Решение № 2-1185/2018 2-1185/2018~М-1019/2018 М-1019/2018 от 7 ноября 2018 г. по делу № 2-1185/2018

Дело № 2-1185/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Юргинский городской суд Кемеровской области

в с о с т а в е:

председательствующего Королько Е.В.,

при секретаре Юрмановой Ю.В.,

с участием:

представителя истца Лешковой О.В.,

представителя ответчика ФИО1,

08 ноября 2018 года

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» о взыскании задолженности по оплате труда за работу в ночное время, по ежемесячной премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» (далее – ООО «Стройтрансгаз Сибирь») о взыскании задолженности по оплате труда за работу в ночное время, компенсации морального вреда, указав, что *** он был принят на работу в ООО «Стройтрансгаз Сибирь» в г. Ленск *** с ним заключен трудовой договор *** от ***. В оплату труда за исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени согласно разделу 6 договора установлен должностной оклад\тарифная ставка (для рабочих) в размере 65,72 руб.. К заработной плате установлен районный коэффициент в размере 40%, доплата за работу во вредных условиях туда в размере 12% от тарифной ставки, установлена вахтовая надбавка. Учет рабочего времени суммированный, с учетным периодом 1 год. Продолжительность рабочей смены установлена 10 часов. *** был переведен в ***, и с *** переведен ***. С ФИО2 были заключено дополнительное соглашение от *** к трудовому договору *** от ***, согласно которому должностной оклад составляет 66,27 рублей в месяц, районный коэффициент 20%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока в размере 30%, доплата за работу во вредных условиях труда в размере 12%.

ФИО2 уволен *** в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работа по договору выполнялась вахтовым методом на производственных участках работодателя в соответствии с утвержденными графиками работы. На протяжении всей его работы ответчиком при выплате заработной платы не производилась оплата за работу в ночное время.

Согласно расчету, приложенному к исковому заявлению, задолженность ответчика по оплате труда составляет 14 604,89 рублей, которая должна быть взыскана с ответчика.

Кроме того, нарушением трудовых прав неправомерным бездействием работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в том, что на протяжении года его труд в тяжелых условиях не оплачивался в должном размере. Оценивает причиненный ему моральный вред в 50 000 рублей, полагая его соразмерным причиненным нравственным переживаниям. Просит взыскать с ответчика задолженность по оплате труда в размере 14 604,89 рублей, денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере 50 000 рублей (л.д. 2-3 том № 1).

Из приложенного к исковому заявлению расчета следует, что задолженность по оплате труда за работу в ночное время сложилась из задолженности за май 2017 года в размере 5 280,31 рублей и задолженности за июнь 2017 года в размере 9 324,58 рублей, а всего в сумме 14 604,89 рублей (5 280,31руб. + 9 324,58руб.) (л.д. 4 том № 1).

Определением Юргинского городского суда от 07 августа 2018 года принято к рассмотрению заявление истца ФИО2 об увеличении исковых требований – взыскании процентов за несвоевременную оплату работы в ночное время по 07.08.2018 г. в размере 3 115,52 рублей, а также взыскании процентов за несвоевременную оплату работы в ночное время, начиная с 08.08.2018 г. и по день фактической выплаты, исходя из 1/150 ключевой ставки в размере 7,25% годовых (л.д. 5-6, 8-9 том № 2).

Определением Юргинского городского суда от 04 октября 2018 года принято к рассмотрению заявление истца ФИО2 об увеличении исковых требований – взыскании задолженности по ежемесячной премии с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере 67 444,5 рублей и процентов за несвоевременную оплату всего размера премии за период с 01.07.2017 г. по 04.10.2018 г. в размере 16 299 рублей, взыскании процентов за несвоевременную выплату премии в полном размере, начиная с 20.09.2018 г. и по день фактической выплаты, исходя из 1/150 ключевой ставки в размере 7,25% годовых. Требование о взыскании районного коэффициента и северной надбавки на ежемесячную премию в размере 67 444,5 рублей рассчитаны за март 2016 года, апрель 2016 года, август 2016 года, декабрь 2016 года, март – июнь 2017 года (л.д. 23-24, 25, 28-29 том № 2).

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом (л.д. 35 том № 2), в телефонограмме просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием его представителя Лешковой О.В., на исковых требованиях настаивает (л.д. 16 том № 2).

Представитель истца – адвокат Лешкова О.В., действующая на основании ордера от 11.07.2018 г. (том № 1 л.д. 128), в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме с учетом их увеличения, настаивала на их удовлетворении, в судебных заседаниях по данному делу пояснила, что в исковом заявлении была допущена техническая описка в части указания даты перевода истца *** ***. *** он был переведен в ***, а *** переведен на должность ***. Доплату за работу в ночное время просят взыскать согласно расчета за май 2017 года и июнь 2017 года. При расчете сведения о количестве ночных часов получены из путевых листков, где отражено время убытия и прибытия, то есть начала и окончания работы. При этом ошибочно произведен расчет исходя из всего указанного там времени, а не по 8 часов за каждую смену, учитывая, что к ночному времени относится период с 22 часов до 06 часов, т.е. 8 часов. Остальные сведения получены из расчетных листков, где на каждый показатель начислялось 20%, соответственно увеличился районный и северный коэффициенты. Данную разницу истец просит взыскать с ответчика, поскольку работа в ночное время должна быть оплачена. Денежная компенсация за несвоевременную выплату рассчитывалась с даты после увольнения истца, то есть с 01 июля 2017 года. Последним рабочим днем было 30 июня 2017 года. Допущена техническая ошибка при изложении требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии в полном размере, начиная с 20.09.2018 г. и по день фактической выплаты, исходя из 1/150 ключевой ставки в размере 7,25% годовых, правильным будет данное требование о взыскании процентов начиная с 05.09.2018 г. Истец испытывал нравственные страдания, так как в полном объеме не получал заработную плату, поэтому полагает, что моральный вред также подлежит взысканию. Полагает, что срок обращения в суд за защитой трудовых прав не нарушен, поскольку нарушение носит длящийся характер, годичный срок исковой давности должен исчисляться с даты увольнения истца, то есть исковое заявление подано в суд в период срока исковой давности, без пропуска срока.

Представитель ответчика ООО «Стройтрансгаз Сибирь» ФИО1, действующая на основании доверенности от 16.07.2018г. (копия на л.д. 37 том № 2) в судебном заседании полагала, что истцом пропущен срок обращения в суд за защитой трудовых прав, кроме требования о взыскании оплаты за работу в ночное время в июне 2017 года в размере, который они признают, о чем указано в письменном отзыве ответчика, поддержала доводы письменных отзывов.

Согласно отзыву на исковое заявление ООО «Стройтансгаз Сибирь» заявлено о пропуске истцом срока исковой давности в части взыскания задолженности по заработной плате за май 2017 года. В июне 2017 года у истца было 25 рабочих ночных смен. В соответствии с абз. 1 ст. 96 ТК РФ ночное время – это время с 22 часов до 6 часов. Следовательно, повышенной оплате подлежат 200 часов (25 смен х 8 часов). В соответствии со ст. 154 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 554 от 22.07.2008 г. минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Таким образом, ответчик не доплатил ФИО2 за 200 часов, отработанных им в ночную смену в июне 2017 года в размере 4 294,30 рублей. В данной части исковые требования ответчик признает. Полагают, что размер компенсации морального вреда с учетом требований разумности и справедливости не должен превышать 1 000 рублей (на л.д. 137-141 том № 1).

Также ответчиком представлен отзыв на заявление об увеличении исковых требований, где просят отказать в удовлетворении заявления об увеличенных исковых требований в части взыскания задолженности по ежемесячной премии с учетом районного коэффициента в сумме 67 444,5 рублей и процентов за несвоевременную оплату всего размера премии на 04 октября 2018 года в размере 16 299 рублей, проценты за несвоевременную выплату премии в полном размере, начиная с 20 сентября 2018 года по день фактической выплаты, исходя из 1/150 ключевой ставки в размере 7,25% годовых, в виду пропуска истцом срока обращения в суд (л.д. 38-40 том № 2).

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении требований истца по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрены основные права работника, в том числе право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которым корреспондируют обязанности работодателя, перечисленные в статье 22 ТК РФ, по предоставлению работникам работы, обусловленной трудовым договором, выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Сведениями ЕГРЮЛ подтверждается статус Общества с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» как юридического лица, ИНН <***>, ОГРН <***> (л.д. 125 том № 1).

Судом установлено, что истец ФИО2 был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» по должности *** с ***, трудовой договор *** заключен по основной работе, на определенный срок на основании п. 7 части первой статьи 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, на время строительства «Магистральный газопровод «Сила Сибири» (копия трудового договора *** от *** (л.д. 142-149 том № 1).

Согласно п. 6.1 трудового договора за исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику устанавливается должностной оклад/тарифная ставка (для рабочих) в размере 65,72 рубля.

К заработной плате устанавливается районный коэффициент в размере 40% (п. 6.1.2).

За работу во вредных условиях устанавливается доплата в размере 12% от тарифной ставки (п. 6.1.4).

Согласно п. 6.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 25 числа расчетного месяца в размере 60% от должностного оклада/тарифной ставки с учетом фактически отработанного времени в период с 10 по 15 число расчетного месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет с работником за отработанный расчетный месяц.

Согласно п. 8.1 трудового договора работнику устанавливается сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени осуществляется с учетным периодом 1 (один) год.

Дополнительным соглашением от *** к трудовому договору *** от *** пункт 1.1 трудового договора *** от *** изложен в следующей редакции: «п. 1.1 Работник переводится в ООО «Стройтрансгаз Сибирь» на должность ***. Пункт 5.1 трудового договора *** от *** изложен в следующей редакции: «5.1 Работнику выплачивается заработная плата, состоящая: из должностного оклада в размере 66,27 рублей в месяц. Работнику выплачивается разовая (единовременная) премия на основании и в порядке, установленном в «Положении о разовом премировании» (копия на л.д. 150 том № 1).

Приказом генерального директора ООО «Стройтрансгаз Сибири» от ***. *** ФИО2 уволен *** по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) (л.д. 152 том № 1).

Согласно представленному расчетному листку за июль 2017 года расчет при увольнении (перечислено в банк) был произведен 05.07.2017 г. (том № 1 л.д. 189).

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, кроме требования о взыскании оплаты за работу в ночное время в июне 2017 года.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 3 октября 2016 года) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», вступившим в силу с 3 октября 2016 года, статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новой частью второй следующего содержания: «За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении».

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Согласно данным разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Истцом заявлены требования относительно задолженности по оплате труда за работу в ночное время и задолженности по ежемесячной премии, которые работнику не были начислены, что подтверждается расчетными листками (л.д. 172-189 том № 1).

С учетом изложенного, суд находит несостоятельными доводы представителя истца Лешковой О.В. о том, что в данном случае не применяются последствия пропуска истцом срока обращения в суд, поскольку нарушение носит длящийся характер.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за работу в ночное время за май 2017 года и июнь 2017 года в размере 14 604,89 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в соответствии со ст. 154 ТК РФ установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Истец обратился с иском в суд 26 июня 2018 года, следовательно, при применении положений ст. 392 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ) срок на обращение в суд пропущен по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за работу в ночное время за май 2017 года, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска в данной части исковых требований.

Ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ представлен собственной расчет оплаты труда за работу в ночное время за июнь 2017 года, проверив который суд находит его верным, арифметически правильным (л.д. 139 том № 1). При этом расчет истца произведен по количеству времени, указанному в путевых листах без учета требований трудового законодательства о том, что ночным считается время с 22 до 6 часов, т.е. 8 часов в сутки.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с 01.06.2017г. по 30.06.2017г. у ФИО2 было 25 ночных смен, повышенной оплате подлежат 200 часов (25 смен х 8 часов).

Расчет произведен следующим образом:

(200 часов х 66,27 рублей) х 20% = 2 650,80 рублей;

2 650,80 рублей х 12% (за вредность) = 318,10 рублей;

2 650,80 рублей х 20% (районный коэффициент) = 530,16 рублей;

2 650,80 рублей х 30% (северная надбавка) = 795,24 рублей.

Итого: 2 650,80 + 318,10 + 530,16 + 795,24 = 4 294,30 рубля.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в ночное время за июнь 2017 года в размере 4 294,30 рублей без учета вычета суммы НДФЛ в размере 13%, поскольку суд налоговым агентом не является и данным правом не располагает.

С заявлением об увеличении исковых требований – взыскании процентов за несвоевременную оплату работы в ночное время в размере 3 115,52 рублей, а также взыскании процентов за несвоевременную оплату работы в ночное время, начиная с 08.08.2018 г. и по день фактической выплаты, исходя из 1/150 ключевой ставки в размере 7,25% годовых истец обратился в суд 07.08.2018 г. (л.д. 5-6, протокол судебного заседания на л.д. 7 том № 2).

С заявлением об увеличении исковых требований – взыскании задолженности по ежемесячной премии с учетом районного коэффициента и северной надбавки за март 2016 года, апрель 2016 года, август 2016 года, декабрь 2016 года, март – июнь 2017 года в сумме 67 445,5 рублей и процентов за несвоевременную оплату всего размера премии на 04.10.2018 г. в размере 16 299 рублей, взыскивании процентов за несвоевременную выплату премии в полном размере, начиная с 20.09.2018г. и по день фактической выплаты, исходя из 1/150 ключевой ставки в размере 7,25% годовых истец обратился в суд 04.10.2018 г. (л.д. 23-24, 25, протокол судебного заседания на л.д. 27 том № 2).

В силу ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам указанных в ч. 1 данной статьи сроков, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истцом в порядке ст. 56 ГПК РФ доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска установленного законом срока обращения в суд за защитой нарушенного права, не представлено.

В соответствии с положениями ст. 152 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд с данными требованиями пропущен, что является основанием для отказа в удовлетворении иска в части требований о взыскании задолженности по ежемесячной премии, компенсации за задержку выплат.

Также истец просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца, выразившиеся виде не оплаты за работу в ночное время в июне 2017 года.

При таких обстоятельствах, требования истца в части взыскания компенсации морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации суд учитывает характер и объем, причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, длительность задержки выплаты задолженности, и полагает взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей. В части взыскания компенсации морального вреда в размере, превышающем 1 500 рублей, суд полагает в иске отказать.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорциональной удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей по требованию имущественного характера, подлежащего оценке (4 294,3руб. х 4%, но не менее 400 рублей) и 300 рублей по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, а всего - 700 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» в пользу ФИО2 задолженность по оплате за работу в ночное время за июнь 2017 года в размере 4 294 рубля 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей, а всего взыскать 5 794 (пять тысяч семьсот девяносто четыре) рубля 30 копеек.

Отказать ФИО2 в удовлетворении остальной части исковых требований.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Юргинский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Юргинского городского суда -подпись- Е.В. Королько

Решение принято в окончательной форме 13 ноября 2018 года

Судья Юргинского городского суда -подпись- Е.В. Королько