Решение № 2-2928/2023 2-2928/2023~М-2525/2023 М-2525/2023 от 10 декабря 2023 г. по делу № 2-2928/2023

К делу № 2-2928/2023

УИД 23RS0008-01-2023-003852-72


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Белореченск 11 декабря 2023 года

Белореченский районный суд Краснодарского края в составе:

Председательствующего: судьи Якимчика Д.И.

секретаря судебного заседания Егорова Е.Н.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

действующего на основании доверенности от 15.11.2023 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ТД Донской Урожай» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора на оказание возмездных услуг с водителем, трудовыми, обязании работодателя оформить трудовой договор и о взыскании заработной платы за отработанное время, третье лицо Государственная инспекция труда в Ростовской области,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «ТД Донской Урожай», просит суд признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора от 03 августа 2022 г. N 28 и от 30 января 2023 г. № 7 трудовыми, с даты начала работы по ним. Обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор. Выплатить заработную плату за период с 01 марта 2023 года по 31 мая 2023 года в размере 274 327 рублей 95 коп. Обязать рассчитать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150, действующей ключевой ставки ЦБ РФ на момент выплаты заработной платы и выплатить эту компенсацию. Взыскать с ответчика 137 163 рубля 98 коп. в качестве компенсации морального вреда, что составляет 50 % от невыплаченной заработной платы и взыскать с ответчика понесенные почтовые расходы в размере 737 рублей 29 коп. Требования мотивированы тем, что с 03 августа 2022 г. по 31 декабря 2022 года и с 30.01.2023 г. по 31 декабря 2023 г. между истцом и ответчиком были заключены гражданско-правовые договоры возмездного оказания услуг с водителем № 28 и № 7 об управлении автомобилем заказчика, согласно которому истцом лично выполняется следующая работа: услуга по управлению автомобилем оказывается по заданию заказчика, предъявленному в устной форме, по телефону, или по заявке отправленной в WhatsApp. Порядок работы: ООО «ТД Донской Урожай» в лице логиста Евгения телефон №, +№ начальника отдела логистики Евгении телефон № дают задание на загрузку грузом по адресу в Ростовской области и направляют на выгрузку по адресу заказчика. Истец, как водитель, подает транспортное средство (тягач и прицеп 16,5 м длины) под погрузку и отправляется в рейс по маршруту на Дальний Восток. Обычно рейс проходит с промежуточными выгрузками и загрузками в зависимости от заданий логистов, часто через Московскую область. Всего расстояние составляет в одну и другую сторону около 20000 км и занимает 1,5 месяца. Ремонты транспортного средства в пути проводятся только по согласованию с механиком ООО «ТД Донской Урожай» ФИО3 телефон № и оплачиваются организацией. За период работы с 03 августа 2022 года по 31 мая 2023 года свои обязанности водителя истец выполнял добросовестно. Претензий по доставке и сохранности груза никогда не было. Документы в офис ответчика истец сдавал вовремя. Со слов бухгалтера ООО «ТД Донской Урожай» Дарьи телефон № за март 2023 г. истцу начислена зарплата в размере 120 696 рублей 30 коп., за апрель 2023 г. начислена зарплата 55 891 рублей 05 коп., за май 2023 года начислена зарплата 135 783 рублей 60 коп. Всего 312 370 рублей 95 копеек. Из этой суммы истцу выплачено 38 043 рублей 00 копеек. Остаток задолженности составляет 274 327 рублей 95 коп. Расчетных листков бухгалтер не выдала и общение было только в устной форме. Директор ООО «ТД Донской Урожай» ФИО4 телефон № обещал все выплатить, но отправил в результате к подчиненным, которые не выполнили свои обязанности. Считает, что выполняемая им работа подпадает под трудовые обязанности в должности водителя. Истец подчиняется Правилам внутреннего распорядка, утвержденным ответчиком согласно п. 2.1.21 договора возмездного оказания услуг водителем № 28 и № 7 как работодателем в соответствии с которыми истцу установлена оплата согласно п. 3.3 путем перечисления на счет исполнителя или из кассы ответчика 2 раза в месяц с 10 по 15 число и с 25 по 30 число. Истцом в адрес ответчика направлено требование в виде уведомления от 02 августа 2023 г. о выплате денежных средств за период с 01 марта 2023 г. по 31 мая 2023 года в размере 274 327,95 руб. и денежной компенсации в размере 8339,19 руб. рассчитанной на 02.08.2023 г. оправленное 03 августа 2023 г. и полученное ответчиком 08 августа 2023 года, добровольно не удовлетворено, и ответа ответчик не предоставил. 22 августа 2023 года истцом было направлено заявление в Трудовую инспекцию г. Ростова - на-Дону с просьбой разобраться с невыплатой денежных средств (заработной платы) ответчиком в указанные в договоре сроки. Ответ из Трудовой инспекции с рекомендацией обратиться в суд для признания договора трудовым договором и требованием выплаты причитающейся заработной платы ответчиком, истец получил 22 сентября 2023 года. За период работы с 01 марта 2023 года по 31 мая 2023 года истцу не выплачена заработная плата, что причинило ему моральный вред. Своими действиями ответчик нанес колоссальный материальный вред и нравственные страдания, так как истец остался без средств существования в период выполнения заданий ответчика по доставке груза и после возвращения из поездки. Его отпуск с семьей, запланированный на июль 2023 года, не состоялся в виду отсутствия денежных средств. Все это время он был иждивенцем у супруги, что для него очень тяжело. Поиск работы в его возрасте затруднен и длителен.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования увеличил в части взыскания дорожно-транспортных расходов понесенных при явке в судебные заседания 20.11.2023 г. в размере 2000 руб. и 05.12.2023 года в размере 1500 руб., согласно приложенных чеков, а также в части понесенных дополнительных почтовых расходов в размере 284 руб. Настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме, в подтверждение своих доводов предоставил суду письменные доказательства, выполнения им обязанностей по договору возмездного оказания услуг.

