Решение № 2-3336/2025 от 10 сентября 2025 г. по делу № 2-3073/2024~М-2584/2024

Дело № 2-3336/2025

26RS0002-01-2024-006078-55


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2025 года город Ставрополь

Ленинский районный суд города Ставрополя Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Романенко Ю.С.,

при секретаре Хубиевой А.Р.,

с участием

ответчика ФИО,

рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Альфа Фарм» к ФИО, о взыскании с работника суммы причиненного материального ущерба,

установил:

ООО «Альфа Фарм» обратились в суд с иском к ФИО о взыскании с работника суммы причиненного материального ущерба.

В обоснование иска указано, что <дата обезличена> между ООО «АльфаФарм» (работодатель) и ФИО (работник) был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО была принята на работу на должность заместителя главного бухгалтера с должностным окладом 35 000 рублей в месяц. Того же числа был издан приказ о приеме ФИО на работу. Трудовые обязанности ФИО были определены должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора. Вышеуказанный трудовой договор от <дата обезличена>, приказ о приеме на работу от <дата обезличена>, должностная инструкция хранились по месту нахождения рабочего места ФИО по адресу: <адрес обезличен> Б. <дата обезличена> ФИО приступила к исполнению своих трудовых обязанностей, к числу которых относилось, в том числе, осуществление платежей с использованием расчетного счета ООО «АльфаФарм». При исполнении трудовых обязанностей ФИО имела доступ к электронным каналам связи, по которым в уполномоченные государственные органы направлялись необходимые отчеты (сведения), а также доступ к печати ООО «АльфаФарм», и к факсимильной подписи директора ООО «АльфаФарм». <дата обезличена> выяснилось, что <дата обезличена> ФИО незаконно, используя свое служебное положение и имея доступ к электронной цифровой подписи, необходимой для осуществления электронных платежей, перечислила с расчетного счета ООО «АльфаФарм» <номер обезличен>, открытого в Филиале Центральный Банка ВТБ (ПАО), на свой счет <номер обезличен> денежную сумму в размере 47 849 рублен 67 копеек с назначением платежа: «заработная плата за июнь 2023 окончательный расчет сумма 47 849, 67 рублей. Без налога (НДС)», что подтверждается платежным поручением <номер обезличен> от <дата обезличена>. При этом, <дата обезличена> на рабочем месте ФИО были обнаружены следующие документы: заявление ФИО об увольнении по собственному желанию от <дата обезличена>; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <номер обезличен>к от <дата обезличена>, якобы подписанный директором ООО «АльфаФарм» ФИО об увольнении ФИО; протокол проверки отчетности, подтверждающий направление ООО «АльфаФарм» сведений в Пенсионный Фонд Российской Федерации об увольнении ФИО На заявлении ФИО об увольнении по собственному желанию от <дата обезличена> содержится резолюция: «в приказ <дата обезличена> уволить» и факсимильная подпись директора ООО «АльфаФарм». На приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <номер обезличен>к от <дата обезличена> также содержится факсимильная подпись директора ООО «АльфаФарм». Однако, в действительности директор ООО «АльфаФарм» ФИО никаких резолюций на заявлении ФИО не писал, подписи своей не ставил, в приказе о ее увольнении не расписывался, поручений ФИО о необходимости расчета с ней в связи с увольнением и направлением в связи с этим сведений в Пенсионный Фонд РФ не давал. <дата обезличена> ООО «АльфаФарм» обнаружило факт отсутствия в отношении ФИО следующих документов: трудового договора между ООО «АльфаФарм» (работодатель) и ФИО (работник); приказа о приеме ФИО на работу в ООО «Альфафарм»; должностной инструкции, подписанной ФИО Таким образом, ФИО, злоупотребляя своим служебным положением, из корыстных побуждений, создав видимость своего увольнения путем фальсификации подписи директора ООО «АльфаФарм» на заявлении об увольнении от <дата обезличена> и в приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <номер обезличен>к от <дата обезличена>, незаконно перечислила со счета ООО «АльфаФарм» денежную сумму в размере 47 849 рублей 67 копеек в качестве заработной платы и окончательного расчета при увольнении, чем нанесла истцу материальный ущерб в указанном размере. Правовых оснований к выплате заработной платы и окончательного расчета не имелось, поскольку работодатель не имел намерения расторгать договор с работником, не получал от работника заявления о расторжении трудового договора, а документы о выплате и приказ об увольнении подписаны факсимильной подписью директора. <дата обезличена> ООО «АльфаФарм» по почте России направило ФИО письмо от <дата обезличена> (трек <номер обезличен>), в котором сообщалось о незаконности ее действий по своему увольнению. <дата обезличена> в связи с истечением срока хранения указанное письмо было возвращено ООО «АльфаФарм». <дата обезличена> ООО «АльфаФарм» посредством почты «России» (трек <номер обезличен>) и мессенджера «Ватсапп» направила ФИО письмо исх. №. 0718/1 от <дата обезличена>, с просьбой в течение двух рабочих дней предоставить письменные объяснения причин ее отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня с <дата обезличена> по <дата обезличена>, а также письменные объяснения причин, по которым ФИО сфальсифицировала документы о своем увольнении и перечислила с расчетного счета ООО «АльфаФарм» на свой счет денежную сумму в размере 47 849,67 рублей в счет заработной платы за июнь 2023 года и окончательного расчета при увольнении. Заместитель главного бухгалтера ООО «АльфаФарм» ФИО на запрос ООО «АльфаФарм» исх. <номер обезличен> от <дата обезличена>, посредством мессенджера «Вастапп» со своего номера телефона <номер обезличен> на номер телефона директора ООО «АльфаФарм» <номер обезличен> сообщила, что «никаких прогулов нет», а «уволена она по собственному желанию 28.06.2023». Письменные объяснения от заместителя главного бухгалтера ООО «АльфаФарм» ФИО на запрос, указанный в п.2 настоящего акта, в виде отдельного документа, подписанного ей собственноручно, в ООО «АльфаФарм» не поступали. <дата обезличена> был составлен акт, в котором указаны вышеперечисленные обстоятельства и засвидетельствован факт прогулов, поскольку приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) <номер обезличен>к от <дата обезличена> является сфальсифицированным. На основании вышеуказанного акта был подготовлен приказ <номер обезличен>к от <дата обезличена> о прекращении трудового договора с <дата обезличена> по инициативе работодателя на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Впоследствии ООО «АльфаФарм» обратилось в правоохранительные органы с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении ФИО Постановлением от <дата обезличена>, вынесенным участковым уполномоченным полиции ОУ УП и ДН полиции <номер обезличен> УМВД России по городу Ставрополю старшим лейтенантом полиции ФИО, в возбуждении уголовного дела в отношении ФИО было отказано. При этом, как следует из вышеуказанного постановления от <дата обезличена> ФИО подтверждала факт трудовых отношений с ООО «АльфаФарм» с установленным должностным окладом 35 000 рублей в месяц. Вышеуказанная факсимильная подпись находилась на хранении в сейфе организации месте с ЭЦП, однако распоряжение на использование факсимильной подписи на кадровый документ работнику ФИО не было дано. Соответственно, проставление подписи ФИО на приказе об увольнении и визы на заявлении об увольнении не является волеизъявлением работодателя. Истец считает, что перечисление бухгалтером денежных средств следует рассматривать как прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. При таких обстоятельствах имеются основания для взыскания с работникаматериального ущерба в полном объеме в размере незаконно перечисленных денежных средств в сумме 47 849, 67 копеек. На основании изложенного, просят суд: взыскать с ответчика в пользу истца материальный ущерб в размере 49849,67 рублей.

Ответчик ФИО в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении требований в полном объеме.

Истец ООО «АльфаФарм», третьи лица Государственная инспекция труда в <адрес обезличен>, извещенные надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

Суд с учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав мнение ответчика, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Положениями ч. 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации установлено, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, имеют право представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно доводов других лиц, участвующих в деле; использовать другие процессуальные права, а также несут процессуальные обязанности, установленные процессуальным законодательством.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от <дата обезличена><номер обезличен> «О судебном решении» решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В п. п. 17, 18, 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата обезличена><номер обезличен> «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству» обращено внимание судов на то, что состав и возможность участия тех или иных лиц в процессе по конкретному делу определяется характером спорного правоотношения и наличием материально-правового интереса с учетом ст. 34 ГПК РФ. Поэтому определение возможного круга лиц, которые должны участвовать в деле, начинается с анализа правоотношений и установления конкретных носителей прав и обязанностей.

В силу ст.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) условиями предоставления судебной защиты лицу, обратившемуся в суд с соответствующим требованием, являются принадлежащее истцу субъективное материальное право или охраняемый законом интерес и факт его нарушения именно ответчиком. Необходимым условием применения того или иного способа защиты гражданских прав является обеспечение восстановления нарушенного права.

Как следует из ст. 2 ГПК РФ одной из задач гражданского судопроизводства в судах является правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан. В соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Также при решении задач гражданского судопроизводства необходимо учитывать положения пунктов 1 и 2 ст. 10 ГК РФ, согласно которым не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В абзаце 3 пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата обезличена><номер обезличен> «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации.

Исходя из установленного ст. 12 ГПК РФ принципа диспозитивности, истец самостоятельно определяет характер нарушенного права и избирает способ его защиты.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Положениями ч. 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации установлено, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

При этом согласно ч.3 ст. 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В силу ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

На основании ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В трудовом договоре указывается, в том числе, условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 ТК РФ).

В силу ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 61 ТК РФ).

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, <дата обезличена> между ООО «АльфаФарм» (работодатель) и ФИО (работник) был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО была принята на работу, на должность заместителя главного бухгалтера с должностным окладом 35 000 рублей в месяц.

Приказом от <дата обезличена><номер обезличен>К ФИО была принята на работу в ООО «АльфаФарм» в должности заместителя главного бухгалтера с должностным окла<адрес обезличен> 000 рублей в месяц.

Трудовые обязанности ФИО были определены должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора.

Приказом от <дата обезличена><номер обезличен>К ФИО была уволена по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Письмом от <дата обезличена> ООО «АльфаФарм» сообщило ФИО о незаконности ее действий по своему увольнению.

