Решение № 12-294/2021 от 6 июня 2021 г. по делу № 12-294/2021

Дело № 12-294/23-2021

46RS0030-01-2021-004852-52


РЕШЕНИЕ

7 июня 2021 г. г. Курск

Судья Ленинского районного суда г. Курска Капанина Н.В., рассмотрев жалобу АО «Курский завод медстекла» на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Курской области ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Курской области ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № АО «Курский завод медстекла» признано виновным по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 30 000 рублей.

Не согласившись с указанным постановлением, представитель АО «Курский завод медстекла» обратился в суд с жалобой, в которой просит постановление отменить, производство по делу прекратить, мотивируя тем, что требования ст. 136 ТК РФ соблюдены, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; указав, что выплаты производимые ранее срока не ухудшают положения работников.

В судебном заседании представитель АО «Курский завод медстекла» по доверенности ФИО2 доводы жалобы поддержала, по изложенным в ней основаниям и просила о ее удовлетворении.

Лицо, составившее протокол и вынесшее постановление, главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Курской области ФИО1 в судебном заседании поддержала выводы, изложенные в протоколе и обжалуемом постановлении, указав, что в обществе не соблюдаются сроки, установленные как Трудовым кодексом РФ, так и коллективным договором.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы административного дела и доводы жалобы, судья приходит к следующему.

На основании п. 8 ч. 2 и ч. 3 ст. 30.6 КоАП РФ при рассмотрении жалобы на постановление по делу об административном правонарушении проверяются на основании имеющихся в деле и дополнительно представленных материалов законность и обоснованность вынесенного постановления, судья не связан доводами жалобы и проверяет дело в полном объеме.

Согласно ст. 24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений.

В соответствии со ст. 26.2 КоАП РФ доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, устанавливают наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные устанавливаются протоколом об административном правонарушении, иными протоколами, предусмотренными настоящим Кодексом, объяснениями лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показаниями потерпевшего, свидетелей, заключениями эксперта, иными документами, а также показаниями специальных технических средств, вещественными доказательствами.

Целями законодательства РФ о труде и об охране труда являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В первую очередь к ним относится Трудовой кодекс РФ.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, п. 7 ч. 1 ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существования для него самого и его семьи и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В судебном заседании установлено, что на основании распоряжения (приказа) органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля от ДД.ММ.ГГГГ № в отношении АО «Курский завод медстекла» была проведена плановая выездная проверка, по результатам которой составлен акт проверки от ДД.ММ.ГГГГ №, из которого следует, что АО «Курский завод медстекла» нарушает обязательства по коллективному договору и нарушает сроки выплаты заработной платы, что послужило основанием к составлению протокола от ДД.ММ.ГГГГ №.

Вина АО «Курский завод медстекла» в совершении административного правонарушения, подтверждается совокупностью доказательств: коллективным договором АО «Курский завод медстекла» на 2021-2023 гг., из п. 2.8 которого следует, что работодатель выплачивает заработную плату 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца; актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ №; протоколом об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ № платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, а также иными материалами дела

ДД.ММ.ГГГГ главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Курской области ФИО1 в отношении АО «Курский завод медстекла» было вынесено постановление о привлечении к ответственности за совершение административного правонарушения по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, согласно которому на протяжении длительного времени ни 25 ни 10 числа заработная плата не выплачивалась; при этом также установлено, что заработная плата выплачивалась в периоды, не соответствовавшие 15 календарным дням.

Административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ наступает за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. Санкция указанной нормы права предусмотрено назначение наказания в виде предупреждение или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что при рассмотрении настоящего дела должностное лицо правильно установило все фактические обстоятельства, подлежащие доказыванию, и на основании полного, объективного и всестороннего исследования представленных доказательств, пришло к обоснованному выводу о наличии в действиях АО «Курский завод медстекла» состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Постановление вынесено уполномоченным должностным лицом в пределах срока привлечения к административной ответственности

Оснований для освобождения АО «Курский завод медстекла» от административной ответственности и применения положений ст. 2.9 КоАП РФ не установлено.

Административное наказание назначено в пределах санкции ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Ввиду того, что правовых оснований для отмены или изменения оспариваемого судебного постановления не имеется, жалоба АО «Курский завод медстекла» удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 30.6 - 30.8 КоАП РФ, судья

РЕШИЛ:

Постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Курской области ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении АО «Курский завод медстекла» оставить без изменения, а жалобу - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение десяти дней со дня получения копии решения.

Судья Н.В. Капанина

/ подпись /

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>