Решение № 2-950/2018 2-950/2018~М-890/2018 М-890/2018 от 21 ноября 2018 г. по делу № 2-950/2018

гр.дело №г


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 ноября 2018 год <адрес>

Курский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Бабкиной О.С.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО3, действующего на основании доверенности от 10.03.2018г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО10

о признании незаконным бездействие по неоплате рабочего времени за период с октября 2017 года по январь 2018 года в количестве 23 рабочих дней,

обязании произвести перерасчет заработной платы и ее выплату, с учетом периодов рабочего времени, оформленных как «отпуск за свой счет»,

компенсации морального вреда в сумме №

признании незаконным расчет и перерасчет заработной платы за период с сентября 2017 года по май 2018 года,

признании незаконными действия по занижению размера перечислений денежных средств в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд социального медицинского страхования Российской Федерации, территориальный фонд обязательного медицинского страхования <адрес> за весь период его работы,

обязании произвести перерасчет и перечисления в полном объеме денежных средств в указанные фонды за весь период его работы,

компенсации морального вреда в сумме №

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 (далее – истец), с учетом уточнений, в порядке ст. 39 ГПК РФ, подал в суд вышеупомянутый иск, который мотивировал тем, что с 19.09.2017г. он состоял в трудовых отношениях с ООО ФИО11»). В июне 2018г. ему стало известно, что в период времени с октября 2017г. по январь 2018г., он, якобы, находился в отпуске за свой счет, что не соответствует действительности, поскольку за весь период его работы в ФИО12», он отпуск «за свой счет» не брал, к работодателю с заявлениями с подобными просьбами не обращался. Считал, что действиями ответчика нарушены его трудовые права. При этом указал на то, что письменных заявлений, обязательных, в силу ст. 128 ТК РФ, он не подавал работодателю, и тот, в свою очередь, об изменениях его заработной платы в известность не ставил. В этой связи, просил: признать незаконным бездействие ответчика по неоплате ему рабочего времени за период с октября 2017г. по январь 2018г. в количестве 23 рабочих дней, признать расчет и перерасчет заработной платы за указанный период незаконным и обязать работодателя произвести перерасчет заработной платы с учетом периодов его рабочего времени, в который включить суммы среднедневного размера за 23 рабочих дня. За допущенное нарушение трудовых прав работника, компенсировать ему моральный вред в размере №. Также, незаконным исключением указанного выше рабочего периода, работодатель необоснованно занизил суммы отчислений денежных средств в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования и Территориальный Фонд обязательного медицинского страхования <адрес>, в связи с чем, просил обязать ответчика произвести перерасчет и перечисления в полном объеме денежных средств в указанные выше фонды, компенсировать моральный вред, также, в размере №

Истец ФИО1, будучи надлежаще извещен о дате, месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием представителя ФИО3

В ранее поданном заявлении от 06.09.2018г. истец указал на то, что за весь период его работы в ФИО13» он постоянно находился на своем рабочем месте, никогда и ни у кого не отпрашивался с работы, заявлений о предоставлении отпуска за свой счет он никогда не писал, расчетные листы ему, как работнику организации, на руки, никогда никто не выдавал.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 - ФИО4 исковые требования поддержал в полном объеме, просил его удовлетворить, ссылаясь на то, что ответчик своими незаконными действиями грубо нарушил трудовые права работника, в связи с чем, просил суд инициировать мероприятия о проверке деятельности ФИО14» и привлечения должностных лиц указанной организации к уголовной ответственности. При этом, указал на подлог документов, представленных суду ответчиком в обоснование доводов об оформлении отпуска за свой счет работнику ФИО1

Представитель ответчика ФИО15», будучи надлежаще извещен о дате, месте, времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился. О причине неявки суд в известность не поставил.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, проверив и исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту.

Лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора (статья 391 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году (в ред. Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N 157-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 305-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Закон не предусматривает возможность отправления работника в отпуск без сохранения заработной платы без его желания и согласия.

Основанием для предоставления отпуска без содержания является только письменное заявление работника.

По Выписке из ЕГРЮЛ, ФИО16 (адрес местонахождения: <адрес> корпус А) зарегистрировано в качестве юридического лица 31.12.2015г., ОГРН №, состоит на учете в налоговом органе МИФНС № по <адрес> с 31.12.2015г., и в своей деятельности руководствуется Уставом ООО «ФИО17», утвержденным Решением единственного учредителя № от 14.10.2015г.

Согласно Уставу, учреждение является полноправным субъектом хозяйственной деятельности, коммерческой организацией, юридическим лицом, преследующим извлечение прибыли в качестве основной деятельности, имеет гражданские права и несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом.

В целях повышающего воздействия оплаты труда работников на выполнение заданий по объекту производства, улучшающего качества работ, услуг, повышению рентабельности, в НПАК «АгроПроектСтрой», утверждено Положение «Об оплате труда работников», введенному в действие с 01.01.2017г., которым регламентированы: вид системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрений, а также соотношения в размерах между отдельными категориями персонала, которые устанавливается администрацией предприятия самостоятельно в пределах заработных средств, и могут периодически пересматриваться в зависимости от достигнутых производственно-хозяйственных результатов и финансового положения предприятия, но не могут быть ниже установленного государством минимума. Положение регулирует оплату труда работников по рабочим местам, должностям, квалификационным требованиям, режиму условий труда.

