Решение № 2-668/2025 2-75/2026 2-75/2026(2-668/2025;)~М-559/2025 М-559/2025 от 25 февраля 2026 г. по делу № 2-668/2025

УИД 34RS0022-01-2025-001069-64

Дело № 2-75/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Котельниково 12 февраля 2026 г.

Котельниковский районный суд Волгоградской области в составе: председательствующего судьи Лапиной И.В.,

при ведении протокола секретарём судебного заседания Корсаковой Ю.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью "Мартинстрой" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО "Мартинстрой" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование требований истец указала, что со 02 сентября 2024 года по 12 ноября 2025 года на основании трудового договора работала в ООО "Мартинстрой" главным инженером ПТО и специалистом по охране труда.

При этом ей выплачивали заработную плату за последний год не в полном объёме, ежегодный отпуск не предоставлялся.

Учитывая вышеизложенное, истец с учётом уточнений просит суд взыскать с ООО "Мартинстрой" в свою пользу: заработную плату за период с января 2025 года по ноябрь 2025 года в размере 1 683 387,33 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 223 893,11 рублей, проценты за задержку заработной платы в размере 372 186,21 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей.

Истец ФИО2, будучи надлежащим образом извещённой о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, доверила представление своих интересов ФИО1, который в судебном заседании исковые требования в уточнённом виде поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО "Мартинстрой", будучи надлежащим образом извещённым о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

В соответствии со статьёй 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Руководствуясь статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 02 сентября 2024 года между ООО "Мартинстрой" (работодатель) и ФИО2 (работник) заключён срочный трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принимается на работу на должность главного инженера производственно-технического отдела со 02 сентября 2024 года.

В соответствии с пунктом 1.2 трудового договора работа по настоящему договору является местом работы по совместительству.

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора, он заключён до 28 августа 2025 года.

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 115 000 рублей в месяц.

29 октября 2024 года между ООО "Мартинстрой" (работодатель) и ФИО2 (работник) заключён срочный трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принимается на работу на должность специалиста по охране труда с 29 октября 2024 года.

В соответствии с пунктом 1.2 трудового договора работа по настоящему договору является основным местом работы.

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора, он заключён до 28 сентября 2025 года.

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 115 000 рублей в месяц.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена с ДД.ММ.ГГГГ на должность специалиста по охране труда на объект (строительная площадка) г. Котельниково.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор № прекращён по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор № прекращён по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указала, что за последний год ей не доплатили заработную плату в размере 1 683 387,33 рублей. Также ей не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.

В обоснование своей позиции истцом представлены расчётные листки, платёжные поручения и справка о движении денежных средств АО «ТБанк».

Контррасчёт задолженности по заработной плате за спорный период ответчиком не предоставлен, как и не предоставлен ответ на запрос о предоставлении табеля учёта рабочего времени и расчётных листков за спорный период.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ООО "Мартинстрой" в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 1 683 387,33 рублей.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В обоснование заявленных требований о взыскании процентов за задержку заработной платы в размере 372 186,21 рублей за период с 11 февраля 2025 года по 19 января 2026 года истец представил расчёт задолженности.

Суд, оценивая представленный истцом расчёт задолженности, и учитывая, что контррасчёта стороной ответчика не представлено, считает такой расчёт математически верным и правильным.

Таким образом, размер денежной компенсации от невыплаченной в срок заработной платы за каждый день задержки составит 372 186,21 рублей (62 993,07 рубля + 81 700,97 рублей + 27 671,88 рубль + 38 699,77 рублей + 52 079,36 рублей + 44 075,36 рублей + 36 204,76 рубля + 28 761,04 рубль) и подлежит взысканию с ООО "Мартинстрой" в пользу ФИО2

Разрешая требования ФИО2 в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьёй 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, данная норма предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, то есть независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Следовательно, выплата работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора).

Волеизъявление работника оформляется соответствующим письменным заявлением, а факт реализации права внутренними документами работодателя (приказами, распоряжениями и прочим).

Положениями статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала.

По сведениям о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица ФИО2 работала в ООО "Мартинстрой" со 02 сентября 2024 года по 12 ноября 2025 года, то есть 01 год 02 месяца 11 дней.

Согласно статьям 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В свою очередь, как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, в период осуществления трудовой деятельности в ООО "Мартинстрой" очередной отпуск ФИО2 не предоставлялся.

Доказательств обратного, суду не предоставлено.

Более того, из материалов дела также усматривается, что при увольнении ФИО2 не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Доказательств обратного, суду также не предоставлено.

Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 года № 5921-ТЗ, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.

Таким образом, за указанный период времени ФИО2 полагается 32,67 дня ежегодного оплачиваемого отпуска (по должности главного инженера производственно-технического отдела), 28 дней - по должности специалиста по охране труда.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ за № 922 от 24 декабря 2007 года, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 9 вышеназванного Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Как следует из письма Роструда от 20 июля 2020 года № ТЗ/3780-6-1 «Об оплате труда», согласно части третьей статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 4 Положения № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска подлежит расчёту исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.

Расчёт среднего дневного заработка производится по формуле:

100 050 рублей * 12 месяцев + 149 999 рублей + 30 000,21 рублей / 12 месяцев / 29,3 = 3 926,61 рублей (по должности главного инженера производственно-технического отдела);

100 050 рублей * 12 месяцев / месяцев / 29,3 = 3 414,67 рублей (по должности специалиста по охране труда).

3 926,61 рублей * 32,67 дня = 128 282,35 рубля.

3 414,67 рублей * 28 дней = 95 610,76 рублей.

Таким образом, с ООО "Мартинстрой" в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 223 893,11 рублей (128 282,35 рубля + 95 610,76 рублей).

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причинённые неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закреплённые законодательством.

Из приведённых нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что по общему правилу необходимым условием для возложения на работодателя обязанности по компенсации морального вреда работнику являются неправомерные действия или бездействие работодателя, в том числе и тогда, когда работник был уволен без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения.

Следовательно, обязанность по компенсации морального вреда может быть возложена на работодателя при наличии его вины в нарушении трудовых прав работника.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав ФИО2, руководствуясь положениями статей 21, 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая объём и характер причинённых работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО "Мартинстрой" в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Как следует из содержания статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

Из содержания указанных правовых норм следует, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного требования.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Расходы по оплате услуг представителя составили 40 000 рублей и были оплачены ФИО2 в полном объёме, что подтверждается договором №7/П от 01 декабря 2025 года, кассовым чеком от 11 февраля 2026 года.

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что исковые требования истца удовлетворены, то с ответчика ООО "Мартинстрой" в пользу истца ФИО2 подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО "Мартинстрой" подлежит взысканию государственная пошлина в размере 37 794,66 рублей в доход бюджета Котельниковского муниципального района Волгоградской области.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью "Мартинстрой" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Мартинстрой" (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <данные изъяты>) заработную плату за период с января 2025 года по ноябрь 2025 года в размере 1 683 387 рублей 33 копейки, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск за 2024 год и 2025 год в размере 223 893 рубля 11 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11 февраля 2025 года по 19 января 2026 года в размере 372 186 рублей 21 копейка, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы с общества с ограниченной ответственностью "Мартинстрой" (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <данные изъяты>) в размере 477 472 рублей 33 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Мартинстрой" (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 37 794 рублей 66 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 26 февраля 2026 года.

Судья Лапина И.В.