Решение № 2-222/2025 2-222/2025(2-4868/2024;)~М-3098/2024 2-4868/2024 М-3098/2024 от 26 февраля 2025 г. по делу № 2-222/2025

УИД: 63RS0№-16


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2025 года Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Апудиной Т.Е.,

при помощнике судье ФИО4,

с участием:

представителя истца ФИО7,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО6 к АО «ФИО1 ТААХХЮТ ВЕ ФИО2» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратился в суд с вышеуказанным иском к Филиалу АО "ФИО1 ТААХХЮТ ВЕ ФИО2", в котором просил взыскать с АО "ФИО1 ТААХХЮТ ВЕ ФИО2" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указав, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика в должности высококвалифицированного специалиста на должности: электрогазосварщик в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с трудовым договором истцу предусмотрена 40-часовая рабочая неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 168000 рублей в месяц.

Продолжительность ежедневной работы фиксировалось в автоматическом режиме системой учета входа-выхода работников на территорию и с территории ПАО «Куйбышевазот», поскольку рабочий день начинался с момента входа и заканчивался с момента выхода с контрольно-пропускного пункта ПАО «Куйбышевазот». В период действия трудового договора истец ежедневно осуществлял работу более 8-ми часов в день, как в праздничные, так и в выходные дни. Осуществление сверхурочной работы осуществлялось на основании распоряжений руководителя. Работодатель не производил надлежащим образом учет рабочего времени и не производил оплату труда за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную работу.

Недополученная заработная плата за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 5382575 руб., за вычетом НДФЛ (699734 руб.) – 4682840 руб., в соответствии с представленным расчетом.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец, с учетом уточнения, просил суд восстановить процессуальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4682840 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы на услуги представителя в размере 60000 руб., почтовые расходы в размере 384 руб.

Представитель истца ФИО7, в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержал в полном объеме, по указанным в иске основаниям, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО5, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила в удовлетворении исковых требований отказать по мотивам, изложенным в отзыве, пояснила, что ответчик против иска возражает, полагая, что суду не представлено относимых и допустимых доказательств бесспорно подтверждающих факт работы истца в указанное им время сверхурочно и факт его работы выходные дни с ведома и по поручению работодателя. Ответчик также указал, что сам по себе факт нахождения истца на территории предприятия по окончании рабочего времени не подтверждается факт сверхурочной работы. Также ссылалась на то, что между истцом и ответчиком достигнуто на территории Турции соглашение. Просила применить пропуск срока для обращения в суд.

Представитель третьего лица ПАО «КуйбышевАзот» в судебное заседание не явился, представил письменное заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, вопрос об удовлетворении (отказе) исковых требований оставляют на усмотрение суда.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса такие особенности могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.

Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч.1 ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статье 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

На основании статье 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу статьи 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

В обеспечение обязанности предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, трудовое законодательство предусматривает меры по защите имущественных прав работника, так и меры ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства.

Материалами дела подтверждается, что истец является гражданином Турецкой Республики.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между Филиалом АО "ФИО1 ТААХХЮТ ВЕ ФИО2" и ФИО6 заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принят как высококвалифицированный специалист, на должность электрогазосварщика с должностным окла<адрес> 000 рублей, что подтверждается материалами дела и по существу не оспаривалось сторонами.

Из материалов дела следует, что местом работы является: <адрес>, 445007, <адрес>.

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 уволился, что подтверждается материалами дела и не оспаривалось сторонами.

В соответствии с п.1 Раздела «Режим работы и время отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка нормальная продолжительность рабочего времени на Предприятии не может превышать 40 часов в неделю. Предприятие ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Учет рабочего времени осуществляется путем оформления табеля учета использования рабочего времени.

Пунктом 2 Раздела «Режим работы и время отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка нормальная продолжительность предусмотрено, что для работников Филиала АО "ФИО1 ТААХХЮТ ВЕ ФИО2" устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.

Начало рабочего дня: для сотрудников офиса: в 9-00 часов, для сотрудников строительной площадки: в 8-00 часов. Окончание рабочего дня: для сотрудников офиса: в 18-00 часов; для сотрудников строительной площадки: в 17-00 часов. Перерыв на обед для граждан РФ: с 12-00 до 13-00 часов. Время приема пищи иностранных работников: завтрак – с 07-00 до 07-55 часов; обед – с 12-00 до 13-00 часов; ужин – с 18-00 до 18-30 часов (п.3 указанных Правил).

В соответствии с п.4 указанных Правил, начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня для отдельных работников предприятия может устанавливаться директором предприятия с учетом особенностей их производственное деятельности.

Согласно п.5 указанных Правил, в праздничные дни, установленные законодательством РФ, работа на предприятии не производится. Продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на один час. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий, после праздничного, рабочий день.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1-6 и 8 января – новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства.

В исключительных случаях Работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренными трудовым законодательством.

Из искового заявления с учетом его уточнения и пояснений представителя истца следует, что ФИО6 работу осуществлял как в праздничные, так и в выходные дни. Выполняя таким образом сверхурочную работу, что подтверждается выпиской из электронной системы учета о нахождении на территории предприятия ПАО «КуйбышевАзот».

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. между арендодателем - ПАО «КуйбышевАзот» и арендатором - АО «ФИО1 ФИО3 ВЕ ФИО2» заключен договор аренды №, по условиям которого арендодатель передал арендатору во временное пользование и владение, нежилые помещения №№, 29, 31 общей площадью 39,5 кв.м. на 4 этаже в здании Лит. А66, административно-бытовой корпус К-706, расположенном по адресу: <адрес>.

В силу п. 1.2. договора аренды № от ДД.ММ.ГГГГг., помещение находится в границах производственной территории ПАО «КуйбышевАзот», огороженной единым ограждением.

Согласно п. 4.2.6. договора аренды, арендатор обязан исполнять правила, установленные арендодателем для прохода и выхода, проезда и выезда, вноса и выноса, завоза и вывоза на производственную площадку и с нее, а также для перемещения по ней людей арендатора, грузов, товаров и иных вещей, а также обеспечивать исполнения правил Производственной площадки.

Пункт 1.1. Правил производственной площадки «Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режиме» (приложение № к договору аренды) настоящая инструкция устанавливает порядок организации пропускного и внутриобъектового режима в ПАО «КуйбышевАзот».

Согласно данной инструкции на территории ПАО «КуйбышевАзот» установлен пропускной режим, который исключает возможность бесконтрольного входа (выхода) на объект (п.3).

Для организации пропускного режима на предприятии имеются КПП, которые исключают возможность несанкционированного проникновения через КПП на предприятие (п. 4.4.).

Работникам запрещается передвигаться на территории предприятия без производственной необходимости или поручения администрации (п. 5.4.4.)

В период до 08:00 часов и после 17:00 часов работник допускается на территорию после подтверждения руководством подразделения. При временном изменении графика работы персонала, необходимости сверхурочной работы или работы в выходные и праздничные дни, руководитель подразделения готовит заявку на изменение уровня доступа на территорию предприятия.

В соответствии с п.1 Раздела «Режим работы и время отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка, действующего у ответчика, нормальная продолжительность рабочего времени на Предприятии не может превышать 40 часов в неделю. Предприятие ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Учет рабочего времени осуществляется путем оформления табеля учета использования рабочего времени.

Из представленной выгрузки из системы контроля входа и выхода на предприятие, усматривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец проходил через пропускную систему контроля ПАО «КуйбышевАзот» в выходные и праздничные дни, а также находился на территории сверхустановленной продолжительности рабочего времени с 08:00 часов до 17:00 часов.

Сведений, опровергающих доводы истца материалы дела не содержат, каких-либо документов ответчиком опровергающих сверхурочную работу истца и оплату указанной сверхурочной работы не представлено, при этом доводы истца также подтверждаются представленной по запросу суда распечаткой из автоматизированной системы учета входа-выхода работников на территорию и с территории предприятия, которой подтверждаются доводы истца о нахождении на территории предприятия в указанное им время сверхурочной работы и в выходные дни.

Вопреки доводам представителя ответчика, доказательств, подтверждающих, что истец искусственно создавал условия для нахождения на территории ПАО «КуйбышевАзот» в выходные и праздничные дни с целью увеличения заработной платы, суду не представлено.

Кроме того, пропускная система ПАО «КуйбышевАзот» исключает возможность бесконтрольного входа (выхода) на объект, а также пребывания на нем, что свидетельствует о несостоятельности доводов ответчика о нахождении истцов на территории предприятия без оснований.

Ссылки ответчика о том, что истцы осуществляли какую-либо иную работу на территории АО «КуйбышевАзот» у иного работодателя, не подтверждены допустимыми доказательствами, поскольку именно ответчик должен был доказать указанные обстоятельства в обоснование своих возражений.

Истец представил расчет задолженности в соответствии с которым, просит взыскать с АО «ФИО1 ТААХХЮТ ВЕ ФИО2» в пользу ФИО6 сумму невыплаченной при увольнении за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4682840 руб. (с учетом вычета НДФЛ).

Представителем ответчика представлен контррасчет произведенный с учетом сведений, предоставленных ПАО Куйбышевазот и срока исковой давности, в соответствии с которым, представитель ответчика полагала, что задолженность ответчика перед истцом отсутствует.

