Решение № 2-40/2026 2-40/2026(2-766/2025;)~М-724/2025 2-766/2025 М-724/2025 от 26 января 2026 г. по делу № 2-40/2026

Дело № 2-40/2026

(2-766/2025)

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Чегдомын 22 января 2026 года

Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Лубяковой М.М.,

с участием истца ФИО2,

представителя истца адвоката Юрченко К.С., действующего по соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика ФИО3, действующего по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре Афанасьевой Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 <данные изъяты> к Индивидуальному предпринимателю ФИО8 <данные изъяты> о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пени, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с указанным исковым заявлением к ответчику индивидуальному предпринимателю ФИО9, ссылаясь на следующие обстоятельства.

27.08.2024 истец была принята на работу в продовольственный магазин «Продуктория» индивидуального предпринимателя ФИО9, на должность продавца. Условия оплаты труда, были следующими: <данные изъяты> рублей за отработанную смену; длительность смены – 12 часов (с 09:00 до 21:00). Смена совпадала с режимом работы магазина. График работы был обычно 2/2 (2 смены работаем, 2 дня выходных и.т.д.). Таким образом, в среднем продавец ежемесячно отрабатывал по 15 смен, из чего следует, что среднемесячная заработная плата в период работы в указанном магазине истца составляла <данные изъяты> рублей. В ходе работы у ответчика истец самостоятельно, неофициально вела учет своего рабочего времени в своей записной книжке, где отражала сведения об отработанных ею сменах и указанную информацию с черновиков она перенесла в таблицу. Истец фактически выполняла трудовые функции продавца у ответчика. В трудовые обязанности истца входило обслуживание посетителей магазина, а именно розничная торговля продовольственными товарами в магазине. В нарушение ч. 2 ст. 67 ТК РФ работодатель в установленные сроки не оформил с ФИО2 трудовой договор в письменной форме. И до настоящего времени такой договор ответчиком не оформлен. Вместе с тем в вышеуказанный период времени истец выполняла свои трудовые обязанности исправно, за что ежемесячно получала свою заработную плату в полном объеме. В указанном магазине вместе с истцом работали коллеги: ФИО5 (старший продавец), ФИО13 (фасовщица), ФИО14 (продавец). В итоге истец проработала в магазине ответчика «Продуктория» до ДД.ММ.ГГГГ включительно. С ДД.ММ.ГГГГ указанный магазин прекратил свою деятельность (ответчик закрыла его). Заявление об увольнении от ФИО2 не отбиралось, никаких актов о её сокращении или увольнении работодатель (ответчик) не издавал, в трудовую книжку записей не вносил, расчет с истцом при увольнении произведен ответчиком не был. С ДД.ММ.ГГГГ истец приступила к работе у другого работодателя – ФИО6 (матери ответчика), по её предложению, в магазине «Золотой ключик», расположенном по адресу: <адрес>, где проработала продавцом до ДД.ММ.ГГГГ включительно. При получении сведений из Фонда пенсионного и социального страхования РФ истец обнаружила, что была трудоустроена у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ (прием на работу) по ДД.ММ.ГГГГ (увольнение) в качестве кассира, а не продавца, что фактически не соответствует действительности. По каким причинам работодателем были указаны искаженные данные о периоде работы ФИО2 у ответчика и должности, истцу неизвестно. В связи с тем, что при увольнении истца (прекращении трудовых отношений с ответчиком) ФИО2 не была выплачена компенсация за неиспользованные дни основного и дополнительного оплачиваемых отпусков в количестве 11 дней за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> копеек. Поскольку в магазине «Продуктория» всеми делами по большей части занималась мать ответчика - ФИО10 (по поручению дочери), взаимодействие с работодателем (ответчиком) истец осуществляла именно через ФИО10 Когда истец пыталась решить с последней (как представителем ответчика) в августе-сентябре 2025 года вопрос о выплате ей компенсации за неиспользованные дни отпуска за отработанное у ответчика время, то она всячески уклонялась от производства выплаты, а позже в голосовом сообщении в интернет-мессенджере Whatsарр, в категоричной форме отказалась окончательно рассчитаться с истцом, обосновав свой отказ тем, что оклад истца по трудовому договору составляет <данные изъяты> рублей и фактически она переплачивала заработную плату ФИО1, в связи с чем истец должна ответчику прежде вернуть излишне выплаченную заработную плату, а после она выплатит истцу данную компенсацию. В связи, с чем истец вынуждена обращаться за защитой нарушенных прав в суд. Истец испытала нравственные страдания, в результате чего ей был причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> руб., ввиду бездействия ответчика и грубого нарушения ею трудовых прав истца. Размер компенсации истец оценивает в сумме <данные изъяты> руб. Также в ходе обращения в суд с настоящим иском истец понесла судебные расходы в размере <данные изъяты> руб., которые включают в себя услуги представителя: подготовка материалов искового заявления, представление интересов истца в суде, которые подлежат взысканию с ответчика.

