Решение № 2-2499/2019 2-2499/2019~М-2496/2019 М-2496/2019 от 26 сентября 2019 г. по делу № 2-2499/2019

Дело № 2- 2499/2019

УИД 59RS0011-01-2019-003594-14


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники 27 сентября 2019 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи С.А.Мардановой,

при секретаре А.И. Мишариной,

с участием прокурора Э.Э. Искендерова,

истца ФИО1, представителя истца ФИО2, действующей по устному заявлению,

представителя ответчика ФИО3, действующей по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Уралкалий» об изменении формулировки увольнения,

у с т а н о в и л :

истец ФИО1 обратился в суд с иском, указывая, что состоял в трудовых отношениях с ПАО «Уралкалий» в должности ..... в соответствии с трудовым договором и приказом о переводе от ...... ..... его отстранили от исполнения трудовых обязанностей, о причинах устранения от работы не сообщили. В этот же день он вышел на больничный с ребенком. ..... ребенку была вызвана скорая помощь. ..... он написал заявление об увольнении по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ..... и направил его работодателю телеграммой (получено работодателем .....) и по почте (получено .....). ..... он обратился в отдел кадров для получения трудовой книжки, где ему сообщили, что он уволен ..... по п.11 ч.1. ст. 81 ТК РФ в связи с предоставлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Истец полагает, что увольнение по данному основанию является незаконным, так как работодатель не ознакомил его с приказом об увольнении, в приказе он не расписывался, от подписания не отказывался, приказ на руки ему не выдали. О том, что уволен, узнал только ....., однако с ..... находился на больничном. Ответа на заявление об увольнении по собственному желанию от работодателя не получал. Просит изменить формулировку причины увольнения с пункта 11 части 1 статьи 81 ТК РФ на пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал по изложенным в заявлении доводам. Не оспаривал факт предоставления работодателю подложного диплома об образовании, однако полагает, что работодатель нарушил процедуру увольнения, поскольку с ..... он был отстранен от трудовых обязанностей без объяснения причин со стороны работодателя и в этот же день был уволен, однако с приказом об увольнении его не ознакомили, об увольнении не сообщили. Кроме того, в день увольнения возникла нетрудоспособность по причине болезни его несовершеннолетнего сына, для которого потребовался вызов скорой медицинской помощи. Лист нетрудоспособности был выдан ему ...... В этот же день он направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию по почте и телеграммой.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании доводы искового заявления поддержала, полагает, что работодателем нарушена процедура увольнения по п.11 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании против исковых требований возражала, указала, что при приеме истца на работу на должность ..... последним был предоставлен диплом об образовании №, выданный профессиональным училищем № ..... ..... год. Наличие специального образования по вышеуказанной должности является обязательным в соответствии с Единой инструкцией по рабочему месту и охране труда машиниста горных выемочных машин рудников ПАО «Уралкалий». ..... ПАО «Уралкалий» получен ответ Березниковского политехнического техникума (правопреемника ПУ №) о том, что указанное заведение не может подтвердить факт обучения ФИО1, так как его нет в протоколах и приказах о зачислении и отчислении, в поименных книгах он также не фигурирует. Таким образом, истец не мог быть допущен в самостоятельной работе по своей трудовой функции, а потому ..... работодателем был издан приказ об отстранении ФИО1 от работы, с данным приказом истец ознакомлен под роспись. В этот же день работодателем было принято решение об увольнении ФИО1 по п.11 ч.1 ст. 81 ТК РФ, о чем издан соответствующий приказ, который был объявлен истцу лично в отделе движения персонала, однако от ознакомления с приказом и его подписания истец отказался, а также отказался знакомиться с личной карточкой Т-2, с записью об увольнении в трудовой книжке, отказался получить трудовую книжку под роспись, о чем были составлен соответствующий акт. В этот же день ..... истцу было направлено уведомление по домашнему адресу по почте. ..... истец направил заявление об увольнении по собственному желанию ....., которое работодателем получено. Однако на момент его поступления, трудовые отношения с работником были уже прекращены, поэтому расторгнуть трудовой договор по инициативе работника было уже невозможно. Нарушений процедуры увольнения работодателем не допущено, поскольку согласно представленному листку нетрудоспособности она возникла ....., то есть после прекращения трудового договора, следовательно, ч.6 ст. 81 ТК РФ работодателем не нарушена. Просит в иске отказать.

Суд, выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Искендерова Э.Э., полагавшего, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, приходит к следующему выводу.

Как установлено ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на основное место работы, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно п.11 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Для увольнения работника по п. 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен доказать такие юридически значимые обстоятельства, как представление работником подложных документов при заключении трудового договора; включение представленных подложных документов в перечень документов, необходимых для заключения трудового договора; невозможность выполнять работником трудовую функцию в связи с отсутствием у него необходимых для ее выполнения образования и (или) навыков, которые были подтверждены при поступлении на работу подложными документами.

На основании трудового договора от ..... ФИО1 принят на работу ..... на подземный горный участок ремонта механического оборудования в отдел главного механика Рудника БКПРУ-4 (л.д.20-23).

Соглашением от ..... в трудовой договор внесены изменения, ФИО1 переведен на должность ..... подземного очистного горного участка № 8 рудника БКПРУ-4 технической дирекции (л.д.24-25).

