Решение № 2-1300/2017 2-1300/2017~М-1238/2017 М-1238/2017 от 16 июля 2017 г. по делу № 2-1300/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2017 года г. Тула

Советский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Бездетновой А.С.,

при секретаре Абдурахмановой С.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1300/2017 по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Этон-Энергетик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Этон-Энергетик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что с 15.06.2016 года по настоящее время он работает в ЗАО «Этон-Энергетик» в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты>, однако работодатель регулярно задерживает выплату заработной платы, в результате чего образовалась задолженность.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ЗАО «Этон-Энергетик» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 71677 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

В судебное заседание представитель ответчика – ЗАО «Этон-Энергетик» не явился, о времени и месте слушания дела извещен в установленном порядке, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении дела по уважительной причине ходатайств не поступило.

Суд счел возможным рассматривать дело в порядке заочного производства, о чем вынесено соответствующее определение.

Суд, выслушав мнение истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований по следующим мотивам.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7).

Положениями части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

С данными положениями Конституции РФ корреспондируются требования абзаца 6 статьи 2 Трудового кодекса РФ, согласно которым, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из положений ст. 15, 16, 57, ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса РФ, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса РФ) в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и Гражданского процессуального кодекса РФ (статья 383 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регламентированы положениями статьи 136 Трудового кодекса РФ и подлежат обязательному исполнению.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ расчет при увольнении должен включать компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Как следует из трудовой книжки ФИО1, приказом № от 14.06.2016 года он принят на работу в ЗАО «Этон-Энергетик» на должность <данные изъяты>, где и продолжает работать по настоящее время.

Как следует из расчетных листков ФИО1 его оклад за работу в должности <данные изъяты> составляет <данные изъяты>.

Из расчетных листков, справки о состоянии вклада ФИО1 следует, что работодатель задолженность ЗАО «Этон-Энергетик» по заработной плате перед истцом составляет 71677 рублей.

Судом у ЗАО «Этон-Энергетик» неоднократно истребовались сведения о задолженности по заработной плате перед ФИО1 (судебные запросы от 21.06.2017 года, от 05.07.2017 года), однако ответчиком указанные запросы проигнорированы. В то же время сумма невыплаченной заработной платы ответчиком не оспаривалась.

В силу требований ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, суд полагает разумным взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда с ответчика в размере 10 000 рублей, находя данную сумму достаточной для восстановления социальной справедливости.

Таким образом, всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 71677 рублей + 10000 рублей = 81677 рублей.

Поскольку в процессе рассмотрения дела было установлено нарушенное и подлежащее восстановлению право истца, исходя из положений вышеназванной правовой нормы, с учетом статьи 333.19 Налогового кодекса РФ и размера исковых требований, к выводу об удовлетворении которых пришел суд, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ЗАО «Этон-Энергетик» в доход бюджета муниципального образования город Тула, составляет 2 350 рублей 31 копейка.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Соответственно, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 37500 (12500*3) подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, рассмотрев дело в пределах заявленных и поддержанных в судебном заседании исковых требований, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Этон-Энергетик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Этон-Энергетик» ИНН/ОГРН <***>/<***>, зарегистрированного по адресу: <...>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца <данные изъяты>, заработную плату в размере 71677, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Этон-Энергетик» ИНН/ОГРН <***>/<***>, зарегистрированного по адресу: <...>, в доход бюджета муниципального образования город Тула государственную пошлину в размере 2 350 рублей 31 копейка.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 37500 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение суда может быть обжаловано в Тульский областной суд через Советский райсуд г.Тулы в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.С. Бездетнова