Пунктом 1.6 Положения закреплена обязанность работодателя об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, известить работника не позднее, чем за два месяца.

В силу п. 3.1 Положения, основанием для оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих является штатное расписание, утвержденное директором предприятия.

Следуя материалам дела, 19.09.2017г. ФИО1 принят на работу в ООО ФИО18» на должность слесаря – ремонтника с ежемесячной оплатой труда №., что подтверждается трудовым договором №, заключенным между ФИО19» и ФИО1, приказом о приеме работу от 19.09.2017г.

Из расчетных листов за интересующий период времени усматривается, что оклад по заработной плате ФИО1 составлял с <данные изъяты>

Согласно табелей учета рабочего времени, по работнику ФИО1 значится предоставление ему отпуска без содержания с отметкой «ОД» в следующие дни: <данные изъяты>

Суд считает, что, при проведении процедуры предоставления отпуска за свой счет, были нарушены требования действующего трудового законодательства, а именно норма статьи 128 Трудового Кодекса РФ, на которую ФИО1 ссылается, как на основание иска.

Во-первых, работодатель не предлагал работнику изменить существенные условия его трудового договора и не согласовывал с ним возможность предоставления ему отпуска без содержания.

Во-вторых, заявлений о предоставлении истцу такого отпуска, ФИО1 работодателю не подавал.

Более того, исходя из показаний главного бухгалтера ФИО5, допрошенной в качестве свидетеля в судебном заседании 24.10.2018г., следует, что в системе программного обеспечения ФИО20, был сбой, и вначале она не знала, каким способом выставить в программе отсутствие работника на своем рабочем месте, в связи с чем, она и поставила в соответствующих графах, в указанные выше дни, сведения о дополнительном отпуске ФИО1 в виде «ДО», то есть отпуск без содержания. Пояснила, также, что в указанные дни, по табелю учета рабочего времени, ФИО1 на работу не выходил и фактически допустил прогулы. Однако, никаких объяснений от него не отбиралось, приказы в организации не издавались.

В то же время, в действующем трудовом законодательстве отсутствует такое понятие как «дополнительный отпуск без содержания». Законом установлены порядок и основания предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков (ст.ст.116-119 ТК РФ).

В силу закона, если работодатель решил таким образом снизить расходы на оплату труда, то необходимо: провести переговоры с работниками; собрать заявления с желающих воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы; оформить отпуск приказом, с которым сотрудник должен быть письменно ознакомлен. В табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N Т-12 и N Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1) дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работника нужно отметить путем проставления буквенного кода "ОД" или цифрового - "10".

Между тем, данные положения закона работодателем выполнены не были.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснил, что ФИО1 о причинах невыхода на работу заблаговременно предупреждал его и кассира ФИО7 по телефону, однако были ли его невыходы на работу в указанные выше дни, он пояснить не может.

Суд критически относится к представленным в судебное заседание 12.11.2018г. служебным запискам, оформленным ФИО7 на имя директора по управлению ФИО8

Так, будучи допрошенной в качестве свидетеля, кассир и зав.складом ФИО7 в судебном заседании 11.10.2018г., поясняла, что никаких документов по отсутствию ФИО1 на рабочем месте она не составляла, ею ведется только табель учета рабочего времени.

В судебном заседании 21.11.2018г., указанные выше противоречия, свидетель ФИО7 объяснить не смогла.

Свидетель ФИО8, работавший директором по управлению в ООО ФИО21» с 15.09.2017г. по 20.04.2018г., по поводу данных служебных записок, с содержащимися на них его резолюциями об оформлении ФИО1 отпуска без содержания, пояснил, что они были документированы лично для него, приказов по ним в организации не издавалось, в бухгалтерию они не передавались и находились в его рабочем столе вплоть до его увольнения.

Таким образом, исходя из совокупности изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что в финансовой и бухгалтерской документации работодателем необоснованно было указано о предоставлении ФИО1 отпуска без содержания в количестве 23 рабочих дней за период его работы с октября 2017г. по январь 2018г.

Статья 1 (п. 1) ГК РФ к числу основных начал гражданского законодательства относит, в частности, необходимость беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты, а абзац третий ст. 12 ГК РФ устанавливает такой способ защиты гражданских прав, как восстановление положения, существовавшего до нарушения права, и пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Действующее законодательство прямо предусматривает, что заявление требования о пресечении действий, нарушающих право, может быть использовано конкретным субъектом в качестве способа защиты его нарушенного права.

