Решение № 2-2810/2019 2-2810/2019~М-2312/2019 М-2312/2019 от 12 декабря 2019 г. по делу № 2-2810/2019

УИД 38RS0№-25

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 декабря 2019 года

....

Иркутский районный суд .... в составе председательствующего судьи Коткиной О.П. при секретаре Маслобоевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «БайкалЭкспорт л.т.д.» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованных дней отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «БайкалЭкспорт л.т.д.», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 103 666 руб., компенсацию за вынужденные прогулы в размере 426 833 рублей, компенсацию неиспользованных дней отпуска в размере 39 795 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований с учетом уточнений указал, что **/**/**** истец приехал на заработки в организацию ООО «Байкалэкспорт л.т.д.» с целью трудоустройства. Истец работал в компании в соответствии с приказами о приеме на работу на объекте ВЛ 220 кВ «Мамакан-Сухой Лог» в ...., выполнял работу по монтажу фундаментов и опор на ВЛ в должности прораба.

Истец работал с **/**/**** по **/**/****, согласно приказу о приеме на работу истец получал в месяц 65000 рублей и надбавка 65000 рублей Заработную плату получил в размере 100000 рублей. В последующем истец был лишен возможности трудиться, так как работодатель перестал оплачивать место проживания в истца и иных работников в общежитии, перестал оплачивать заработную плату, запись в трудовую книжку не произвел.

В связи с тем, что истец был фактически лишен возможности осуществлять свою трудовую деятельность, ответчик обязан оплатить вынужденные прогулы по вине работодателя.

Невыплаченная заработная плата составила:

За период с **/**/**** по **/**/****

130000(з/п)/30*47=203666 рублей (начислено)

203666-100 000(авансы) = 103666 рублей.

Оплата за вынужденные прогулы за период с **/**/**** по **/**/****

2166 (средняя з/п за день)*197=426833 рублей.

Руководствуясь ст. 139 ТК РФ средний заработок для оплаты отпуска исчисляется за последние 12 месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, сумма оплаты неиспользованного отпуска невыплаченная истцами составила: истцу, работавшему по трудовому договору, положен отпуск 28 дней*8 месяцев отработано/12 месяцев=18 дней

65000*12/29,4/12*18=39795

В связи с неправомерными действиями работодателя истцам был причинен моральный вред, заключающийся в нравственных переживаниях по поводу несправедливого отношения работодателя к истцам.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Истец оценивает моральный вред в размере 50 000 рублей.

В связи с тем, что истец проживает в другом городе, он был вынужден обратиться к юристу для предоставлении интересов в суде. В связи с чем им были понесены судебные расходы в размере 15000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО4 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, против вынесения по делу заочного решения не возражал.

Представитель истца ФИО6 просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства, ранее исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «БайкалЭкспорт л.т.д.» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайство об отложении судебного заседания, возражений по существу заявленных исковых требований, сведений об уважительности причин своей неявки суду не представил.

Суд в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями процессуального законодательства, суд пришел следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (статья 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу статей 11, 15 и 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Судом установлено, что ФИО4 принят на работу в ООО «БайкалЭкспорт л.т.д.» с **/**/**** на участок по строительству ВЛ в должности производитель работ (прораб), оклад- 65 000 рублей, надбавка – 65 000 рублей, что подтверждается копией приказа, содержащейся в материалах проверки следственного отдела.

Как следует из доводов истца за период с **/**/**** по **/**/**** ему начислена заработная плата в размере 203666 рублей, фактически выплачена заработная плата в размере 100000 рублей, задолженность по заработной плате составляет 103666 рублей. Представленный расчет ответчиком не оспорен, доказательств выплат заработной платы в полном объеме за проработанный период, не представлено, в связи с чем суд принимает приведенный истцом расчет.

Согласно постановлению об отказе в возбуждении уголовного дела от **/**/****, находящемуся в материалах доследственной проверки №пр-19 по факту невыплаты заработной платы работникам ООО «БайкалЭкспорт л.т.д.», для выполнения работы на объекте ВЛ 220 кВ «Мамакан - Сухой Лог» в .... работники выехали ...., проживали в общежитии; перелет и проживание в общежитии оплачивал работодатель; в связи с неоплатой работодателем проживания и питания работников в общежитии в декабре 2018 года, не выплатой в полном объеме заработной платы за ноябрь-декабрь 2018 года, работники были вынуждены покинуть общежитие, приобрести за свой счет билет до места постоянного проживания. Трудовой договор между опрошенными работниками и обществом не подписан, в связи с несогласием работников на 5-дневную рабочую неделю, поскольку работали они вахтовым методом.

Согласно приказу ООО «БайкалЭкспорт л.т.д.» № от **/**/**** трудовой договор с ФИО4 прекращен, работник уволен **/**/****.

Основания увольнения в приказе не указаны, сведений об ознакомлении работника с приказом, не содержится.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу указаний статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В связи с изложенным, с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО4 в части взыскания с ООО «БайкалЭкспорт л.т.д.» заработной платы в размере 103666 руб.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Расчет истца компенсации за неиспользованный отпуск произведен неправильно.

При увольнении работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка. Для расчета среднего заработка нужно умножить средний дневной заработок на количество дней неиспользованного отпуска.

Истец отработал 1 полный месяц – ноябрь 2018 года, отработанные в декабре 12 дней не учитываются при расчете количества дней неиспользованного отпуска в силу указаний пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР **/**/**** №).

В соответствии с письмом Роструда от **/**/**** №-ТЗ компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.

В соответствии с пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от **/**/**** №, средний дневной заработок истца составляет 4 436 руб. 86 коп., исходя из расчета: заработка 130000 руб. деленного на 29,3 (среднемесячного числа календарных дней).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 10 197 руб. 92 коп., исходя из расчета: 2,33 дня за один полностью отработанный месяц, умноженный на средний дневной заработок работника в размере 4436 руб. 86 коп.

Учитывая отсутствие доказательств использования истцом отпуска либо выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в размере 10 197 руб. 92 коп.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как следует из объяснений ФИО4 от **/**/****, данных в рамках проведенной проверки, он свою трудовую книжку забрал в конце февраля 2019. Доказательств выдачи истцу трудовой книжки в день увольнения в материалы дела не представлено.

При установленных обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период вынужденного прогула за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 160284 рубля (2166 рублей х74 дней).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, суд считает подлежащим удовлетворению требования ФИО4 о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. с учетом принципа разумности и справедливости.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в размере 6241,48 руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «БайкалЭкспорт л.т.д.» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованных дней отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БайкалЭкспорт л.т.д.» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату в размере 103666 руб., компенсацию неиспользованных дней отпуска в размере 10 197 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., компенсацию за дни вынужденного прогула в размере 160284 рублей, всего 279147,92 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «БайкалЭкспорт л.т.д.» о взыскании компенсации неиспользованных дней отпуска, компенсации морального вреда, вынужденного прогула в большем размере– отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БайкалЭкспорт л.т.д.» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета .... государственную пошлину в размере 6241,48 руб.

Ответчик вправе подать в Иркутский районный суд .... заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.П. Коткина