Решение № 2-590/2017 2-590/2017~М-480/2017 М-480/2017 от 21 июня 2017 г. по делу № 2-590/2017

гр.дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Кирсанов 22 июня 2017 года

Кирсановский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Волынкиной Е.В.,

при секретаре Ерохиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирсановского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ФИО5 о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л :

Кирсановский межрайонный прокурор обратился в Кирсановский районный суд в интересах ФИО1 с иском к ИП ФИО5 о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Представитель Кирсановской межрайонной прокуратуры (по доверенности) ФИО6 в судебном заседании требования поддержала и пояснила, что Кирсановской межрайонной прокуратурой рассмотрено обращение ФИО1 по вопросу ее увольнения ИП ФИО5

Проверкой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принята на работу продавцом для розничной торговли пищевой продукции в магазин «<данные изъяты>», расположенного по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ. между ИП ФИО5 и ФИО1 был заключен трудовой договор и внесена запись в трудовую книжку: «принята на должность продавца в магазин «<данные изъяты>» приказ от ДД.ММ.ГГГГ.»

Приказом ИП ФИО5 от 20.04.2016г. ФИО1 уволена по основанию, предусмотренного п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, в связи с утратой доверия. С приказом об увольнении ФИО1 не была ознакомлена.

Проведенной проверкой установлено, что требования трудового законодательства ИП ФИО5 при увольнении ФИО1 не были соблюдены. Работодателем доказательств, свидетельствующих о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, - не предоставлены. Акты инвентаризации от ДД.ММ.ГГГГ. и от ДД.ММ.ГГГГ., подписанные ФИО2 и ФИО3, а также служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ., послужившая основанием для увольнения ФИО1 таковыми являться не могут, поскольку указанные лица в трудовых отношениях с ИП ФИО5 не состоят, вследствие чего полномочий по проведению инвентаризации не имеют. Инвентаризационная комиссия вопреки требования действующего законодательства работодателем не создавалась.

Объяснения от ФИО1 По факту совершения ею дисциплинарного проступка работодатель не получал.

Кроме того, на момент увольнения ФИО1 находилась на 6 недели беременности и ДД.ММ.ГГГГ. встала на «Д» учет в Кирсановской ЦРБ.

Просит суд признать увольнение ФИО1 незаконным увольнение, восстановить на работе и взыскать с ИП ФИО5 средний заработок за время вынужденного прогула.

В судебном заседании заинтересованное лицо ФИО1 просила удовлетворить исковые требования, а также пояснила, что до ДД.ММ.ГГГГ. она работала в должности продавца для розничной торговли пищевой продукции в магазин «<данные изъяты>», расположенного по адресу: <адрес>В. на день увольнения она находилась на 6 недели беременности. ДД.ММ.ГГГГ. она встала на учет в женской консультации к врачу-гинекологу ФИО4. С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. она находилась на лечении в стационаре в ТОГБУЗ «Кирсановская ЦРБ». ДД.ММ.ГГГГ. она узнала, что уволена ДД.ММ.ГГГГ. в связи с утратой доверия. С приказом об увольнении ознакомлена не была. Трудовая книжка на руки ей не была выдана.

Ответчик ФИО5 и его представитель адвокат Щербаков В.И. в судебном заседании исковые требования признали.

Суд, выслушав участников процесса и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Согласно ст.2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии со ст.11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с действующим законодательством.

Согласно ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Статьей 57 ТК РФ определены обязательные условия для включения в трудовые договора с работниками. Одним из основных условий являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), сроки выплаты заработной платы.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленным настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании Федерального закона от 02.06.2016г. №164-ФЗ от 01.07.2016 г. минимальный размер оплаты труда на территории РФ составляет 7500 руб.

Согласно ст.45 ТК региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

При этом, региональным соглашением о минимальной заработной плате от 19.07.2016г. на основании ст.133.1 ТК РФ с 01.08.2016г. на территории Тамбовской области установлен размер минимальной заработной платы для работников внебюджетной экономики – 8500 руб.

В соответствии с п.7 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

На основании ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Абзац 3 ст.394 ТК РФ предусматривает, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно абзаца 7 вышеназванной статьи в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

На основании ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст.234 ТК РФ – работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность в частности наступает, если заработок не получен в результате его увольнения.

Согласно правовых позиций, изложенных в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23).

В силу ч.1 ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 04.11.2002г. №343-О «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Советского районного суда г.Красноярска о проверке конституционности части первой ст.261 Трудового кодекса РФ, запрещающая увольнение по инициативе работодателя беременных женщин (кроме случае ликвидации организации), относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса РФ, регламентирующие вопросы расторжения трудового договора, как общими так и предусматривающими особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. По своей сути она является трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со статьями 7 (часть 2) и 38 (часть 1) Конституции Российской Федерации.

Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда с тем, чтобы, с одной стороны, предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления им отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот, в связи с материнством (глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации), а с другой - в силу того, что даже при наличии запрета отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (часть четвертая статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации), поиск работы для беременной женщины чрезвычайно затруднителен.

В соответствии с п.25 Пленумом Верховного суда Российской Федерации от 28 января 2014г. N1 «О применении законодательства регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетними» увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принята на работу продавцом для розничной торговли пищевой продукции в магазин «<данные изъяты>», расположенного по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ. между ИП ФИО5 и ФИО1 был заключен трудовой договор с окладом <данные изъяты> рублей и внесена запись в трудовую книжку: «принята на должность продавца в магазин «<данные изъяты>» приказ от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ИП ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволена по основанию, предусмотренного п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, в связи с утратой доверия. С приказом об увольнении ФИО1 не была ознакомлена.

Согласно справке, выданной врачом гинекологом ФИО4 ФИО1 встала ДД.ММ.ГГГГ. на «Д» учет со сроком 6 недель беременности.

Таким образом, принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу, что при увольнении ФИО1 было существенно нарушено трудовое законодательство.

Кроме того, факт нарушения ФИО5 трудового законодательства подтверждается постановлениями государственной инспекции труда в Тамбовской области № от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, в соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятия его судом, судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд принимает признание ответчиком иска, так как это не нарушает прав и законных интересов других лиц.

Согласно представленной справки, заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составила <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах суд считает, что требования Кирсановского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ИП ФИО5 о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Признать увольнение ИП ФИО5 ФИО1 с должности продавца в магазине «<данные изъяты> незаконным.

Признать приказ ИП ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ. «О прекращении трудового договора с работником» - незаконным.

Восстановить ФИО1 в должности продавца для розничной торговли пищевой продукции в магазин «<данные изъяты>», расположенного по адресу: <адрес> с окладом 8500 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 в пользу ФИО1 среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Решение в части взыскания среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок со дня изготовления полного и мотивированного решения суда в Тамбовский областной суд через Кирсановский районный суд.

Полное и мотивированное решение изготовлено 26.06.2017г.

Судья: Е.В.Волынкина

Верно:

Судья: Е.В.Волынкина

Секретарь: Н.В.Ерохина

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>а