Решение № 2-1107/2023 2-78/2024 2-78/2024(2-1107/2023;)~М-1000/2023 М-1000/2023 от 19 февраля 2024 г. по делу № 2-1107/2023

УИД: 66RS0025-01-2023-001242-09 г/д 2-78/2024


Решение изготовлено

20.02.2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Верхняя Салда 16 января 2024 года Верхнесалдинский районный суд Свердловской области в составе

председательствующего Исаевой О.В.

при секретаре судебного заседания Коряковой М.С.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» о признании периода простоем по вине работодателя, возложении обязанности по перерасчету оплаты труда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», в котором просит признать период с 02 по 03 мая 2023 года простоем по вине работодателя, обязать произвести перерасчет оплаты труда за 03.05.2023. В обоснование заявленных требований указал, что работает в ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» в ПЛК цеха № 32 в должности плавильщика, согласно условий трудового договора основной трудовой обязанностью является выплавка титановых слитков на печах ВДП, система оплаты труда – сдельно-премиальная. 02 и 03 мая 2023 года работодателем была запланирована остановка производства в ПЛК цеха № 32 с целью проведения профилактических работ (ремонт) на водообороте, о чем сообщили в ноябре 2022 года. В такой ситуации рабочие не могли исполнять свои трудовые функции согласно условий трудового договора, но 02 и 03 мая 2023 года для рабочих с графиком сменности № 6 являлись рабочими сменами, в связи с чем являются простоем по вине работодателя. Приказ о простое по вине работодателя на 02 и 03 мая не был вынесен, рабочим не было разъяснено, какие именно трудовые функции закрепляются за каждым из работников на период проведения профилактических работ, как будет произведена оплата труда за указанные смены. Рабочие были привлечены к хозяйственным работам на базе отдыха «Тирус» и на территории плавильного отдела в ПЛК цеха № 32. В данном случае отсутствие документов о простое по вине работодателя повлекло нарушение оплаты труда в отношении рабочих, которые занимались 03.05.2023 уборкой на территории ПЛК цеха 32, в частности истца. Оплата труда за 03.05.2023 произведена истцу повременным видом оплаты, что при простое является нарушением.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования и доводы, изложенные в обоснование иска, поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что 03.05.2023 для него являлось рабочей сменой с 15:55 до 00:00 часов согласно графика сменности, в связи с ремонтом на водообороте он не мог выполнять свои непосредственные трудовые обязанности, а именно, выплавкой титановых слитков на печах. А был привлечен к работе по уборке территории в плавильном цехе. Его рабочим местом является печь № 41, обязан убирать территорию на данной печи, а занимался уборкой на территории, где расположены печи с № 25 до № 36. Приказ о простое по вине работодателя не издавался. Фактически 03.05.2023 был простой, поскольку оборудование находилось в ремонте. Следовательно, работодатель обязан выплатить заработную плату за период простоя в размере среднего заработка. По его подсчетам он должен был получить заработную плату в сумме 4 010 руб., а начислено и выплачено 2 600 руб.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что заявленные требования не подлежат удовлетворению, поскольку согласно приказу № 198 от 28.04.2023 в период с 01 мая по 03 мая 2023 года в цехе № 32 проводились профилактические работы на водообороте цеха №29 Корпорации, от которого запитано водоохлаждение печей цеха №32. В условиях свободы экономической деятельности решение вопросов о необходимости объявления простоя относится к компетенции работодателя и является его правом, поскольку данный вопрос относится к финансово-хозяйственной деятельности организации и должен разрешаться с учётом экономической целесообразности, в связи с чем Корпорацией в цехе № 32 на 02.05.2023 и 03.05.2023 простой не объявлялся. Истец, как плавильщик плавильного участка плавильно-литейного комплекса ц. 32, согласно рабочей инструкции 2.32.00.416 обязан содержать в чистоте и порядке рабочее место и места, где проводил работу, производить чистку закрепленной территории. Распоряжением № 32/0202ах от 07.02.2023 за производственным персоналом закреплены участки цеха, на которых необходимо осуществлять ежесменную уборку. Работникам цеха №32, в том числе истцу, на 03.05.2023 был выдан план работ, в который включены работы по уборке. Таким образом, работа по уборке указанных в Распоряжении участков, является трудовой функцией истца, предусмотренной трудовым договором и рабочей инструкцией. 03 мая 203 года перевод истца на другое место работы или рабочее место также не был произведен. Оплата труда была произведена согласно п. 7.1.1 Положения «Об оплате труда работников» с начислением всех шифров. Отработанное время истца 03.05.2023 составило 7,58 часов, то есть 100%, заработная плата начислена в сумме 2 693,67 руб.

Представитель Государственной инспекции труда в Свердловской области в судебное заседание не явился, обратился с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие.

Судом в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принято решение о рассмотрении дела при данной явке.

Исследовав материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующим выводам.

Положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляют право работника на обращение в суд за разрешением трудового спора.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты; поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

В силу положений статей 22, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с ч. 6 ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение, куда работник принимается на работу. В трудовом договоре также могут содержаться дополнительные условия об уточнении места работы работника, то есть места, в котором работник непосредственно осуществляет трудовые функции.

В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Согласно части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Доказательства, обосновывающие и подтверждающие введение в организации простоя, обязан представить работодатель.

Согласно части 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Как следует из материалов дела, с 31.07.1990 ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», занимает должность плавильщика плавильного участка вакуумно-дугового переплава, плавильно-литейного комплекса цеха 32, установлен 6 разряд.

Согласно контракта рабочего № 321748, ФИО1 с 01.12.1991 зачисляется на работу в цех № 32 в плавильный отдел № 1, производственный участок в качестве плавильщика 4 разряда.

Соглашением к трудовому договору изменены условия трудового договора, с 01.10.2017 ФИО1 переводится на работу в ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» цех № 32 плавильно-литейный комплекс, плавильный участок вакуумно-дугового переплава по профессии плавильщик 6 разряда. Оплата труда – сдельно-премиальная.

Из личной карточки работающего следует, что форма оплаты труда – сдельная, на основании приказа от 26.04.2023 установлен оклад в размере 21 320 руб.

Согласно рабочей инструкции плавильщика 6 разряда плавильного участка вакуумно-дугового переплава плавильно-литейного комплекса (цех 32), утвержденной 21.06.2022, плавильщик подчиняется непосредственно мастеру смены плавильного участка ВДП, в своей работе руководствуется распорядительными и информационно-справочными документами по Корпорации и цеху № 32, Инструкциями. В обязанности плавильщика входит содержание в чистоте и порядке рабочее место и места, где проводил работу, производить чистку закрепленной территории (п. 2.1.24 Инструкции 2.32.00.419).

С данной Инструкцией ФИО1 ознакомлен под роспись22.11.2022.

Приказом директора по техническому обеспечению и ремонтам ВСМПО от 28.04.2023 № 198 установлено проведение профилактического ремонта оборудования в цехе № 32 в период с 01 мая по 03 мая 2023 года согласно Плану профилактических ремонтов, утвержденному заместителем директора по техническому обеспечению и ремонтам ВСМПО.

На начальника цеха № 32 возложена обязанность привлекать подчиненных работников к работе в выходные дни и нерабочий праздничный день с их письменного согласия; предоставлять работникам возможность переноса рабочего и выходного дня (пересменки). Рабочее время, когда производственный персонал не будет иметь возможность выполнять свои основные обязанности считать простоем по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка без присутствия на рабочем месте в соответствии с Положением П 12-24-024. Список работников, подлежащих выводу на простой, направить директору по управлению персоналом. При невозможности перераспределения работников внутри Корпорации инициировать издание приказа о выводе работников на простой в соответствии с Положением П 12-24-024.

