Апелляционное определение № 33-13719/2025 от 7 декабря 2025 г.

Судья Хованская Н.А. Дело № 33-13719/2025

24RS0048-01-2024-022532-06

А-2.054

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

08 декабря 2025 года г. Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Сударьковой Е.В.,

судей: Черновой Т.Л., Беляковой Н.В.,

при ведении протокола помощником судьи Машуковой Г.А.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Черновой Т.Л., гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «К-Менеджмент» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ООО «К-Менеджмент»,

на решение Советского районного суда г. Красноярска от 04 сентября 2025 года, с учетом определения этого же суда об устранении арифметической ошибки от 22 сентября 2025 года которым постановлено:

«Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «К-Менеджмент» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 30 133,08 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 20 998,82 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего 71 131,9 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с ООО «К-Менеджмент» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 обратился с иском к ООО «К-Менеджмент» в котором, уточнив требования, просил взыскать задолженность за сверхурочную работу за 2023 год в размере 100 873,58 руб., за 2024 год в размере 60 146,09 руб., невыплаченную премию за весь период работы в размере 932 828,41 руб., проценты за задержку выплаты указанных сумм в размере 86 723, 41 руб., и 214,70 руб. за каждый день просрочки, начиная с <дата>, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Требования мотивировал тем, что с <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «К-Менеджмент», ему была предоставлена работа вахтовым методом в должности машиниста <данные изъяты>. В период трудовой деятельности работа осуществлялась сверхурочно с учетом учетного периода один год, в 2023 году фактически отработал 1 567,25 часов при норме для него 1 397 часов, переработка составила 170,25 часов; в 2024 году он отработал 1 551,30 часов при норме для него 1 459 часов, переработка составила 92,3 часа. Оплата сверхурочной работы работодателем не осуществлена. Кроме того, согласно п.2.2 Положения о премировании, базовый размер месячной премии составляет 50% для работников, выполняющих работы вахтовым методом. Однако, исходя из расчетных листков, его месячная премия за март 2023 года составила 50% от оклада, в январе 2023 года премия - 35,55 %, в остальные месяцы месячная премия ему не выплачивалась, оснований для лишения премии не имелось.

Судом постановлено решение вышеприведенного содержания.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО «К-Менеджмент» - ФИО3 просит решение суда в той части в которой требования удовлетворены отменить, в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Указывает на то, что график работы был составлен работодателем правильно, недоработка в учетном периоде связана с невыходом ФИО2 на работу в связи с нахождением на листах нетрудоспособности, в отпуске, то есть по вине самого работника, в связи с чем заработная плата рассчитывалась по фактически отработанному времени, фактически отработанные часы оплачены в полном объеме. Полагает, что со стороны ООО «К-Менеджмент» права ФИО2 как работника нарушены не были, а потому оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имелось.

Стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явились, о причинах своего отсутствия суд не уведомили, об отложении дела слушанием не просили, в силу положений ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу части 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенные условия трудового договора указываются в трудовом соглашении: к существенные условиям труда относятся размер заработной платы, режим рабочего времени и отдыха, условия, определяющие характер работы, условия, предусмотренные трудовым законодательством.

В соответствии с частью 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 ст. 91 ТК РФ).

Статьей 97 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Частью 1 статьи 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 ТК РФ).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 ТК РФ).

В силу статьи 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты сверхурочной работы предусмотрен ст. 152 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 297 ТК РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 ТК РФ).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 ТК РФ).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2 статьи 301 ТК РФ).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 ТК РФ).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4 статьи 301 ТК РФ).

Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в статье 107 ТК РФ, но, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12.07.2006 №261-О, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абзацы третий, четвертый пункта 2.2 названного определения).

