Решение № 2-2550/2020 от 9 июля 2020 г. по делу № 2-2550/2020

Мотивированное
решение изготовлено 10 июля 2020 года

Дело № 2-2550/2020 22 июня 2020 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Васильевой И.Ю.,

при секретаре Рыжковой В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Первоначально ФИО1 обратился в суд с иском, указав, что работал у ответчика в качестве торгового представителя. Истец ссылается на то, что ответчик увеличил ему объемы работы, вынуждал работать сверхурочно, за июль, август 2019 года не в полном объеме произвел выплату бонусов и не оплатил проезд, оказывал психологическое давление, вынуждая уволиться. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении, а также заявление о предоставлении справки 2 НДФЛ. Истец, считая увольнение незаконным, просил восстановить его в должности с установлением рабочего маршрута во <адрес> Санкт-Петербурга, взыскать с ответчика задолженность по выплате бонусов и проезда в сумме 44 660 руб., компенсации за проезд в сумме 6000 руб., денежные средства в размере 4 660 руб. за 7 дней, в течение которых истец вынужден был не работать, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В дальнейшем истец отказался от требований о восстановлении на работе, взыскании денежных средств в сумме 4 660 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в данной части прекращено.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик – индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования не признал.

Суд, выслушав стороны, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на должность торгового представителя к ИП ФИО2

В соответствии с п. 4.1 трудового договора истцу установлена заработная плата в размере 22 989 руб., стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.) по результатам работы, порядок назначения и размеры которых могут устанавливаться дополнительным соглашением к трудовому договору или локальными нормативными актами работодателя в случаях их принятия.

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 поступило заявление о расторжении трудового договора и увольнении его по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке, представленной ответчиком, истцу начислена заработная плата за июль 2019 года в сумме 7 996,17 руб., за август 2019 года в сумме 22 989 руб., за сентябрь 2019 года в сумме 18 742,89 руб.

Перечисление указанных сумм истцу подтверждается представленными в дело реестрами.

Истец ссылается на то, что за июль и август 2019 году ему не были выплачены бонусы и не оплачен проезд.

Принимая во внимание, что стимулирующие и компенсационные выплаты (надбавки, премии, доплаты) в соответствии с трудовым договором выплачиваются работнику по усмотрению работодателя по результатам работы, и являются правом, а не обязанностью ответчика, учитывая пояснения ответчика о том, что такие выплаты истцу не начислялись, оснований для удовлетворения требований в данной части суд не усматривает.

В связи с тем, что требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда производны от вышеуказанных требований, оснований для взыскания компенсации морального вреда суд также не усматривает.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.12, 55-57, 67, 194-197 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья