Решение № 2-5534/2017 2-5534/2017~М-2846/2017 М-2846/2017 от 17 октября 2017 г. по делу № 2-5534/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 октября 2017 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Терентьевой Я.О.,

с участием:

помощника прокурора Октябрьского района

г. Красноярска Лавейкиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района г. Красноярска, в интересах Бархатного А6, к АО «Сибпромкомплект» о взыскании долга по заработной плате, -

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района г. Красноярска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к АО «Сибпромкомплект» о взыскании долга по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что на основании трудового договора № 33-2015 от 9 ноября 2015 года ФИО1 был принят на работу к ответчику на должность специалиста по ИТ. В период трудовых отношений перед работником образовалась задолженность по заработной плате, которая согласно справки работодателя от 18 июля 2016 года, за май 2016 года составляет 34637, 03 рубля, которые просит взыскать с АО «Сибромкомплект» в пользу ФИО1

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Помощник прокурора Октябрьского района г. Красноярска Лавейкина Н.А., требования поддержала, пояснив, что долг по настоящее время не погашен.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что 9 ноября 2015 года между сторонами был заключен трудовой договор № 33-2015, в соответствии с которым истец принят на работу в качестве специалиста по ИТ с окладом 29000 рублей, РК и СН по 30 %.

Приказом № 15 от 11 мая 2016 года о расторжении трудового договора истец уволен с 11 мая 2016 года.

Как следует из искового заявления, в период трудовых отношений, работодатель допустил задолженность по заработной плате, которая, согласно справке ответчика о задолженности на 13 октября 2016 года, составила за май 2016 года 34637, 03 рубля.

Однако, как следует из справки ОСП по Октябрьскому району г. Красноярска истцу в ходе исполнительного производства по судебному приказу, выданному от 4 августа 2016 года и.о. мирового судьи судебного участка № 22 в Емельяновском районе Красноярского края мировой судья судебного участка № 135 в Емельяновском районе Красноярского края о взыскании заработной платы с АО «Сибпромкомплект» за июнь 2016 года, который был отменен 10 апреля 2017 года, ФИО1 были перечислены, в счет погашения долга, 14320, 81 рубля, соответственно, задолженность составляет 20352, 22 рубля.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 810, 57 рублей.

Учитывая, что ответчик не опроверг доводов истицы, судом настоящее решение постановлено в рамках заявленных исковых требований и на основании представленных и оцененных судом доказательств.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, главой 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «Сибпромкомплект» в пользу Бархатного А7 задолженность по заработной плате в сумме 20352, 22 рубля.

Взыскать с АО «Сибпромкомплект» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 810, 57 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья