Решение № 2-3436/2017 от 29 ноября 2017 г. по делу № 2-3436/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

30 ноября 2017 года г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе

председательствующего судьи Сапего О.В.

при секретаре судебного заседания Сидоровой О.М.

с участием истца ФИО1, ответчика – ИП ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3436/17 по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с ИП ФИО2 недополученной суммы заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь в обосновании заявленных требований на то, что в период времени с <дата> по <дата> работал у ответчика водителем такси. При приеме на работу ему было сообщено о том, что график его работы составляет двое суток через двое, оплата - 30 % от общего заработка. При этом никакого приказа о приеме на работу согласно ст. 68 ТК РФ оформлено не было, как и не было подписано договора об аренде транспортного средства для перевозки пассажиров и грузов, однако <дата> он фактически приступил к работе. За период работы установленный график не давал возможности заработать необходимый минимальный размер оплаты труда, установленный для Самарской области. Полагает, что им в соответствии с расчетом приложенному к исковому заявлению недополучена заработная плата за три месяца в размере 12 400 руб. Кроме того ответчиком производились удержания из сменной выручки с водителя по 100 руб. как аванс за штрафы, высчитывалась стоимость за мойку автомобиля или поломку. Таким образом, размер незаконных удержаний, произведенных из его заработной платы составил 1 600 руб. Полагает, что за три месяца его общий заработок должен был составить 53 735 руб., из которых он должен был уплатить налог в размере 22 030 руб. Также в связи с постоянным недосыпанием, нервозом с диспетчерами, конфликтами с ГИБДД ухудшилось состояние здоровья. Более того во время рабочей смены <дата> примерно в 21-22 часов в районе остановки Промышленный рынок его остановил экипаж ДПС с рядовой проверкой, в результате которой сотруднику ГИБДД показалось подозрительным его состояние. При проведении медицинского осмотра в медпункте «Гиппократ» выяснилось, что у него повышенное давление, в связи с чем запретили дальнейшую работу, о чем сделали соответствующую запись в путевом листе, а также в регистрационном журнале, после чего он сдал выручку и поставил авто на стоянку у офиса и ушел домой. На следующий день он был уволен. Считает, что в результате такого графика у него ухудшилось состояние здоровья и ему придется пройти курс лечения, в связи с чем просит выплатить ему денежную компенсацию за нанесение морального вреда, приведшего к частичной потере здоровья в размере 10 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержал, сославшись на доводы, изложенные в иске, дополнил, что трудовой договор с ним не заключался, записи в трудовую книжку о периоде его работы не вносились. По устной договоренности размер его заработка составлял 30 % от суммы выручки и заправка автомобиля со стороны работодателя. Эти условия выполнялись: после смены он привозил диспетчеру выручку и получил из нее 30%. Полагает, что ответчик должен ему еще был платить ежемесячно минимальную заработную плату, поскольку выручка от такси была низкая.

Ответчик ИП ФИО2 иск не признал, пояснил, что никакого договора между ним и истцом не имело место быть. От истца поступило предложение о совместной деятельности, но и такое соглашение не было подписано по усмотрению истца. Истец пользовался автомобилем в течение 3-х месяцев, а затем ушел работать в другое «такси».

Суд, заслушав истца, ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, полагает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положениями ст. 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Также исходя из требований названной статьи, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Cудом установлено, что стороны: истец ФИО1 и ответчик ФИО2 зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей с видом деятельности «49.32 Деятельность такси».

При этом истец ссылается на то, что состоял в трудовых отношениях с ФИО2 в качестве водителя такси с <дата> по <дата>, но трудовой договор не был заключен. Однако при трудоустройстве было оговорено, что истец в качестве платы за выполненную работу будет иметь 30% от выручки и названные условия сторонами соблюдались. Однако истец, полагает, что ответчик недоплатил ему 12400 рублей за 3 месяца.

Вместе с тем, порядок заключения трудового договора с работодателем - физическим лицом, установлен ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации. В силу данной статьи в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Согласно ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Из материалов дела следует, что за время работы кадровых решений в отношении истца не принималось, истец с заявлением о приеме на работу не обращался, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.

Какие-либо письменные доказательств, подтверждающие выполнение истцом трудовых функций, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы суду представлены не были. Истцом не представлено доказательств, подтверждающих возникновение трудовых отношений, соответственно, при отсутствии трудовых отношений не могло быть и начисления заработной платы.

Оценив собранные по делу доказательства, пояснения сторон, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании недополученной заработной платы, незаконных удержаний, уплату налога, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений (трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении), допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день стороной истца представлено не было. Представленная истцом справка о прохождении предрейсового медицинского осмотра не может свидетельствовать о заключении между сторонами трудового договора.

При этом, по мнению суда, между сторонами имели место гражданско-правовые отношения.

Поскольку суд не установил факта нарушения трудовых прав истца, то оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса РФ, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.

Решение с правом обжалования в Самарский областной суд через Сызранский городской суд. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. А также судебное решение может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и иными лицами, если их права и законные интересы нарушены судебным решением, было реализовано право на апелляционное обжалование решения.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья: Сапего О.В.