Решение № 2-2794/2025 2-2794/2025~М-1770/2025 М-1770/2025 от 16 декабря 2025 г. по делу № 2-2794/2025

63RS0041-01-2025-002879-80

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 декабря 2025 года г.Самара

Советский районный суд г.Самары в составе:

судьи Никитиной С.Н.,

при секретаре судебного заседания Чернышовой К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2794/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Пром АКЗ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Пром АКЗ» о взыскании заработной платы за период с 01.12.2024 по 18.03.2025 и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 187882,67 рубля, процентов за задержку её выплаты за период с 16.01.2025 по 08.06.2025 в размере 28114,76 рублей с уточнением на дату вынесения решения суда, компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, ссылаясь на то, что она работала на предприятии ответчика с 02.05.2024 по 18.03.2025 в должности бухгалтера на ? ставки с должностным окладом согласно дополнительного соглашения к трудовому договору в размере 138000 рублей, что в итоге составляло 60030 рублей в месяц. 26.12.2024 истец получила заработную плату за первую половину декабря 2024 в размере 28586,14 рублей. После этого выплаты прекратились, истец уволилась по собственному желанию 18.03.2025, но выплаты до сих пор не произведены.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Представитель истца поддержал заявленные исковые требования.

Представитель третьего лица МИФНС России №22 по Самарской области не возражал против иска.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В силу ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что в период с 02.05.2024 по 18.03.2025 ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Пром АКЗ», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7).

В соответствии с п.1, п.2 дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 138000 рублей с 01.11.2024.

Согласно расчету истца долг предприятия перед ФИО1 на дату увольнения составил 187882 рубля 67 копеек. Расчет долга с учетом налоговой базы 13%: остаток долга за декабрь 2024 года 31443,86 рубля (начислено 69000 – 28586,14 выплачено – 8970 (13%)), за январь 2025 года 60030 рублей (начислено 69000 – 8970 (13%)), за февраль 2025 года 30015 рублей с учетом отпуска за свой счет (начислено 34500 – 4485 (13%)), за март 2025 года с 01.03.2025 по 18.03.2025 34302,86 рублей (начислено 39428,57), компенсация за неиспользованный отпуск 32090,16 рублей (начислено 36885,24); всего за март 39428,57 + 36885,24 = 76313,81 – 9920 (13%) = 66393,81 рублей.

Данный расчет ответчиком не оспорен и подтверждается справкой 2-НДФЛ за 2024 год.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и /или/ других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов/денежной компенсации/ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 16.01.2025 по 03.12.2025 включительно, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация в сумме 68233 рубля 97 копеек без учета налоговой базы 13%, соответственно с учетом удержания налоговой базы сумма ко взысканию составляет 59363,55 рубля (68233,97 – 13%). Расчет компенсации, представленный истцом, ответчиком не оспорен, судом признан верным.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцу причинены нравственные страдания в результате невыплаты своевременно зарплаты и компенсации при увольнении, поэтому истец имеет право на компенсацию морального вреда.

С учетом степени нравственных страданий считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Так, в соответствии со ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Статьей 11 ТК РФ установлено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Исходя из положений ст.129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из анализа приведенных выше норм права следует, что трудовые отношения в Российской Федерации регулируются нормами трудового законодательства и иными актами, содержащими нормы трудового права, которые устанавливают, в том числе, и материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, положения статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающие ответственность за неисполнение денежного обязательства, к трудовым правоотношениям не применяются.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика в пользу местного бюджета подлежит госпошлина в сумме 8417,39 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Пром АКЗ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Пром АКЗ» (ИНН №, КПП №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ.р., паспорт №) задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом удержанной налоговой базы 13% в сумме 187882 рубля 67 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 16.01.2025 года по 03.12.2025 года включительно с учетом удержанной налоговой базы 13% в сумме 59363 рубля 55 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Пром АКЗ» (ИНН №, КПП №) в пользу местного бюджета г.Самары государственную пошлину в сумме 8417 рублей 39 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 17.12.2025.

Судья: