Решение № 2-917/2018 2-917/2019 2-917/2019~М-264/2019 М-264/2019 от 19 марта 2019 г. по делу № 2-917/2018

Заочное
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 марта 2019 года город Иркутск

Кировский районный суд г. Иркутска в составе

председательствующего судьи Прибытковой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Якушевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-917/2018 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Алит» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Алит» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с 01.10.2015 по 12.02.2018 являлся работником ООО «Алит» в должности мастера строительного участка.

Работа в ООО «Алит» подтверждается записью в трудовой книжке, копией трудового договора № 12-2015 от 01.10.2015г. со сроком действия - на неопределенный срок, приказ о приеме на работу ему не выдавался.

Согласно п. 5.1 трудового договора ему установлен оклад 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей, районный коэффициент 30% к заработной плате - 7500 (семь тысяч пятьсот) рублей, надбавка к заработной плате 30 % - 7500 (семь тысяч пятьсот) рублей.

12.02.2018г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.

Однако в день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с 01.01.2018г. по 12.02.2018г., а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2015г. по 12.02.2018г. (84 календарны дня), что существенным образом нарушает его права, предусмотренные как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

Размер начисленной, но не выплаченной на руки ему заработной платы за период работы в ООО «Алит» составил 49452,62 рублей: январь 2018г. - 40 000 руб. (заработная плата согласно трудовому договору): 17 (кол-во рабочих дней в январе 2018)*17 (количество отработанных дней в январе 2018) = 40 000 рублей (с учетом налога (НДФЛ)), заработная плата на руки за январь 2018г. составляет 40 000 - 40 000:100*13= 34800 рублей; февраль 2018г.: (день увольнения 12.02.2018 - последний день работы) 40 000 руб. (заработная плата согласно трудовому договору) : 19 (кол-во рабочих дней в феврале 2018) * 8 (кол-во отработанных дней) = 16842 руб. 10 коп (с учетом налога (НДФЛ)), заработная плата на руки за февраль 2018 составляет 16842,10 - 16842,10:100*13= 14652,62 рублей.

Невыплата заработной платы в сумме 49452, 62 рублей, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 80703 рублей, является недопустимым со стороны работодателя, поскольку ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Он неоднократно обращался с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена.

Обращался с заявлением и в Государственную инспекцию труда в Иркутской области за защитой своих прав, однако до настоящего времени расчет с ним не произведен.

12.01.2019г. им отправлена претензия работодателю и заявление о предоставлении документов, связанных с работой. Ответ не получен, расчет не произведен.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы на 14.01.2019г. составляет 21 549, 44 руб. согласно расчету.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся ему заработной платы, у него возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред ему причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы ему также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает его возможности ввиду отсутствия средств материально содержать свою семью.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Трудового Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая задержку выплат по заработной плате в течение года, считает, что в соответствии с действующим трудовым законодательством он имеет право на компенсацию морального вреда, который оценивает в 50 000 рублей.

В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.

Следовательно, в его пользу с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату в полном объеме за январь 2018, февраль 2018г. в размере 49452, 62 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 80703 руб., денежную компенсацию за задержку полагающихся выплат в размере 21 549, 44 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а всего 201 705,06 руб.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.01.2018 по 12.02.2018 в размере 49 452, 62 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2015 по 12.02.2018 в размере 80 703 рублей; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 21 549,44 рублей; компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, будучи надлежащим образом извещен о дате, месте и времени рассмотрения настоящего гражданского дела, согласно имеющейся в материалах дела телефонограмме просил рассмотреть иск в его отсутствие, так как проживает в <...>.

Ответчик ООО «Алит» в судебное заседание не явился, извещенный о дне, времени и месте рассмотрения дела в соответствии со ст.ст. 113, 119 ГПК РФ, об уважительности причин неявки суд в известность не поставил.

При решении вопроса о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика суд учитывает следующее.

Согласно пункту 2 статьи 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, если в соответствии с законом в учредительных документах юридического лица не установлено иное.

Как усматривается из материалов гражданского дела, ответчик ООО «Алит» извещался судом о времени и месте судебного заседания судебными извещениями, направленными заказными письмами с уведомлениями, по адресу, указанному в исковом заявлении, совпадающему со сведениями из ЕГРЮЛ. Иного места нахождения ответчика суду неизвестно. Судебная корреспонденция, направленная ответчику, возвращена в адрес суда, с отметкой органа почтовой связи об истечении срока хранения.

