Решение № 2-1644/2017 2-1644/2017~М-1229/2017 М-1229/2017 от 17 мая 2017 г. по делу № 2-1644/2017

Дело № 2-1644/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 мая 2017 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Вагнер Е.А. при секретаре судебного заседания Ресенчук Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мир Самоцветов» о взыскании задолженности по заработной плате в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с выше обозначенным исковым заявлением к ответчику ООО «Мир Самоцветов». В обоснование своих требований она указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности продавца непродовольственных товаров, что подтверждается записью в трудовой книжке серии №. На основании приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с работодателем прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день прекращения трудового договора трудовая книжка выдана не была, расчета так же произведено не было. Только ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка была получена. В связи с этим ей был причинен моральный вред, поскольку устроиться на другую работу не было возможности, и, соответственно, получать заработную плату тоже. Просит суд взыскать с ответчика не полученный заработок при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> (л.д. 3-5).

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась. О дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом (л.д. 18), представила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д. 23). Ранее в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ года написала заявление об увольнении, отчиталась полностью в бухгалтерии, сдала все отчеты, сдала деньги, но не получила трудовую книжку. Не помнит, что была ознакомлена с приказом об увольнении, но позже звонил администратор и сообщил, что уволена. Заработную плату последний раз получила в ДД.ММ.ГГГГ расчет при увольнении не производился. Позже пояснила, что расчет был произведен полностью по приезду с выставки, претензий по расчету при увольнении не имеет. На работу больше не выходила, но потом еще много раз заходила туда. Подтвердить размер своей заработной платы в ООО «Мир самоцветов» ничем не может. Что касается трудовой книжки, то работник отдела кадров должна была позвонить по этому поводу, но не сделала этого. Когда заходила на работу, то ее на месте не было. Заявление о выдаче трудовой книжки не писала. Получила ее ДД.ММ.ГГГГ, когда вспомнила, что она может храниться там. В период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ устраивалась работать неофициально, поскольку считала, что трудовая книжка пропала и официально работать не получится. Этим объясняет причиненный ей моральный вред. Считает свои исковые требования законными, просит их удовлетворить полностью.

Представители ответчика ФИО2 , ФИО3 действующие на основании доверенностей (л.д. 43, 44), исковые требования не признали полностью. Заявили о пропуске истцом срока исковой давности, который равен 3 месяцам. Дополнительно пояснили, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Мир Самоцветов» и истцом был заключен трудовой договор, был установлен оклад в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написала заявление с просьбой уволить ее с ДД.ММ.ГГГГ. Бухгалтер ДД.ММ.ГГГГ произвела полный расчет, выплатила полную компенсацию при увольнении в размере <данные изъяты> Истцу, как материально-ответственному лицу, был выдан обходной лист, чтобы обойти всех специалистов и прийти в отдел кадров за трудовой книжкой. Этого сделано не было, обходной лист был оставлен истцом на складе, позднее она за ним вернулась. Забрала трудовую книжку, не расписалась в книге учета движения книжек, поскольку с менеджером по кадрам у нее произошел конфликт, о чем в тот же день была составлена докладная записка на имя директора. Так же, с приказом об увольнении ознакомить истца не представилось возможным, в связи с ее эмоциональным состоянием. После этого ФИО1 не видели, и на связь она не выходила. Телефон был постоянно выключен. Работодатель направлял в адрес истца письмо с просьбой прийти и подписать документы. ДД.ММ.ГГГГ она появилась в компании. Умысла удерживать трудовую книжку ФИО1 не было. Непонятно, чем ей был причинен моральный вред. У истца уже была подобная ситуация на предыдущем месте работы, она умышленно не забрала трудовую книжку и через несколько месяцев обратилась в суд. В предусмотренные законом сроки истец не предпринимала попыток для защиты нарушенного права, если считала его нарушенным. Считают, что истец злоупотребляет своими правами. Кроме того, было представлено письменное возражение относительно исковых требований (л.д. 45-47). Просили отказать в удовлетворении иска.

Выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (ч. 2 ст. 7), гарантируется свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

По правилам ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (работник) и ООО «Мир Самоцветов» (работадатель) заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу обусловленную договором, также работодатель обязуется выплачивать в полном размере, причитающуюся работнику заработную плату (п.2.5). Работник принимается для выполнения работы по должности (профессии) продавца непродовольственных товаров (п.1.2). Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ (п.1.3). Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов (п.3.1). Работа по данному договору является для Работника основным местом работы. Работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> (п.4.1) (л.д. 51-52). Таким образом, сторонами согласованы условия трудового договора, в том числе в части оплаты труда.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Судом установлено, что директором ООО «Мир Самоцветов» в отношении ФИО1 был издан приказ о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. С данным приказом ФИО1 была ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись (л.д. 53).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ к общим основаниям прекращения трудового договора относится расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написала заявление на имя директора ООО «Мир Самоцветов» с просьбой уволить ее по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 72).

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрен общий порядок прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статье 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.Судом установлено, что директором ООО «Мир Самоцветов» в отношении истца был издан приказ о прекращении трудового договора с работником в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. ФИО1 отказалась знакомиться с приказом под роспись, о чем произведена соответствующая запись (л.д. 74). Обходной лист, который истец должна была подписать, как материально ответственное лицо, не подписан.

Ответчик в материалы дела представил расчетные и платежные ведомости ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что заработная плата выплачивалась истцу своевременно и в полном объеме, так же произведен расчет при увольнении (л.д. 66-71). В порядке, установленном ст. 140 ТК РФ, с истцом был произведен окончательный расчет в размере <данные изъяты> (л.д. 66, 69, 71). В ходе рассмотрения дела истец не оспаривала данный факт.

В трудовой книжке истца сделана запись № от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена из ООО «Мир Самоцветов» по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 41).

Согласно пп. а п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225, в ООО «Мир самоцветов» с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, ведется приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (л.д. 75-76).

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним имеется запись №, из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в должности продавца, о чем была сделана соответствующая запись в ее трудовой книжке. В указанной книге отсутствует запись о дате выдачи трудовой книжки работнику при увольнении и его подпись (л.д. 76).

Из пояснений представителей ответчиков следует, что ФИО1 в день своего увольнения забрала трудовую книжку, и не расписалась об этом в приходно-расходной книге по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.

По данному факту менеджером по персоналу К.О.А. была составлена докладная записка на имя директора ООО «Мир Самоцветов», из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ пришла ФИО1 , однако, получить документы и расписаться отказалась (л.д. 77).

Истцу было направлено уведомление о необходимости прийти и подписать документы на увольнение (л.д. 82), о чем сделана запись № в журнале регистрации исходящей корреспонденции (л.д. 81).

Из ответа Омского почтамта УФПС Омской области – филиала ФГУП «Почта России» следует, что претензии связанные с недоставкой, несвоевременной доставкой, утратой и т.д. отправления предъявляются в течение 6 месяцев. К моменту обращения ответчика, информацию об отправлениях за ДД.ММ.ГГГГ представляется возможным представить (л.д. 97).

Из акта сверки, составленного в ООО «Мир Самоцветов» следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Мир Самоцветов» отсутствует трудовая книжка ФИО1 и вкладыш к ней, составленный ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 83-84).

В судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена Б.С.С., которая пояснила, что с ФИО1 знакома, неприязненных отношений нет. Когда работали вместе в командировке, у истца прослеживалось негативное отношение ко всему, часто провоцировала конфликты.

В судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена К.О.А., которая пояснила, что является менеджером по подбору персонала в ООО «Мир Самоцветов» с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ к ней пришла ФИО1 , написала заявление об увольнении. Ей был выдан обходной лист. Когда она пришла в день увольнения, то была чем-то недовольна, кричала. Пока она (свидетель) доставала журнал учета движения трудовых книжек, ФИО1 взяла свою трудовую книжку и ушла. Подписывать документы отказалась. По данному факту она написала докладную записку на имя директора. Позже, направила письмо истцу с просьбой прийти и подписать документы. Звонила неоднократно, но она либо не отвечала, либо телефон был выключен. ДД.ММ.ГГГГ пришла ФИО1 , заявила, что ей обязаны вернуть трудовую книжку, требовала деньги, если этого не будет сделано, то она обратится в суд.

В судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена М.Ю.В., которая пояснила, что работает бухгалтером в ООО «Мир Самоцветов», в ДД.ММ.ГГГГ находилась на рабочем месте и услышала из кабинета отдела кадров громкие звуки, потом оттуда вышла ФИО1 с трудовой книжкой в руках, ее пыталась остановить сотрудник отдела кадров. Так же, в ДД.ММ.ГГГГ, заходя в кабинет отдела кадров, увидела, как ФИО1 что-то требовала.

В судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена К.Н.А., которая пояснила, что работала в ООО «Мир самоцветов» в период с ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении ей была выдана трудовая книжка, произведен расчет. Претензий к работодателю не имела.

В судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена Б.Н.А. , которая пояснила, что работала в ООО «Мир самоцветов» в период ДД.ММ.ГГГГ. Когда написала заявление об увольнении, все необходимые документы оформили в течение получаса, в этот же день выдали трудовую книжку, при подписании обходного листа проблем не возникало.

В судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена Р.И.В. , которая пояснила, что при увольнении с предыдущего места работы ФИО1 написала соответствующее заявление, ей был назначен срок отработки две недели. Она позвонила менеджеру и сказала, что уезжает в другой город на работу, трудовую книжку и расчет получит по возвращению. В июле она появилась в офисе, устроила скандал, утверждала, что уволена неправильно. Позже ей звонили, говорили, что она может забрать документы и деньги, но она только обещала прийти, а по факту не приходила.

В материалы дела ФИО1 предоставлено пояснение от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что в ДД.ММ.ГГГГ она продавала квартиру и переезжала в новую. Долгое время думала, что в связи с переездом потеряла трудовую книжку, поэтому не обращалась к работодателю по последнему месту работы в ООО «Мир самоцветов» (л.д. 28).

Данные доводы истца не могут быть признаны судом достаточными для признания выдачи работодателем трудовой книжки с задержкой.

Как следует из пояснений участников процесса и свидетелей, а так же из представленных доказательств по делу, руководителем ООО «Мир Самоцветов» соблюдаются требования оформления приема на работу, порядок оформления прекращения трудового договора, правила ведения и хранения трудовых книжек. В опровержение доводов истца о том, что трудовая книжка была получена только ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком представлен акт сверки наличия трудовых книжек и вкладышей к ним из которого следует, что трудовой книжки ФИО1 у работодателя не имеется.

Ответчиком доказано, что истцу была вручена трудовая книжка, предпринимались попытки пригласить истца для подписания документов, посредством направления письменного уведомления.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ действующей на сегодняшний день, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

До принятия Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» (далее - Закон № 272-ФЗ) работник мог обратиться в суд по спорам о взыскании задолженности по выплате зарплаты в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

С ДД.ММ.ГГГГ срок для обращения в суд по спорам о невыплате или неполной выплате зарплаты увеличился. В настоящее время он составляет один год со дня, который установлен как срок ее выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ, п. 4 ст. 2, ст. 4 Закона № 272-ФЗ).

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (ч. 3 ст. 12 ТК РФ). То есть в общем случае на отношения, существующие до введения его в действие, соответствующий закон или иной нормативный правовой акт не распространяется. Исключением является случай, когда сам нормативный акт прямо предусматривает обратное (ч. 4 ст. 12 ТК РФ). В Законе № 272-ФЗ условия об обратной силе нет. В этой связи новый срок для обращения в суд будет распространяться только на отношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ.

Годичный срок для обращения в суд по спорам о выплате зарплаты применяется тогда, когда задолженность у работодателя возникла с ДД.ММ.ГГГГ или позже. В рассматриваемой ситуации новые правила действовать не будут.

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (часть первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Ответчиком фактически не заявлено о восстановлении срока обращения в суд, не представлено никаких доказательств уважительных причин для восстановления срока. Таким образом, суд приходит к выводу, что фактически право истца не нарушено, кроме того со дня увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) прошло уже более трех месяцев, точнее – более двух лет.

Проанализировав фактические обстоятельства дела, обстоятельства нарушения срока для обращения за защитой своего нарушенного права, суд отказывает истцу во взыскании в его пользу не полученного заработка при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки в размере <данные изъяты>, в связи с тем, что истцом не доказан факт задержки выдачи трудовой книжки работодателем, а также пропущен срок для обращения в суд. Во взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей также надлежит отказать, ввиду того, что данное требование производно от основного требования, в удовлетворении которого отказано.

Судебные расходы не заявлены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд посредством подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.А. Вагнер