Решение № 2-598/2026 2-598/2026~М-32/2026 М-32/2026 от 25 марта 2026 г. по делу № 2-598/2026

Дело № 2-598/2026

УИД 42RS0015-01-2026-000059-80


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2026 года г. Новокузнецк

Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Даренковой О.А.,

при секретаре Варламовой Т.И.

с участием помощника прокурора Лощинской Е.Е.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Заводского района г. Новокузнецка Кемеровской области – Кузбасса в интересах Помилуйко ...7 к Закрытому акционерному обществу «Завод «СибЭнергоСила» о компенсации морального вреда в связи с невыплатой заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Заводского района г. Новокузнецка Кемеровской области - Кузбасса обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1, в котором просит взыскать с Закрытого акционерного общества «Завод «СибЭнергоСила» (далее по тексту ЗАО «Завод «СЭС») в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Требование мотивирует тем, что Прокуратурой Заводского района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства при выплате заработной платы ЗАО «Завод «СЭС», в ходе которой установлено следующее.

ЗАО «Завод «СЭС» зарегистрировано в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы по Заводскому и Новоильинскому районам г. Новокузнецка Кемеровской области 27.08.2010, расположенное по адресу: .... Состоит в настоящее время на учете в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы ... по ...-Кузбассу. Согласно выписки из ЕГРЮЛ основным видом деятельности Общества является: производство электрической распределительной и регулирующей аппаратуры.

Так, согласно пункта 5.5 локального акта, регламентирующего порядок и сроки выплаты заработной платы в данной организации (Регламента «Организация оплаты труда работников ЗАО «Завод «СЭС») определено, что оплата труда работников производится 2 раза в месяц: первая выплата-30 числа отчетного месяца; вторая выплата (полный расчет за отчетный месяц) -15 числа месяца, следующего за отчетным.

По результатам проверки установлено, что приказом № 312 от 11.08.2023 Помилуйко ...8 был принят в ЗАО «Завод СЭС» на должность мастера в цех полимерной покраски, с ним был заключен соответствующий трудовой договор ... .... Впоследствии, с ...1 был расторгнут трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника), а именно 16.09.2025 приказом № 200 от 16.09.2025. Также установлено, что ФИО1 находился в отпуске в 2025 году, согласно приказа об отпуске № 430 от 04.07.2025. При увольнении ФИО1 была начислена сумма 261 885, 87 руб. (в которую вошли: заработная плата за июль в размере 164 014, 50 руб. (из них отпускные с 14.07.25 по 10.08.25 в размере 152 455, 69 руб., зарплата 11 558, 81 руб.) август в размере 44 674 руб., сентябрь в размере 53 197, 37 руб. (из них компенсация за неиспользованный отпуск (остаток) – 24 768, 99 руб.). При этом, 28.11.2025 года ему перечислено 6000 рублей; 05.12.2025 -4 719,74 руб. Остаток составил 251 166,13 руб.

Таким образом, в отношении ФИО1 были допущены нарушения статей 22, частей 6, 9 статьи 136, части 1 статьи 140 ТК РФ, поскольку ему не были своевременно выплачены суммы, причитающиеся по оплате отпуска, заработной платы, сумм при увольнении. Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Причиненный моральный вред ФИО1 оценивает в 100 000 рублей, поскольку в связи с неправомерными действиями ЗАО «Завод «СЭС» у него возникали материальные трудности по содержанию семьи, он не мог своевременно оплачивать коммунальные услуги, кредитные обязательства, испытывал от этого нравственные страдания.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на компенсации морального вреда. Пояснил, что в августе до увольнения получил 27 000 руб. У него есть кредит, задолженность 50 000 руб. Состоит в браке, ребенок совершеннолетний, на иждивении никого нет. Недвижимого и движимого нет. Хронических заболеваний и инвалидности нет. Документы предоставлять не намерен.

Представитель истца - помощник прокурора Заводского района г. Новокузнецка Кемеровской области - Кузбасса Лощинская Е.Е., в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ЗАО «Завод «СЭС» ФИО2, действующий на основании доверенности (л.д. 57), в судебном заседании представил письменный отзыв на иск, из которого следует, что возражает против размера заявленных требований, просит снизить компенсацию морального вреда до 3000-5000 рублей, поддержал доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление (л.д. 63).

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 127 ТК РФ предусматривает выплату работнику при увольнении компенсации за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 4 ст. ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Судом установлено, что 11.08.2023 г. ЗАО «Завод «СибЭнергоСила» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключили трудовой договор № 00694, согласно которому:

Работник принимается в ЗАО «Завод «СибЭнергоСила» на должность «мастер» в Цех полимерной покраски.

2.1. Трудовой договор является договором по основному месту работы.

2.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы 11.08.2023 г.

2.3. Работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца: с 11.08.2023 по 10.11.2023.

Согласно п. 3.3.1 Договора в обязанности работодателя входит своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, в соответствии с разделом 6 настоящего договора.

В соответствии с п. 6.1 Договора оплата труда производится по повременно-премиальной системе.

6.2. Работнику устанавливается оклад: 38700 руб. в месяц, согласно штатному расписанию.

6.3. Кроме установленного оклада (тарифной ставки) работнику выплачивается:

- районный коэффициент в размере 30%;

- премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующими в ЗАО «Завод «СибЭнергоСила» положениями и другими локальными нормативными актами (л.д. 16-17).

Согласно записям в трудовой книжке ФИО1 он 11.08.2023 принят на работу в ЗАО «Завод «СибЭнергоСила» приказом № 312 от 11.08.2023 (л.д. 21об., 15).

Приказом № 200 от 16.09.2025 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут с 16.09.2025 по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 18).

При увольнении ФИО1 была начислена и не выплачена сумма 261885,87 руб., что подтверждается расчетными листками за сентябрь 2025 года –октябрь 2025 и не оспаривается ответчиком (л.д. 31).

На день увольнения 16.09.2025 расчет с ФИО1 ответчиком произведен не был. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

В связи с чем, ФИО1 обратился с заявлением к прокурору Заводского района г. Новокузнецка с просьбой обратиться в его интересах в суд с заявлением о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, так как в результате несвоевременной выплаты ему за труд он перенес нраственные страдания, не мог приобрести продукты, испытывал материальные трудности, не мог оплачивать коммунальные услуги (л.д. 8).

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор Заводского района г. Новокузнецка в интересах ФИО1 обратился с настоящими требованиями в суд.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика ЗАО «Завод «СибЭнергоСила» представлено платежное поручение от 25.12.2025 и справка, подтверждающие погашение задолженности по не выплаченным суммам ФИО1 при увольнении. По состоянию на 12.03.2026 г. задолженность по выплате заработной плате отсутствует (л.д. 60).

Несвоевременная выплата заработной платы и сумм при увольнении причинила ФИО1 нравственные страдания. ФИО1, рассчитывая на своевременное исполнение ответчиком обязанностей по уплате задолженности по заработной плате, планировал использовать указанные суммы на содержание себя.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца по вине работодателя нашел свое подтверждение, требование последнего о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, подлежит удовлетворению.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Несвоевременная выплата работнику заработной платы, а также причитающихся сумм, нарушает фундаментальное право на оплату труда и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права, что является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда.

Размер этой компенсации следует определять исходя, в том числе из значимости для работника прав, нарушенных работодателем, объема и характера таких нарушений, степени вины работодателя (пункт 19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В п. 25 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

В абз. 2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» указывается, что ТК РФ не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника, суд в силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и нарушения его имущественных прав.

Суд, принимая во внимание, что неправомерными действиями работодателя, связанными с несвоевременной выплатой заработной платы, ФИО1 причинен моральный вред, приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по возмещению этого вреда.

Таким образом, принимая во внимание, что нарушение трудовых прав ФИО1 нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по своевременной оплате труда, а также требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника, с учетом нравственных страданий истца, его личности, длительности нарушения трудовых прав истца, суд считает возможным определить и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 7 000 руб., полагая заявленную истцом к взысканию сумму компенсации в размере 100 000 рублей явно завышенной.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, в силу ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Заводского района г. Новокузнецка Кемеровской области – Кузбасса в интересах Помилуйко ...9 к Закрытому акционерному обществу «Завод «СибЭнергоСила» о компенсации морального вреда в связи с невыплатой заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Завод «СибЭнергоСила» (ИНН ...) в пользу Помилуйко ...10, ... года рождения (...) компенсацию морального вреда в связи с невыплатой заработной платы в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Завод «СибЭнергоСила» (ИНН ...) в доход местного бюджета государственную пошлину 3000 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области.

Мотивированное решение изготовлено 26.03.2026 года.

Судья О.А. Даренкова