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора от <дата> №, приказа №лс от <дата> ФИО1 принят по основному месту работы в подразделение <данные изъяты> ООО «Эльга-Майнинг» (после переименования ООО «К-Менеджмент») на должность <данные изъяты>. Договор заключен на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца. Место работы работника определено <адрес>

По условиям договора трудовые обязанности работника связаны с выполнением работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Вахтовый цикл, включает в себя выполнения работ на объекте и время междувахтового отдыха (п.1.8.); график работы ВМ2_11_День, ночь(8) II вахта_МО(5)_заезд 1 (п. 4.1). Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода - год. Учетный период включает в себя: все рабочее время; время в пути от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно; время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междувахтового отдыха (п. 4.2).

Согласно п. 4.3 трудового договора работнику установлен сменный режим работы. Режим рабочего времени и времени отдыха определяется локальными нормативными актами работодателя, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, режимом рабочего времени работников, с соблюдением требований действующего трудового законодательства РФ.

Разделом 5 трудового договора предусмотрено, что работодатель устанавливает работнику за его работу по настоящему Договору должностной оклад (часовую тарифную ставку), которая выплачивается ежемесячно в размере 130,15 руб. Часовая тарифная ставка является фиксированной частью и представляет собой оплату за выполнение Работником трудовых обязанностей на качественном уровне, в полном объеме и в установленные сроки. Оплата труда работнику осуществляется с применением к заработной плате: 70 % - районного коэффициента, 80 % - надбавки за стаж работы, выслуженный в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере на установленный оклад и все виды премий начисляется районный коэффициент в соответствии с законодательством РФ; также работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты. Размеры и условия выплаты премий, всех видов надбавок, доплат, материальной помощи, вознаграждений за выслугу лет, регламентируются локальными нормативными актами работодателя. Выплата заработной платы производится в сроки, установленные действующими локальными нормативными актами работодателя.

Кроме того работнику за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города, станции) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 750 руб. Надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении среднего заработка и не облагается налогом на доходы физических лиц. Другие виды компенсаций за подвижной характер работ и полевое довольствие не выплачиваются (п.5.3 трудового договора).

Работодатель вправе начислять и выплачивать работнику заработную плату, исходя из индексированных (увеличенных для всех работников) должностных окладов (тарифных ставок) или увеличенных в пределах квалификационного разряда (категории), без оформления дополнительными соглашениями к настоящему Договору.

За дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города, станции) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка из расчета за восьмичасовой рабочий день.

Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору, ФИО2 переведен в подразделение горный участок Производственной службы Управления по горным работам для выполнения трудовой функции, определенной для должности (профессии, специальности) машинист экскаватора 8 разряда, ему установлена тарифная ставка в размере 179,17 руб., подкласс 3.2. класса условий труда «вредный», повышенная оплата труда, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4% от должностного оклада (тарифной ставки), районный коэффициент к заработной плате в размере 1,7, надбавка в размере 80 % за стаж работы в районах Крайнего Севера.

В соответствии с разделом 7 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных и введенных в действие приказом генерального директора №10 от 01.08.2021, в Обществе установлены следующие виды рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями; шестидневная с одним выходным днем; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с учетом суммированного рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (8 часов в день). Для женщин продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю (7,2 часа в день). Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться категориям Работников, предусмотренных действующим законодательством, с учетом результатов специальной оценки условий труда. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час. При пятидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Вторым выходным днем является суббота или понедельник. На работах, приостановка которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе Работников, согласно графикам работы. Продолжительность ежедневной работы, время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания, количество смен при многосменном режиме работы определяются «Режимом рабочего времени Работников», согласно Приложению к настоящему приложению. В течение рабочего дня Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, который не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Время начала перерыва: 13 ч 00 мин. Время окончания перерыва: 14 ч 00 мин. Работникам с учетом специфики их трудовой функции может быть установлен трудовым договором иной режим рабочего времени.

Для работников, занятых на работах, где по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная установленная норма рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального количества рабочих часов. Учетный период - квартал, год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также отдыха, приходящегося на данный календарный отрезок времени.

