Решение № 2-259/2017 2-259/2017(2-5022/2016;)~М-4378/2016 2-5022/2016 М-4378/2016 от 17 января 2017 г. по делу № 2-259/2017

Дело № 2-259/2017 г.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 января 2017 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Дорыдановой И.В.

при секретаре Ермоловой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к ООО «НВ-Транзит» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НВ-Транзит» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 11 апреля 2014 г. по 08 ноября2016 г. в должности водителя, при увольнении ему не была выплачена заработная плата в размере 20 000 рублей за сентябрь, октябрь 2016 г., за ноябрь 2 193 рубля 87 копеек. Кроме того ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 34,99 календарных дня в сумме 14 801 рубль. Общая сумма задолженности составляет 36 994 рубля 87 копеек. Истец просит взыскать с ООО «НВ-Транзит» 36 994 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, заявленные исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «НВ-Транзит» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд с согласия представителя истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства по представленным доказательствам.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «НВ-Транзит» с 11.08.2014 г., был принята на должность водителя. по 08.11.2016 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 с.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Данные обстоятельства подтверждаются представленной суду трудовой книжкой истца ФИО1, копией трудового договора № 57 от 11.08.2014 г.

30.12.2014 г. заключено дополнительное соглашение об изменении трудового договора № 57 от 11.08.2014 г., согласно которому должностной оклад в месяц с учетом доплаты за классность составляет 10 000 рублей.

Из объяснений истца, а также из представленной истцом копии приказа № 54 от 01.11.2016 г. следует, что установлен простой по независящим причина сторон с 01.11.2016 г., в связи с простоем работник освобождается от нахождения на своем рабочем месте на период простоя, в соответствии с ч.1 ст. 157 ТК РФ оплату времени простоя производить из расчета двух третей средней заработной платы работника на основании приказа с указанием времени простоя, согласно табеля.

Суд принимает расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск выполненный истцом ФИО1, так как ответчик не оспорил расчет задолженности, а также не предоставил суду доказательства, подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчику ООО «НВ-Транзит» судом направлялась копия искового заявления, предлагалось представить заявление истца о приеме на работу, приказы о приеме и об увольнении истца, сведения о выплаченной заработной плате, однако представитель истца на беседу, в судебное заседание не явился, доказательств в опровержение доводов истца, а также доказательств выплаты заработной платы, компенсации за использованный отпуск истцу ФИО1 суду не представлено.

Согласно ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательства в подтверждение того, что перед истцом ФИО1 отсутствует задолженность по заработной плате, суду не предоставил.

При указанных обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму начисленной, но невыплаченной заработной платы на момент увольнения в размере 22 193 рубля 87 копеек за период с 01.09.2016 г. по 08.11.2016 г., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 801 рубль.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленном исполнению.

Таким образом, суд обращает решение о взыскании с ответчика в пользу истца начисленной, но невыплаченной заработной платы в сумме 22 193 рубля 87 копеек к немедленному исполнению.

Подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень нравственных и физических страданий истца, не получившей заработную плату за свой труд, продолжительность периода, за который не выплачена заработная плата, с учетом требований разумности и справедливости, а также имущественного положения работодателя, размер компенсации за причинение морального вреда, подлежащего взысканию в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в пользу истца, суд определяет в 3 000 рублей и взыскивает данную сумму с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «НВ-Транзит» подлежит взысканию в доход бюджета г. Липецка государственная пошлина в сумме 1 609 рублей 85 копеек пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера (1 309 рублей за удовлетворение требований имущественного характера + 300 рублей за удовлетворение требований о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-244 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «НВ-Транзит» в пользу ФИО1 ФИО4 задолженность по заработной плате за период с 01.09.2016 г. по 08.11.2016 г. в сумме 22 193 рубля 87 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 14 801 рубль, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 22 193 рубля 87 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «НВ-Транзит» государственную пошлину в доход бюджета городского округа г. Липецка в сумме 1 609 рублей 85 копеек.

Ответчик вправе подать в Правобережный районный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии данного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий (подпись) И.В. Дорыданова

Решение в окончательной форме принято 20.01.2017 г.