Истец просит суд:

- признать факт наличия трудовых отношений и заключенного трудового договора между истцом (работником) и ответчиком (работодателем) в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно;

- обязать ответчика внести в трудовую книжку истца сведения о трудовой деятельности истца (работника) у ответчика (работодателя) за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно;

- обязать ответчика предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации актуальные (корректирующие) сведения о трудовом стаже истца (работника) за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно у ответчика (работодателя);

- обязать ответчика исчислить и уплатить налог на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, непосредственно связанные с трудовой деятельностью истца (работника) у ответчика (работодателя) в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в налоговый орган и СФР соответственно;

- взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные дни основного и дополнительного оплачиваемых отпусков количестве 11 дней за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> копеек;

- взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере <данные изъяты> копеек.

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей;

- взыскать с ответчика понесенные истцом судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 и её представитель Юрченко К.С., поддержали исковые требования и просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО2 дополнительно в судебном заседании показала, что магазин «Продуктория» в котором она работала, был магазином самообслуживания, она исполняла должностные обязанности и продавца и кассира, так как выставляла и фасовала товар, размещала ценники на витрине, принимала товар при необходимости, также консультировала покупателей по возникающим у них вопросам относительно имеющихся товаров в магазине, а также стояла за кассой рассчитывала покупателей, то есть фактически исполняла обязанности продавца-кассира, в связи с чем просит установить факт трудовых отношений в должности продавца-кассира. Период работы был именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Заявление на увольнение она не писала. Указала, что в связи с этой ситуацией испытала нравственные страдания, которые выразились в том, что она стала плохо спать, очень сильно переживала и переживает, что ей пришлось обратиться в суд.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО9 в судебное заседание не прибыла, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие с участием представителя ФИО3

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования признал частично, дополнительно пояснил, что ответчик не отрицает, что ФИО2 работала в магазине «Продуктория», не признает, что истец работала в должности продавца, истец работала в должности кассира, не оспаривал размер заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей в день. Требования о выплате пособия при увольнении считает незаконными и не обоснованными, поскольку прошел срок исковой давности, предусмотренный для трудовых споров. Поскольку неимущественные права не были нарушены, то компенсация морального вреда не подлежит удовлетворению. Остальные требования не признаем.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Свидетель ФИО15. допрошенная по ходатайству ответчика в судебном заседании показала, что ФИО2 действительно работала в магазине «Продуктория» кассиром. Магазин «Продуктория» принадлежит её дочери ФИО16 но магазином фактически занималась она. Магазин «Продуктория» является магазином самообслуживания. Подтвердила, что ФИО2 действительно работала в магазине с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с ней не заключали, в трудовую книжку запись не вносили, в сведениях по электронной трудовой книжке внесли, когда ФИО4 принесла документы. Кроме ФИО4, работал ещё старший продавец и фасовщица. 01 декабря 2024 года магазин был закрыт. График работы ФИО4 был 2/2. Зарплата составляла <данные изъяты> рублей в день. Расчет при увольнении не производился, так как ФИО4 не пришла на ревизию. ФИО4 действительно обращалась к ней за расчетом, но она ей отказала, поскольку была выявлена недостача, и как они с ней разберутся, так и последует расчет. Зарплата выплачивалась, когда наличными, когда переводом.

Свидетель ФИО7 допрошенная по ходатайству истца в судебном заседании оказала, что она работала в магазине «Продуктория» в должности фасовщицы где-то с середины октября 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ, потом магазин закрылся. Работала без официального трудоустройства. Вместе с ней работала продавцом ФИО1. Она (ФИО4) стояла за кассой, занималась выкладкой товара, принимала товар, делала заявки, консультировала покупателей. Также с ними в магазине работала ФИО17 старшим продавцом. Она (ФИО18 работала 2 через 2, попадала в смену с ФИО4.

Выслушав объяснения сторон, заслушав свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно выпискам из ЕГРЮЛ от 21.11.2025, от 16.01.206 ФИО9 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 25.02.2021, основным видом деятельности является деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания (л.д. 55-59).

