Решение № 2-10083/2018 2-702/2019 от 11 февраля 2019 г. по делу № 2-10083/2018

Дело № 2 -702/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Котеевой М.Г., при секретаре Малышевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Торговый Дом «Аликантэ» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Торговый Дом «Аликантэ» о взыскании заработной платы.

В обоснование требований указал, что с [ 00.00.0000 ] он состоит в трудовых отношениях с ООО ТД «Аликантэ».

[ 00.00.0000 ] между ними заключен Трудовой договор [ № ]. Согласно трудового договора заработная плата составляет 15 000 рублей. Кроме того, по устной договоренности выплачиваются проценты с заказов в размере 10% от сумму заказа.

Ответчик неоднократно нарушал свои обязательства по выплате заработной платы.

[ 00.00.0000 ] директору подано заявление и документы для выплаты единовременного пособия по рождению ребенка в размере 15 000 рублей, которые до настоящего времени не выплачены.

С [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] он находился на больничном.

Вышел на работу [ 00.00.0000 ] . На работе произошел конфликт в связи с тем, что директор отказалась выплатить задолженность по заработной плате и пособие по рождению ребенка без каких-либо объяснений. После конфликта, он почувствовал сильные головные боли, головокружение и ушел с работы сообщив директору, что заболел и пошел на прием в поликлинику. На приеме в поликлинике, ему сказали, что нужно ложиться в стационар. Он обратился в стационар, где с него потребовали направление от врача. В понедельник [ 00.00.0000 ] он повторно обратился к доктору, который выдал направление на госпитализацию в городскую психиатрическую больницу [ № ]. С [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] он находился на лечение в городской психиатрической больнице [ № ]. [ 00.00.0000 ] вышел на работу. Стал спрашивать директора, когда будет выплачена задолженность по заработной плате, пособие по рождению ребенка, а так же предъявил больничные листы. В связи с тем, что больничные листы у него взять отказались, [ 00.00.0000 ] решил продублировать свое заявление о приостановлении работы и в ООО ТД «Аликантэ» заказным письмом с описью вложения направил заявление о приставлении работы в связи с невыплатой заработной платы и 2 больничных листа.

Следовательно, ответчик обязан выплатить заработную плату за 5 месяцев в сумме 75 000 рублей, проценты с заказов по изготовлению мебели в сумме 150 000 рублей, единовременное пособие по рождению ребенка в сумме 15 000 рублей, средний заработок за период приостановления работы за 121 день (с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] ), из расчета среднедневного заработка 688 рублей (75 000 руб. (заработная плата за 5 месяцев).: 109 дней (5 месяцев) = 688 рублей ) в сумме 83 248 рублей, оплату больничных листов и компенсация морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Истец, с учетом заявления об изменении иска, просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торговый Дом «Аликантэ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 75 000 рублей за [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , январь [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , единовременное пособие по рождению ребенка в сумме 15 000 рублей, средний заработок за период приостановления работы в сумме 388 720 рублей, проценты от суммы заказов по изготовлению мебели в сумме 150 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В судебном заседании [ 00.00.0000 ] пояснил, что задолженность по заработной плате исходя из 15 000 рублей за вычетом НДФЛ, он признает. В остальных требованиях просил отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, установив значимые по делу обстоятельства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции РФ В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда…

В соответствии с ч.1,2,3 ст.37 Конституции РФ Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1), что не означает, однако, обязанности кого бы то ни было предоставить гражданину определенную должность или конкретную работу. Свобода труда проявляется, прежде всего, в его договорном характере, и вопрос о работе лица по определенной профессии, специальности, квалификации или должности решается именно в рамках трудового договора. Эта свобода, вместе с тем, предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими лицами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999 года N 19-П и от 15 марта 2005 года N 3-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года N 263-О).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель имеет право:

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

Согласно ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что [ 00.00.0000 ] ООО Торговый Дом «Аликантэ» заключило с ФИО1 трудовой договор [ № ] о приеме на работу в должности дизайнера-менеджера. Испытательный срок составляет один месяц. После истечения испытательного срока договор заключается на неопределенный срок. Работа по договору является для работника основной. Место работы: [ адрес ]. Должностной оклад составляет 15 000 рублей. Дата начала работы [ 00.00.0000 ] . Работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя двумя выходными днями: суббота, воскресенье.

[ 00.00.0000 ] трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (прогулом).

[ 00.00.0000 ] составлен акт об отказе в получении трудовой книжки, согласно которого, [ 00.00.0000 ] истцу было преложено получить на руки трудовую книжку с записью об увольнении. ФИО2 заявил, что трудовая книжка ему не нужна, от получения трудовой книжки он отказался, акт подписан директором, дизайнером корпусной мебели, менеджером-дизайнером.

Истец просит суд взыскать заработную плату в сумме 75 000 рублей за [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ]

В судебном заседании представитель ответчика признал исковые требования в части взыскания заработной платы. Однако, полагает, что налог должен быть вычтен из суммы задолженности.

В соответствии со ст.ст.39, 68 ГПК РФ, Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Истцом представлены больничные листы за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] и за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ]

Согласно справке 2-НДФЛ за [ 00.00.0000 ] , доход истца за [ 00.00.0000 ] года без вычета налога составил 15 000 рублей, за [ 00.00.0000 ] , с учетом нахождении на больничном 5 416,67 рублей.

Согласно п.3 ст.196 ГПК РФ, суд выносит решение по заявленным истцом требованиям.

Истец просит суд взыскать заработную плату в сумме 75 000 рублей за [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ]

Иных требований о взыскании каких-либо выплат, в том числе об оплате больничных листов, за указанный период истцом не заявлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании заработной платы за [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] подлежат удовлетворению в размере 56 912,67 рублей.

Доводы истца о выплате ему размера задолженности без вычета НДФЛ не могут приняты во внимание, поскольку в соответствии со ст.ст.19, 24 НК РФ на ответчика как на налогового агента возложена обязанность по удержанию у налогоплательщиков (работников данного юридического лица) и уплате суммы налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в бюджетную систему Российской Федерации.

Суд приходит к выводу о праве истца на получение единовременного пособия при рождении ребенка по следующим основаниям.

Статьей 3 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ определено, что одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей, является единовременное пособие при рождении ребенка. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (ст. 11 Закона).

Финансирование расходов на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется за счет средств федерального бюджета и бюджета Фонда социального страхования (ст. 4 Закона).

Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 N 1012н.

Пунктом 27 Порядка определено, что лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и лицам, проходящим военную службу по контракту либо службу в органах, указанных в подпункте "в" пункта 29 настоящего Порядка, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы).

В случае, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего.

Из иска следует, что Истец и ФИО3 состоят в браке, у них имеется ребенок ФИО4, [ 00.00.0000 ] года рождения. Истец пояснил, что ФИО3 не работает. Указанные обстоятельства представителем ответчика не оспариваются.

Согласно информации Управления социальной защиты населения Канавинского района города Нижнего Новгорода, представленной на запрос суда, ФИО3 состоит на учете в Управлении социальной защиты населения Канавинского района города Нижнего Новгорода. Единовременное пособие на рождение ФИО4, [ 00.00.0000 ] года рождения, матери ребенка ФИО3 не выплачивалось.

Из искового заявления следует, что [ 00.00.0000 ] истец обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия по рождению ребенка. Однако, документов, подтверждающих данный факт, истцом не представлено.

[ 00.00.0000 ] истец обратился к ответчику с заявлением, в котором указывает о том, что в феврале он обращался с заявлением о выплате единовременного пособия. Согласно описи, к данному заявлению были приложены больничные листы [ № ] и [ № ] Судом установлено, что указанные листы были выданы в связи с нахождением Истца на больничном в период с [ 00.00.0000 ] [ 00.00.0000 ] и в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ]

Пунктом 28 Порядка, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 N 1012н, предусмотрен перечень документов, которые заявитель должен представить для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка.

В судебном заседании [ 00.00.0000 ] истцу было предложено представить документы, подтверждающие, что истец обращался к ответчику с заявлением о выплате пособия с приложением предусмотренных Порядком документов.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушении ст.56 ГПК РФ, истцом не представлено доказательств, подтверждающих обращение Истца с заявлением о выплате единовременного пособия с приложением предусмотренных Порядком документов.

При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании единовременного пособия по рождению ребенка в сумме 15 000 рублей не имеется.

Также не подлежат удовлетворению требования о взыскании среднего заработка за период приостановления работы в сумме 388 720 рублей.

Согласно пункту "а" части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как следует из материалов дела, истец замещал должность дизайнера-менеджера в ООО Торговый Дом «Аликантэ» с [ 00.00.0000 ] .

[ 00.00.0000 ] трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (прогулом) на основании приказа от [ 00.00.0000 ] . Как следует из актов об отсутствии на рабочем месте, ФИО2 отсутствовал [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] .

Указанный приказ ФИО2 не оспаривался, незаконным не признан.

Истец, с учетом заявления об изменении иска, просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торговый Дом «Аликантэ» в пользу ФИО1 средний заработок за период приостановления работы с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в сумме 388 720 рублей.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить неполученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

Из искового заявления следует, что [ 00.00.0000 ] истец обратился к работодателю с заявлением о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. Однако, документов, подтверждающих данный факт, истцом не представлено.

[ 00.00.0000 ] истец обратился к ответчику с заявлением, в котором указал, что в феврале он обращался с заявлением о приостановлении работы.

Вместе с тем, доказательств, подтверждающих обращение к работодателю с заявлением о приостановлении работы [ 00.00.0000 ] году, суду не представлено.

Заявление ФИО2 о приостановлении работы от [ 00.00.0000 ] , поступившее работодателю после увольнения ФИО2 за прогул не может быть принято судом во внимание в силу следующего.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю право совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.

В данном случае работодатель реализовал свое право на увольнение работника, вследствие чего у работника возникло право заявить в суде требование о признании этого увольнения незаконным в соответствии со статьей 391 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данное право работником реализовано не было, он не просил признать увольнение незаконным, приказ об увольнении не оспаривал.

Исковые требования о взыскании процентов от суммы заказов по изготовлению мебели в сумме 150 000 рублей не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Разделом 3 трудового договора предусмотрены условия оплаты труда работника.

Согласно п.3.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 рублей.

Трудовой договор не содержит положений, предусматривающих выплату ФИО2 процентов от суммы заказов по изготовлению мебели. Представитель ответчика пояснил, что все имеющиеся документы, касающиеся оплаты труда, работодателем представлены в дело. Иных документов у работодателя нет.

Согласно положениям части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу состязательного построения процесса представление доказательств возлагается на стороны и других лиц, участвующих в деле. Стороны сами должны заботиться о подтверждении доказательствами фактов, на которые ссылаются. Суд не уполномочен собирать или истребовать доказательства по собственной инициативе. Суд вправе при недостаточности доказательств, предложить сторонам представить дополнительные доказательства.

Согласно части 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В нарушение норм ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской ФИО2 не представлено суду доказательств, подтверждающих обязанность работодателя по выплате процентов от суммы заказов по изготовлению мебели.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку истцу не была выплачена заработная плата в установленный срок, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания морального вреда.

Суд, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании морального вреда в сумме 5 000 рублей. В удовлетворении остальной части данного требования отказывает.

Руководствуясь ст. 194-198,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Торговый Дом «Аликанте» о взыскании денежных средств удовлетворить в части.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО Торговый Дом «Аликанте» задолженность по заработной плате за [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] в размере 56 912,67 рублей, моральный вред в сумме – 5 000 рублей. В остальной части иска отказать.

Отказать в удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Торговый Дом «Аликанте» о взыскании единовременного пособия по рождению ребенка, среднего заработка за период приостановления работы в сумме 388 720 рублей, процентов от суммы заказов по изготовлению мебели.

Решение суда может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Нижегородский районный суд.

Судья М.Г. Котеева