При таком положении, требования истца о возложении обязанности на ответчика привести, в соответствие с установленными требованиями, перерасчет его заработной платы и ее выплату, с учетом периодов его рабочего времени, оформленных ему как «отпуск за свой счет», являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При рассмотрении требований о признании незаконными действий ООО ФИО22» по занижению размера перечислений денежных средств в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд социального медицинского страхования Российской Федерации за период работы ФИО1, с обязанием ответчика произвести перерасчет и перечисления в полном объеме денежных средств в указанные фонды по работнику ФИО1 за весь период его работы, суд исходит из следующего:

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства (статья 7, часть 1) гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1). Законодатель, обеспечивая конституционное право каждого на получение пенсии, вправе, как это вытекает из статьи 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации, определять механизм его реализации, включая закрепление в законе правовых оснований назначения пенсий, их размеров, правил подсчета трудового стажа, особенностей приобретения права на пенсию отдельными категориями граждан.

Отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование (далее также - страховые взносы), а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах регулировался Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (утратил силу с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с принятием Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 250-ФЗ).

Данные вопросы регулируются с 01.01.2017г. главой 34 части второй Налогового Кодекса РФ).

В соответствии с законом, плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета отчеты по индивидуальным сведениям, по форме, утвержденной Постановлением Правления ПФ РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2п.

Функции администрирования страховых взносов на обязательное страхование и сбора отчетности по начисленным и уплаченным страховым взносам (РСВ-1) с 01.01.2017г. переданы органам Федеральной налоговой службы.

Сопоставив расчетные листки по заработной плате ФИО1 за период с сентября 2017 года по май 2018 года с расчетами по страховым взносам, направленными работодателем в налоговой орган, суд считает, что в них содержатся сведения о фактически выплаченной заработной плате истцу, без учета сумм заработной платы в количестве 23 дней рабочих дней.

То есть, работодатель, обязанный уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральными законами, данные действия в полной мере не произвел.

Таким образом, иск ФИО1 в этой части, суд считает законным и обоснованным, и подлежащим удовлетворению.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

1. Настоящий Федеральный закон регулирует отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование (далее также - страховые взносы), а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах.В соответствии с пунктом 1 части 9 статьи 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета отчеты по индивидуальным сведениям, форма утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2п.В соответствии с пунктом 1 части 9 статьи 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета отчеты по индивидуальным сведениям, форма утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2п.В соответствии с пунктом 1 части 9 статьи 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета отчеты по индивидуальным сведениям, форма утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2п.В соответствии с пунктом 1 части 9 статьи 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета отчеты по индивидуальным сведениям, форма утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2п.В соответствии с пунктом 1 части 9 статьи 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета отчеты по индивидуальным сведениям, форма утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2п.В соответствии с пунктом 1 части 9 статьи 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета отчеты по индивидуальным сведениям, форма утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2п.В соответствии с пунктом 1 части 9 статьи 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета отчеты по индивидуальным сведениям, форма утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2п.Конец формы

В связи с изложенным, и, принимая во внимание перенесенные истцом нравственные и физические переживания по поводу нарушения его трудовых прав, ставший инвалидом, в следствие полученной производственной травмы, суд считает, что размер морального вреда по каждому из самостоятельно заявленных требованиях адекватен №

Таким образом, требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика надлежит взыскать в доход бюджета МО «<адрес>» государственную пошлину в сумме №

Оснований к выделению материалов из настоящего дела и их препровождение компетентному органу для возбуждения уголовного дела в отношении должностных лиц ООО ФИО24 ФИО23 суд не находит.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО ФИО25» о признании незаконным бездействие по неоплате рабочего времени за период с октября 2017 года по январь 2018 года в количестве 23 рабочих дней, обязании произвести перерасчет заработной платы и ее выплату, с учетом периодов рабочего времени, оформленных как «отпуска за свой счет», компенсации морального вреда в сумме №, признании незаконным расчет и перерасчет заработной платы за период с сентября 2017 года по май 2018 года, признании незаконными действия по занижению размера перечислений денежных средств в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд социального медицинского страхования Российской Федерации, территориальный фонд обязательного медицинского страхования <адрес> за весь период его работы, обязании произвести перерасчет и перечисления в полном объеме денежных средств в указанные фонды за весь период его работы, компенсации морального вреда в сумме №, - удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействие ООО «ФИО26» по неоплате ФИО1 рабочего времени за период с октября 2017 года по январь 2018 года в количестве 23 рабочих дней.

Признать незаконным и необоснованным расчет и перерасчет заработной платы ФИО1 за период его работы с сентября 2017 года по май 2018 года.

Обязать ООО ФИО27 произвести перерасчет заработной платы и ее выплату ФИО1, с учетом периодов рабочего времени, оформленных истцу как «отпуск за свой счет».

Признать незаконными действия ООО ФИО28» по занижению размера перечислений денежных средств в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд социального медицинского страхования Российской Федерации за период работы ФИО1 и обязать ООО ФИО30 ФИО29» уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральными законами по работнику ФИО1 за весь период его работы.

Взыскать с ООО «ФИО31» пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме №

В остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО ФИО32» в доход МО «<адрес>» государственную пошлину в сумме №

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Курский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, которое будет изготовлено су<адрес>.11.2018г.

Председательствующий

Судья (подпись) О.С. Бабкина