Для работников, выполняющих работы вахтовым методом, устанавливается продолжительность рабочей смены не более 12 часов, предоставляется перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, ежедневный (междусменный) отдых, еженедельный согласно графику, не менее одного дня в течении календарной недели и ежегодный оплачиваемый отпуск, в соответствии с действующим законодательством РФ.

Общество на основании режима работ Работников, разрабатывает и утверждает графики работ по конкретному рабочему месту (профессии) и доводит до сведения Работников не позднее, чем за два месяца до введения их в действие.

В Обществе применяется одно, 2-х сменный режим работы, при многосменном режиме работы рабочие дни чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую определяется графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд не допускается. При 2-х сменном режиме работы праздничными сменами считаются 1 и 2 смена, приходящиеся на праздничный день.

Согласно разделу 5 Положения о вахтовом методе организации работ, утвержденного приказом генерального директора № 15 от 16.08.2021, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев, в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Продолжительность вахты устанавливается утвержденными графиками работ.

При вахтовом методе организации работ в Обществе устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один календарный год (с 01 января по 31 декабря включительно).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на календарный год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных трудовым законодательством РФ.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода, продолжительность ежедневной работы (смены) (не более 12 часов в сутки), время начала и окончания работы, число смен в сутки, чередования рабочих и нерабочих дней и времени отдыха (время специальных перерывов в работе, перерывов для отдыха и питания, количество выходных дней) регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается приказом Общества и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни (часы), необходимые для доставки работников от пункта сбора на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включается и приходятся на дни междувахтового отдыха. Неиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода.

Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

В Обществе ведется учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам (с применением табеля учета рабочего времени) и за весь учетный период. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, временная нетрудоспособность и т.п.) норма рабочего времени корректируется на дни отсутствия на работе.

В силу п. 3.1 Положения об оплате труда, утвержденного приказом от 29.04.2022 №40, в Обществе, исходя из принципа экономической целесообразности, целей и задач, стоявших перед структурными подразделениями, могут применяться следующие системы оплаты труда: повременно-премиальная; смешанная; иная, если это предусмотрено трудовым договором с работником. Оплата труда работников, принятых по повременно-премиальной системе оплаты труда, производится по установленным тарифным ставкам, должностным окладам за фактически отработанное время, с выплатой премии за выполнение установленных условий и показателей премирования (п.3.2 Положения). Оплата труда работников, принятых по смешанной системе оплаты труда, производится по установленным тарифным ставкам, должностным окладам за фактически отработанное время с выплатой сдельного приработка за выполненный объем работ по утвержденным расценкам в соответствии с Положением о сдельном приработке работников (п. 3.3).

Согласно п. 4.1 Положения об оплате труда, структуру заработной платы работников Общества образуют следующие части: должностной оклад, тарифная ставка, установленный(ая) в соответствии со штатным расписанием; дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые фиксированной суммой или в процентном отношении к должностному окладу, тарифной ставке за работу в особых условиях труда; премиальные выплаты, производимые в соответствии с действующими локально-нормативными актами Общества, регламентирующими основание, порядок, размер и условия премирования работников Общества; сдельный приработок, выплачиваемый в соответствии с действующими локально нормативными актами Общества, регламентирующими порядок формирования расценок и расчета сдельного приработка.

В соответствии с п. 7.1 Положения, начисление и выплата сдельного приработка работникам Общества осуществляется на основании Положения о сдельном приработке работников, утверждаемого генеральным директором Общества.

