Решение № 2-1386/2025 2-1386/2025~М-398/2025 М-398/2025 от 2 июля 2025 г. по делу № 2-1386/2025

УИД: 30RS0003-01-2025-000910-96

№2-1386/2025

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 июня 2025 года г. Астрахань

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Иноземцевой Э.В.,

при помощнике судьи Бодровой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <ФИО>6 к ООО «Биосфера-Планета Консалтинг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании расходов по оплате юридических услуг,

у с т а н о в и л :

<ФИО>1 обратился в суд с иском к ООО «Биосфера-Планета Консалтинг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании расходов по оплате юридических услуг, указав, что в период с <дата> по <дата> осуществлял трудовую деятельность в должности водителя в ООО «Биосфера - Планета Консалтинг». Работа вахтовым методом, график 60 рабочих дней через 30 выходных дней, длительность рабочей смены с 8:00 ч. до 18:00 ч. Фактически отношения между истцом и Работодателем были трудовые, но был заключен Договор гражданско-правового характера.

Согласно Договору гражданско-правового характера <номер> от <дата> срок выполнения работ с <дата> по <дата> (п. 1.3.), цена услуг исполнителя составляет 313 897 руб. Фактически был установлен месячный оклад 140 000 руб., а также дополнительная выплата «суточных» в размере 700 руб. за каждый день нахождения на вахте.

В рабочие обязанности входило: перевозка грузов на самосвале, перегон техники между городами на разные объекты, перевоз песка, грунта.

Заработная плата за период с августа 2024 по октябрь 2024 г.<адрес> до настоящего времени не выплачена. Сумма задолженности по заработной плате за указанный период составляет 222 000 руб., из которых: 40 000 руб. - невыплаченная сумма заработной платы за август 2024 г.; 140 000 руб. - за сентябрь 2024 г.; 70 000 руб. - за октябрь 2024 г.

По данному факту истцом была направлена досудебная претензия в адрес Ответчика, однако требования остались без удовлетворения.

Просит суд с учетом уточнений признать отношения между <ФИО>1 и ООО «Биосфера-Планета Консалтинг» трудовыми, обязать ответчика внести запись в бумажную трудовую книжку на весь срок трудовой деятельности с <дата> по <дата>, взыскать с ООО «Биосфера-Планета Консалтинг» в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 222 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 382 200,21 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 27 253,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на услуги юриста в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явилась, представила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Биосфера-Планета Консалтинг» не явился, о времени и месте слушания дела извещены надлежаще, причина неявки суду не известна.

Третье лицо Союз арбитражных управляющих «Континент» в судебном заседании участия не принимал, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.

В силу статьи 233 ГПК РФ с согласия представителя истца суд счел возможным рассмотреть спор по существу заявленных требований в отсутствии неявившегося ответчика в порядке заочного производства

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защиту нарушенных трудовых прав работника.

Судом установлено, что в период с <дата> по <дата> осуществлял трудовую деятельность в должности водителя в ООО «Биосфера - Планета Консалтинг». Работа вахтовым методом, график 60 рабочих дней через 30 выходных дней, длительность рабочей смены с 8:00 ч. до 18:00 ч. Фактически отношения между истцом и Работодателем были трудовые, но был заключен Договор гражданско-правового характера.

Согласно Договору гражданско-правового характера <номер> от <дата> срок выполнения работ с <дата> по <дата> (п. 1.3.), цена услуг исполнителя составляет 313 897 руб. Фактически был установлен месячный оклад 140 000 руб., а также дополнительная выплата «суточных» в размере 700 руб. за каждый день нахождения на вахте.

В рабочие обязанности входило: перевозка грузов на самосвале, перегон техники между городами на разные объекты, перевоз песка, грунта.

<дата> истец уехал с вахты и заявил о намерении уволиться. Бухгалтер от Работодателя пояснила, что Договор гражданско-правового характера закроет в одностороннем порядке и никакое заявление истцу писать не нужно.

Заработная плата за период с августа 2024 по октябрь 2024 г.<адрес> до настоящего времени не выплачена. Сумма задолженности по заработной плате за указанный период составляет 222 000 руб., из которых: 40 000 руб. - невыплаченная сумма заработной платы за август 2024 г.; 140 000 руб. - за сентябрь 2024 г.; 70 000 руб. - за октябрь 2024 г.

Кроме того, за весь период осуществления трудовой деятельности правом на ежегодный оплачиваемый отпуск истец не воспользовался. Компенсация за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> составляет 382 200,21 руб.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ГК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание, что стороной ответчика не представлены доказательства выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, то с ООО «Биосфера-Планета Консалтинг» подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 292 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 382 200,21 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что ответчик допустил задержку в выплате заработной платы, то с ООО «Биосфера-Планета Консалтинг» подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 27 253,33 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер страданий истца, обстоятельства причинения морального вреда, требование <ФИО>1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является обоснованным, в связи с чем суд считает правомерным взыскать с ООО «Биосфера-Планета Консалтинг» в пользу истца компенсацию морального вреда.

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что <ФИО>1 при рассмотрении настоящего гражданского дела были понесены судебные расходы по оплате услуг представителя <ФИО>4 в размере 50 000 руб., что подтверждается договором об оказании юридических услуг <номер> от <дата>, чеком от <дата> на сумму 50 000 руб.

При таких обстоятельствах суд считает, что требования истца о возмещении расходов на оплату услуг представителя являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-244 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 <ФИО>7 к ООО «Биосфера-Планета Консалтинг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании расходов по оплате юридических услуг удовлетворить.

Признать отношения между Л-вым <ФИО>8 и ООО «Биосфера-Планета Консалтинг» трудовыми, обязать ООО «Биосфера-Планета Консалтинг» внести запись в бумажную трудовую книжку ФИО1 <ФИО>9 на весь срок трудовой деятельности с <дата> по <дата>.

Взыскать с ООО «Биосфера-Планета Консалтинг» в пользу ФИО1 <ФИО>10 сумму невыплаченной заработной платы в размере 222 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 382 200,21 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 27 253,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 50 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст заочного решения изготовлен 3 июля 2025 года.

Судья Э.В. Иноземцева