Решение № 2-110/2020 2-110/2020~М-68/2020 М-68/2020 от 19 мая 2020 г. по делу № 2-110/2020

Дело № 2-110/2020

34RS0030-01-2020-000115-94


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новоаннинский «20» мая 2020 года

Новоаннинский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Денисова С.А.,

при секретаре судебного заседания Михеевой Е.В.,

с участием помощника прокурора Новоаннинского района Волгоградской области Заправдиной О.В.,

представителя истцов ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Новоаннинского района Волгоградской области Бисинова В.И., действующего в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Калининское» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Новоаннинского района Волгоградской области Бисинов В.И., действую в интересах ФИО2, ФИО6, ФИО3, ФИО4, ФИО5, обратился в Новоаннинский районный суд Волгоградской области с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Калининское» (далее по тексту ФГУП «Калининское») о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указано, что проведенной прокуратурой района по заявлению истцов проверкой было установлено наличие задолженности ФГУП «Калининское» по заработной плате перед ФИО2, ФИО6, ФИО3, ФИО4, ФИО5.

Просил суд взыскать с ФГУП «Калининское» задолженность по заработной плате в пользу ФИО2 в размере 65 664,04 рублей; в пользу ФИО6 в размере 128 888,28 рублей; в пользу ФИО3 в размере 150 085,99 рублей; в пользу ФИО4 в размере 9 709 рублей; в пользу ФИО5 в размере 140 726,42 рублей.

Истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 увеличили размер заявленных прокурором в их интересах требований, просят взыскать с ФГУП «Калининское» дополнительно в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 026,88 рублей и моральный вред 30 000 рублей; в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 47 728,97 рублей и моральный вред 30 000 рублей; в пользу ФИО4 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 028,32 рублей и моральный вред 30 000 рублей; в пользу ФИО5 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 48 266,70 рублей и моральный вред 30 000 рублей.

Определением Новоаннинского районного суда Волгоградской области от 20.05.2020 года производство по настоящему делу в части требований о взыскании заработной платы в пользу ФИО6 прекращено в связи с отказом прокурора от иска в данной части.

Помощник прокурора Новоаннинского района Волгоградской области Заправдина О.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просит суд удовлетворить их и взыскать с ответчика в пользу истцов задолженность по заработной плате. Дополнительные требования истцов поддержала, оставив определение размера компенсации и морального вреда на усмотрение суда.

Истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, будучи надлежаще извещенными о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явились, причин неявки и их уважительности суду не сообщили, направили в суд ФИО1, которому доверили представление своих интересов.

Представитель истцов ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом их дополнений поддержал, просит суд удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик – представитель ФГУП «Калининское» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещён надлежащим образом, причин неявки и их уважительности суду не представил.

С учётом положений ст. 167 ГПК РФ, а также мнения прокурора и представителя истцов, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истцов и представителя ответчика, так как в их отсутствие возможно выяснение всех обстоятельств дела.

Выслушав прокурора и представителя истцов, оценив изложенные в исковом заявлении и дополнениях к нему доводы, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

На основании ст. 15 ТК РФ, трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с требованиями статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, положениями Федерального закона от 17 января 1992 года № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации», прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Из материалов дела следует, что на основании коллективного обращения (л.д. 7-8) прокуратурой Новоаннинского района Волгоградской области проведена проверка соблюдения требования трудового законодательства в отношении ФГУП «Калининское».

По результатам проверки установлено, что истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком, ФИО2 работала в ФГУП «Калининское» на основании трудового договора № от 01.06.2016г. в качестве рабочей производственной бригады (л.д. 10-14) до момента прекращения действия трудового договора на основании приказа № от 01.03.2019 года (л.д. 15); ФИО3 работал в ФГУП «Калининское» на основании трудового договора № от 01.06.2015г. в качестве тракториста-машиниста (л.д. 22-26) до момента прекращения действия трудового договора на основании приказа № от 01.03.2019 года (л.д. 27); ФИО4 работала в ФГУП «Калининское» на основании трудового договора № от 21.07.2017г. в качестве рабочей по охране продукции на току (л.д. 30-34, 35) до момента прекращения действия трудового договора на основании приказа №-К от 17.01.2018 года (л.д. 36), а также на основании трудового договора № от 16.07.2018г. (л.д. 37-41) и до момента увольнения 01.09.2018 года (л.д. 28-29); ФИО5 работал в ФГУП «Калининское» на основании трудового договора № от 01.06.2015г. в качестве тракториста-машиниста (л.д. 42-46) до момента прекращения действия трудового договора на основании приказа № от 01.03.2019 года (л.д. 47);

