Решение № 2-1047/2017 2-1047/2017(2-7649/2016;)~М-8249/2016 2-7649/2016 М-8249/2016 от 19 февраля 2017 г. по делу № 2-1047/2017

Дело №2-1047/2017

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 февраля 2017г. г.Раменское

Раменский городской суд Московской области под председательством судьи Кудряшовой Н.Н.,

при секретаре Петровой И.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «<...>» об изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по зарплате, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1, уточнив свои требования <дата>., обратился в суд с иском к ООО «<...>» об изменении формулировки увольнения с увольнения за прогул с <дата>г. на увольнение по собственному желанию с <дата>г., взыскании задолженности по зарплате за период с <дата>. в размере <...> руб., а также процентов за пользование чужими денежными средствами в размере <...> компенсацию морального вреда <...>..

В обоснование своих требований истец указал, что <дата>г. заключил с ООО «<...>» трудовой договор <номер>, на основании которого с <дата>. работал в должности менеджера по продажам. <дата>г. по почте получил приказ о прекращении трудового договора <номер> от <дата>. за совершение прогула. С данным приказом не согласен, так как на протяжении более трех месяцев работодатель не выплачивал ему заработную плату в полном объеме, в связи с чем <дата>г. он воспользовался ч.2 ст.142 ТК РФ. Уведомил работодателя о приостановлении работы до полного погашения задолженности по выплате зарплаты. По месту выполнения работы <адрес>) работодатель не выплачивал ему заработной платы, отметок и подписей в платежных ведомостях о выдаче мне заработной платы не имеется. Копии актов об отсутствии на рабочем месте и актов о непредставлении объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте, на основании которых издан приказ об увольнении, ему не направлялись. Незаконные действия работодателя причинили ему нравственные страдания, не мог содержать семью и ухаживать за больной матерью-пенсионеркой.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал свои требования с учетом уточнения.

Ответчик ООО «<...>» своего представителя для участия в судебном заседании не выделил. <дата>г. поступило письменное возражение, в котором просит отказать в удовлетворении иска в полном объеме, ссылаясь на то, что заработная плата ФИО1 за июль была выплачена <дата>. по ведомости <номер>, за август <дата> по ведомости <номер>, за сентябрь <дата>. по ведомости <номер>, зарплата за октябрь и расчет при увольнении не выданы из-за неявки работника, суммы были задепонированы, о чем сделаны записи в ведомостях. С <дата>г. ФИО1 без какого-либо предупреждения перестал ходить на работу, о чем был составлен Акт <номер> от <дата>.. Никаких документов, объясняющих отсутствие ФИО1 на рабочем месте, генеральному директору ООО «<...>» либо в бухгалтерию организации представлено не было. В связи с этим, <дата>г. составлен акт о непредставлении пояснений по поводу отсутствия на рабочем месте. <дата>г. генеральным директором был издан приказ об увольнении ФИО1 с <дата>г. по ст.81 ТК РФ (пп.а, п.6, ч.1) за совершение однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, о чем ФИО1 был уведомлен почтовым отправлением.

Выслушав истца и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца по следующим основаниям.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Учитывая характер возникшего спора, и, исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта трудовых отношений и выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ).

Поскольку ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за период с <дата>. суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за заявленный период в размере <...> руб., исходя из размера заработной платы <...>).

Представленная ответчиком справка по форме 2-НДФЛ за <дата>. о размере заработной платы истца не является доказательством ее фактической выплаты.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца несвоевременной выплатой заработной платы, требования истца о взыскании компенсации за заявленный период с <дата>. (68 дн.) подлежат удовлетворению в размере <...> коп. исходя из следующего расчета: <...> коп. Однако, в связи с тем, что истец просит взыскать проценты лишь в размере <...> коп., в соответствии с положениями ч.3 ст.196 ГПК РФ подлежит взысканию лишь заявленная сумма.

В соответствии с ч.ч.2, 3, 4, 5 ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется заработок.

В пункте 55 постановления Пленума РФ от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Как следует из заключенного между сторонами трудового договора <номер> от <дата>. истец был принята на работу в ООО «<...>» на должность менеджера по продажам с ежемесячным должностным окла<адрес> руб. (л.д.6-8).

Приказом ООО «<...>» <номер> от <дата>. с истцом прекращен трудовой договор на основании подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за совершение прогула с <дата>г. В качестве основания увольнения указаны акты об отсутствии на рабочем месте и о непредоставлении объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте (л.д.11).

Ответчик не представил суду доказательств совершения истцом прогула, в том числе и копии указанных в приказе актов.

Напротив, доводы истца о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней подтверждаются его заявлением в адрес генерального директора в ООО «<...>» от <дата>.. Данное заявление получено руководителем отдела продаж ООО «<...>» ФИО4 <дата>.

Таким образом, получив данное заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты, ответчик необоснованно решил уволить за прогул.

Согласно п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе за прогул, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Судом установлено, что истец отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине- в связи с невыплатой зарплаты.

В соответствии с ч.4 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Учитывая отсутствие истца <дата>г. на работе по уважительной причине, суд считает необходимым изменить формулировку увольнения с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и даты увольнения с <дата>г. на дату «<дата>г.»

С учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника на основании ст.237 ТК РФ суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере <...> руб., полагая указанный размер соответствующий требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета <адрес> государственную пошлину в размере <...>.

Согласно абз.2 ст.211 ГПК РФ решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Обращение к немедленному исполнению решения суда в части взыскания компенсации морального вреда законодателем не предусмотрено.

С учетом того, что истцу не выплачивалась зарплата за три месяца с <дата>г., решение суда в части взыскания размера заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Изменить формулировку увольнения ФИО1 в приказе ООО «<...>» <номер> от <дата>. с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также дату увольнения с <дата>г. на «<дата>г.»

Взыскать с ООО «Альянс Строй» в пользу ФИО1 денежную сумму в размере <...>., в том числе: задолженность по зарплате в размере <...> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <...>., компенсацию морального вреда в размере <...>., а во взыскании остальной суммы компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «<...>» в пользу местного бюджета <адрес>, <...>

<...>

Заочное решение может быть пересмотрено Раменским городским судом по заявлению, поданному ответчиком в 7-дневный срок со дня получения копии решения суда или обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Мотивированное решение составлено 23 февраля 2017г.