Доводы представителя ответчика о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат на том основании, что истец, как гражданин Турецкой Республики принял участие в процедуре посредничества в форме медиации, и подписал заключительные протоколы, согласно которым спор в отношении претензии по поводу восстановления на работе, оплаты за вынужденный простой, компенсации за не допуск к работе, выходное пособие, компенсация за отсутствие уведомления, оплата сверхурочных, дебиторская задолженность по заработной плате, дебиторская задолженность по оплате работы в выходные дни недели, дебиторская задолженность по оплате работы в дни религиозных и национальных праздников и общие праздничные дни, дебиторская задолженность по оплате ежегодного отпуска, премии и вся прочая дебиторская задолженность, связанная с трудовыми правами, завершился соглашением между сторонами, не могут являться основанием к отказу истцу в иске.

Согласно ч. 2 ст. 22 ГПК РФ суды рассматривают и разрешают дела с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, иностранных организаций, организаций с иностранными инвестициями, международных организаций.

Статьей 398 ГПК РФ установлено, что иностранные граждане, лица без гражданства, иностранные организации, международные организации также в настоящем разделе - иностранные лица) имеют право обращаться в суды Российской Федерации для защиты своих нарушение оспариваемых прав, свобод и законных интересов.

Согласно требованиям ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

Какие-либо соглашения о сотрудничестве в области трудовых правоотношений между Российской Федерацией и Турецкой Республикой не заключались, федеральные законы, регулирующие данные вопросы, не издавались, в связи с чем оснований для применения к спорным правоотношениям Закона Турецкой Республики № «О посредничестве в правовых спорах», Закона Турецкой Республики № «Закон о трудовых спорах» не имеется.

Представителем ответчика представлены копии заключительных протоколов о посредничестве в отношении ФИО6, из которых усматривается, что в результате посредничества конфликт между сторонами, связанный с нарушением трудовых прав, завершился соглашением. По мнению ответчика, указанные соглашения препятствуют истцу обращаться в суд за защитой нарушенного права.

Между тем, сами по себе представленные протоколы не проясняют суть достигнутого соглашения, не определяют предмет спора, а также не подтверждают исполнение сторонами достигнутых договоренностей.

Также, в ходе рассмотрения дела ответчик заявил суду о применения последствий пропуска срока на обращение в суд с данными требованиями, в соответствии с положениями ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ полагал, что расчет может быть произведен в течение одного года со дня установленного срока выплаты и учитывая, что истец уволился ДД.ММ.ГГГГ, а обратился в суд за восстановлением своего нарушенного права ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечении годичного срока для обращения в суд.

Разрешая ходатайство истца о восстановлении нарушенного процессуального срока, суд учитывает следующее.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Указанные в ст. 392 ТК РФ сроки применяются исключительно для обращения в суд, за разрешением индивидуального трудового спора являются процессуальными и предназначены для регулирования процессуальных отношений.

Как указал Конституционный суд РФ (Постановление №-П от ДД.ММ.ГГГГ), указанные в ст. 392 ТК РФ сроки не могут быть применимы для регулирования связывающих работника и работодателя трудовых отношений, включающих такой компонент, как денежная компенсация. Днем, когда работник узнал о нарушении его прав, является день увольнения.

В абзацах втором и пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2) разъяснено, что исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец просил взыскать неначисленную и невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц - 10 и 25 числа каждого месяца.

Течение срока исковой давности но спорам о взыскании не начисленной заработной платы исчисляется с момента, когда впервые истец должен был узнать о том, что его право нарушено, с момента первой выплаты среднего заработка не в полном объеме и получении расчетного листа. Пропуск годичного срока обращения в суд может служить самостоятельным основанием для отказа в иске.

С иском в суд ФИО6 обратился ДД.ММ.ГГГГ, (спустя более полутора лет с момента его увольнения – ДД.ММ.ГГГГ), то есть с пропуском срока предусмотренного частью 2 статьи 392 ТК РФ для разрешения указанного индивидуального спора.

При этом, истцом допустимых доказательств уважительности причин пропуска срока в виде болезни истца, невозможности обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, суду не представлено.

Ссылки представителя истца на то, что истцу пообещали через полтора года трудоустроить его обратно к ответчику, и выплатить задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, являются голословными, допустимыми доказательствами не подтверждаются и не свидетельствуют об уважительности пропуска срока обращения в суд.

Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, после расчета в связи с увольнением, истец с претензиями к ответчику не обращался.

Представитель истца также подтвердил, что в установленный частью 2 статьи 392 ТК РФ срок, истец не обращался в прокуратуру или государственную инспекцию труда с заявлениями, касаемыми нарушенных трудовых прав ФИО6.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований ФИО6 о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни.

В связи с чем, производные требования в виде компенсации морального вреда, расходов на услуги представителя, почтовые расходы, также удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО6 к АО «ФИО1 ТААХХЮТ ВЕ ФИО2» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.Е.Апудина