Согласно сведениям об отработанном ФИО2 времени у ИП ФИО9 в магазине «Продуктория», представленными истцом, ФИО2 отработала у индивидуального предпринимателя ФИО9 49 смен по 12 часов каждая (3 смены в августе 2024 года; 15 в сентябре 2024 года; 16 смен в октябре 2024 года; 15 смен в ноябре 2024 года) (л.д. 31).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ДД.ММ.ГГГГ принята на работу ФИО8 <данные изъяты> кассиром, уволена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18-20).

В трудовой книжке № ФИО2 отсутствует запись о принятии на работу к ИП ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21-24).

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Статья 56 ТК РФ определяет, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель – физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях – за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 ТК РФ), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 ТК РФ).

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Из абзаца 4 статьи 139 ТК РФ следует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе рассмотрения дела, из пояснений истца ФИО2, показаний свидетелей ФИО19 установлено, что истец с 27.08.2024 по поручению ответчика ИП ФИО9 исполняла обязанности продавца-кассира в магазине «Продуктория», расположенного по адресу <адрес>, заработную плату истец получала на руки наличными денежными средствами либо переводом на личный счет без уплаты налогов.

Ответчик не отрицает, что ФИО2 осуществляла трудовые функции в магазине «Продуктория» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования истца об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд исходит из следующего.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено, как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 (ред. от 24.11.2008) "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих" определено, что в характеристику работ продавца продовольственных товаров 2-го разряда входит: обслуживание покупателей: нарезка, взвешивание и упаковка товаров, подсчет стоимости покупки, проверка реквизитов чека, выдача покупки; контроль за своевременным пополнением рабочего запаса товаров, их сохранностью, исправностью и правильной эксплуатацией торгово-технологического оборудования, чистотой и порядком на рабочем месте; подготовка товаров к продаже: проверка наименования, количества, сортности, цены, состояния упаковки и правильности маркировки; распаковка, осмотр внешнего вида, зачистка, нарезка, разделка и разруб товаров; подготовка рабочего места: проверка наличия и исправности оборудования, инвентаря и инструмента; заточка, правка инструментов, установка весов; получение и подготовка упаковочного материала; размещение товаров по группам, видам и сортам с учетом частоты спроса и удобства работы; заполнение и прикрепление ярлыков цен; подсчет чеков (денег) и сдача их в установленном порядке; уборка нереализованных товаров и тары; подготовка товаров к инвентаризации.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО2 фактически была допущена ответчиком к работе и исполнению трудовых обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности продавца-кассира. Указанный факт подтверждается пояснениями истца ФИО2, свидетелей ФИО6 и ФИО7 Бесспорных доказательств, опровергающих указанный факт, стороной ответчика не представлено. Истец ФИО2 при рассмотрении дела пояснила, что она работала у ответчика в магазине «Продуктория» по 30.11.2024 (включительно), с 01.12.2024 указанный магазин прекратил свою деятельность, заявление на увольнение из магазина «Продуктория» истец не подавала.

Рассматривая довод представителя ответчика о применении пропуска истцом срока исковой давности обращения в суд с настоящим иском, суд указывает следующее.

Согласно положениям ст. ст. 195, 196 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено, общий срок которой составляет три года, определяемый в соответствии со ст. 200 данного Кодекса.

В силу ч. 1 т. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Так, в ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судов решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Принимая во внимание вышеизложенные положения действующего законодательства, а также учитывая фактические обстоятельства дела, суд не усматривает законных оснований для удовлетворения заявленного представителем ответчика ходатайства, поскольку на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи истцом настоящего иска они таковыми еще не признаны.

Следовательно, в рамках настоящего гражданского спора подлежат применению положения ст. 196 ГК РФ об общем трехлетнем сроке исковой давности, который истцом не нарушен, так как о нарушении своего права она узнала после получения сведений из Фонда пенсионного и социального страхования РФ (15.09.2025), а с настоящим иском она обратилась в суд 24.11.2025, то есть в пределах установленного срока.

С учетом позиции истца по делу и того, что стороной ответчика не представлено убедительных доказательств, свидетельствующих об иной дате начала и окончания трудовых отношений сторон, суд считает необходимым определить период, с которого ФИО2 и ИП ФИО9 состояли в трудовых отношениях, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

В ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт недостоверности сведений индивидуального персонифицированного учета ФИО2, имевший место не по её вине.