Проверкой также установлено, что ответчиком до настоящего времени расчет с истцами не произведен, заработная плата не выплачена, что существенным образом нарушает права ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Задолженность работодателя перед истцами по выплате заработной платы по состоянию на 01.01.2019 года составляет: в отношении ФИО2 – 65 664,04 рублей, в отношении ФИО3 – 150 085,99 рублей, в отношении ФИО4 – 9 709,00 рублей, в отношении ФИО5 – 140 726,42 рублей, что подтверждается сведениями, представленными на имя прокурора конкурсным управляющим ФГУП «Калининское» ФИО7 (л.д. 60-61, 64-65).

При подготовке дела к судебному разбирательству судом разъяснялись сторонам требования ст. 56 ГПК РФ и предлагалось представить доказательства по делу в обоснование своих исковых требований, либо возражений на них.

Ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено суду достоверных доказательств, которые могли бы служить основанием к отказу во взыскании указанных сумм задолженности, сам размер задолженности по заработной плате перед истцами ответчиком не оспорен.

В этой связи суд принимает во внимание размер задолженности, указанный прокурором и истцами, поскольку он соответствует сведениям работодателя.

При таких обстоятельствах суд находит требования о взыскании невыплаченной заработной платы основанными на законе, а поэтому подлежащими удовлетворению.

Согласно абз. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив представленный расчет денежной компенсации, суд признает его не верным. Приходя к такому выводу, суд исходит из того, что указанный расчет основан на имеющихся в деле сведениях о задолженности ФГУП «Калининское» по заработной плате (л.д. 66-71), которые ни кем не подписаны и были предоставлены прокурору в ходе проверки бывшим работником указанного предприятия, то есть не уполномоченным лицом, а поэтому не обладают признаками достоверности, относимости и допустимости доказательств.

Приводя свой расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд принимает во внимание размер ключевой ставки, установленный Банком России в период не осуществления ответчиком соответствующих выплат, размер задолженности по заработной плате каждого из истцов, и считает необходимым за точку отсчета принять дату 01.01.2019 года, указанную конкурсным управляющим ФГУП «Калининское», поскольку иных конкретных дат образования задолженности по каждому из истцов в материалы дела не представлено.

Таким образом, размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2019 года по 05.03.2020 года составляет: ФИО2 – 13 462,22 рублей; ФИО3 – 30 770,15 рублей, ФИО4 – 1 990,49 рублей; ФИО5 – 28 851,25 рублей.

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истцов.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Исходя из соразмерности причиненного неправомерными действиями ответчика ущерба истцам, с учетом фактических обстоятельств данного конкретного дела, и обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, принимая во внимание длительность периода невыплаты заработной платы, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным снизить размер компенсации морального, определив его в сумме 5000 рублей в пользу каждого истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Новоаннинского района Волгоградской области в защиту интересов ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Калининское» о взыскании заработной платы, – удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Калининское» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате по состоянию на 01 января 2019 года в размере 65 664,04 рублей, а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 13 462,22 рублей, и компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Калининское» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате по состоянию на 01 января 2019 года в размере 150 085,99 рублей, а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 30 770,15 рублей, и компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Калининское» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате по состоянию на 01 января 2019 года в размере 9 709 рублей, а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 990,49 рублей, и компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Калининское» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате по состоянию на 01 января 2019 года в размере 140 726,42 рублей, а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 28 851,25 рублей, и компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Решение в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в Волгоградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Новоаннинский районный суд Волгоградской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 25 мая 2020 года с использованием компьютера.

Председательствующий судья С.А. Денисов.