Решение № 2-2745/2019 2-2745/2019~М-2612/2019 М-2612/2019 от 24 декабря 2019 г. по делу № 2-2745/2019

Дело № 2-2745/19

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2019 года город Ульяновск

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Сычёвой О.А.,

при секретаре Захаровой А.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 К;.А, к Обществу с ограниченной ответственностью «ДАРРОС» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ДАРРОС» о защите трудовых прав.

Требования мотивирует тем, что состоял в трудовых отношениях в должности главного инженера в ООО «ДАРРОС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При увольнении с истцом не произведен расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты>. Ссылаясь на нормы действующего законодательства, истец просит взыскать в свою пользу с ответчика заработную плату и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период со 2 октября по день принятия решения судом, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, траты на почтовые услуги в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования полностью поддержал, настаивал на их удовлетворении. Утверждал, что никакие выплаты за спорный период он не получал. Моральный вред обосновывает тем, что переживал из-за невыплат. Со следующего дня он устроился на другую работу, его супруга работает, имеется один несовершеннолетний ребенок. Физически он здоров.

Представитель ООО «ДАРРОС» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Согласно телефонограмме подтверждено, что истцу выплаты не произведены, размер требуемых выплат не оспаривают.

С учетом мнения истца, судом определено рассмотреть спор в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Ульяновской области –в судебное заседание не явился, извещен, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Заслушав истца, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

В силу положений ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, ст. 12 ГК РФ, а также нормы ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованным лицам предоставлено право обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве; гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон.

Действующее законодательство презюмирует разумность и добросовестность действий участников гражданского оборота.

В силу требований ст.56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ о том, что каждый имеет право вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, и другие положения действующего законодательства.

В силу ст.21 ТК РФ работник, в том числе, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Работодатель на основании ст. 22 ТК РФ, в том числе, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из содержания ст. 136 ТК РФ следует, Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Во исполнение ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель произвести с работником окончательный расчет.

Из положений ст. 127 Трудового кодекса РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях в должности главного инженера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Данный факт подтверждается трудовой книжкой истца, представленными документами: копией трудового договора, соглашения о расторжении договора, приказа о прекращении трудового договора.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ

В силу п. 2 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работодатель ООО «Даррос» обязался произвести с работником полный расчет.

Согласно записке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ на день увольнения ФИО1 не использовал <данные изъяты> дней отпуска.

К выплате ФИО1 составляет сумма <данные изъяты>.

Из представленных расчетных листков и расчета выплат следует, что задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в общей сумме <данные изъяты>

Сумма компенсации за отпуск составляет <данные изъяты>.

Доказательств выплаты истцу заработной платы, компенсации за отпуск ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, с ООО «ДАРРОС» в пользу истца подлежат взысканию указанные суммы.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты денежных сумм, в пределах заявленных требований, а именно за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., из расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ИТОГО: <данные изъяты>

Истец просит о взыскании в свою пользу компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая данное положение закона, принимая во внимание, что судом установлены действия ответчика в отношении истца по нарушению его трудовых прав, то требование о компенсации морального вреда за нарушение его трудовых прав является обоснованным и должно быть удовлетворено.

Однако размер указанной истцом компенсации в сумме 5000 рублей суд считает завышенным. Учитывая объем нарушенных ответчиком прав истца, конкретные обстоятельства дела, характер и степень нравственных страданий истца, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет к взысканию в пользу истца с ответчика 2000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Также истец просит о взыскании в свою пользу трат на почтовые услуги в сумме 163 рубля 14 копеек. Подлинные документы, подтверждающие указанные расходы, приобщены к материалам дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106 КАС РФ). Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, административным истцом, заявителем (далее также - истцы) в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, административного искового заявления, заявления (далее также - иски) в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости. Например, истцу могут быть возмещены расходы, связанные с легализацией иностранных официальных документов, обеспечением нотариусом до возбуждения дела в суде судебных доказательств (в частности, доказательств, подтверждающих размещение определенной информации в сети "Интернет"), расходы на проведение досудебного исследования состояния имущества, на основании которого впоследствии определена цена предъявленного в суд иска, его подсудность.

На почтовые траты истцом потрачено <данные изъяты>, что является для истца необходимыми траттами в связи с обращением в суд за защитой своего права.

Таким образом, иск подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, поскольку истец при подаче иска, согласно пп. 1 п. 1 ст. 333. 36 НК РФ, был освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет в размере <данные изъяты>.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДАРРОС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, почтовые расходы <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты> - подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДАРРОС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Сычёва