Приказом генерального директора №48 от 30.05.2022 утверждено и введено в действие с <дата> Положение о сдельном приработке работников Общества, согласно которому смешанная система оплаты труда – способ исчисления размеров вознаграждения работников, при котором оплата труда производится по установленным тарифным ставкам, окладам за фактически отработанное время с выплатой сдельного приработка за выполненный объем работ по утвержденным расценкам, укрупненным комплексным и другим действующим нормам; сдельный приработок – денежная выплата стимулирующего характера, выплачиваемая сверх установленных должностных окладов, тарифных ставок за выполненный объём работы по утвержденным расценкам, укрупненным комплексным и другим действующим нормам. Выплата сдельного приработка осуществляется за счет фонда оплаты труда Общества. Фонд оплаты труда экипажа (бригады), деятельность которых связана непосредственно с объемами производства, рассчитывается по формуле. Сдельный приработок, рассчитанный в соответствии с пунктом 4.3. настоящего Положения, распределяется пропорционально присвоенному разряду и фактически отработанному времени в экипаже (бригаде) на каждого работника, а также может распределяться с учетом личного вклада работника в результат коллективного труда, применяя в отношении каждого работника экипажа (бригады) коэффициент трудового участия (далее - КТУ).

Согласно п. 1.5, 1.6 Положения о премировании работников, утвержденного и введенного в действие приказом генерального директора Общества №12 от 03.08.2021, премирование является правом, а не обязанностью работодателя; премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой, и зависит от достигнутых показателей премирования, финансового состояния Общества и других факторов, которые могут оказывать влияние на факт премирования и размер премии; премирование работников осуществляется на основании индивидуальной оценки результатов работы работников; ежемесячное премирование осуществляется в целях стимулирования необходимого трудового поведения работников, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и качества их труда за фактически отработанное время в отчетном периоде (месяц).

Из материалов дела усматривается, что приказом генерального директора № от <дата>, для машинистов экскаватора 8 разряда (ЭКГ-18) и помощников машинистов экскаватора 7 разряда (ЭКГ) горных участков №, № с <дата> установлена сдельная система оплаты труда.

Приказом генерального директора № от <дата>, с <дата> создана сквозная бригада «Экипажей» экскаваторов ЭКГ-18Р» Горного участка № с численностью 64 человека списочного и 32 человека явочного состава, сквозная бригада «Экипажей» экскаваторов ЭКГ-18Р» Горного участка № с численностью 56 человек списочного и 28 человека явочного состава. Приказано с <дата> применить: для работников бригад, указанных в п. 1.1, 1.2 настоящего приказа (с их согласия) смешанную систему оплаты труда с выплатой сдельного приработка, в зависимости от выполнения объема погружной горной массы (вскрыша, добыча, навалы) экскаваторами ЭКГ-18Р по каждому экипажу раздельно. Главному специалисту по оплате труда административного отдела ФИО7 рассчитать: 4.1. Фонд оплаты труда и сдельной приработок бригад, указанных в пунктах 1.1., 1.2 настоящего приказа, в соответствии с расценками, утвержденными в пункте 3 настоящего приказа, пунктами 4.3 и 4.2.2. Положения о сдельном приработке работников, утвержденного приказом ООО «Эльга-Майнинг» от <дата> №, на основании Справки о выполненных объемах работ в разрезе по экипажам и видам работ ФИО4 участков № и № и данных маркшейдерского замера ООО «Эльга-Майнинг». В листе ознакомления под номером 62 указан ФИО1

Для работников, работающих по сменному графику работы, в том числе работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, приказом генерального директора № от <дата> установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год; утвержден и введен в действие баланс рабочего времени для работников Общества на период с <дата> по <дата>, согласно приложению №, а режим рабочего времени согласно приложению № к настоящему приказу; утверждены и введены в действие технологические графики сменности и технологические графики выходов работников, работающих на условиях суммированного рабочего времени, с <дата> по <дата> в соответствии с реестром технологических графиков сменности и реестром технологических графиков выходов, согласно приложениям № и № к настоящему приказу.

Приказом от <дата> №, в связи с необходимостью сборки, проведением пуско-наладочных работ для ввода в эксплуатацию экскаватора ЭКГ-18Р №, на период с <дата> по <дата> создана комплексная сквозная бригада ЭКГ-18Р №, с численным составом 8 человек, в том числе, ФИО2; оплату приказано рассчитывать с выплатой ежемесячной премии 50 %.

