Решение № 2-2504/2018 2-2504/2018~М-2181/2018 М-2181/2018 от 21 июня 2018 г. по делу № 2-2504/2018

Дело № 2-2504/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 22 июня 2018 года

Ленинский районный суд г. Омска в составе:

председательствующего судьи Кирьяш А.В.

при секретаре судебного заседания Перминовой Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело в порядке заочного судопроизводства по иску Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании причиненного ущерба,

УСТАНОВИЛ:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к ответчику о взыскании причиненного ущерба, указав, что ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность обрубщик 3 разряда в участок подготовки отливок к термической обработке цех обрубка и термической обработки производственная дирекция Центролит. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе ответчика на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ... от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком причинен истцу ущерб в размере 28 042 руб. 42 коп. ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил соглашение о возмещении суммы причиненного ущерба в добровольном порядке. При заключении соглашения истцом и ответчиком был согласован порядок оплаты (суммы и сроки платежей), а также в п. 4 заключенного соглашения указано, что в случае нарушения согласованных сроков возмещения ущерба, АО «Тихвинский вагоностроительный завод» вправе обратиться в суд за взысканием суммы ущерба в полном объеме. В соответствии с порядком оплаты, установленным в соглашении, ФИО1 должен был в срок до ДД.ММ.ГГГГ возместить причиненный ущерб. В связи с нарушением ответчиком условий заключенного соглашения истцом в рамках досудебного урегулирования спора было направлено в адрес ФИО1 письмо № ... эт ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ письмо было возвращено истцу. До настоящего времени сумма ущерба ответчиком АО «ТВСЗ» не возмещена. Просит суд, взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 28 042 рублей 42 коп., а также сумму уплаченной АО «Тихвинский вагоностроительный завод» при подаче искового заявления госпошлины в размере 1 041 руб. 27 коп.

В судебное заседание истец АО «Тихвинский вагоностроительный завод» своего представителя не направил, о времени и дате слушания дела извещен надлежаще, согласно представленного заявления просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, требования поддержал по основаниям в иске, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчики ФИО1, извещенный о месте и времени слушания дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил.

В силу ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, включая оповещение о ходе судебного процесса посредством размещения информации о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» на официальном сайте суда обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правам и по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

Учитывая указанные обстоятельства в своей совокупности, судом вынесено определение о рассмотрении дела по существу по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного судопроизводства в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция РФ гарантирует судебную защиту прав и свобод каждому гражданину (ст. 46) в соответствии с положением ст. 8 Всеобщей декларации прав и свобод человека, устанавливающей право каждого человека на эффективное восстановление прав компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 40 Конституции РФ каждый имеет право на жилище. Никто не может быть произвольно лишен жилища.

В соответствии со ст. 12 ГК РФ предусмотрены способы защиты субъективных гражданских прав и охраняемых законом интересов, которые осуществляются в установленном законом порядке.

В соответствии с пунктом 1 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником (статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Эти сведения указываются в соответствии с документами, определяющими условия подготовки, переподготовки ученика в образовательных учреждениях, или Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года N 37, либо единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих по отраслям, если обучение проводится в организации.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность обрубщик 3 разряда в участок подготовки отливок к термической обработке цех обрубка и термической обработки производственная дирекция Центролит, согласно трудовому договору № ... от ДД.ММ.ГГГГ. и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. №...

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе ответчика на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудовою кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ... от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации, до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку дня установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

На основании указанной нормы, АО «Тихвинский вагоностроительный завод» была проведена проверка для установления причин возникновения ущерба, по результатам которой составлен акт обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключил ученический договор с истцом, как лицом ищущим работу №... от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно договора, ответчик обучался за счет средств истца по профессии «обрубщик» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Затраты на обучения ответчика составили, в соответствии со стоимостью обучения, утвержденным директором по экономике и финансам в сумме 10900,32 рубля.

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 успешно завершил обучение.

В нарушение п.3.2.4 ученического договора ответчик отработал в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» менее двух лет и при увольнении обязан возвратить АО «Тихвинский вагоностроительный завод» затраты понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения времени, из расчета 10900,32 рубля- стоимость обучения, 14,93 рубля стоимость одного дня, 46 –дней отработанное время, 684 дня –количество не отработанных дней, сумма причиненного ущерба: 10212,12 рублей:684 Х 14,93 рубля.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Как указал Конституционный суд Российской Федерации в своем определении N 1005-О-О от 15 июля 2010 года, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

В силу норм статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

По смыслу ст. 80 Трудового кодекса РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Ответчик не представил доказательств, подтверждающих, что расторжение трудового договора было вызвано уважительными причинами.

