Решение № 2-744/2020 2-744/2020~М-676/2020 М-676/2020 от 26 октября 2020 г. по делу № 2-744/2020

Дело № 2-744/2020

УИД 26RS0016-01-2020-001303-91


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ЗАОЧНОЕ)

27 октября 2020 года г. Новопавловск

Кировский районный суд Ставропольского края в составе: председательствующего судьи Кулик П.П., при секретаре Царевой В.В., с участием истца ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Кировского районного суда Ставропольского края гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Строй Инвест» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Строй Инвест» о взыскании заработной платы.

Из поданного искового заявления следует, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Реал-Строй» в должности главного механика в отделе главного механика обособленного подразделения в <адрес>. Согласно выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ указанная организация сменила наименование на ООО «Строй Инвест».

Пунктами 5.1-5.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работнику выплачивается: установленный должностной оклад в размере 54 859 рублей, районный коэффициент – 1,7, надбавка к заработной плате в стаж работы в районах Крайнего Севера – 80 %, надбавка за вахтовый метод работы <данные изъяты> рублей в сутки.

При расторжении трудового договора истцу была начислена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей 33 копейки, при этом, в полном объеме она выплачена не была. До настоящего времени имеется задолженность в сумме <данные изъяты> рублей 33 копейки. Частичная оплата была произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – в размере <данные изъяты> рублей; ДД.ММ.ГГГГ – в размере <данные изъяты> рублей.

Таким образом, по мнению истца, с ответчика ООО «Строй Инвест» в его пользу подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 139 339 рублей 33 копейки, которая должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

Так же, за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), размер которой, по мнению истца, составляет <данные изъяты> рублей 20 копеек.

Кроме того, неправомерными действиями ответчика ему причинен и моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере <данные изъяты> рублей 33 копейки; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с учетом расчета на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования уменьшил, согласившись с расчетом представленным стороной ответчика, при этом, просил взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, в остальной части заявленный иск поддержал в полном объеме и просил суд его удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Строй Инвест», будучи своевременным и надлежащим образом уведомленным о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, не сообщив суду об уважительности причин своей неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В связи с этим, суд приходит к выводу о том, что ответчик, злоупотребляя процессуальными правами, не желает участвовать в состязательном процессе, не явился в суд без уважительных причин, и данное дело, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, возможно рассмотреть, по имеющимся в нем доказательствам, с вынесением заочного решения.

Истец в судебном заседании не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, изучив поданное исковое заявление, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, приходит к выводу о возможности частичного удовлетворения иска, по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Реал-Строй» в должности главного механика в отделе главного механика обособленного подразделения в <адрес>.

Так, приказом N 11/1 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ООО "Реал - Строй" на должность главного механика в отделе главного механика.

Также ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО "Реал-Строй" был заключен трудовой договор N 6, в соответствии с условиями которого, истец принимается на должность главного механика в отделе главного механика обособленного подразделения в <адрес> ЯНАО.

Пунктами 5.1-5.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работнику выплачивается: установленный должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, районный коэффициент – 1,7, надбавка к заработной плате в стаж работы в районах Крайнего Севера – 80 %, надбавка за вахтовый метод работы <данные изъяты> рублей в сутки.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 был принят главным механиком в отдел главного механика постоянно с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен, по собственному желанию.

Сведения о работе ФИО2 в ООО "Реал - Строй" внесены в трудовую книжку истца, что подтверждается представленной в материалы дела копией книжки.

Данные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ № № указанная организация сменила наименование на ООО «Строй Инвест».

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из указанных положений ст. 56 ГПК РФ, именно на работодателя возложена обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику.

Ответчиком предоставлен расчет суммы задолженности образовавшейся перед ФИО2, согласно которому задолженность ответчика по выплате заработной платы перед истцом на конец января 2020 года составляла <данные изъяты> рублей, на конец февраля 2020 года – <данные изъяты> рублей, на конец марта 2020 года – <данные изъяты> рублей. При этом, ответчиком в счет погашения указанной задолженности произведены следующие выплаты: ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей; ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, итого в общей сумме <данные изъяты> рублей

Таким образом, сумма долга ответчика перед истцом составила <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

При отсутствии достоверных доказательств выплаты заработной платы, суд полагает подлежащими удовлетворению требования работника о взыскании с ответчика <данные изъяты> рублей 18 копеек.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного стороной ответчика расчета, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей исходя из расчета – <данные изъяты> руб. х 36 дней х 1/150 х 6 %; ДД.ММ.ГГГГ произведено частичное погашение долга в сумме <данные изъяты> рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей исходя из расчета – <данные изъяты> руб. х 37 дней х 1/150 х 6 %; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. исходя из расчета – <данные изъяты> руб. х 3 дня х 1/150 х 5,5 %; итого за январь 2020 года – <данные изъяты> руб.;