Представитель ответчика ООО «ТД Донской Урожай» по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражал против заявленных исковых требований, пояснил суду, что между истцом и ответчиком были заключены гражданско-правовые договоры возмездного оказания услуг № 28 от 03.08.2022 г. и № 7 от 30.01.2023 г., а не трудовые. Истцом не приведено никаких доказательств исполнения заключенных договоров надлежащим образом. Ссылка истца на взыскание заработной платы неправомерна и не имеет отношения к трудовым отношениям. Заработная плата ФИО1 не начислялась и не выплачивалась по причине отсутствия трудовых отношений. При этом истец просит суд обязать ответчика заключить с ним трудовой договор, не указывая при этом соответствующую дату и взыскать заработную плату с 01 марта по 31 мая 2023 года в размере 274 327 руб., при этом никаких доказательств указанной истцом даты, периода и суммы суду не представлено. В подтверждение своих доводов истцом представлены суду абсолютно нечитаемые копии документов в том числе безотносительная переписка в WatsApp, расшифровка тел.переговоров, а также в исковом заявлении истец раскрывает некоторые детали его общения с физическими лицами без всякой привязки к указанным договорам. Полагает, что в силу ст. ст. 55, 59, 60 ГПК РФ представленные истцом сведения, доказательствами не являются и подлежат возврату истцу, как не соответствующие требованиям ГПК РФ. Копии Заявок же, прямо указывают на Договоры Гражданско-правового характера. В связи с чем, просит суд в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Ростовской области по доверенности ФИО5, в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще и заблаговременно, обратилась в суд с ходатайством о рассмотрении дела в её отсутствие.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуги др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

На основании ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст.16 ТК РФ).

Согласно разъяснениям Определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО6 на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации" суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

На основании ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Отличительным признаком трудового договора считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, продолжительность рабочего времени, гарантии и прочее.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1, ч. 3, ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми; актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (с. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником - на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд) (Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014г. N 18-КГ13-145)

Часть 3 ст. 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников. Кроме того, указанные нормы не содержат правила о подтверждении факта возникновения трудовых отношений или совмещения профессий только определенными средствами доказывания.

В силу принципа состязательности сторон (ст.12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст.56 и ч.1 ст. 68 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Как следует из материалов гражданского дела 03 августа 2022 года и 30 января 2023 года между ООО ТД «Донской Урожай» и ФИО1 заключены договоры возмездного оказания услуг с водителем, срок действия указанных договоров определен один год, согласно условий которых ФИО1 обязался оказать ответчику услуги по управлению автомобилем заказчика, а заказчик обязался оплатить услуги в порядке и на условиях договора. Данные договоры подтверждают, что правоотношения между сторонами имелись, однако они не могут быть признаны трудовыми, поскольку имеют иную правовую природу.

В рамках действующего договора возмездного оказания услуг от 30.01.2023 г., истец 02.08.2023 г. направил генеральному директору ООО «ТД Донской Урожай» уведомление (требование) о взыскании заработной платы за март 2023 года в размере 92 653,30 руб., за апрель 2023 года в размере 45 891, 05 руб., за май 2023 года в размере 135 783, 60 руб. и сообщил о приостановлении им своих должностных обязанностей до момента выплаты задолженности по заработной плате в размере 274 327, 95 руб.

