Решение № 2-362/2024 2-362/2024~М-337/2024 М-337/2024 от 16 июня 2024 г. по делу № 2-362/2024

УИД № 70RS0006-01-2024-000589-78

Дело № 2-362/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17.06.2024 Асиновский городской суд Томской области в составе:

председательствующего Симагиной Т.С.,

при секретаре Вдовиной А.И.,

помощник судьи Пирогова Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Асино Томской области гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение по профессиональной переподготовки, расходов связанных со служебной командировкой, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее АО «ФПК») обратилась суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов за обучение в размере 49930,31 руб., неизрасходованного и своевременно не возращенного аванса в размере 76133,47 руб., судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 3721,00 руб., указав, что /дата/ между АО «ФПК» и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность проводник пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов II группы. /дата/ с ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которому истец направляет ответчика в Центр развития персонала АО «ФПК» на курсы подготовки резерва по профессии «поездной электромеханик». Форма обучения очная, срок обучения с /дата/ по /дата/, стоимость обучения 49930,31 руб. Срок профессиональной подготовки (переподготовки) ответчику сокращён на основании расторжения договора по инициативе работника. /дата/ истец и ФИО1 заключили соглашение о возмещении дебиторской задолженности в размере 49930,31 руб., что до настоящего момента ответчиком не исполнено. При направлении на обучение ФИО1 был выплачен аванс в размере 161000,00 руб. ответчик предоставил истцу авансовый отчет № от /дата/ на сумму 61800 руб. Неизрасходованный остаток составил 99200 руб. При выплате заработной платы ответчику за сентябрь и октябрь 2023 года неизрасходованная часть аванса удержана в сумме 23066,53 руб.

В судебное заседание представитель АО «ФПК» ФИО2 действующая на основании доверенности, не явилась, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, ответчика.

Исследовав представленные письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что /дата/ между АО «ФПК» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу по должности (профессии): проводник пассажирского вагона, 3 разряда, резерва проводников пассажирских вагонов II группы, Вагонного участка Томск-структурного подразделения Западно-Сибирского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», <адрес>.

В соответствии с п.п. 4-5 Трудового договора, договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы с /дата/.

/дата/ между АО «ФПК» и ФИО1 заключено Дополнительное соглашение № от /дата/, по условиям которого работодатель направляет Работника в Сектор профессионального обучения рабочих на производстве Центра развития персонала АО «ФПК» на курсы подготовки резерва по профессии «Поездной электромеханик» (п.п.1 п.1).

Форма обучения очная, срок обучения с /дата/ по /дата/, стоимость обучения 49930,31 руб. (п.п.1.2—1.4 Дополнительного соглашения).

Согласно п.п.3.1 п.3 Дополнительного соглашения, после прохождения обучения работник обязуется отработать в АО «ФПК» не менее 2 лет.

Работник завершивший обучение в Секторе профессионального обучения рабочих на производстве Центра развития персонала АО «ФПК» по Программе, при расторжении трудового договора по своей инициативе и без уважительных причин, а также по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных пунктами 3,5-8,11 части 1 статьи 81 ТК РФ, либо по соглашению Сторон обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение в размере 100% (п.п.4.1 п.4 Дополнительного соглашения).

В случае расторжения трудового договора ранее установленного срока отработки Работник обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение (п.п.4.4. Дополнительного соглашения).

Согласно приказу вагонного участка Томск-структурное подразделение Заподно-Сибирского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» № от /дата/ ФИО1 был направлен на обучение с целью профессиональной подготовки (переподготовки) переподготовки, обучению второй профессии.

В соответствии с этим же приказом ФИО1 был начислен и выплачен аванс в размере 161000,00 руб., что подтверждается платежным поручением № от /дата/.

На основании приказа о сокращении срока командировки № от /дата/, в связи с отчислением работника, сокращен срок профессиональной подготовки (переподготовки) проводнику пассажирского вагона ФИО1 в Корпоративном учебном центре АО «ФПК», установлен новый срок с /дата/ по /дата/.

Приказом вагонного участка Томск-структурное подразделение Западно-Сибирского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» № от /дата/ на основании заявления с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию) (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ). ФИО1 уволен /дата/.

