Решение № 2-3746/2019 2-3746/2019~М-3733/2019 М-3733/2019 от 22 августа 2019 г. по делу № 2-3746/2019

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Григорец Т.К., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 23 августа 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>», в котором просил взыскать с ООО «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате и компенсацию за просрочку выплаты в сумме 134 546,79 рублей.

Впоследствии уточнил заявленные требования и просил взыскать заработную плату в размере 128 077 рублей 16 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы исчисленные на момент заседания суда.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, будучи извещенным надлежащим образом, просил дела рассматривать в его отсутствие (л.д.5).

Ответчик ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, против чего не возражала сторона истца.

Изучив материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которого, последний с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность монтажника по монтажу стальных и ж/б конструкций 6 разряда (л.д.7-11).

В соответствии условиями трудового договора ФИО1 установлена сдельно-премиальная оплата труда с тарифной ставкой 175 рублей 83 копейки за час работы.

Приказом ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ №-у ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11).

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6 ст. 136 ТК РФ).

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы в размере 128 077 рублей 16 копеек.

В материалы дела представлены расчетные листки за период с февраля по апрель 2019 года, согласно которым долг предприятия на конец периода составляет 128 077 рублей 16 копеек (л.д.12).

Поскольку доказательств отсутствия задолженности по заработной плате в материалах дела не имеется, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 128 077 рублей 16 копеек.

Согласно абз. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (абзац 1 ст. 236 ТК РФ).

Судом установлено, что работодателем нарушены установленные сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 519 рублей 40 копеек, исходя из следующего расчета:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (93 дн.) в сумме 6 220 руб. 28 коп. (128077,16x7,75%x1/150x93 дн.)

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 2 689 руб. 62 коп. (128077,16x7,5%x1/150x42 дн.)

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 дн.) в сумме 1 609 руб. 50 коп. (128077,16x7,25%x1/150x26 дн.), всего 10 519 руб. 40 коп.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ООО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 972 рубля, из которых 300 рублей по требованиям о взыскании морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 103, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по состоянию на апрель 2019 года в сумме 128 077 рублей 16 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 519 рублей 40 копеек.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3 972 рубля.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда может быть также обжаловано сторонами в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Т.К. Григорец

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Копия вернаРешение (определение) не вступил (о) в законную силу «____» _________________ 20 г.УИД 55RS0№-33Подлинный документ подшит в материалах дела 2-3746/2019 ~ М-3733/2019хранящегося в Кировском районном суде <адрес>Судья __________________________Григорец Т.К. подписьСекретарь_______________________ подпись