В связи с этим, с учетом положений ст. 22 ТК РФ, принимая во внимание то, что сведения о периоде работы истца у ИП ФИО9 не передавались в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования РФ, суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку ФИО11 сведения о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве продавца-кассира, а также предоставить в ОСФР по Хабаровскому краю, в налоговый орган сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам, налогу на доходы физических лиц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в отношении ФИО11

В силу подп. 7 п. 1 ст. 31 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) начисление страховых взносов расчетным путем осуществляется и за тот период, когда заработная плата должна быть начислена.

По правилам п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено данным Федеральным законом.

Пунктом 1 статьи 420 НК РФ определено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации, к числу которых относится и ответчик, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами.

Согласно п. 1 ст. 421 НК РФ база для исчисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов – организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 Кодекса, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц.

Таким образом, исходя из приведенных норм налогового законодательства, основанием для исчисления и уплаты работодателем страховых взносов является факт получения работником выплат от работодателя, соответственно, требования истца о возложении на ответчика обязанности исчислить и уплатить налог на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, непосредственно связанные с трудовой деятельностью истца (работника) у ответчика (работодателя) в период времени с 27.08.2024 по 30.11.2024 включительно, в налоговый орган и СФР соответственно подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).

Согласно ст.ст. 121, 127 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе время фактической работы. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что истец отработала в ИП ФИО9 всего 3 месяца 4 дня, соответственно компенсация за 11 дней неиспользованного отпуска составит <данные изъяты> рублей, контррасчета ответчиком не предоставлено.

Доказательств производства выплаты вышеуказанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что предусмотренная ст. 236 ТК РФ компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ работодатель обязан произвести полный расчет с работником в день его увольнения. Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату компенсаций, размер которых с 01.12.2024 (следующий день после увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ составит в размере <данные изъяты> рублей.

Расчет истца суд признает верным, контррасчет ответчиком не представлен.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО2, последняя испытывала нравственные страдания, поскольку переживала по поводу не оформления трудовых отношений и не оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым согласно ст. 94 ГПК РФ относятся, помимо прочего, расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Факт несения судебных издержек ФИО2 связанных с рассмотрением данного дела в размере <данные изъяты> руб. по оплате услуг представителя, признается судом доказанным, связь между понесенными истцом издержками по уплате представителю и проведенной работой её представителя делом усматривается, что подтверждается соглашением на предоставление интересов по гражданскому делу № от ДД.ММ.ГГГГ, квитанцией серии №.

Оснований не доверять представленным истцом доказательствам у суда не имеется.

При этом размер для расходов на оплату услуг представителя может быть ограничен судом, то есть, возмещен не в полном объеме, а в разумных пределах, что соответствует ст. 100 ГПК РФ.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 21 декабря 2004 г. N 454-О и применимой к гражданскому процессу, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Между тем, согласно п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. 2, 35 ГПК РФ, ст. 3, 45 КАС РФ, ст. 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13).

Определяя размер подлежащих возмещению судебных расходов, связанных с рассмотрением дела, а также конкретные обстоятельства дела, сложность рассматриваемого дела и характер спора, продолжительность рассмотрения дела, объем оказанной представителем истца работы и время, затраченное на подготовку им процессуальных документов, исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

Исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 7 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 <данные изъяты> удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО4 <данные изъяты> (ИНН <данные изъяты>) и ИП ФИО8 <данные изъяты> (ИНН <данные изъяты>) в должности продавца-кассира в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя ФИО8 <данные изъяты> (ИНН <данные изъяты>) внести в трудовую книжку ФИО4 <данные изъяты> (ИНН <данные изъяты>) сведения о трудовой деятельности за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно) в должности продавца-кассира.

Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя ФИО8 <данные изъяты> (ИНН <данные изъяты>) предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области корректирующие сведения о трудовом стаже ФИО4 <данные изъяты> за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в должности продавца-кассира.

Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя ФИО8 <данные изъяты> (ИНН <данные изъяты>) исчислить и уплатить налог на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, непосредственно связанные с трудовой деятельностью ФИО4 <данные изъяты> (ИНН <данные изъяты>) в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в налоговый орган и СФР.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО8 <данные изъяты> (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО4 <данные изъяты> (ИНН <данные изъяты>) компенсацию за неиспользованные дни основного и дополнительного оплачиваемых отпусков в количестве 11 дней за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО8 <данные изъяты> (ИНН <данные изъяты>) в бюджет Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Резолютивная часть решения суда оглашена 22 января 2026 г.

Решение суда в окончательной форме составлено 27 января 2026 г.

Судья М.М. Лубякова