Таким образом, условия дополнительного соглашения о прохождении обучения, нарушены ответчиком.

Стоимость обучения составила 49930,31 руб., что подтверждается калькуляцией затрат на обучение одного учащегося в секторе профессионального обучения рабочих на производстве Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» для профессионального обучения поездного электромеханика за период с /дата/ по /дата/.

В соответствии с Соглашением о возмещении дебиторской задолженности от /дата/ заключенного между АО «ФПК» и ФИО1, работник обязуется возместить работодателю дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате нарушения п.4.1. дополнительного соглашения от /дата/ № к трудовому договору от /дата/ № в период его работы в должности проводника пассажирского вагона резерва проводников пассажирских вагонов 2 группы Вагонного участка Томск-структурного подразделения Западно-Сибирского филиала АО «ФПК в сумме 49930 руб. до /дата/ (п.п.1-2).

Поскольку ответчик в нарушение условий договора не выполнил взятые на себя обязательства, доказательств наличия уважительных причин, освобождающих его от их исполнения не представил, суд приходит к выводу о взыскании с ФИО1 в пользу истца расходы, понесенные работодателем на его обучение в размере 49930,31 руб.

Частью 1 статьи 238 ТК РФ установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

При определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ, работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 ТК РФ).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Кодекса).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Кодекса).

В соответствии с частью 4 той же статьи порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам работодателей, кроме перечисленных в частях 2 и 3, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 166 ТК РФ особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Такой порядок определен в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 года N 749.

Пунктом 26 Положения предусмотрено, что работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Согласно авансовому отчету сумма неизрасходованных средств составила 99200,00 руб.

В соответствии с заявлением на удержание из заработной платы неизрасходованного аванса при направлении в командировку/обучение от /дата/, неизрасходованная часть аванса удержана в сумме 23066,53 руб. при выплате заработной платы ответчику за /дата/, что следует из справки № от /дата/, расчетных листков /дата/

Таким образом, сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 161000,00 руб. (аванс) - 61800,00 руб. (израсходованная часть аванса) – 23066,53 руб. (удержания из заработной платы) = 76133,47 руб.

Положением о служебных командировках работников АО «ФПК» утвержденного приказом АО «ФПК» от /дата/ № (далее Положение АО «ФПК»), определен порядок оформления служебных командировок, в том числе связанных с направлением на обучение по программам подготовки, переподготовки кадров, повышения квалификации, порядок и размеры возмещения командировочных расходов, выдачи подотчетных денежных средств, представления авансовых отчетов о командировочных расходах работников АО «ФПК».

По возвращении из командировки работник АО «ФПК» обязан в течении трех рабочих дней предоставить к бухгалтерскому учету авансовый отчет о командировочных расходах по унифицированной форме № АО-1, утвержденный руководителем, отчитаться об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочный расходы ( п.26 Положения АО «ФПК»).

Неизрасходованный и своевременно не возвращённый аванс, выданный в связи с командировкой, удерживается из заработной платы работника АО «ФПК» в соответствии с требованиями ст. 137 ТК РФ на основании заявления работника АО «ФПК» (п.31 Положения АО «ФПК»).

В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом в другую работу в другую местность.

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью, алименты и иные денежные средства, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, при отсутствии недобросовестности сего стороны и счетной ошибки (ч.3 ст. 1109 ГК РФ).

Доказательств того, что ущерб ФИО1 работодателю возмещен, суду не представлено.

Таким образом, действиями ФИО1, в связи с не возвратом денежных средств, выплаченных ему по платежному поручению при направлении на профессиональную подготовку (переподготовку), работодателю причинен материальный ущерб в размере 76133,47 руб. уплаченные в качестве аванса, который в силу требований статьи 238 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика.

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат возмещению расходы по уплате государственной пошлины в размере 3721, 00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, родившегося /дата/ в г. Асино, <адрес> (ИНН №) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН №, ОГРН №) расходы за обучение в размере 49930,31 руб., неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс в размере 76133,47 руб.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» государственную пошлину в размере 3721,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Асиновский городской суд Томской области.

Судья: Т.С. Симагина