Таким образом, ответчик ООО «Алит» извещался судом о дате, времени и месте судебного заседания способом, предусмотренным законом, однако своего представителя в судебное заседание не направил, не просил отложить судебное заседание, документов, подтверждающих уважительность причин неявки, суду не представил.

В соответствии с ч.3 и 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, оценив в соответствии с требованиями ст.ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ все имеющиеся доказательства по делу, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Алит» с 01.10.2015г. на основании трудового договора № 12-2015 от 01.10.2015г.

Согласно записям в трудовой книжке истца 01.10.2015 ФИО1 принят на должность мастера строительного участка для работы в районе, приравненном к району Крайнего Севера (приказ №12-л от 01.10.2015); 12.02.2018 трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № 2-л от 12.02.2018).

Согласно условиям трудового договора № 12-2015 от 01.10.2015 работодатель обязался своевременно и в полном размере выплачивать работнику обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату (п. 3.2 договора); ежемесячно выплачивать работнику ФИО1 заработную плату в размере 40 000 руб.: оклад в размере 25 000 руб., районный коэффициент 30% к заработной плате в размере 7500 руб., надбавка к заработной плате 30% за стаж работы в южных районах Иркутской области в размере 7500 руб. (пункт 5.1 договора).

Согласно доводов искового заявления, претензии от 12.01.2019, направленной истцом в адрес работодателя, расчета задолженности ответчик не выплатил истцу заработную плату за январь-февраль 2018г. в сумме 49 452,62 руб.: январь 2018г. - 40 000 руб. (заработная плата согласно трудовому договору) : 17 (кол-во рабочих дней в январе 2018)*17 (количество отработанных дней в январе 2018) = 40 000 рублей (с учетом налога (НДФЛ)), заработная плата за январь 2018г. составляет 34800 рублей; февраль 2018г.: (день увольнения 12.02.2018 - последний день работы) 40 000 руб. (заработная плата согласно трудовому договору) : 19 (кол-во рабочих дней в феврале 2018) * 8 (кол-во отработанных дней) = 16842 руб. 10 коп (с учетом налога (НДФЛ)), заработная плата за февраль 2018 составляет 14652,62 рублей.

Ответчиком доводы истца и расчет задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, не оспорен в судебном заседании, доказательств обратного не представлено, в материалах дела такие доказательства отсутствуют.

Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы истцу ФИО1 составила 49 452,62 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно условиям трудового договора ФИО1 работодатель установил ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней, в том числе: 28 календарных дней; 8 календарных дней в соответствии с Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика невыплаченную ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 80703 руб., представив суду подробный расчет среднедневного заработка, который по существу сторонами не оспаривается.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст. ст. 115, 127 ТК РФ, принимая во внимание, что ответчиком не были предоставлены доказательства, подтверждающие предоставление истцу отпуска в период работы, либо выплаты компенсации неиспользованного отпуска, суд, проверив имеющийся в материалах дела расчет истца, соглашается с размером компенсации неиспользованного отпуска в сумме 80703 руб.

Данная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Стороной истца представлен в материалы дела расчет исковых требований, согласно которому сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с 13.02.2018 по 14.01.2018 составила 21 549,44 руб.

Представленный истцом расчет задолженности ответчиком ООО «Алит» не оспорен, доказательств обратного суду не представлено.

Суд, проверив данный расчет, находит его правильным, соответствующим положениям заключенного между истцом и ответчиком трудового договора и установленным в судебном заседании обстоятельствам.

Сумма 21 549,44 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по невыплате ФИО1 заработной платы, моральный вред, причиненный истцу, подлежит возмещению.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и объема нарушений трудовых прав заявленный ФИО1 размер компенсации в 50 000 руб. суд полагает завышенным и находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца 5000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В силу положений ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Иркутска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 10 234,10 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Алит» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной плат удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Алит» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 49 452,62 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 80 703 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 21 549,44 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Алит» в большем размере – отказать.

Взыскать ООО «Алит» госпошлину в доход бюджета г. Иркутска в размере 107234,10 руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения, представив суду доказательства, подтверждающие, что его неявка в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, а также доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.А. Прибыткова