Приказами генерального директора № от <дата>, № от <дата>, с <дата> создана сквозная бригада «Экипажей экскаваторов ЭКГ-18Р» с численностью 96 человек и 120 человек списочного и 48 и 60 явочного состава. В листе ознакомления под номером 47 указан ФИО1

Согласно выпискам из приказов от <дата> №ЗП, от <дата> №ЗП, от <дата> №ЗП, от <дата> №ЗП, от <дата> №ЗП, от <дата> №ЗП, от <дата> №ЗП, от <дата> №ЗП, от <дата> №ЗП, от <дата> №ЗП, от <дата> №ЗП, от <дата> №ок, от <дата> №ок, от <дата> №ок, от <дата> №ок, от <дата> №ок, от <дата> №ок, от <дата> №ок, от <дата> №ок, от <дата> №ок, от <дата> №ок, от <дата> №ок, от <дата> №ок, от <дата> №ок, от <дата> №ок, от <дата> №ок, от <дата> №ок, от <дата> №ок, от <дата> №ок, от <дата> №ок, от <дата> №ок, от <дата> №ок, от <дата> №ок, от <дата> №ок, от <дата> №ок, в связи с работой вахтовым методом, для обеспечения непрерывного производственного процесса и нецелесообразностью отключения (остановки) оборудования, в соответствии со ст.113, 153 ТК РФ, ФИО2 привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: <дата> в количестве 11 часов, <дата> в количестве 11 часов, <дата>, <дата>, <дата> в количестве 11 часов, <дата>, <дата>, <дата> в количестве 11 часов, <дата> в количестве 11 часов, <дата> в количестве 12 часов, <дата>, <дата>, <дата> в количестве 12 часов, <дата> в количестве 12 часов, <дата> в количестве 12 часов, <дата>, <дата>, <дата> в количестве 12 часов, <дата> в количестве 12 часов, <дата> в количестве 12 часов, с <дата> по <дата>, <дата> в количестве 12 часов, <дата>, <дата>, <дата> в количестве 12 часов, <дата> в количестве 12 часов, <дата> в количестве 12 часов, <дата>, <дата>, <дата> в количестве 12 часов, <дата> в количестве 12 часов, <дата>, <дата> в количестве 12 часов, <дата>, <дата> в количестве 12 часов,<дата>, <дата>, <дата> в количестве 12 часов, <дата> в количестве 12 часов, <дата> в количестве 12 часов, <дата> в количестве 12 часов, <дата> в количестве 12 часов, <дата> в количестве 12 часов, <дата> в количестве 12 часов, <дата>, <дата>, <дата> в количестве 12 часов, <дата> в количестве 12 часов, <дата> в количестве 12 часов, <дата> в количестве 12 часов, <дата>, <дата> в количестве 12 часов, <дата>, <дата>. <дата> в количестве 12 часов, с <дата> по <дата> в количестве 12 часов.

Также судом установлено, что в период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> ФИО2 находился в отпуске, период с <дата> по <дата> являлся для истца периодом временной нетрудоспособности и отпуска, период с <дата> по <дата> также был периодом временной нетрудоспособности, а периоды с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> не приходились на рабочие дни по графику вахты.

Приказом ООО «К-Менеджмент» № лс от <дата> трудовой договор с ФИО2 расторгнут, последний уволен с работы с <дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

В период работы в отношении истца работодателем велись табеля учета рабочего времени. Сведений о работе сверхурочно в данных табелях не содержится.

Как следует из расчетных листков за период август 2022 года – декабрь 2024 года все часы, отраженные в табелях учета рабочего времени, оплачены ответчиком в полном объеме.