При переводе на другое место работы истцом представлен диплом об образовании серии №, выданный ....., подтверждающий окончание полного курса Профессионального училища № ..... с присвоением квалификации ..... (л.д.28-30).

Согласно информации, предоставленной ГБПОУ «Березниковский политехнический техникум» от ....., являющегося правопреемником № ....., учреждение не подтверждает факт обучения 8 человек, в том числе ФИО1, так как их нет в протоколах и приказах о зачислении и отчислении, в поименных книгах они также не фигурируют (л.д.31-32).

ФИО1 в судебном заседании не оспаривал данную информацию...... ответчиком издан приказ № об отстранении ФИО1 от работы в связи с отсутствием у работника соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом (л.д.33).

Согласно Единой инструкции по рабочему месту и охране труда машиниста горных выемочных машин рудников БКРПУ-2, БКПРУ-4, СКРУ-1, СКРУ-2, СКРУ-3 технической дирекции к самостоятельной работе в качестве ..... допускаются лица не моложе 18 лет, имеющие начальное профессиональное образование по профилю работы и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения (п.1.3). С данной инструкцией истец ознакомлен (л.д.. 109-111).

..... согласно приказу № трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работодателя на основании п.11 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с предоставлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (л.д.34). Согласно акту от ..... приказ об увольнении был зачитан ФИО1 вслух, работник отказался от ознакомления с приказом, от ознакомления под подпись с записью об увольнении в трудовой книжке, от получения трудовой книжки под подпись в книге учета движения трудовых книжек (л.д.35).

В этот же день ..... ФИО1 работодателем направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки в отделе движения персонала ПАО «Уралкалий», либо дать согласие о направлении ее по почте (л.д.д 36, 37).

..... истец направил в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ, просит произвести увольнение ..... (л.д.26,27) телеграммой и по почте. Данные заявления получены ответчиком ..... и ..... соответственно.

На данное заявление ответчиком предоставлен ответ о невозможности прекращения трудовых отношений по инициативе работника, поскольку на момент подачи заявления трудовые отношения с ним уже были прекращены по инициативе работодателя ..... (л.д. 38).

Письма направлены работодателем истцу по адресу, указанному им в документах личного дела. Сведения об изменении адреса проживания истцом работодателю своевременно не представлены, а потому об изменении места жительства истца работодателю не было известно.

Согласно представленному истцом листку нетрудоспособности, период нетрудоспособности составляет с ..... по ..... (л.д. 39).

Из книги учета движения трудовых книжек следует, что трудовая книжка выдана истцу ..... (л.д.40-41).

Суд приходит к выводу, что установленные обстоятельства дела на основании совокупности представленных доказательств свидетельствуют о законности и обоснованности увольнения истца.

Пункт 11 част 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ дает работодателю право прекращения трудового договора с работником, предоставившим заведомо подложные документы при приеме на работу.

Достоверно установлено, и не оспаривается истцом, что при приеме на работу по должности ....., предусматривающей наличие у работника специального начального образования, работником был предоставлен документ, не соответствующий действительности – диплом об образовании. Фактически истец обучение не проходил, образование по специальности ..... не получал. Отсутствие профессионального образования по исполняемой истцом трудовой функции с учетом требований инструкции по рабочему месту препятствует продолжению трудовых отношений между сторонами. Не имея соответствующего образования, истец не мог быть допущен к выполнению трудовой функции по должности ...... Соответственно, установлено, что у работодателя были правовые основания для увольнения истца именно по п.11 ч.1. ст. 81 ТК РФ, так как имелась предусмотренная законом совокупность требуемых условий.

Доводы истца о нарушении работодателем процедуры увольнения судом отвергаются.

Как указано в статье 192 Трудового кодекса РФ, увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, относится к дисциплинарным взысканиям.

Таким образом, увольнение по инициативе работодателя по п.11 ч.1. ст. 81 ТК РФ мерой дисциплинарного взыскания не является и не требует соблюдения работодателем порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.

Соответственно, предварительное уведомление работника о предстоящем увольнении, истребование от него объяснений, соблюдение установленных сроков в данном случае не требуется.

Доводы истца об увольнении его в период нетрудоспособности опровергается представленными доказательствами.

В соответствии с ч.6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно выданному истцу листку нетрудоспособность возникла ......

Вызов скорой медицинской помощи ребенку ..... не подтверждает факт возникновения нетрудоспособности истца именно в указанную дату.

На момент увольнения истца у него отсутствовала нетрудоспособность, допустимыми доказательствами иное не подтверждается, соответственно, со стороны работодателя нарушений ч.6 ст. 81 ТК РФ не допущено.

Довод истца о нарушении ответчиком порядка уведомления о прекращении трудового договора опровергается представленными суду письменными доказательствами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ в обязанности ответчика по настоящему делу входит представление доказательств законности и обоснованности произведенного увольнения работника. Суд приходит к выводу, что совокупность представленных ответчиком доказательств данные обстоятельства достоверно подтверждает.

В соответствии с ч.1, 4 ст. 394 ТК в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Между тем, в судебном заседании доказательств незаконности увольнения истца ФИО1 по п.11 ч.1 ст. 81 ТК РФ суду не представлено. Поскольку увольнение истца произведено законно и обоснованно, суд не усматривает оснований для изменения формулировки увольнения на п.3 ч.1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к ПАО «Уралкалий» об изменении формулировки увольнения с пункта 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ на увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....).

Судья подпись С.А. Марданова

Копия верна, судья