Решение № 2-1880/2021 2-1880/2021~М-1138/2021 М-1138/2021 от 28 июня 2021 г. по делу № 2-1880/2021

Дело №2-1880/2021

25RS0005-01-2021-001552-65


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2021 года г. Владивосток

Первомайский районный суд г. Владивостока в составе:

Председательствующего судьи Корочкиной А.В.

При помощнике ФИО1

С участием помощника прокурора Андреевой А.И.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФГБУ «Морская спасательная служба» признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула

Установил:

ФИО2 обратился в суд с иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на должность матроса в Приморский филиал ФГБУ «Морспасслужба» на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ. с испытательным сроком – 3 мес.

ДД.ММ.ГГГГ. между работодателем и работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, по условиям которого работник направляется для выполнения трудовых обязанностей на судно «<данные изъяты>» по должности матроса на период его подготовки к выполнению коммерческих работ по договору от ДД.ММ.ГГГГ. №

ДД.ММ.ГГГГ. между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, по условиям которого работник направляется матросом на судно «<данные изъяты>».

ДД.ММ.ГГГГ. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым установлен размер должностного оклада.

После списания с судна ДД.ММ.ГГГГ. истец вернулся в г. Владивосток. ДД.ММ.ГГГГ. явился в отдел кадров для отчета и оформления ежегодного оплачиваемого отпуска.

ДД.ММ.ГГГГ. его вызвали в отдел кадров, куда он явился ДД.ММ.ГГГГ. и ему было предложено направиться для выполнения обязанностей матроса на судно «<данные изъяты>», находящееся в <адрес>. Он согласился, но при этом указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. просит предоставить ученический отпуск, в подтверждение представив справку-вызов от ДД.ММ.ГГГГ. №, выданную Морским инженерным колледжем ФГБО УВО «Морской государственный университет имени адмирала Г.И. Невельского». После чего специалист отдела кадров вручила ему уведомление о расторжении срочного трудового договора с исх. № от ДД.ММ.ГГГГ. и было объявлено о необходимости явиться за трудовой книжкой ДД.ММ.ГГГГ., которая была им в последующее получена. Справку-вызов от ДД.ММ.ГГГГ. № он направил в адрес работодателя почтовым отправлением ДД.ММ.ГГГГ., и она была получена ДД.ММ.ГГГГ.

Просит признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении трудового договора по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ФИО2. Восстановить его в должности матроса 1 класса в Федеральном государственном бюджетном учреждении «Морская спасательная служба», и взыскать компенсацию за время вынужденного прогула.

В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика с требованиями не согласились. Представили письменный отзыв. Согласно которого срок действия трудового договора истек по окончанию выполнения контрактных работ на судне. Оснований для предоставления дополнительного отпуска истцу у ответчика отсутствовали. Также истец по сведениям автобиографии в ДД.ММ.ГГГГ окончил ДВГУ, в связи с чем не мог воспользоваться гарантией при получении второго образования.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные материалы дела в совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (части вторая и пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 указанного Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО2 и ФГБУ «Морспасслужба» был заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на должность матроса в Приморский филиал ФГБУ «Морспасслужба» на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ. с испытательным сроком – 3 мес. (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ. между работодателем и работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, по условиям которого работник направляется для выполнения трудовых обязанностей на судно «<данные изъяты>» по должности матроса на период его подготовки к выполнению коммерческих работ по договору от ДД.ММ.ГГГГ №№

ДД.ММ.ГГГГ. между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, по условиям которого работник направляется матросом на судно «<данные изъяты>».

ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым увеличен размер должностного оклада, указанного в п. 8 трудового договора №.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО2 прекращен трудовой договор по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по истечению срока трудового договора).

Бремя доказывания невозможности заключения трудового договора с работником на неопределенный срок возлагается на работодателя. При этом суд отмечает, что истцом представлен оригинал его трудового договора в котором отсутствует пп. 9 и пп.10 в пункте 15 Заключительные положения трудового договора, имеющийся в экземпляре ответчика, в которых речь идет о сроке действия договора, устанавливаемый дополнительными соглашениями. Подпись истца на экземпляре ответчика под пп. 9 и пп.10 в пункте 15 Заключительные положения - отсутствует. В отличие от его экземпляра трудового договора.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд, анализируя представленные дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ. приходит к выводу, что указание в них на срок действия дополнительных соглашений на период выполнения определенных работ, не является основанием для признания трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. срочным. Поскольку в самом трудовом договоре срок окончания не оговорен, указана лишь дата его начала, суд признает данный трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Довод ответчика об отсутствии у истца пройденной медицинской комиссии на дату окончания дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ., а также отрицательная характеристика капитана ССН «<данные изъяты>» не являются основанием для признания увольнения законным, поскольку именно на работодателя возлагается обязанность по направлению работника на медицинский осмотр, а также предоставления ему места работы.

Поскольку судом установлен факт незаконного увольнения ФИО2 по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, суд восстанавливает ФИО2 в должности матроса 1 класса в Федеральном государственном бюджетном учреждении «Морская спасательная служба» с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании ст. 394 ТК РФ и 157 ТК РФ, с учетом нахождения истца на берегу, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию вынужденного прогула исходя из 2/3 (время простоя) от среднего заработка (справка от ДД.ММ.ГГГГ.). Расчет следующий: 83 дня время простоя (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ * 2 382,9 руб. (2/3 от 3 574,35 руб) = 197 780,7 руб. – заработок за время вынужденного прогула.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 5 155,61 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО2 к ФГБУ «Морская спасательная служба» признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула – удовлетворить.

Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении трудового договора по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ФИО2 - незаконным.

Восстановить ФИО2 в должности матроса 1 класса в Федеральном государственном бюджетном учреждении «Морская спасательная служба» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ФГБУ «Морская спасательная служба» в пользу ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в счет заработка за время вынужденного прогула 197 780 руб. 70 коп.

Взыскать с ФГБУ «Морская спасательная служба» госпошлину в доход местного бюджета в размере 5 155 руб. 61 коп.

Решение о восстановлении на работе ФИО2 обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в месячный срок.

Судья: А.В. Корочкина