Разрешая требования ФИО2 о взыскания с ООО «К-Менеджмент» оплаты за сверхурочную работу, невыплаченной премии за весь период работы, и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу об отказе в их удовлетворении, исходя из того, что истец осуществлял трудовую функцию по установленному для него графику работы, который не превышал нормальную продолжительность рабочего времени, причитающиеся истцу денежные средства были выплачены работодателем в установленном размере и сроки, исходя из условий трудового договора, фактически отработанного им времени, нормы рабочего времени и установленного работодателем режима рабочего времени; доказательств с достоверностью подтверждающих факт привлечения истца работодателем в спорный период к сверхурочной работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, которое не было учтено и оплачено работодателем, в материалы дела не представлено; выплата стимулирующих выплат ФИО2 осуществлялась на основании Положения о сдельном приработке, оснований для взыскания единовременных премий на основании Положения о премировании работников не имеется, поскольку данное положение на истца не распространяется, следовательно, на работодателя не может быть возложена материальная ответственность в виде уплаты процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы в виде оплаты часов сверхурочной работы, ежемесячной премии, а также компенсации морального вреда.

В указанной части решение суда сторонами не оспаривается, в связи с чем в силу ч. 1 ст. 327 ГПК РФ предметом проверки суда апелляционной инстанции не является.

Придя к выводу об отсутствии переработки, суд взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 30 133,08 руб., с чем судебная коллегия согласиться не может и находит заслуживающими внимание доводы апелляционной жалобы ответчика ООО «К-Менеджмент» в указанной части исходя из следующего.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В силу ст. 39 ГПК РФ основание и предмет иска определяет истец. Суд не обладает правом без согласия истца изменять основания или предмет исковых требований, заявленных истцом.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении» обращено внимание судов на то, что заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ.

Между тем, в нарушение приведенных норм процессуального права и разъяснений по их применению, суд первой инстанции, вышел за пределы заявленных исковых требований, взыскав с ООО «К-Менеджмент» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 30 133,08 руб. по правилам ч. 2 ст. 155 ТК РФ, согласно которой при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени, тогда как данных требований истец не заявлял.

Кроме того согласно ч. 2 ст. ст. 155 ТК РФ причины невыполнения норм труда или неисполнения работником своих должностных обязанностей, не зависящие от работника и работодателя, могут выражаться в обстоятельствах чрезвычайного, непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия, карантин и т.п.). Под непредвиденными обстоятельствами следует также понимать и издание акта государственного органа, делающего невозможным выполнение работодателем своих обязанностей по предоставлению работы или обеспечению условий для выполнения работником норм труда.

При этом непредвиденными обстоятельствами нельзя считать отсутствие работника в связи с нахождением в отпуске либо на листке нетрудоспособности, поскольку все эти обстоятельства относятся к законным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Как следует из искового заявления, истцом были заявлены требования только о взыскании задолженности за сверхурочную работу за 2022 - 2024 годы, невыплаченной ежемесячной премии, а также производных от основного требования о взыскании процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вредя, в удовлетворении которых судом отказано.

Принимая во внимание существо и основания заявленных ФИО2 требований, рассматриваемый в рамках данного дела спор не относится к категории споров, по которым суд может выйти за пределы заявленных истцом требований.

При таких обстоятельствах решение суда в части взыскания с ООО «К-Менеджмент» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 30 133,08 руб., а также производных требований о взыскании процентов за нарушение сроков выплат в размере 20 998,82 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., как постановленное с существенным нарушением норм процессуального права подлежит отмене.

С учетом изложенного, оснований для взыскания с ООО «К-Менеджмент» в доход местного бюджета государственной пошлины у суда также не имелось, в указанной части решение суда также подлежит отмене.

В остальной части решение суда подлежит оставлению без изменения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Советского районного суда г. Красноярска от 04 сентября 2025 года, с учетом определения с учетом определения этого же суда об устранении арифметической ошибки от <дата> в части взыскания с ООО «К-Менеджмент» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 30 133,08 рублей, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 20 998,82 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, взыскании с ООО «К-Менеджмент» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей, отменить.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий Е.В. Сударькова

Судьи Т.Л. Чернова

Н.В. Белякова

Мотивированный текст апелляционного определения изготовлен 11.12.2025