Не получив ответа на требование от ответчика, 22.08.2023 г. ФИО1 обратился в Трудовую инспекцию по труду, просил обязать работодателя погасить задолженность по заработной плате в размере 274 327, 95 руб. и выплатить компенсацию за задержку по заработной плате в размере 8339, 19 руб.

30.08.2023 г. Государственной инспекцией труда в Ростовской области ФИО1 дан ответ, в котором рекомендовано для урегулирования споров, вытекающих из гражданско-правовых отношений, обратиться в суд.

Представленные истцом копии чеков, конвертов, транспортных накладных, путевых листов, счета на оплату, заявок на перевозку грузотранспортных накладных, товарных накладных, маршрутного листа, переписки в WatsApp, расшифровки телефонных переговоров, справки по операции по переводам, суд не может расценивать как доказательства трудовых отношений между сторонами, поскольку суду не представлено оригиналов указанных документов, что не может являться допустимым доказательством по делу. Кроме того, указанные документы лишь подтверждают факт исполнения сторонами договора возмездного оказания услуг.

Как пояснил истец в судебном заседании трудовую книжку работодатель у него не требовал, никаких записей в трудовой книжке нет, приказ о приеме его на работу не выносился.

Согласно условиям договора возмездного оказания услуг с водителем № 7 от 30.01.2023 г. договор действует до 31.12.2023 г. Договор, может быть расторгнут досрочно в случаях, установленных настоящим Договором и нормами действующего законодательства РФ. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Истцом не представлено суду доказательств, подтверждающих расторжение настоящего договора или признания его недействительным.

Представителем ответчика в материалы дела представлена кадровая справка, согласно которой, должность генерального директора ООО «Торговый дом Донской Урожай» занимает ФИО4 с 27.03.2023 г. ФИО3 работает в ООО «Торговый дом Донской Урожай» в должности водителя-экспедитора с 01.04.2022 г., никакими полномочиями по ремонту транспортного средства в пути и согласованию оплат не обладает. Должность механика, начальника отдела логистики в штате ООО «Торговый дом Донской Урожай», отсутствует. Логиста с именем Евгения и бухгалтера с именем Дарья в ООО «Торговый дом Донской Урожай», нет. В подтверждение своих доводов, представителем ответчика представлен список работающих сотрудников ООО «Торговый дом Донской Урожай» по состоянию на 20.11.2023 г.

По запросу суда Межрайонной ИФНС России № 6 по Краснодарскому краю представлены сведения, что ООО «ТД Донской Урожай» ИНН <***> КПП 236801001 состоит в инспекции на налоговом учете по месту нахождения юридического лица с 26.01.2016 г. по настоящее время. В отношении физического лица ФИО1 ИННН № отчисления НДФЛ и начисления по страховым взносам не производились.

Разрешая спор, суд, оценив собранные по делу доказательства, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществлении истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день истцом, доказательств состоявшегося между истцом и ответчиком соглашения о заключении трудового договора, существенных условиях этого договора, в том числе режима работы, размера оплаты, срока трудового договора, подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка в материалы дела представлено не было.

Также истцом не представлено суду достоверных, подробных расчетов, из которых складывается взыскиваемая им сумма в размере 274 327, 95 руб., объем выполненной им работы на указанную сумму за период с 01.03.2023 г. по 31.05.2023 г., а также доказательства наличия задолженности по оплате договора оказания возмездных услуг.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно договора возмездного оказания услуг, расчеты с истцом производились исходя из объема выполненной работы по факту за каждый рейс. Истцу производилась оплата его услуг, путем перечисления заказчиком суммы, исходя из стоимости одного километра, указанного в договоре, при условии, что отчетные документы за каждый рейс сданы исполнителем заказчику в полном объеме.

Таким образом, заработная плата истцу не выплачивалась, а производилась оплата его выполненных услуг по факту.

Принимая во внимание, что факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком не подтвержден, доказательств задолженности по выплате денежных средств ответчика перед истцом не представлено, оснований для удовлетворения производных требований истца о выплате задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда также не имеется.

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Объяснения сторон и третьих лиц.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ТД Донской Урожай» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора на оказание возмездных услуг с водителем, трудовыми, обязании работодателя оформить трудовой договор и о взыскании заработной платы за отработанное время, третье лицо Государственная инспекция труда в Ростовской области – отказать.

Мотивированное решение изготовлено 15.12.2023 г.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Белореченский районный суд Краснодарского края в течение одного месяца.

Председательствующий: