Решение № 2-1851/2019 от 26 декабря 2019 г. по делу № 2-1851/2019

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 декабря 2019 года г. Самара

Самарский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Чернякова Н.Н.,

с участием представителя истца МП г.о.Самары «Пассажирский автомобильный транспорт» ФИО3,

при секретаре Котовой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 - 1851/19 по иску МП г.о.Самары «Пассажирский автомобильный транспорт» к ФИО4 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец МП г.о.Самары «Пассажирский автомобильный транспорт» обратилось в суд к ФИО1 с исковым заявлением о взыскании расходов на обучение.

В обосновании своих требований истец указал, что между МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс» и ФИО1 заключен ученический договор.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 А.А. направлен в Самарскую объединенную техническую школу Общероссийской общественно - государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» на профессиональную переподготовку по профессии - «Водитель автомобиля категории Д» с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.1. указанного договора ФИО2 А.А. проходил обучение по приобретению профессии за счет денежных средств истца (работодателя).

МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс» заключило договор с НОУ Самарская ОТШ ДОССААФ России» на оказание услуг по подготовке (переподготовке) кадров по теоретическому курсу №П от ДД.ММ.ГГГГ, оплату за оказание услуг по переподготовке кадров в порядке вышеуказанного договора была произведена, однако ФИО2 А.А. не отработал на предприятии предусмотренный ученическим договором срок и был уволен.

В соответствии с условиями договора на обучение ответчик по окончанию обучения обязан отработать у истца не менее 3 лет. Однако, ФИО2 после обучения принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию, не отработав срок, предусмотренный договором на обучение.

На основании вышеизложенного, просит суд взыскать с ФИО1 расходы на обучение в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании представитель истца МП г.о. Самары «Пассажирский автомобильный транспорт» ФИО6, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 А.А., будучи извещенными по адресу регистрации, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении не заявлял, уважительных причин неявки суду не представил.

При таких обстоятельствах, суд считает, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, так как, несмотря на имеющееся почтовое извещение, адресаты не явились за получением повестки, направленной судом в установленном порядке, о чем орган связи проинформировал суд.

Принимая во внимание согласие истца на рассмотрение дела без ответчика и на вынесение заочного решения, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения явившихся сторон, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В абзаце пятом части четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ, действовавшей на момент направления ФИО5 на профессиональную переподготовку 11 января 2016 г.) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников между работодателем и работником может заключаться соглашение с включением в него условия об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением срока этот работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При этом статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин увольнения работника, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Таким образом, вопрос об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

В соответствии с частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (часть 2 статьи 12 ГПК РФ).

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Согласно представленным доказательствам, между МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен Ученический договор №.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О направлении на профессиональную переподготовку» ФИО2 А.А. направлен в Самарскую объединенную техническую школу Общероссийской общественно - государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» на профессиональную переподготовку по профессии - «Водитель автомобиля категории Д» с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.1 указанного договора ученик ФИО2 А.А. направляется на профессиональное обучение с целью приобретения им профессии - «Водитель категории «Д». Ученик проходит обучение по приобретению профессии за счет денежных средств Предприятия.

МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс» заключило договор с НОУ Самарская ОТШ ДОССААФ России» на оказание услуг по подготовке (переподготовке) кадров по теоретическому курсу №П от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 3.2 указанного договора, стоимость обучения по каждому обучающему курсу определяется исходя из количества человек в группе и стоимости обучения одного человека.

МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс» произвело оплату за оказание услуг по переподготовке кадров в порядке договора №П от ДД.ММ.ГГГГ, в том числе за обучение ФИО1 в сумме <данные изъяты> рублей.

ФИО2 А.А. принят на работу в МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс» с ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.9 Ученического договора, ученик обязан в течение 2-х дней после завершения профессионального обучения приступить к работе по специальности «Водитель автомобиля на регулярных городских пассажирских автобусных маршрутов» в МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс» и проработать не менее трех лет.

Приказом о прекращении трудового договора с работником №-у от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 А.А. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.

На основании п.п. 6.2, 6.3 Договора и в соответствии со ст.ст. 207, 249 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно п. 2.11 Договора к расходам работодателя относятся следующие денежные средства: 1. стоимость обучения в НОУ Самарская ОТШ ДОСААФ России; 2. затраты на организацию практической части курса обучения, проведение которой по условиям договора с НОУ Самарская ОТШ ДОСААФ России является обязанностью МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс»; 3. стипендия, выплаченная ученику, в период прохождения обучения.

На дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ задолженность ФИО1 за прошедшее обучение по переподготовки водителей транспортных средств с категории «С» на категорию «Д» составляла <данные изъяты> рублей, что подтверждается распиской Ответчика от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец выполнил свои обязательства по ученическому договору в полном объеме, а ответчик нарушил свои обязательства и не отработал в МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс» предусмотренный договором срок, уволившись по собственному желанию.

Исходя из бремени доказывания, на ФИО4 лежит обязанность доказать наличие уважительных причин к увольнению, препятствующих продолжению трудовой деятельности у истца.

ФИО4 каких-либо доказательств уважительности увольнения не представил, при этом, трудовой договор прекращен по его инициативе.

В этой связи, оснований для освобождения ФИО4 от обязанности возместить расходы работодателя на обучение работника не имеется.

Ходатайств о применении последствий пропуска срока исковой давности ФИО4 также не заявил, в связи с чем, судом данный вопрос не рассмотрен.

При таких обстоятельствах, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования МП г.о.Самары «Пассажирский автомобильный транспорт» к ФИО1, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу МП г.о.Самары «Пассажирский автомобильный транспорт» расходы на обучение в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ФИО1 в доход бюджета государственную пошлину <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.Н. Черняков

Мотивированное решение изготовлено 10.01.2020 года