Решение № 2-1273/2020 2-1273/2020~М-865/2020 М-865/2020 от 22 июля 2020 г. по делу № 2-1273/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июля 2020 года Куйбышевский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Акимовой Н.Н.,

при секретаре Пержаковой Д.И.,

с участием представителя истца <ФИО>5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1273/2020 по иску <ФИО>3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Байкал-Консалт» о признании действий незаконными, возложении обязанности выдать копию приказа об увольнении, внесении записи об увольнении в трудовую книжку, изменении даты увольнения, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<ФИО>3 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), к Обществу с ограниченной ответственностью «Байкал-Консалт» (далее по тексту ООО «БайКон», ответчик), мотивируя свои требования тем, что <дата> между ней и ООО «БайКон» заключен трудовой договор <номер>, согласно которому она принята на работу на должность менеджера по проектам с окладом в размере 7500 рублей в месяц. Работа у данного работодателя для истца являлась основной.

<дата> истцом получен листок нетрудоспособности по беременности и родам до <дата>, который в этот же день был передан работодателю. <дата> издан приказ <номер> о предоставлении отпуска по беременности и родам количеством 140 календарных дней на срок с <дата> по <дата>.

В феврале 2020 года истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию с <дата>, которое было направлено посредством почтового отправления на юридический адрес ответчика, по причине того, что генеральный директор ООО «БайКон» <ФИО>6 не принимает никакие документы лично и не контактирует иным способом.

Указанное заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника получено ответчиком <дата>, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления, между тем в установленный срок приказ о расторжении трудового договора не был издан и не произведен окончательный расчет. На неоднократные просьбы внести запись в трудовую книжку и выдать ей копии документов, связанных с увольнением, директор ответил отказом, более того поступило предложение о внесении записи в трудовую книжку и выдаче справки о заработной плате за 1000 рублей.

<дата> истец направила в адрес ООО «БайКон» заявление о выдаче копий документов, связанных с увольнением, а так же о внесении записи в трудовую книжку, указанное письмо адресатом не получено.

В результате невыполнения работодателем её законных требований по её увольнению, она не может в дальнейшем трудоустроиться, встать на учет в Центр занятости населения. Отсутствие заработка сказалось на материальном положении её семьи, кроме того, работодатель требовал от неё оплаты за внесение записи в трудовую книжку, в результате чего она перенесла нравственные страдания, которые истец оценивает в 15 000 рублей.

На основании изложенного, просит суд признать действия ответчика ООО «БайКон» об отказе внесения записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с <дата>, и выдаче копии приказа об увольнении, незаконными, обязать ответчика изменить дату увольнения с <дата> на дату вынесения решения суда, внести запись в трудовую книжку об увольнении истца по собственному желанию, выдать копию приказа об увольнении, справку о заработной плате (форма 182н) за 2018-2020 гг., выписку из формы СЗВ-СТАЖ, выписку из формы СЗВ-М, взыскать с ООО «БайКон» в её пользу компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Истец <ФИО>3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, с участием её представителя <ФИО>5.

Представитель истца <ФИО>5, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям. изложенным в исковом заявлении, выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «БайКон» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще о времени и месте судебного разбирательства, суду о причинах неявки не сообщил.

Принимая во внимание положения статей 115, 116 ГПК РФ, а также части 1 статьи 165.1 ГК РФ, в силу которой сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним, суд считает возможным, в соответствии с частью 3 статьи 167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии с частью 3 статьи 167, частью 1 статьи 233 ГПК РФ суд с согласия представителя истца <ФИО>5 рассмотрел данное дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценивая их в совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к следующему выводу.

Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (п. 1 ст. 56, п. 1 ст. 67 ГПК РФ).

В силу положений статьи 3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно п. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

На основании ст. 15 Трудового кодекса РФ, к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу установленного правового регулирования оформление трудовых отношений при приеме работника на работу производится в предусмотренной трудовым законодательством процедурной форме, составными элементами которой является приказ о приеме работника на работу и подписание сторонами трудового правоотношения трудового договора (ст. ст. 56, 57, 61, 68 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В ходе судебного разбирательства, установлено, что <дата> между <ФИО>7 (Работник) и ООО «Байкон» (Работодатель) заключен трудовой договор <номер>, по условиям которого Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности менеджера по проектам в ООО «Байкон» (пункт 1.1 договора). Работа по настоящему Договору является для Работника основной (пункт 1.3 договора). Местом работы Работника является ООО «БайКон» (пункт 1.4 договора).

Разделом 2 договора предусмотрено, что Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с <дата>. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п.3 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя: должностной оклад в размере 7500 рублей в месяц; компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников; стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.

Дополнительным соглашением от <дата>, на основании свидетельства о заключении брака 11-СТ <номер> от <дата> и в соответствии с Приказом <номер>-Пр от <дата> внесены изменения в трудовой договор <номер> от <дата> и во все учетные документы Работодателя, а именно изменена фамилия Работника «<ФИО>10» на фамилию «<ФИО>3» (пункт 1 Дополнительного соглашения).

<дата> вынесен приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику <номер>, согласно которому <ФИО>3, менеджеру по проектам, предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней, с <дата> по <дата>. С указанным приказом, истец ознакомилась <дата>.

При этом, решением Свердловского районного суда г. Иркутска от <дата> по гражданскому делу <номер> исковые требования <ФИО>3 удовлетворены частично, действия ООО «БайКон» по невыплате истцу пособия по беременности и родам признаны незаконными, с ООО «БайКон» в пользу <ФИО>3 взысканы пособие по беременности и родам в размере 41 424,60 рублей, проценты за задержку причитающихся выплат в размере 1992,49 рублей, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение суда вступило в законную силу <дата>.

<дата> истец написала заявление об увольнении, которое было направлено ООО «БайКон» по почте, что подтверждается кассовым чеком от <дата> (РПО <номер>) и описью вложений.

Согласно сведениям отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором <номер>, сформированным официальным сайтом Почты России <дата>, письмо получено адресатом ООО «БайКон» - <дата>. Между тем в установленный срок приказ о расторжении трудового договора не был издан и не произведен окончательный расчет.

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия прекращения трудового договора, так же предусмотрены разделом 11 договора, а именно, что основаниями для прекращения настоящего Договора являются: соглашение Сторон; расторжение настоящего Договора по инициативе Работника, при этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора (течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении); расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ); иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Так же, исходя из разъяснений, изложенных в пп. "а" п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

При таких обстоятельствах, в условиях отсутствия соглашения между работником и работодателем о расторжении трудового договора до истечения двухнедельного срока, предупреждения об увольнении, а так же учитывая подачу заявления <ФИО>3 об увольнении, являющейся её добровольным волеизъявлением, истец подлежала увольнению по истечению срока, установленного ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, ООО «БайКон» был обязан рассмотреть заявление об увольнении <ФИО>3 и в отсутствие его отзыва вынести приказ об увольнении по истечении 14-ти дневного срока, ознакомить с приказом об увольнении и предложить получить трудовую книжку лично, или дать письменное разрешение на отправление ее по почте, чего ответчиком не было сделано.

Доказательств невозможности вручения копии приказа (распоряжения) об увольнении работнику, либо доказательств отказа работника ознакомиться с ним под роспись, ответчиком суду не представлено, как и не представлен сам приказ (распоряжение) об увольнении.

Между тем, исковые требования об увольнении с даты вынесения решения суда подлежат отклонению по следующим основаниям.

Согласно пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, так согласно части третьей указанной статьи, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации)

Статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Однако, в соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Из материалов дела следует, что истец <ФИО>3 направила ООО «БайКон» заявление об увольнении по собственному желанию <дата>, которое было получено адресатом <дата> и, не было отозвано.

В судебном заседании сторона истца поддержала данное заявление об увольнении по собственному желанию с <дата>, заявив, что не намерена восстанавливаться на работе, поддерживает заявление об увольнении по собственному желанию,.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что для увольнения по собственному желанию должно быть соответствующее волеизъявление работника, которое, исходя из положений ст. 80 ТК РФ оформляется в письменной форме и доводится до сведения работодателя. Реализация работником своего права на расторжение трудового договора по собственной инициативе не зависит от волеизъявления работодателя; на работника возложена обязанность по извещению работодателя о его намерении прекратить трудовые отношения. Заявление об увольнении было направлено истцом лично, с указанием даты, с которой работник желает прекратить трудовые отношения с ответчиком, что подтверждает добровольный характер действий истца и наличие волеизъявления на увольнение по собственному желанию. Истец имела возможность отозвать заявление об увольнении, однако указанным правом не воспользовалась.

При указанных обстоятельствах, учитывая волеизъявление истца об увольнении по собственному желанию с <дата>, ответчик ООО «БайКон» обязан был оформить увольнение истца с указанной даты.

Оснований считать трудовые отношения между сторонами продолжающимися до даты вынесения решения суда не имеется.

Следовательно, ООО «БайКон» обязано внести запись в трудовую книжку об увольнении <ФИО>8 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с <дата>.

Разрешая требование истца о признании незаконными действий ответчика об отказе внесения записи в трудовую книжку о прекращении трудового договора по инициативе работника, по невыдаче документов, связанных с работой, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, на работодателя возложена обязанность по внесению в трудовую книжку записи об основании и о причине прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Таким образом, запись об увольнении вносится в трудовую книжку на основании соответствующего приказа в день увольнения (пункт 10 Правил). При этом с вносимой в трудовую книжку записью об увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (пункт 12 Правил).

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (пункт 45 Правил).

Так же, в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления о выдаче документов, связанных с работой, выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Как усматривается из материалов дела истцом в адрес ответчика <дата> направлено заявление о выдаче документов, связанных с работой (копия приказа о приеме на работу, копия приказа об увольнении от <дата>, копия трудового договора <номер> от <дата>, справка о размере заработной платы за период с <дата> по <дата>, справка о составных частях заработной платы за период с <дата> по <дата>, справка по форме 2-НДФЛ за период с <дата> по <дата>, справка о заработной плате (форма 182н) за 2018-2020 гг., заполненный персональными данными сотрудника раздел 3 расчета по страховым взносам), которое работодателем получено не было.

Вместе с тем, требования действующего законодательства возлагают на юридическое лицо обязанность обеспечить получение адресованной ему почтовой корреспонденции по адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц.

В соответствии с требованиями ст. 165.1. Гражданского кодекса РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Таким образом, уклонение работодателя от получения адресованной ему почтовой корреспонденции не является основанием для освобождения его от ответственности за допущенные нарушения и выполнения возложенных на него обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством по выдаче необходимых документов, связанных с трудовой деятельностью <ФИО>3.

Таким образом, ответчиком запрашиваемые документы по заявлению истца в установленный трехдневный срок не предоставлены, доказательств обратного суду не предоставлено, как и стороной ответчика не опровергнуты доводы истца о том, что <ФИО>3 получила приказ об увольнении или о том, что она уклонялась от внесения необходимых записей в трудовую книжку, при таких обстоятельствах суд находит заявленные требования в указанной части обоснованными.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел свое подтверждение. В силу допущенных нарушений, истец перенесла нравственные страдания в виде переживаний по поводу того, что не могла трудоустроиться длительное время, чем нарушено гарантированное Конституцией Российской Федерации право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. С учетом нравственных переживаний истца, исходя из требований разумности и справедливости, длительности нарушения права, суд считает необходимым установить компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб.

Кроме того, истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобождена, в связи с чем в порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина 900 руб. за требования неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <ФИО>3 удовлетворить частично.

Признать действия Общества с ограниченной ответственностью «Байкал-Консалт» об отказе внесения записи в трудовую книжку о прекращении трудового договора по инициативе работника, приказа о прекращении трудового договора по инициативе работника, выдаче копии документов, связанных с работой <ФИО>3, незаконными.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Байкал-Консалт» внести запись в трудовую книжку <ФИО>3 о прекращении трудового договора по инициативе работника с <дата>, выдать копию приказа о прекращении трудового договора с <ФИО>3 по инициативе работника, выдать копии документов, связанных с работой <ФИО>2: справку о заработной плате (форма 182н) за 2018-2019 гг., выписку из формы СЗВ-СТАЖ, выписку из формы СЗВ-М.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Байкал-Консалт» в пользу <ФИО>3 в счет компенсации морального вреда в размере 8000 рублей.

В удовлетворении требований в заявленном размере <ФИО>3 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Байкал-Консалт» в бюджет города Иркутска государственную пошлину в размере 900 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.Н. Акимова