Распоряжением начальника ПЛК (цеха № 32) от 07.02.2023 № 32/0202сх с целью поддержания чистоты и культуры производства в плавильном отделении закреплены за производственным персоналом и службами определенные участки. Так, за производственным персоналом смены А (смена истца) закреплен участок с ВДП № 25 по ВДП № 37, гидроканал. Уборка закрепленной территории производится ежесменно в конце рабочей смены. Ответственный – плавильщик, контроль осуществляет мастер. Уборка ВДП для смены А – площадка вокруг вакуумной камеры, площадка лифта у двери Б. Уборка закрепленной территории производится один раз в три смены, в зависимости от технологического цикла.

С данным Распоряжением ФИО1 ознакомлен лично под роспись 07.02.2023.

Также в материалы дела представлен План работы на 02, 03 мая 2023 года по уборке отдела согласно закрепленных территорий. Согласно данному Плану, работники смены А производят уборку территории на участке с ВДП № 25 по ВДП № 36.

Таким образом, судом установлено, что местом работы истца является плавильный участок вакуумно-дугового переплава плавильно-литейного комплекса цеха 32. Истец подчиняется мастеру участка, в его должностные обязанности входит, в том числе, исполнять распорядительные документы по цеху № 32, уборка рабочего места и закрепленных участков согласно Рабочей Инструкцией 2.32.00.419.

28.04.2023 уполномоченным лицом был издан приказ о проведении 02, 03 мая 2023 года профилактического ремонта оборудования в цехе № 32. Во исполнение данного приказа начальником цеха 32 было издано распоряжение о закреплении за производственным персоналом участков для уборки территории, при этом территории закреплены за сотрудниками каждой смены. На основании данного распоряжения 28.04.2023 составлен план работ на 02, 03 мая 2023 года с указанием конкретных закрепленных территорий за персоналом каждой из смен.

Таким образом, 03.05.2023 ФИО1 (смена А) выполнял работы по уборке территории, закрепленной за сотрудниками смены А, данные работы входят в его трудовые функции согласно рабочей инструкции.

Доводы истца о том, что 03.05.2023 он был лишен работодателем возможности трудиться нам своем рабочем месте, был лишен возможности исполнять трудовые обязанности, в связи с чем за указанный рабочий день подлежит оплате в размере не ниже средней заработной платы, суд отклоняет как несостоятельные.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253 утверждено Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, в котором указано, что вина работодателя может заключаться в частности в не предоставлении работы, обусловленной трудовым договором. При наличии вины работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Так, вина работодателя может заключаться в не предоставлении работы, обусловленной трудовым договором, в необеспечении нормальных условий для выполнения работником норм труда.

Причины, не зависящие от работника и работодателя, могут выражаться в обстоятельствах чрезвычайного, непредвиденного характера (стихийное бедствие, карантин и т.п.).

При наличии вины работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

По не зависящим ни от работника, ни от работодателя причинам оплата труда производится в размере не менее двух третей тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 29.09.2016 № 1846-О указал, что федеральный законодатель, реализуя свои полномочия по регулированию трудовых отношений, установил в статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Данная норма, предусматривая материальную ответственность работодателя для тех случаев, когда работник был фактически лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности и в силу этого у него не возникло права на заработную плату, носит гарантийный характер и не может расцениваться как нарушающая права работников.

Доводы истца о фактическом введении работодателем 03.05.2023 режима простоя не нашли своего подтверждения.

Судом установлено, что приказ о введении простоя по вине работодателя на период 02, 03 мая 2023 года не издавался, что не оспаривалось и истцом.

Поскольку судом не установлено, что 02, 03 мая 2023 года имел место простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, следовательно, у ответчика отсутствует обязанность по выплате истцу заработной платы за 03.05.2023 исходя из размера не менее 2/3 тарифной ставки в порядке, предусмотренном частью 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя о выплате неполученного работником заработка наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с частью 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Из указанных норм следует, что работодатель обязан предоставлять работнику работу в соответствии с условиями трудового договора, при неисполнении работодателем по его вине этой обязанности работодатель несет материальную ответственность в размере среднего заработка, а в ситуации действия причин, не зависящих от работодателя и работника, препятствующих исполнению работником трудовых обязанностей, работнику гарантируется 2/3 тарифной ставки (оклада) за период неисполнения обязанностей.

Согласно материала по рассмотрению коллективного обращения, в том числе, ФИО1, в Госинспекцию труда в Свердловской области 19.07.2023 в отношении Корпорации, ФИО1 03.05.2023 работал по графику в смену А, отработал 7,35 часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Согласно расчетного листа за май 2023 года, заработная плата исчислена исходя из оклада (тариф сдельно-премиальный) 20 076,33 руб., с начислением надбавок, доплат, премии.

Заявителям 17.08.2023 дан ответ, из которого следует, что простой по цеху № 32 с 01 по 03 мая 2023 года не объявлялся, а по всем участкам цеха проводились работы по уборке закрепленного оборудования согласно Распоряжения № 32/0202сх от 07.02.2023. Поскольку печь ВДП это большая единица оборудования, то в течение смены осуществить ее чистку в полном объеме невозможно. Для приведения печей в надлежащее состояние для плавильщиков данного участка руководством цеха № 32 был разработан план на 02 и 03 мая 2023 года с разбивкой по закрепленным печам. Таким образом, плавильщики выполняли трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и рабочей инструкцией. Система оплаты труда у плавильщиков сдельно-премиальная, работа на рабочем месте плавильщика в данные дни была оплачена повременным видом оплат (030 вид оплаты) в соответствии с правилами отплаты труда, действующими в Корпорации. Таким образом, факты введения простоя документально не установлены.

Судом установлено, что порядок оплата труда работников производится в соответствии с Положением об особенностях оплаты труда работников ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», основывающейся на заработной плате П 12-24-042-2018.

Согласно п. 7.1 Положения, в Корпорации применяются две системы оплаты труда: повременно-премиальная и сдельно-премиальная. При повременно-премиальной системе оплаты труда заработная плата состоит из тарифной части, доплат, надбавок, премий, начисляемых в процентном или ином отношении к тарифной части, зависит от фактически отработанного времени. При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработная плата зависит выплачивается за выполнение сменного задания и зависит от количества изготовленной работником годной продукции или выполнения норм труда.

Из материалов дела следует, что отработанное время ФИО1 за 03.05.2023 составило 7,58 часов (100%), заработная плата начислена в размере 2 693, 67 руб., в размер которой включены тариф за повременную работу с льготой, доплата за ночное время, надбавка за непрерывный стаж, премия ежемесячная, доплата за вредные условия, компенсационная надбавка, районный коэффициент.

Данные составляющие заработной платы предусмотрены п. 7.1.1 Положения об оплате труда работников.

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что истец заблаговременно был уведомлен о необходимости в рабочее время 03.05.2023 производить уборку плавильного участка согласно плану работ. При этом он выполнял обязанности согласно рабочей инструкции, в связи с чем не был отстранен от исполнения обязанностей либо переведен на другое рабочее место. Простой по вине работодателя по причинам экономического, организационного характера не объявлялся, приказ о простое не издавался. Заработная плата истцу за 03.05.2023 начислена и выплачена согласно Положения об оплате труда.

Судом не установлено ненадлежащее исполнение работодателем обязанности по предоставлению истцу обусловленной трудовым договором работы, в связи с чем истец не имел возможности исполнять трудовые обязанности по вине работодателя.

При таких обстоятельствах заявленные требования о признании 02, 03 мая 2023 года периодом простоя по вине работодателя являются необоснованными, в связи с чем не подлежат удовлетворению.

Поскольку судом не установлено нарушение прав истца по начислению и выплате заработной платы за 03.05.2023, заработная плата за май 2023 года выплачена в полном объеме, не подлежат удовлетворению заявленные требования о перерасчете оплаты труда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» о признании периода простоем по вине работодателя, возложении обязанности по перерасчету оплаты труда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Верхнесалдинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В.Исаева