Решение № 2-5586/2024 2-5586/2024~М-4818/2024 М-4818/2024 от 15 декабря 2024 г. по делу № 2-5586/2024

03RS0006-01-2024-007942-64

№2-5586/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2024 года г. Уфа

Орджоникидзевский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Климиной К.Р.,

с участием старшего помощника прокурора Орджоникидзевского района г.Уфы Зиганшиной Д.А.,

при секретаре Айбулатовой Э.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Орджоникидзевского района г.Уфы в интересах ФИО1 к ООО «Стройтехтранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Орджоникидзевского района г.Уфы обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Стройтехтранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая в обоснование заявленных требований, что прокуратурой района на основании обращения ФИО1 проверено соблюдение трудового законодательства обществом с ограниченной ответственностью «Стройтехтранс» (далее - ООО «Стройтехтранс»). В ходе проверки установлено, что ООО «Стройтехтранс» имеет задолженность по заработной плате и иным выплатам, связанным с осуществлением трудовой деятельности, за ноябрь-декабрь 2023 года перед ФИО1 в размере 46 000 рублей. Надзорными мероприятиями установлено, что ФИО1 работал в ООО «Стройтехтранс» с 01.09.2023 по 09.01.2024 в должности монтажника. 09.01.2024 трудовой договор с ним прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Согласно приказу генерального директора ООО «Стройтехтранс» от 01.09.2023 № ФИО1 принят на должность <данные изъяты>, ему установлен ежемесячный должностной оклад в размере 23 000 руб. Согласно табелям учета рабочего времени в ноябре 2023 года ФИО1 отработано 224 часа, в декабре 2023 года - 184 часа. В ходе надзорных мероприятий генеральным директором ООО «Стройтехтранс» С. документы, подтверждающие выплату заработной платы ФИО1 за октябрь-ноябрь 2023 года, а также окончательный расчет при увольнении, не представлены. Напротив, 30.09.2024 направлена информация о наличии задолженности по заработной плате перед ФИО1 в размере 46 000 руб. Основанием для обращения с заявлением в суд является обращение ФИО1 о нарушении трудовых прав, а также его зависимое состояние от работодателя. Кроме того, ФИО1 не обладает юридическими познаниями. Данные обстоятельства являются уважительными причинами для обращения прокурора в защиту нарушенных трудовых прав. Просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройтехтранс», ИНН <***>, ОГРН <***>, зарегистрированного по адресу: РБ, <...>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № ИНН №, задолженность по заработной плате за ноябрь - декабрь 2023 года в размере 46 000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора Орджоникидзевского района г.Уфы Зиганшина Д.А. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, при надлежащем извещении, о причинах неявки суду не сообщил, с заявлением об отложении судебного заседания не обращался.

Представитель ответчика ООО «Стройтехтранс» в судебное заседание не явился, при надлежащем извещении, о причинах неявки суду не сообщил, с заявлением об отложении судебного заседания не обращался.

Суд в силу ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при указанной явке.

Выслушав старшего помощника прокурора Зиганшину Д.И., изучив и оценив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса закреплено обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. ст. 9, 56 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

Основанием для обращения с заявлением в суд является обращение ФИО1 о нарушении трудовых прав, а также его зависимое состояние от работодателя. Кроме того, ФИО1 не обладает юридическими познаниями. Данные обстоятельства являются уважительными причинами для обращения прокурора в защиту нарушенных трудовых прав.

Судом установлено следующее.

Прокуратурой Орджоникидзевского района г.Уфы на основании обращения ФИО1 проверено соблюдение трудового законодательства обществом с ограниченной ответственностью «Стройтехтранс».

В ходе проверки установлено, что ООО «Стройтехтранс» имеет задолженность по заработной плате и иным выплатам, связанным с осуществлением трудовой деятельности, за ноябрь-декабрь 2023 года перед ФИО1 в размере 46 000 рублей.

Надзорными мероприятиями установлено, что ФИО1 работал в ООО «Стройтехтранс» с 01.09.2023 по 09.01.2024 в должности <данные изъяты>.

09.01.2024 трудовой договор с ним прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В соответствии с приказом генерального директора ООО «Стройтехтранс» от 01.09.2023 № ФИО1 принят на должность монтажника, ему установлен ежемесячный должностной оклад в размере 23 000 руб.

Согласно табелям учета рабочего времени в ноябре 2023 года ФИО1 отработано 224 часа, в декабре 2023 года - 184 часа.

Материалами дела установлено, что в ходе надзорных мероприятий генеральным директором ООО «Стройтехтранс» С. документы, подтверждающие выплату заработной платы ФИО1 за октябрь-ноябрь 2023 года, а также окончательный расчет при увольнении, не представлены.

Факт работы в указанной должности с указанным размером заработной платы и суммой задолженности ответчиком не оспаривается.

Доказательств выплаты заработной платы истцу, возражения относительно размера задолженности по заработной плате ответчиком не представлены.

Размер имеющейся задолженности по заработной плате перед ФИО1 в сумме 46 000 руб. подтверждается справкой ООО «Стройтехтранс» от 30.09.2024 г. №, подписанной генеральным директором ООО «Стройтехтранс» С.

Таким образом, требования истца в указанной части нашли подтверждение в судебном заседании и подлежат удовлетворению, с ответчика подлежат взысканию сумма заработной платы, невыплаченная истцу в размере 46 000 руб.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что при рассмотрении дел о нарушении трудовых прав работника, в том числе и за задержку выплаты заработной платы, обязанность доказать своевременность произведенных начислений и выплат возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме, определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда, то есть физических или нравственных страданий работника; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее имущественные или неимущественные права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.

С учетом разъяснений Пленума Верховного суда РФ (Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. в ред. от 28.09.2010г.) п.63 учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушений трудовых прав работников, суд в силу ст.21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленное нарушение трудовых прав истца, исходя из периода такого нарушения, суд полагает определить ко взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В связи с чем, на сновании ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в сумме 4 000 руб., от уплаты которой истец был освобожден.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Орджоникидзевского района г.Уфы в интересах ФИО1 к ООО «Стройтехтранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройтехтранс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №, ИНН №) задолженность по заработной плате за ноябрь - декабрь 2023 года в размере 46 000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройтехтранс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) госпошлину в доход местного бюджета в размере 4 000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Орджоникидзевский районный суд города Уфы РБ со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.Р. Климина

Мотивированное решение изготовлено 16.12.2024 г.