ДД.ММ.ГГГГ произведено частичное погашение долга в сумме <данные изъяты> руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей исходя из расчета – <данные изъяты> руб. х 56 дней х 1/150 х 6 %; за период с ДД.ММ.ГГГГ по 29.04.20202 года – <данные изъяты> руб., исходя из расчета – <данные изъяты> руб. х 3 дня х 1/150 х 5,5 %; ДД.ММ.ГГГГ произведено частичное погашение долга в сумме <данные изъяты> руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей исходя из расчета – <данные изъяты> руб. х 14 дней х 1/150 х 5,5 %; ДД.ММ.ГГГГ произведено частичное погашение долга в сумме <данные изъяты> руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей исходя из расчета – <данные изъяты> х 39 дней х 1/150 х 5,5 %; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14,16 руб., исходя из расчета – <данные изъяты> х 8 дней х 1/150 х 4,5 %; ДД.ММ.ГГГГ произведено частичное погашение долга в сумме <данные изъяты> руб.; итого за февраль 2020 года – <данные изъяты> руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей исходя из расчета – <данные изъяты> руб. х 53 дня х 1/150 х 6 %; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей исходя из расчета - <данные изъяты> руб. х 56 дней х 1/150 х 5,5 %; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей исходя из расчета - <данные изъяты> руб. х 8 дней х 1/150 х 4,5 %; ДД.ММ.ГГГГ произведено частичное погашение долга в сумме <данные изъяты> рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей исходя из расчета - 18 204,65 руб. х 27 дней х 1/150 х 4,5 %; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154,74 рублей исходя из расчета - <данные изъяты> руб. х 30 дней х 1/150 х 4,25 %; итого за март 2020 года – <данные изъяты> руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей исходя из расчета – <данные изъяты> руб. х 53 дня х 1/150 х 6 %; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей исходя из расчета – <данные изъяты> руб. х 56 дней х 1/150 х 5,5 %; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей исходя из расчета - <данные изъяты> руб. х 35 дней х 1/150 х 4,5 %; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей исходя из расчета - <данные изъяты> руб. х 30 дней х 1/150 х 4,25 %; итого – <данные изъяты> руб.

Общая сумма процентов по указанным периодам составила <данные изъяты> руб.

При таких данных, в пользу ФИО2 с ответчика ООО «Строй Инвест» подлежат взысканию проценты за весь период задержки заработной платы, учитывая, что доказательства ее выплаты ответчиком суду не представлено, в размере 7 059 рублей 49 копеек.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора - судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Трудовое законодательство не дает понятия морального вреда. Однако его определение содержится в статье 151 Гражданского кодекса РФ - это нравственные или физические страдания.

Истец, обосновывая свои требования о взыскании компенсации морального вреда, указала на внутренние переживания, вызванные нарушением её права на своевременное получение причитающихся ей выплат.

Не вызывает сомнений, что такого рода переживания истец перенес ввиду нарушения его трудового права, закрепленного частью первой статьи 21 Трудового кодекса РФ на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

При этом суд, устанавливая факт причинения нравственных страданий, обосновывает свою позицию объяснениями истца, поскольку они в силу статьи 55 Гражданского процессуального кодекса РФ отнесены к одним из видов доказательств.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что бездействием ответчика по несвоевременной выплате заработной платы истцу был причинен моральный вред, что служит основанием для взыскания с ответчика соответствующей компенсации.

Размер компенсации морального вреда судом определяется в сумме 5000 руб., учитывая при этом в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ фактические обстоятельств дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости.

Оценив в совокупности все доказательства представленные сторонами в состязательном процессе, признав их относимыми, допустимыми, достоверными и достаточными в рамках рассматриваемого дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцом исковых требований.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец ФИО2, в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления по трудовому спору освобождена, в связи с чем, сумма государственной пошлины подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 1761 рубль 91 копейка, пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Строй Инвест» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строй Инвест» в пользу ФИО2 заработную плату в размере <данные изъяты> рубля 18 копеек.

Взыскать с ООО «Строй Инвест» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей 49 копеек.

Взыскать с ООО «Строй Инвест» в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, в остальной части заявленного требования в сумме <данные изъяты> рублей, отказать.

Взыскать с ООО «Строй Инвест» в доход местного бюджета государственную пошлину от уплаты которой, при подаче иска, истец был освобожден, в размере <данные изъяты> рубль 91 копейка, пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 30 октября 2020 года.

Судья П.П.КУЛИК.