Решение № 2-922/2026 2-922/2026~М-273/2026 М-273/2026 от 2 апреля 2026 г. по делу № 2-922/2026

Дело № 2-922/2026

№
ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красноармейский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего Мурашкиной И.А.,

при секретаре Мельниковой Л.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

01 апреля 2026 года в г. Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «ЭлектроТранспортПлюс» к Мельникову ФИО7 о взыскании денежной суммы,

УСТАНОВИЛ:

АО «ЭлектроТранспортПлюс» обратилось в суд с иском к ФИО2, в котором просит взыскать затраты, понесенные на обучение, в сумме 236013 руб. 78 коп.

В обоснование иска указало, что с ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение, после прохождения обучения был заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик должен был отработать на менее 3 лет. Однако, трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, ответчик положенный срок не отработал, в связи с чем должен возместить истцу расходы на свое обучение.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по основаниям, указанным в иске.

Ответчик ФИО2, извещенный о дне, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки не представил, почтовое отправление возвратилось в адрес суда за истечением срока хранения.

Частью 3 ст. 167 ГПК РФ предусмотрено, что суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

В силу положений п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, риск неполучения поступившей корреспонденции лежит на адресате, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика на основании п. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Статья 233 ГПК РФ предусматривает, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в порядке заочного производства по следующим основаниям.

Статья 198 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно статье 207 Трудового кодекса РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Как следует из ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Таким образом, Трудовым кодексом РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в ст. 57 ТК РФ перечня обязательных и дополнительных условий, в частности, возможности включать в трудовой договор условие об обязании работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определениях от 15.07.2010г. № 1005-О-О, от 24.03.2015г. № 49-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В судебном заседании установлено, что 15.05.2025г. между АО «ЭлектроТранспортПлюс» и ФИО2 заключен ученический договор на профессиональное обучение (л.д. 7-12).

По условиям договора настоящий договор заключен с целью прохождения учеником профессионального обучения для получения профессии <данные изъяты> для дальнейшего трудоустройства в Обществе.

При успешной сдаче экзамена в МЭО и получении водительского удостоверения с учеником заключается трудовой договор, при заключении трудового договора с учеником последний обязуется проработать в обществе не менее 3 лет по профессии, полученной в соответствии с ученическим договором.

Ученик обязуется возместить Обществу понесенные последним расходы на Обучение, в случае если ученик в течение трех лет после окончания обучения на основании заключенного с ним трудового договора увольняется по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Плановая стоимость учебного курса на одного человека за весь период обучения составляет 144311 руб. 50 коп. (л.д. 13-14).

04.09.2025г. с ФИО2 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 должен приступить к работе с 05.09.2025г. (л.д. 15-18).

Приказом № от 22.09.2025г. ФИО2 уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 19).

Пунктом 2.2.1 трудового договора предусмотрено, что работник обязан проработать непрерывно в течение 3 лет с даты заключения договора по профессии, полученной в соответствии с ученическим договором от 12.05.2025г.

Расходы, понесенные истцом в связи с обучением ФИО2, составляют: 144311 руб. 50 коп. – ученический договор, 95645 руб. 21 коп. – выплаченная стипендия, стоимость одного дня составляет 219 руб. 14 коп., стоимость неотработанных 1077 дней составляет 236013 руб. 78 коп. (л.д. 21, 22).

Истцом в адрес ответчика направлено требование о возмещении расходов на обучение (л.д. 20), которое оставлено без удовлетворения.

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Статья 98 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Учитывая вышеизложенную норму закона, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца понесенные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 8080 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «ЭлектроТранспортПлюс» (ИНН №, ОГРН №) к Мельникову ФИО8 (ИНН №) о взыскании денежной суммы удовлетворить.

Взыскать с Мельникова ФИО9 в пользу Акционерного общества «ЭлектроТранспортПлюс» фактически понесенные расходы на обучение в сумме 236013 руб. 78 коп., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 8080 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 03 апреля 2026 года.

Председательствующий: И.А. Мурашкина