Решение № 2-1343/2024 2-1343/2025 2-1343/25 2-151/2026 2-151/2026(2-1343/2025;)~М-1229/2025 М-1229/2025 от 2 февраля 2026 г. по делу № 2-1343/2024

Дело № 2-151/2026(2-1343/2024)

УИД 16RS0035-01-2025-001685-14

Учёт 2.057


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

3 февраля 2026 года г. Азнакаево Республика Татарстан

Азнакаевский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Газизовой И.Н., при секретаре судебного заседания Садыковой Э.Я., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Меридиан» о взыскании удержанной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Меридиан» (далее по тексту ООО «Меридиан») о взыскании удержанной заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на должность водителя автомобиля.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком под психологическим давлением со стороны работодателя было заключено соглашение № о добровольном возмещении ущерба сумму 225 000 рублей, по делу об административном правонарушении, предусмотренного частью 6 статьи 12.21.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее по тексту КоАП РФ) (дата нарушения: ДД.ММ.ГГГГ).

Стороны договорились возмещение ущерба производить в порядке ежемесячного списания 18 750 рублей с заработной платы.

Психологическое давление заключалось в том, что ответчик в случае, не подписания соглашения, не выплачивало бы заработную плату в течение полугода, пока постановление не обжалуется в суде организацией.

Само нарушение не является законным, поскольку измеряющий прибор допустил ошибку в замере длины фуры, что не соответствовало действительности.

В результате с заработной платы истца единовременным списанием была снята оплата за 2 месяца по соглашению № на сумму 37 500 рублей.

Так же работодатель с заработной платы истца списал плату за повреждение кузова на сумму 15 000 рублей, к которому истец отношения не имеет, доказательств со стороны ответчика приведено не было.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика удержанные средства по заработной плате в размере 17 500 рублей, списанные средства с заработной платы по повреждению кузова в размере 15 000 рублей, компенсацию задержки заработной платы в размере 5 769 рублей 75 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг 35 000 рублей.

В порядке подготовки по делу определением Азнакаевского городского суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Государственная инспекция труда по Республике Татарстан (л.д.2).

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Центральная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда (л.д.65).

Истец ФИО1 на судебное заседание не явился, был извещен, в представленном в суд заявлении просил дело рассмотреть без его участия (л.д.81).

Представитель ответчика ООО «Меридиан» в суд не явился, представил в суд возражение и заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Из представленного возражения следует, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ содержит все формы, виды и оплаты труда, а именно на момент заключения трудового договора согласно пункту 3.2 должностной оклад/тарифная ставка составляет 33 381 (тридцать три тысячи триста восемьдесят один) рубль в месяц. В соответствии с пунктом 3.3. Трудового договора работнику предусмотрены компенсационные выплаты (доплата и надбавки компенсационного характера) ежемесячно: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - 4 процента от оклада; за исполнение дополнительных обязанностей экспедитора -2,5 процента от оклада. Согласно пункту 3.4. работнику в порядке и на условиях, определяемых действующими у работодателя, локальными нормативными актами могут быть выплачены стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, в том числе премии, вознаграждения по итогам работы за отчетный период, за выслугу лет, иные выплаты). В силу пункта 3.5. трудового договора выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни 10 и 25 числа каждого месяца.

Пунктом 3.6. трудового договора заработная плата выплачивается путем перечисления в кредитную организацию, указанную в заявлении работника на указанный работником банковский счет. В порядке и на условиях, определяемых, действующим у работодателя локальными нормативными актами Работнику выплачивалась заработная плата за полный отработанный месяц в размере 35 550 рублей 77 копеек, состоящих из следующих расчетов: должностной оклад с учетом индексации 33 381 рублей 00 копеек, что соответствует МРОТ, установленный в Москве и Московской области, и значительно выше МРОТ, который в настоящее время составляет 22 440 рубля 00 копеек, плюс проценты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (4%) -1335 рублей 24 копейки и за дополнительные обязанности экспедирования (2,5%)-834 рублей 53 копейки. Итого, размер заработной платы ФИО1 ежемесячно составлял 35 550 рублей 77 копеек, что соответствует требованиям законодательства. Иных выплат или неофициальной заработной платы у ООО «МЕРИДИАН» не предусмотрено. Информация об удержании заработной платы ничем не подтверждена.

ФИО1 документально не подтвердил наличие списания, или удержания из заработной платы. Все выплаты заработной платы произведены Работодателем в размере, установленном трудовым договором.

Каких либо удержаний и задолженность по заработной плате перед ФИО1 отсутствует. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Требования истца в отношении компенсации за задержку заработной платы в размере 5 769 рублей 75 копеек, не основаны на законе и не подлежат удовлетворению, поскольку задолженность по заработной плате перед ФИО1 отсутствует. На основании изложенного просила в удовлетворении иска отказать в полном объёме (л.д.12-15).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, Государственной инспекции труда в Республике Татарстан на судебное заседание не явился, был извещен.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда на судебное заседание не явился, был извещен.

Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежаще уведомленных о времени и месте слушания данного дела.

Изучив материалы дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

На основании статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьёй 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьёй 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из содержания статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации усматривается, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

В силу требований статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Если сумма ущерба превышает средний заработок, взыскание может осуществляться только в судебном порядке либо путем добровольного возмещения на основании письменного обязательства работника.

Статьёй 352 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Статьёй 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии со статьёй 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности водителя автомобиля в Автоколонне МН с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приёме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16-21).

Пунктами 3.2, 3.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что должностной оклад/тарифная ставка составляет 33 381 рубль в месяц. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) ежемесячно: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4% от оклада, за исполнение дополнительных обязанностей экспедитора 2,5% от оклада.

Из заявления написанного ФИО1 исполняющему обязанности генерального директора ООО «Меридиан» от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ФИО1 просил предоставить ежегодный отпуск со ДД.ММ.ГГГГ в количестве 5 дней (л.д.69).

На основании приказа о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 5 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.70).

Из расчетного листка за июнь 2025 года, предоставленного ООО «Меридиан» следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было начислено 22 366 рублей 37 копеек, выплачено (с учетом удержания НДФЛ в размере 2 908 рубля 00 копеек): аванс в размере 1 400 рублей 00 копеек, заработная плата за месяц - 18 058 рублей 37 копеек (л.д.24).

За ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 было начислено 35 550 рублей 77 копеек, выплачено (с учетом удержания НДФЛ в размере 4621 рубль): аванс в размере 14 800 рублей 00 копеек, заработная плата за месяц – 16 129 рублей 77 копеек (л.д.25).

За ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 было начислено 9 316 рублей 29 копеек (с учетом отпуска с сохранением заработной платы и административного отпуска без сохранения заработной платы) выплачено (с учетом удержания НДФЛ в размере 1 211 рублей): аванс в размере 2 900 рублей 00 копеек, заработная плата за месяц 45 рублей 79 копеек, отпускные 5 159 рублей 50 копеек (л.д.26).

За ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 было начислено 2 249 рублей 64 копейки, выплачено (с учетом удержания НДФЛ в размере 293 рубля): окончательный расчёт, включающий расчёт компенсацию за неиспользованный отпуск – 1 956 рублей 64 копейки (л.д.27).

На основании расчетных листков ООО «Меридиан» переводило заработную плату на банковский счёт ФИО1, что подтверждается реестрами переводов денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц (л.д.28-41).

Из представленных табелей учёта рабочего времени ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 12 дней, 95часов, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 23 дня 184 часа, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2 дня, 16 часов, с оДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в административном отпуске, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в оплачиваемом отпуске 5 дней, 32 часа, в административном отпуске 12 дней (л.д.42-45).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было написано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.22).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23).

На основании реестра № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Мередиан» перечислило ФИО1 расчет при увольнении (л.д.28).

Истцом в материалы дела не представлены оригинал или надлежащим образом заверенная копия Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, а также расчетные листки за спорный период, содержащие сведения о произведенных удержаниях; выписки по зарплатному счету, подтверждающие фактическое поступление денежных средств в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым договором.

Суд отмечает, что в соответствии с разъяснениями данными в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию надлежащего исполнения обязанностей по выплате заработной платы лежит на работодателе. Однако данная обязанность корреспондирует с обязанностью истца подтвердить сам факт наличия спора о праве, то есть факт неполной выплаты.

Принимая во внимание, что ответчик отрицает существование соглашения о возмещении ущерба и факт удержаний, а истец, несмотря на распределение бремени доказывания, не представил даже первичных финансовых документов (выписок банка), подтверждающих списание средств, суд лишен возможности установить факт нарушения материальных прав истца.

Утверждение Истца о «психологическом давлении» при подписании документа, который не представлен в материалы дела и существование которого отрицается ответчиком, не может быть проверено судом и признается голословным.

Требования о взыскании компенсации за задержку выплат в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации и морального вреда являются производными от основного требования о взыскании заработной платы. Поскольку факт незаконного удержания не нашел своего подтверждения, производные требования также не подлежат удовлетворению.

Суд также учитывает положения статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. В отсутствие документального подтверждения реальности удержаний, показания истца не могут быть положены в основу решения.

В соответствии со статьями 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы, в том числе на оплату услуг представителя, возмещаются стороне, в пользу которой состоялось решение суда. Поскольку в удовлетворении иска ФИО1 отказано в полном объеме, расходы на юридические услуги в размере 35 000 рублей возмещению за счет ответчика не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 98, 194, 196 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Меридиан» о взыскании удержанной заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Верховный Суд Республики Татарстан через Азнакаевский городской суд Республики Татарстан.

Судья Азнакаевского городского суда

Республики Татарстан Газизова И.Н.

Решение не вступило в законную силу.