Решение № 2-4331/2020 2-4331/2020~М-4122/2020 М-4122/2020 от 28 октября 2020 г. по делу № 2-4331/2020

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

29.10.2020 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Орловой Т.А.

при секретаре Стойкович М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4331/20 по иску ФИО1 к АО «Тандер», филиалу АО «Тандер» в г. Самаре о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Тандер», филиалу АО «Тандер» в г. Самаре о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, ссылаясь на то, что 15 мая 2019 года ФИО2, был принят на работу в филиал АО «Тандер» в г.Самара на должность «продавец» в подразделение магазин «Магнит». Согласно заключенному трудовому договору № QWSM- 000914 от 15.05.2019 года местом его работы являлось подразделение магазина «Магнит», расположенное по адресу <...>. 1 июня 2020 года между ФИО1 и АО «Тандер» было подписано соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора № QWSM- 000914 от 15.05.2019 года. В соответствии с условиями соглашения от 01.06.2020 года он был переведен с должности продавца на ту же должность в другое подразделение магазина «Магнит», расположенное по адресу: <...>, где он должен был приступить к исполнению трудовых обязанностей с 02.06.2020 года. Однако со 2 июня 2020 года он не смог приступить к своим трудовым обязанностям на новом рабочем месте, поскольку ему не было предоставлено рабочее место. 03 июня 2020 года он отправил в адрес работодателя заявление о предоставлении ему рабочего места. Ответа не получил. Он обратился в кадровую службу работодателя, расположенную по адресу <...>, там сообщили, что свободных вакансий в АО «Тендер» не имеется. Поскольку по вине работодателя он не имел возможности выполнять свои трудовые обязанности, 23.06.2020 года он написал заявление и отправил почтой заявление о предоставлении отпуска. 2 июля в его адрес работодатель направил два документа: уведомление о необходимости предоставления письменного объяснения причин отсутствия на работе в период с 02.06.2020 года по день направления уведомления (по 02.07.2020 года) и одновременно уведомил о предоставлении ежегодного отпуска на период с 18.07.2020 года по 31.07.2020 года. Также его информировали, что приказ об отстранении его от работы не издавался. 07.07.2020 года он направил в адрес работодателя объяснительную записку на требование объяснить причины не выхода на работу. 24.07.2020 года его уведомили о необходимости приступить к работе после окончания отпуска и были направлены графики выхода на работу за период с сентября по октябрь 2020 года включительно. После выхода из отпуска он приступил к работе с 03.08.2020 года (в соответствии с графиком). 05.08.2020 года ему вновь было предложено предоставить объяснение по поводу не выхода на работу со 02 июня до начала отпуска. Поскольку по вине работодателя он не мог осуществлять свою трудовую деятельность в период с 02.06.2020 года по 16.07.2020 года, он обратился к ответчику с письменным заявлением о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ, о чем имеется запись в трудовой книжке от 07.08.2020 года за № 14. 17 августа 2020 года он обратился к работодателю с заявлением об оплате вынужденного простоя, однако ответа на свое заявление так и не получил. 21 августа ФИО1 сообщили, что с этой даты трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. Просит взыскать с АО «Тандер» невыплаченную заработную плату за период простоя с 02.06.2020г. по 16.07.2020 г. в размере 32 828,70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 12 000 руб. и почтовые расходы в размере 773,65 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям изложенным в исковом заявлении, пояснив, что 3 июня он не приступил к выполнению работы, поскольку ему не было предоставлено рабочее место, шкафчик, в связи с чем, он полагает, что его не допустили выполнению работы, больше на работу он не приходил.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск, просила в иске отказать.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Так, в силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу абзаца 5 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из анализа указанных правовых норм следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу, что в полной мере согласуется с условиями заключенного с истцом трудового договора.

Судом установлено, что 15 мая 2019 года ФИО2, был принят на работу в филиал АО «Тандер» в г.Самара на должность «продавец» в подразделение магазин «Магнит».

Согласно заключенному трудовому договору № QWSM- 000914 от 15.05.2019 года местом его работы являлось подразделение магазина «Магнит», расположенное по адресу <...>.

1 июня 2020 года между ФИО1 и АО «Тандер» было подписано соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора № QWSM- 000914 от 15.05.2019 года. В соответствии с условиями соглашения от 01.06.2020 года он был переведен с должности продавца на ту же должность в другое подразделение магазина «Магнит», расположенное по адресу: <...>, где он должен был приступить к исполнению трудовых обязанностей с 02.06.2020 года.

03 июня 2020 года ФИО1 отправил в адрес работодателя заявление о предоставлении ему рабочего места.

23.06.2020 года ФИО1 написал заявление и отправил почтой заявление о предоставлении отпуска.

2 июля в адрес ФИО1 работодатель направил уведомление о необходимости предоставления письменного объяснения причин отсутствия на работе в период с 02.06.2020 года по день направления уведомления (по 02.07.2020 года) и уведомление о предоставлении ежегодного отпуска на период с 18.07.2020 года по 31.07.2020 года.

24.07.2020года ФИО1 уведомили о необходимости приступить к работе после окончания отпуска и были направлены графики выхода на работу за период с сентября по октябрь 2020 года включительно.

После выхода из отпуска он приступил к работе с 03.08.2020 года (в соответствии с графиком).

17 августа 2020 года ФИО1 обратился к работодателю с заявлением об оплате вынужденного простоя, ответа на свое заявление так и не получил.

24 августа 2020г. трудовой договор от 15.05.2019г. № QWSM- 000914 был прекращен по соглашению сторон п. 1 ч.1 ст 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником №ЮШ237У-1 от 24.08.2020г.

Согласно Трудовому договору трудовая функция сотрудника определяется наименованием должности и должностной инструкцией.

Согласно должностной инструкции продавец имеет ряд обязанностей, перечисленных в п.4.1, которые предполагают свое выполнение в подразделении Магнит по всему периметру магазина, т.е. продавец фактически не имеет четко закрепленного рабочего места в определённой территории магазина (например касса), а выполняет трудовые обязанности и в торговом зале, и в зоне разгрузки, и в помещениях склада и на кассе.

Согласно документа о переводе сотруднику установлено рабочее место в магазине «Магнит» по ул. Масленникова, 29, и работодателем сотрудника является АО «Тандер».

Суд приходит к выводу, что довод истца о том, что ему не было предоставлено рабочее место не обоснован, т.к. рабочее место продавца это вся территория магазина «Магнит». Истцом не оспаривалось, что 02.06.2020 года он явился на свое рабочее место, однако к выполнению трудовых обязанностей не приступил.

В соответствии со ст. ст. 56 и 135 ТК РФ, оплата времени простоя является разновидностью заработной платы. Согласно данному в ТК РФ понятию, простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а обстоятельства дела указывают, что никакой временной приостановки работы не было. Магазин «Магнит» осуществлял деятельность в штатном режиме. На основании изложенного суд приходит к выводу, что сотрудник сам отказался выполнять трудовую функцию.

На основании изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы за период с 02.06.2020г. по 16.07.2020г..

Основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя.

Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, в связи с чем, оснований для компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется.

Требования о взыскании компенсации расходов на оплату услуг представителя и почтовых расходов являются производными от требований, в удовлетворении которых судом отказано, в связи с чем удовлетворению также не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Тандер», филиалу АО «Тандер» в г. Самаре о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов- оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Решение в окончательном виде изготовлено 30.10.2020 года.

Судья /подпись/ Т.А. Орлова

Копия верна

Судья

Секретарь