Письмом исх. №. <номер обезличен> от <дата обезличена> ООО «АльфаФарм» сообщило ФИО о том, что в течение двух рабочих дней необходимо предоставить письменные объяснения причин ее отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня с <дата обезличена> по <дата обезличена>, а также письменные объяснения причин, по которым ФИО сфальсифицировала документы о своем увольнении и перечислила с расчетного счета ООО «АльфаФарм» на свой счет денежную сумму в размере 47 849,67 рублей в счет заработной платы за июнь 2023 года и окончательного расчета при увольнении.

<дата обезличена> ООО «АльфаФарм» был составлен акт, в котором указано, что приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <номер обезличен>к от <дата обезличена> является сфальсифицированным.

Заместитель главного бухгалтера ООО «АльфаФарм» ФИО на запрос ООО «АльфаФарм» исх. <номер обезличен> от <дата обезличена>, посредством мессенджера «Ватсапп» со своего номера телефона <номер обезличен> на номер телефона <номер обезличен>, как директора ООО «АльфаФарм», сообщила, что «никаких прогулов нет», а «уволена она по собственному желанию <дата обезличена>». Письменные объяснения от заместителя главного бухгалтера ООО «АльфаФарм» ФИО на запрос, указанный в п.2 настоящего акта, в виде отдельного документа, подписанного ей собственноручно, в ООО «АльфаФарм» не поступали.

Приказом <номер обезличен>к от <дата обезличена> ФИО уволена с <дата обезличена> по инициативе работодателя на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

ООО «АльфаФарм» обратилось в правоохранительные органы с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении ФИО

Постановлением от <дата обезличена>, вынесенным участковым уполномоченным полиции ОУ УП и ДН полиции <номер обезличен> УМВД России по городу Ставрополю старшим лейтенантом полиции ФИО, в возбуждении уголовного дела в отношении ФИО было отказано.

Истец, обращаясь в суд с настоящим исковым заявление ссылается на то, что ФИО, злоупотребляя своим служебным положением, из корыстных побуждений, создав видимость своего увольнения путем фальсификации подписи директора ООО «АльфаФарм» на заявлении об увольнении от <дата обезличена> и в приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <номер обезличен>к от <дата обезличена>, незаконно перечислила со счета ООО «АльфаФарм» денежную сумму в размере 47 849 рублей 67 копеек в качестве заработной платы и окончательного расчета при увольнении, чем нанесла истцу материальный ущерб в указанном размере.

Статьей 232 ТК РФ определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 ТК РФ «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

Статьей 241 ТК РФ установлены пределы материальной ответственности работника. В соответствии с этой нормой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

Частью 2 ст. 242 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим Кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в ст. 243 ТК РФ. В их числе - причинение ущерба работником в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

В п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата обезличена><номер обезличен> «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» приведены разъяснения о том, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

При рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с ТК РФ либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба (п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата обезличена><номер обезличен>).

Исходя из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности, необходимыми условиями для наступления которой являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба. Бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. Материальная ответственность работника выражается в его обязанности возместить прямой действительный ущерб (в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя), причиненный работодателю противоправными действиями или бездействием в процессе трудовой деятельности. При этом порядок определения работодателем ущерба, причиненного работником, регламентирован положениями ст. 246 ТК РФ.

Такая правовая позиция об условиях наступления материальной ответственности работника приведена также в преамбуле и в п. 5 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от <дата обезличена>.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса.

Судом установлено, что <дата обезличена> между ООО «АльфаФарм» (работодатель) и ФИО (работник) был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО была принята на работу, на должность заместителя главного бухгалтера с должностным окла<адрес обезличен> 000 рублей в месяц.

Приказом от <дата обезличена><номер обезличен>К ФИО была принята на работу в ООО «АльфаФарм» в должности заместителя главного бухгалтера с должностным окла<адрес обезличен> 000 рублей в месяц.

Приказом от <дата обезличена><номер обезличен>К ФИО была уволена по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Произведен расчет при увольнении с выплатой денежной суммы в размере 47 849 рублен 67 копеек, что подтверждается платежным поручением <номер обезличен> от <дата обезличена>.

<дата обезличена> ООО «АльфаФарм» был составлен акт.

Приказом <номер обезличен>к от <дата обезличена> ФИО уволена с <дата обезличена> по инициативе работодателя на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При увольнении не произведен окончательный расчет.

Исследовав представленные сторонами доказательства, оценив их с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями ст. ст. 232, 233, 238, 239, 241, 242 - 244, 247 ТК РФ, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска о взыскании суммы материального ущерба в размере 47 849 рублей 67 копеек. При этом суд исходил из того, что истцом не представлено допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих о наличии совокупности оснований для привлечения ответчика к материальной ответственности, факт причинения ответчиком вреда в виде действительного прямого ущерба, а также вину работника в его причинении.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Общества с ограниченной ответственностью «Альфа Фарм» к ФИО о взыскании суммы материального ущерба в размере 47 849 рублей 67 копеек, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г. Ставрополя в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 11.09.2025 года.

Судья Романенко Ю.С.