Решение № 2-5798/2023 2-5798/2023~М-3825/2023 М-3825/2023 от 4 августа 2023 г. по делу № 2-5798/2023

Гражданское дело №

УИД: 66RS0№-63

Мотивированное
решение изготовлено 04 августа 2023 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28.07.2023 г. Екатеринбург

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Новокшоновой М.И.,

при секретаре Драчеве А.А.,

с участием представителей истца <ФИО>3, <ФИО>4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комплектация» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

истец обратился с иском к ООО «Комплектация» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обоснование указал, что с ДД.ММ.ГГГГ является работником ООО «Комплектация» в должности начальника службы безопасности. Трудовой договор оформлен не был, имели место задержки выплаты заработной платы, в связи с чем истец обращался в прокуратуру.

ДД.ММ.ГГГГ истец и ответчик заключили досудебное соглашение о погашении задолженности по заработной плате, в котором определена сумма задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 750 000 руб., был предусмотрен график погашения задолженности, в соответствии с которым ответчик обязался выплатить истцу: 150 000 руб. не позднее ДД.ММ.ГГГГ, 250 000 руб. не позднее ДД.ММ.ГГГГ, 350 000 руб. не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик выплатил только первую сумму 150 000 руб. Задолженность по досудебному соглашению о погашении задолженности по заработной плате составляет 600 000 руб., которые истец просит взыскать с ответчика, а также штраф, предусмотренный соглашением, на сумму 250 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 77 500 руб., штраф, предусмотренный соглашением, на сумму 350 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54 250 руб. с продолжением начисления штрафа по день фактического исполнения обязательств из расчета 0,5% от суммы задолженности по заработной плате за каждый день просрочки

Представители истца в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержали, просили иск удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явились.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и ответчиком не оспорено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Комплектация» (Работодатель) и <ФИО>1 (Работник) с целью разрешения трудового спора, урегулирования вопроса о задолженности по заработной плате заключено досудебное соглашение (л.д. 4), согласно которому работодатель обязуется погасить задолженность по заработной плате перед работником в следующем порядке и сроки:

- не позднее ДД.ММ.ГГГГ оплатить работнику 150 000 руб.;

- не позднее ДД.ММ.ГГГГ оплатить работнику 250 000 руб.;

- не позднее ДД.ММ.ГГГГ оплатить работнику 350 000 руб.

За просрочку оплаты работодатель обязуется выплатить работнику штраф в размере 0,5% от несвоевременно оплаченной суммы за каждый календарный день просрочки исполнения денежного обязательства до момента фактической оплаты.

Обращаясь с иском в суд, истец указал, что работодателем ему перечислена лишь первая выплата в размере 150 000 руб. Ответчиком указанное обстоятельство не оспорено.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, учитывая вышеназванные нормы права, суд приходит к выводу наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате по досудебному соглашению в указанном истцом размере, а именно: в сумме 250 000 руб., которая подлежала выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ, и в сумме 350 000 руб., которая подлежала выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку ответчиком нарушены условия досудебного соглашения в части перечисления выплат № и №, у истца возникло право требовать уплаты штрафа, предусмотренного досудебным соглашением.

В соответствии с расчетом истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ просрочка составила 62 дня, соответственно, размер штрафа составляет 77 500 руб. (250 000 руб. * 62 дн. * 0,5%).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер штрафа составит 54 250 руб. (350 000 руб. * 31 дн. * 0,5%).

Указанные расчеты судом проверены, признаны верными, ответчиком фактически не оспорены, в связи с чем штраф в данном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку досудебным соглашением предусмотрено начисление штрафа в размере 0,5% от несвоевременно оплаченной суммы за каждый календарный день просрочки исполнения денежного обязательства до момента фактической оплаты, требование истца о начислении штрафа на будущее время являются обоснованными.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, руководствуясь положениями ст. 333.19 Налогового кодекса российской Федерации, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере 10 517,50 руб.

Иных требований, равно как требований по иным основаниям, на рассмотрение суда не заявлено.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования <ФИО>1 к ООО «Комплектация» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Комплектация» (ИНН <***>) в пользу <ФИО>1 (паспорт 65 15 №) задолженность по досудебному соглашению по заработной плате в размере 600 000 руб., штраф, предусмотренный соглашением, на сумму 250 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 77 500 руб., штраф, предусмотренный соглашением, на сумму 350 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54 250 руб.

Продолжить начисление штрафа с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств из расчета 0,5% от суммы задолженности по заработной плате за каждый день просрочки.

Взыскать с ООО «Комплектация» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10 517,50 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.И. Новокшонова