Таким образом, затраты на обучение подлежали взысканию с работника только за фактически неотработанное время., в связи с чем, с ФИО1 надлежит взыскать в пользу работодателя в счет возмещения затрат, понесенных на обучение 10212,12 рублей.

Кроме того судом установлено, АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Регламент Р 1850- 001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с Регламентом 1850-001-2016, что подтверждается подписью в трудовом договоре и листом ознакомления.

В период работы в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 13 443 руб. 20 коп., а именно:10 000 руб. 00 коп. на обустройство на новом месте жительства;3 443 руб. 20 коп. по переезду.

Данные выплаты была начислены и выплачены ФИО1 в соответствии с Регламентом 1850- 001-2016 на основании его личных заявлений, что подтверждается следующими документами: списками на выплату, расчетным листком ответчика за май 2017г., выпиской из реестра на перечисление заработной платы за май 2017г., платежным поручением по перечислению заработной платы за май 2017годла.

В соответствии с п. 7.1 Регламента 1850-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

Период работы ФИО1 в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» составил менее восемнадцати месяцев (дата приема ДД.ММ.ГГГГ., дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ.), следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» компенсационные выплаты в общей сумме 13 443 руб. 20 коп.

Согласно Постановления Совета министров СССР от 15.07.1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» п.п. «б» п. 2 установлено, что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он уволился до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает обязанность работника перед работодателем по возврату компенсаций, полученных в связи с переездом в другую местность, в случае несоблюдения определенных в законе требований. Данная обязанность также установлена Регламентом 1850-001-2016, с которым ответчик был ознакомлен под подпись при трудоустройстве и был согласен вернуть выплаченные ему компенсационные выплаты в случае увольнения до истечения восемнадцати месяцев работы в АО «ТВСЗ».

Таким образом, требование АО «Тихвинский вагоностроительный завод» о возврате компенсационных выплат в сумме 13 443 руб. 20 коп.

Кроме того, АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в Регламенте Р 1850-001-2016 утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений.

С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО «Тихвинский вагоностроительный завод» заключило договор с ЗАО «Комфорт» об оказании услуг ... от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому ЗАО «Комфорт» предоставляет в найм работникам АО «ТВСЗ» жилые помещения, расположенные по адресу: <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил с АО «Комфорт» договор найма жилого помещения № ... от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1.1 договора найма ответчик получил во временное пользование - помещение - часть квартиры № ... по адресу: <адрес>

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», в соответствии с п. 4.2.2 Р 1850-001-2016 АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого.

На основании личного заявления ответчика АО «Тихвинский вагоностроительный завод» выплатило ответчику компенсацию за найм жилья за период с мая 2017г. по июнь 2017г. в сумме 4 387 руб. 10 коп.

Начисление и выплата ответчику вышеуказанной компенсации подтверждается расчетными листами ответчика за период с мая 2017г. по июнь 2017года, списком на выплату компенсации расходов по оплате найма жилого помещения, выписками из реестров по перечислению заработной платы за период с мая 2017г. по июнь 2017г., платежными поручениями за период с мая 2017г. по июнь 2017г.

В соответствии с п. 7.1 Регламента 1850-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

Период работы ответчика, как указывалось выше составил менее восемнадцати месяцев, следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 4 387 руб. 10 коп., Таким образом, в результате неисполнения ответчиком принятых обязательств, на основании всего вышеизложенного, действиями ответчика АО «Тихвинский вагоностроительный завод» был причинен прямой действительный ущерб на сумму 28 042 руб. 42 коп., согласно расчету: 10 000 руб. (компенсационная выплата на обустройство) + 3 443 руб. 20 коп. (компенсация по переезду) + 4 387 руб. 10 коп. (компенсация расходов за найм жилого помещения) + 10 212 руб. 12 коп. (затрат на профессиональное обучение).

Как установлено судом до настоящего времени сумма ущерба ответчиком АО «Тихвинский вагоностроительный завод» не возмещена.

Расчет проверен судом, признан правильным, иного расчета или доказательств выплаты денежных средств работодателю по ученическим договорам и причиненных убытков ответчик суду не представил.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 041 рублей 27 коп..

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании причиненного ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 28 042 рублей 42 коп., сумму государственной пошлины в размере 1 041 рублей 27 коп., всего в размере 29 083 (двадцать девять тысяч восемьдесят три) рубля 69 копеек.

Сторона, не присутствовавшая на судебном заседании, вправе обратиться в суд, принявший заочное решение, с заявлением об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручений ей копии этого решения

Заочное решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Кирьяш

Мотивированное заочное решение по делу изготовлено 25 июня 2018 года

Судья А.В. Кирьяш