Решение № 2-872/2020 2-872/2020~М-321/2020 М-321/2020 от 2 февраля 2020 г. по делу № 2-872/2020

Дело № 2 – 872/2020(УИД12RS0003-02-2020-000319-55)


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 17 марта 2020 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе

судьи Сысоевой Т.В.

при секретаре судебного заседания Сахматовой Г.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Марийская алкогольная компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Марийская алкогольная компания» (далее – ООО «Марийская алкогольная компания»), с учетом уточнения, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 110000,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22425,00 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации(далее – ТК РФ) в размере 4623,00 руб., компенсацию морального вреда морального вреда в сумме 20000,0 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 1964,00 руб.

Обосновывая требования, указал, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Марийская алкогольная компания» в должности <данные изъяты>.

31 октября 2019 года был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственной инициативе). Основной причиной увольнения послужила постоянная задержка с выплатой заработной платы.

Согласно п.7 трудового договора №, ему был установлен должностной оклад в размере 20000,00 руб.

За период с 1 января 2019 года по 31 октября 2019 года ответчиком произведены следующие выплаты: 27 мая 2019 года – 30000,00 руб. перечислено на его банковскую карту, 17 июня 2019 года - 8700,00 руб. получено наличными в кассе бухгалтерии ООО «Марийская алкогольная компания», 4 июля 2019 рублей – 10000,00 руб. получено наличными в кассе бухгалтерии ответчика, 22 августа 2019 года – 15000,00 руб. перечислено на карту истца, 3 сентября 2019 года – 16300,00 руб. получено наличными в кассе ответчика, 21 октября 2019 года – 10000,00 руб. получено в кассе ответчика. Общая сумма выплаты заработной платы составила 90000,00 руб., недоплачено при увольнении 110000,00 руб.

Также при увольнении ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22425,00 руб.

В связи с нарушением права истца на своевременное получение заработной платы в полном размере, а также компенсации за неиспользованный отпуск, истец просил взыскать проценты (денежную компенсацию) по день фактического расчета включительно в размере 4623,00 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 руб.

Кроме того, за пользование его денежными средствами, истец просил взыскать с ответчика проценты в порядке, предусмотренном ст.395 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), в размере 1964,00 руб.

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, дал пояснения аналогично изложенному в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Марийская алкогольная компания», представителя в суд не направил, извещался судом по юридическому адресу, кроме того, по электронной почте. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Работник имеет право на получение платы за труд, а работодатель обязан производить выплату заработной платы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

В свою очередь, в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно абз.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу <данные изъяты> ООО «Марийская алкогольная компания», что подтверждается приказом о приеме на работу №01-П от 1 января 2019 года с тарифной ставкой(окладом) 20000,00 руб. Между ООО «Марийская алкогольная компания» в лице генерального директора ФИО2, и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор от 1 января 2019 года на неопределенный срок, согласно которому работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Марийская алкогольная компания» на должность согласно штатному расписанию «Заместитель генерального директора по экономической безопасности», место работы: офис ООО «Марийская алкогольная компания», расположенный по адресу: <...>.

Приказом №01-У от 31 октября 2019 года ФИО1 был уволен с работы(п.3 ч.1ст.77 ТК РФ, расторжение договора по инициативе работника).

Пунктом 7 трудового договора установлено, что Работнику устанавливается оплата труда, соответствующая исполняемой работе, согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании, (тариф, оклад, доплаты, надбавки, поощрение и т.д.) должностной оклад заместителя генерального директора по экономической безопасности в размере 20000,00 руб. в месяц согласно штатному расписанию.

Как указано истцом в исковом заявлении, за период исполнения трудовых обязанностей с января по октябрь 2019 года работодателем заработная плата ему не выплачена в полном объеме, при этом трудовые обязанности исполнены; размер задолженности по заработной плате составил 110000,00 руб. (20000,00 руб. х 10 мес. – 90000,00 руб.).

Из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании следует, что ответчиком истцу выплачена заработная плата в размере 110000,00 руб. следующими платежами: 27 мая 2019 года выплачено – 30000,00 руб., 17 июня 2019 года – 8700,00 руб., 4 июля 2019 года – 10000,00 руб., 22 августа 2019 года – 15000,00 руб., 3 сентября 2019 года – 16300,00 руб., 21 октября 2019 года – 10000,00 руб.

Размер долга по заработной плате, заявленный истцом, судом проверен, с учетом выплаченной суммы в размере 90000,00 руб., является верным, доказательств обратного, ответчиком не представлено.

При указанных обстоятельствах, руководствуясь ч. 1 ст. 68 ГПК РФ свои выводы суд основывает на позиции истца, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2019 года по октябрь 2019 года в размере 110000,00 руб.

Согласно абз.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из пояснений истца, в период работы отпуска ему не предоставлялись, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Согласно п.6 трудового договора, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

Истцом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск количеством 23 дня (с учетом проработанного времени), среднедневной заработок рассчитан в соответствии с положениями постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», судом проверен, является верным. От ответчика каких-либо возражений не поступило.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 22425,00 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 4623,84 руб. в соответствии со следующим расчетом:

За период с 1.11.2019 г. по 15.12.2019 г.(45 дн.) = 2582,29 руб.(132425,00 руб.х6,5%х1/150х45 дн.);

За период с 16.12.2019 г. по 21.01.2020 г.(37 дн.) = 2041,55 руб.(132425,00 руб.х6,25%х1/150х37 дн.);

2582,29+2041,55 = 4623,84 руб.

Таким образом, исковые требования истца о взыскании процентов (компенсации) за задержку выплаты заработной платы, а также за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4623,00 руб. подлежат удовлетворению.

Также истцом заявлены ко взысканию проценты за неправомерное удержание и использование чужих денежных средств в размере 1964,00 руб.

Статьей 5 ТК РФ предусмотрено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, в том числе трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзац 2 части 1).

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу (часть 3).

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс (часть 4).

В силу пункта 1 статьи 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

В трудовом законодательстве не устанавливается возможность регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений с помощью норм других отраслей права и, в частности, гражданского. Вопросы материальной ответственности сторон трудового договора регулируются нормами ТК РФ, в том числе и после его расторжения.

В данном случае спорные правоотношения, вытекающие из взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возникли в силу заключенного между истцом и ответчиком трудового договора, а не из гражданско-правового договора, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации не имеется, требования истца в указанной части удовлетворению не подлежат.

Согласно ч.1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение работодателем прав истца на своевременное получение заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, причитающихся работнику, является основанием для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда.

Размер компенсации суд определяет с учетом конкретных обстоятельств дела, в том числе периода просрочки, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 2000,00 руб.

В соответствии с частью первой статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае, взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика доход муниципального образования «Город Йошкар-Ола» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец в соответствии с п. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере 4236 руб. 42 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Марийская алкогольная компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 января 2019 года по 31 октября 2019 года в сумме 110000,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22425,00 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 31 октября 2019 года по 21 января 2019 года в размере 4396,00 рублей, компенсацию морального вреда 2000,00 рублей, в удовлетворении исковых требований о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 1868,00 рублей – отказать.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Марийская алкогольная компания» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Йошкар-Ола» 4236 рублей 42 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья - Т.В. Сысоева

Решение принято в окончательной форме 24 марта 2020 года