Решение № 2-943/2017 2-943/2017~М-817/2017 М-817/2017 от 6 июня 2017 г. по делу № 2-943/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2017 года г. Тула

Советский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Исаковской Э.Л.

при секретаре Лагуновой Е.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика СУ СК РФ по Тульской области по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Советского районного суда гражданское дело № по иску ФИО1 к Следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Тульской области о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты среднемесячного заработка и взыскании судебных издержек,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Тульской области о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты среднемесячного заработка и взыскании судебных издержек. В обоснование заявленных требований ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он проходил государственную службу в СУ СК России по Тульской области в должности следователя, старшего следователя. ДД.ММ.ГГГГ приказом №-л освобожден от замещаемой должности старшего следователя следственного отдела по Пролетарскому району города Тула СУ СК России по Тульской области и уволен в связи с сокращением штата работников следственного управления по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ. он обратился в Государственное учреждение Тульской области «Центр занятости населения города Тулы», где был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы, что подтверждается справкой №. В данном учреждении он был зарегистрирован в течение <данные изъяты> месяцев. ДД.ММ.ГГГГ по решению указанного учреждения ему выдана справка о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц периода трудоустройства после увольнения, поскольку он не был трудоустроен. После увольнения ему была выплачена заработная плата, а также выходное пособие в размере <данные изъяты> окладов. В связи с тем, что он не был трудоустроен ни во <данные изъяты>, ни в <данные изъяты> месяцы после увольнения, он обращался ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. в СУ СК России по Тульской области с письменными заявлениями с просьбами выплатить ему среднемесячный заработок за второй и третий месяцы периода трудоустройства после увольнения. ДД.ММ.ГГГГ. ему выплачена сумма в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек за <данные изъяты> месяц периода трудоустройства после увольнения. До настоящего времени ему не выплачены денежные средства за третий месяц периода трудоустройства после увольнения, что свидетельствует о задержке выплаты среднего месячного заработка более чем на <данные изъяты> месяца. ДД.ММ.ГГГГ в адрес руководителя СУ СК России по Тульской области направлена претензия, с просьбой устранить в срок до ДД.ММ.ГГГГ нарушения трудовых прав, погасить имеющуюся задолженность в размере среднемесячного заработка за <данные изъяты> месяц периода трудоустройства. Согласно ответа на претензию от ДД.ММ.ГГГГ, заявка на выделение дополнительных лимитов бюджетных обязательств на выплату среднего месячного заработка за <данные изъяты> месяц периода трудоустройства направлена в управление обеспечения деятельности Следственного комитета Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не удовлетворена ввиду отсутствия лимитов бюджетных обязательств. ДД.ММ.ГГГГ в адрес руководителя СУ СК России по Тульской области истцом направлена претензия в порядке досудебного урегулирования, с требованием устранить в течение <данные изъяты> дней с момента получения нарушения моих трудовых прав, касающихся моего увольнения из СУ СК России по Тульской области и погасить имеющуюся задолженность в размере среднемесячного заработка за <данные изъяты> месяц периода трудоустройства. Ответ на претензию до настоящего времени не поступил, указанные нарушения не устранены. На основании изложенного, просит суд взыскать с СУ СК России по Тульской области задолженность в его пользу, в размере среднемесячного заработка за <данные изъяты> месяц периода трудоустройства, в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> рублей.

В ходе рассмотрения дела, истец уточнил исковые требования, в котором просит суд просит суд взыскать с СУ СК России по Тульской области задолженность в его пользу, в размере среднемесячного заработка за <данные изъяты> месяц периода трудоустройства, в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика СУ СК РФ по Тульской области по доверенности ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований, поскольку денежные средства на производство указанных выплат в настоящее время у Следственного комитета Российской Федерации отсутствуют, и будут получены после внесения Министерством финансов Российской Федерации соответствующих изменений в бюджетную роспись.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Тульской области, представитель Министерство финансов Российской Федерации в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований по следующим мотивам.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7).

