что расходных кассовых ордеров, расчетно-платежных ведомостей, платежных ведомостей по выдаче истцу заработной платы в спорный период у ответчика нет.

Проанализировав карточку счета 70 за 2016 года, справку формы 2 НДФЛ за 2016 год, в которых указано о начислении ответчиком истцу заработной платы за <дата> года в размере <сумма> руб., с учетом пояснений представителя истца о том, что неоплачиваемым отпуском в период времени с 1 по <дата> истец воспользоваться не смог, так как ответчик его не предоставил, поскольку приказ о предоставлении отпуска за этот период времени издан ответчиком не был, в связи с чем, истец отработал весь <дата> года (полный 8 часовой рабочий день при 5 дневной рабочей неделе) и пояснений представителя ответчика о том, что такого приказа, Правил внутреннего трудового распорядка и табеля учета рабочего времени истца за <дата> года и <дата> года нет, суд, принимая во внимание положения трудового договора от <дата>, регулирующие рабочее время истца пришел к выводу о том, что факт работы истца в период времени с 1 по <дата>, с 1 по <дата> (полный 8 часовой рабочий день при 5 дневной рабочей неделе) доказан.

Каких-либо относимых, допустимых и достаточных доказательств обратного, как того требуют положения норм ст. 12, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, представитель ответчика суду не предоставил.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за <дата> года в размере <сумма> руб., за <дата> года в размере <сумма> руб., за <дата> года размере <сумма> коп. (из 17 рабочих дней в <дата> года истец отработал 10 дней (<сумма> руб. (оклад) / 17 (рабочих дней в <дата> года) х 10 (отработанных истцом дней в <дата> года) = <сумма> коп. х 15% Уральский коэффициент).

Каких-либо относимых, допустимых и достаточных доказательств обратного, как того требуют положения норм ст. 12, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, сторона истца и ответчика суду не предоставили.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованные отпуска за период с <дата> по <дата> в размере <сумма> руб. 37 коп.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В судебном заседании <дата> представитель истца суду пояснила о том, что истец за весь период работы с <дата> по <дата> не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, заявлений о выплате компенсации за неиспользованные оплачиваемые отпуска истец ответчику ни разу не писал, соответственно ответчик выплаты такой компенсации не произвел.

Поскольку из представленных сторонами дела в материалы дела доказательств не усматривается факт выплаты в день увольнения <дата> ответчиком истцу денежной компенсация за все неиспользованные отпуска, суд пришел к выводу о правомерности заявленного истцом к ответчику требования о выплате компенсации за неиспользованные оплачиваемые отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Такой же порядок исчисления компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрен п. 10 Постановления Правительства РФ от <дата> №*** «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Расчет компенсации за неиспользованные отпуска за период с <дата> по <дата> выглядит следующим образом.

Средний заработок истца за день в 2016 году составляет <сумма> коп. (29,3 (среднемесячное число календарных дней) х 9 (месяцы отработанные истцом в 2016 году) = 263,7. Далее <сумма> руб. (зарплата начисленная истцу за 2016 год, см. справку формы 2 НДФЛ за 2016 год) / <сумма> руб. (средний дневной заработок истца) х 28 (количество календарных дней отпуска) = <сумма> коп. х 4 (количество отпусков, положенных истцу за период с <дата> по <дата>) = <сумма> коп. (расчет компенсации за отпуск с учетом отработанного истцом времени за период с <дата> по <дата>) 4 мес. х 2,33 (количество дней отпуска, положенных за один отработанный месяц (28/12=2,33) = 9,32 (дни, подлежащие оплате за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата>) х 274,74 руб. (средний заработок в день) = <сумма>.) = <сумма> коп. (размер компенсации за неиспользованные отпуска за период с <дата> по <дата>).

Каких-либо относимых, допустимых и достаточных доказательств обратного, как того требуют положения норм ст. 12, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, сторона истца и ответчика суду не предоставили, соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска за период с <дата> по <дата> в размере <сумма> руб. 46 коп.

Истец просит суд взыскать в свою пользу с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <сумма> коп., с начислением процентов по день фактической выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из пояснений представителей сторон судом установлено, что ежемесячная заработная плата истцу подлежала выплате в последний день соответствующего месяца.

Учитывая установленные изложенные выше обстоятельства суд пришел к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата>.

Проверив представленный истцом расчет, суд признает его не верным, в связи с чем произвел следующий расчет в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>.

На основании вышеизложенного, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платыза период с <дата> по <дата> в размере <сумма><сумма>. с последующим их взысканием в размере 10% (ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации) от суммы <сумма>. за каждый день задержки начиная с <дата> по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <сумма>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При этом ТК РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.

Таким образом, учитывая установленный судом факт неправомерных действий ответчика, выразившийся в невыплате причитающейся истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда законными и обоснованными.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства данного дела, объем нарушенного права, степень вины работодателя, длительность невыплаты ответчиком истцу заработной платы за период с <дата> по <дата>, размер невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска, а также принципы разумности и справедливости, в связи с чем, полагает, что моральный вред, причиненный истцу, будет компенсирован выплатой денежных средств размере <сумма> руб.

Истцом заявлено требование о взыскании судебных расходов за расчет размера задолженности по заработной плате, за расчет компенсации за неиспользованные отпуска и расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <сумма> руб.

Расходы истца в указанной сумме подтверждены квитанциями ООО «<***>» от <дата> серии АБ №***.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ - судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В связи с тем, что указанные расчеты были необходимы истцу для обращения в суд за защитой своего нарушенного права, суд полагает необходимым удовлетворить заявленные требования о взыскании расходов за составление расчета размера задолженности по заработной плате, расчета компенсации за неиспользованные отпуска и расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере пропорциональном размеру удовлетворенных судом исковых требований (68,91%) в сумме <сумма> руб. 75 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины для физических лиц по требованиям неимущественного характера составляет <сумма> руб.

Таким образом, поскольку судебное решение состоялось в пользу истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета МО «<*****>» подлежит взысканию государственная пошлина в общей сумме <сумма> коп., из которых <сумма> коп. - по требованиям имущественного характера в зависимости от цены иска (<сумма> коп.), а также <сумма> руб. - по требованию неимущественного характера.

Довод представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой данности, судом отклоняется как основанный на неправильном толковании норм ст. 392 ТК РФ.

Так, Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ с 3 октября 2016 года «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» введена ч. 2 ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей данной статьи, они могут быть восстановлены судом.

Положения ст. 392 ТК РФ направлены на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призваны гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (ст. 37, ч. 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

При разрешении исковых требований в период действия новой редакции ст. 392 ТК РФ, суду следует руководствоваться указанными требованиями.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Последним днем для осуществления ответчиком истцу выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска являлось <дата>.

Поскольку истец обратился в суд с указанным выше иском <дата>, то есть до истечения одного года со дня установленного срока выплаты спорных сумм, то срок для обращения в суд не является пропущенным.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществус ограниченной ответственностью «<***>» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газлайн» в пользу ФИО1 заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере <сумма> коп., компенсацию за неиспользованные отпуска за период с <дата> по <дата> в размере <сумма> коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<***>» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <сумма> коп., с последующим ее взысканием в размере 10,00% (ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации) от суммы <сумма> коп. за каждый день задержки начиная с <дата> по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<***>» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда <сумма> руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<***>» в пользу ФИО1 судебные расходы, понесенные за составление расчета задолженности по заработной плате, расчета компенсации за неиспользованные отпуска, расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы, в размере <сумма> коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<***>» в доход бюджета муниципального образования «<*****>» государственную пошлину в сумме <сумма> коп.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца через Воткинский районный суд Удмуртской Республики со дня изготовления его в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 20 августа 2017 года.

Судья В.В. Войтович