Решение № 2-1091/2025 2-1091/2025~М-386/2025 М-386/2025 от 19 июня 2025 г. по делу № 2-1091/2025

Дело № 2-1091/2025

УИД № 24RS0024-01-2025-000611-30


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июня 2025 года г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Копыловой М.Н.,

при секретаре Курцевич И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дорогим» в лице Эксплуатационного локомотивного депо Иланская - структурного подразделения Красноярской дирекции тяги- -структурного подразделения Дирекция Тяги- филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дорогим» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением, с учетом уточнения исковых требований в размере 87 677,82 руб., расходов по оплате госпошлины 4000 руб., мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № 18-255-ПМ, в соответствии с которым ФИО1 направлен на профессиональное обучение для приобретения профессии «помощник машиниста электровоза», «помощник машиниста тепловоза» на базе Красноярского подразделения Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций. В соответствии с п.3.1.7 ученического договора №18-255-ПМ от 27.02.2023, ученик обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего не менее трех лет. Согласно п. 3.1.9 Договора, ученик обязуется в течение одного месяца со дня расторжения трудового договора, до истечении срока указанного в п.3.1.7 Договора, по инициативе Ученика, возместить Работодателю стипендию и другие расходы понесённые Работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

После окончания обучения ФИО1 был принят 15.06.2023г. помощником машиниста электровоза (грузового движения) в Локомотивные бригады Участка эксплуатации Иланская Эксплуатационного локомотивного депо Иланская - структурного подразделения Красноярской дирекции тяги- структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД», с ним был заключен трудовой договор №1691 от 15.06.2023.

05.02.2024 ответчик обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, на основании которого, приказом №37-ок от 21.02.2024 трудовой договор с работником был прекращен 21.02.2024.

Затраты работодателя на обучение работника по ученическому договору составили 112763,38 руб., в том числе на обучение 55259,23 руб., затраты на выплату стипендии составили 57504,15 руб.. Задолженность за обучение по ученическому договору пропорционально неотработанному времени согласно калькуляции составляет 87677,82 руб., исходя из расчета: (затратына обучение 55259,23 руб.+затраты на выплату стипендии 57504,15 руб.) : 36 мес. (период обязательной отработки)* 8 (месяцев отработано)= 25058,56 руб. погашено за отработанные у работодателя 8 месяцев; (затраты на обучение 55259,23 руб.+затраты на выплату стипендии 57504,15 руб.)- 25058,56 руб. погашено за отработанные у работодателя 8 месяцев= 87677,82 руб. не погашенные расходы Работодателя на обучение ответчика.

Указывая на данные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с ФИО1 в счет погашения задолженности за расходы по его обучению 87677,82 руб., расходы по оплате госпошлине в размере 4 000 руб.

Определением суда от 12.05.2025 занесенным в протокол судебного заседания к участию в деле в качестве третьего лица привлечен Красноярский учебный центр профессиональных квалификаций филиала Красноярской железной дороги.

В судебное заседание представитель истца ОАО «РЖД» О.М. Махинько действующий на основании доверенности, не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал частично, указав на то, что изначально заключая ученический договор в нем не было прописано сколько он должен вернуть истцу денежных средств в качестве затрат на обучение, в случае увольнения до истечения трех лет после обучения, если бы указанная сумма была прописана, возможно он и не стал бы заключать ученический договор. Ученический договор заключал с истцом в целях получения профессии и дальнейшей работы у истца, о своей обязанности отработать после обучения три года он знал, уволился по собственному желанию до истечения трех лет, так как не смог работать.

Представил отзыв на иск, по тексту которого полагал, что сумма подлежащая возмещению истцу составляет 38911,04 руб., исходя из расчета: (57504,15 (сумма начисленной стипендии)-13% подоходный налог)/36 месяцев (период работы)*28 мес. (не отработанный период ), сумма иных расходов в ученическом договоре прописана не была.

Представитель третьего лица Красноярский учебный центр профессиональных квалификаций филиала Красноярской железной дороги в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения ответчика, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, и заслушав ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации признаются равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно части 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Согласно ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Как достоверно установлено в судебном заседании, 27.02.2023 г. между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор №-ПМ, в соответствии с которым ФИО1 направлен на профессиональное обучение в Красноярском подразделении Красноярского учебного центра профессиональных квалификации, по программе профессиональной подготовки на профессии «помощник машиниста электровоза», «помощник машиниста тепловоза» со сроком обучения с 27.02.2023 по 14.06.2023, с последующим трудоустройством ( раздел 1 Договора).

В соответствии с п.3.1.7 ученического договора №18-255-ПМ от 27.02.2023г. ученик обязуется проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего не менее трех лет.

Пунктом 3.2.3 предусмотрена обязанность работодателя выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 16242 руб. в месяц.

Согласно п.3.1.9 ученического договора ученик обязуется в течение одно месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1 ученического договора, по инициативе Ученика или по основаниям, предусмотренными пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части первой статьи 81, пунктами 4,8,9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации возместить Работодателю стипендию и другие расходы понесенные Работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Договор подписан сторонами, без каких либо замечаний.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят без испытательного строка, на основное место работы, помощником машиниста электровоза (грузового движения) в Локомотивные бригады Участка эксплуатации Иланская Эксплуатационного локомотивного депо Иланская - структурного подразделения Красноярской дирекции тяги- структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД», что подтверждается копией приказа о приеме на работу, трудового договора №1691 от 15.06.2023.

05.02.2024 ответчик обратился к работодателю с заявлением об увольнении собственному желанию, приказом № 37-ок от 21.02.2024 трудовой договор с ФИО1 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ, по основанию- расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Следовательно нормами ТК РФ, предусмотрено, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются договорами, заключаемыми между работодателем и обучающимся лицом (ученический договор), в которых должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Поскольку в соответствии с договором о целевом обучении ответчик обязался отработать не менее трех лет, при этом обстоятельства его увольнения до истечении срока не носили уважительных причин, следовательно ФИО1 обязан возместить затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При этом заключенный между сторонами ученический договор содержат аналогичные условия, соответствует всем обязательным требованиям, предъявляемым к подобного рода договорам, его положения не ухудшают положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством правилам, позволяют ответчику за счет бюджетных средств получить специальность.

Согласно информации Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций ФИО1 обучался с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на курсах профессиональной переподготовки по профессии «Машинист Электровоза» группа 255 ПТТЭ.

В соответствии с Основной программой профессионального обучения- программы профессиональной подготовки по профессии «помощник машинаста тепловоза», «помощник машиниста электровоза», утвержденной заместителем генерального директора ОАО «РЖД» - начальником Дирекции тяги ФИО2 за № от ДД.ММ.ГГГГ, учебным планом предусмотрено 760 часов обучения, при этом согласно пояснениям истца изложенных по тексту уточнения требований, ответчиком прослушал курс теоритического обучения в объеме 471 час, из расчета (760 часов предусмотрено программой на обучение) - 138 часов (выполнение вспомогательных работ (ВСР)) - 38 часов (заочное обучение) = 464 часа +2 часа мед.помощь +5 часов тренажёрной практики.

Расчет затрат на одного обучающегося с количеством часов теоритического обучения в объеме 471 час, в группе из 25 человек, в Красноярском учебном центре профессиональных квалификаций составляет 55 259,23 руб. из расчета: 1381 480,86 руб. всего затрат : 25 человек= 55259,23 руб., что подтверждается калькуляцией.

Расходы работодателя по выплате стипендии ответчику за период обучения составили 57 504,15 руб., из которых 7476 руб. перечислено в бюджет как налог на доходы ответчика.

Следовательно расходы истца-работодателя, на обучение ответчика по ученическому договору составили 112763,38 руб., в том числе затраты на обучение 55259,23 руб., затраты на выплату стипендии 57 504,15 руб.

ФИО1 отработано 8 полных месяцев (с 15.06.2023 по 21.02.2024) из 36 месяцев по ученическому договор, следовательно возмещено расходов истца с учетом отработанного времени 25058,56 руб. (112763,38/36=3132,32 руб. погашается за 1 отработанный месяц)* 8 (количество отработанных месяцев).

Таким образом, задолженность за обучение по ученическому договору пропорционально неотработанному времени составляет 87677,82 руб. (112763,38-25058,56= 87677,82 ).

При увольнении ФИО1, затраты работодателя по обучению ответчика, из заработной платы, расчета при увольнении последнего не удерживались, что не оспаривалось сторонами и подтверждается приказом об увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 было направлено уведомление о возмещении работодателю средства затраченные на обучение в течение одного месяца со дня расторжения трудового договора, ответчиком расходы не возмещены до настоящего времени.

Согласно ст. ст. 309-310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом и в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение его условий не допускается.

С учетом выше приведённых обстоятельств дела, суд полагает, что поскольку ответчик ФИО1 не выполнил обязательства по ученическому договору 18-255-ПМ от 27.02.2023, предусмотренные п.3.1.7 (проработать после обучения по трудовому договору не менее трех лет), самостоятельно по своей инициативе расторг с истцом трудовой договор, в отсутствие уважительных причин к этому, следовательно он должен нести обязанность принятую на себя п. 3.1.9 ученического договора, по возмещению Работодателю стипендии и других расходов в связи с ученичеством в размере 87677,82 руб. пропорционально не отработанному периоду.

При этом доводы ответчика о том что ему при заключении Ученического договора не доводилась информация о размере затрат, которые он должен возместить, в случае досрочного расторжения трудового договора при увольнении по собственному желанию, что повлияло на его волю при заключении ученического договора, суд находит не состоятельными, поскольку ученический договор содержит все обязательные условия, предусмотренные ст. 199 ТК РФ (наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества-стипендия).

При этом до заключения договора на обучение, ответчик не был лишен возможности ознакомиться с локальными нормативными актами, связанными с получением квалификации, в том числе со стоимостью затрат на его обучения, вместе с тем заключая ученический договор и принимая на себя обязанность возместить затраты на обучение, принял указанные обязательства в полном объеме, реализуя свою волю на получения профессии и дальнейшее трудоустройство у конкретного работодателя, который правомерно рассчитывал на исполнение обязанностей со стороны ФИО1 отработать не менее трех лет с момента окончания обучения, либо на возмещение ущерба связанного с досрочным увольнением без уважительных причин, в виде выплаченной Работодателем стипендии в период обучения и других расходов в связи с ученичеством.

Также с ответчика в пользу истца, в силу ст. 98 ГПК РФ, подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 4000 руб. пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российские железные дорогим» в лице Эксплуатационного локомотивного депо Иланская - структурного подразделения Красноярской дирекции тяги- -структурного подразделения Дирекция Тяги- филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение- удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> края, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ УВД <адрес> края, к.п. 242-030) в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ОГРН <***>) расходы на обучение 87677,82 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Копылова М.Н.

Дата принятия решения в окончательной форме 20.06.2025