Положениями части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

С данными положениями Конституции РФ корреспондируются требования абзаца 6 статьи 2 Трудового кодекса РФ, согласно которым, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В процессе рассмотрения дела судом установлено, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил федеральную государственную службу в СУ СК России по Тульской области в должности следователя, старшего следователя, что подтверждается записями в трудовой книжке.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 освобожден от замещаемой должности старшего следователя следственного отдела по Пролетарскому району города Тула СУ СК России по Тульской области и уволен в связи с сокращением штата работников следственного управления по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из положений статей 15, 16, 57 и части 1 статьи 381 Трудового кодекса РФ, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса РФ) в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и ГПК РФ (статья 383 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя по выплате в полном объеме причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регламентированы положениями статьи 136 Трудового кодекса РФ и подлежат обязательному исполнению.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы и иных сумм. Письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца ФИО4 находятся в распоряжении ответчика.

В нарушение положений статьи 56 ГПК РФ доказательств, опровергающих доводы иска, не представлено, в связи с чем, спор рассмотрен судом по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации увольняемому работнику в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок за период трудоустройства.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был зарегистрирован в Государственное учреждение Тульской области «Центр занятости населения города Тулы», что подтверждается справкой №.

ДД.ММ.ГГГГ по решению Государственного учреждения Тульской области «Центр занятости населения города Тулы» ФИО3 выдана справка о сохранении среднего месячного заработка за <данные изъяты> месяц периода трудоустройства после увольнения, поскольку он не был трудоустроен.

ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истцом были направлены письменные заявления в СУ СК России по Тульской области с просьбами выплатить ему среднемесячный заработок за <данные изъяты> месяцы периода трудоустройства после увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ в Следственный комитет Российской Федерации направлена заявка о выделении лимитов бюджетных обязательств с целью выплаты среднего месячного заработка за третий месяц периода трудоустройства.

Согласно письму Следственного комитета Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства» денежные средства на производство указанных выплат у Следственного комитета Российской Федерации отсутствуют, и будут получены после внесения Министерством финансов Российской Федерации соответствующих изменений в бюджетную роспись.

На основании справки ДД.ММ.ГГГГ. № средний месячный заработок за <данные изъяты> месяц периода трудоустройства бывшего сотрудника следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Тульской области ФИО1 составил <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. выплата не производилась, в связи с отсутствием лимитов бюджетных обязательств по данному виду расходов на счетах следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Тульской области.

С учетом вышеприведенных норм права, принимая во внимание установленный факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что со Следственного комитета Российской Федерации по Тульской области в пользу ФИО1 подлежит взысканию среднемесячная заработная плата за <данные изъяты> месяц трудоустройства в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ абз.2 работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенной нормы закона со Следственного комитета Российской Федерации по Тульской области в пользу ФИО1 подлежат взысканию компенсация за задержку выплат среднемесячного заработка, которая на день вынесения решения суда в соответствии с представленным расчетом составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Из расчета: <данные изъяты>. ( с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) <данные изъяты>

<данные изъяты>. ( с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) <данные изъяты>

<данные изъяты> ( с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) <данные изъяты>.;

Данный расчет судом проверен и арифметически правильный.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, со Следственного комитета Российской Федерации по Тульской области в пользу ФИО1 подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Поскольку в процессе рассмотрения дела было установлено нарушенное и подлежащее восстановлению право истца, исходя из положений вышеназванной правовой нормы, с учетом статьи 333.19 Налогового кодекса РФ и размера исковых требований, к выводу об удовлетворении которых пришел суд, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию со Следственного комитета Российской Федерации по Тульской области в доход бюджета муниципального образования город Тула, составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

На основании изложенного, рассмотрев дело в пределах заявленных и поддержанных в судебном заседании уточненных исковых требований, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Тульской области о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты среднемесячного заработка и взыскании судебных издержек удовлетворить.

Взыскать со Следственного комитета Российской Федерации по Тульской области в пользу ФИО1 среднемесячную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, проценты за задержку выплаты среднемесячной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью со Следственного комитета Российской Федерации по Тульской области в доход бюджета муниципального образования город Тула государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд города Тулы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий