Решение № 2-13/2019 2-13/2019(2-537/2018;)~М-532/2018 2-537/2018 М-532/2018 от 13 февраля 2019 г. по делу № 2-13/2019

№ 2-13(4)/2019

64RS0028-04-2018-000638-27


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2019 г. г. Пугачев

Пугачевский районный Саратовской области суд в составе

председательствующего судьи Шумейкина А.П.,

при секретаре Скудиной Н.Н.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации, денежной компенсации морального вреда

установил:

в исковом заявлении ФИО1 указывает, что работала у ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 в кафе «Натали» в с. Перелюб с 20.11.2017 г. по 26.06.2018 г. При оформлении на работу заявление о приеме на работу не писала, письменный трудовой договор не заключался в виду устного соглашения. При приеме на работу между ней и ФИО2 была достигнута договоренность, согласно которой ФИО2 должна выплачивать ей заработную плату в размере 11 000 руб. С 20 ноября 2017 г. она приступила к работе. Её работа заключалась в том, что в 3 часа утра она замешивала тесто, из которого затем выпекала различные хлебобулочные изделия. Полученную продукцию разносила по различным организациям в с. Перелюб, где реализовывала хлебобулочные изделия. После обеда выручку и остаток не реализованной продукции сдавала в кафе другим работникам и уходила домой.

В декабре 2017 г. она обратилась к ФИО2, чтобы та выплатила ей заработную плату, на что ФИО2 ответила отказом, мотивируя отказ отсутствием денежных средств. В последующие месяцы она регулярно подходила к ФИО2 с просьбой выплаты заработной платы, на что ФИО2 отказывала, мотивируя отказ отсутствием денежных средств. Лишь весной 2018 г. ФИО2 один раз выплатила ей 13 000 руб. 26 июня 2018 г. она пришла к ФИО2 попросила выплатить ей всю задолженность по заработной плате, указав, что при невыплате заработной платы больше на работу она не выйдет. Однако ФИО2 вновь отказала в выплате заработной платы с указанием на отсутствие денежных средств. После этого на работу она больше не выходила.

По указанным основаниям ФИО1 просила установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО2 за период с 20.11.2017 г. по 26.06.2018 г., обязать ответчика внести запись в её трудовую книжку об указанном периоде работы, и ее увольнении по собственному желанию, взыскать задолженность по заработной платы в сумме 65 141 руб. исходя из размера минимальной заработной платы 11 163 руб., взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 12 140, 11 руб., взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержала по изложенным основаниям ссылаясь на те же доводы. Дополнительно пояснила, что отношения между ней и ФИО2 строились как между работником и работодателем. Помещение кафе «Натали» находилось у ФИО2 в аренде, кроме нее в кафе работали ФИО9, ФИО10 которые по очереди работали в буфете кафе, и которым она сдавала выручку и оставшуюся не реализованной продукцию. Её рабочий день оканчивался в 14 часов после сдачи выручки и оставшейся не реализованной продукции. По ее мнению она работала разнорабочей.

Ответчик ФИО2 в суд не явилась. О дне судебного заседания извещена. О причинах неявки суду не сообщила. Телефонным сообщением в адрес суда указала, что иск ФИО1 не признает, что задолженности по заработной плате перед ФИО1 у нее не имеется.

С учетом изложенного, мнения ФИО1, суд считает возможным рассматривать дело в отсутствие ответчика ФИО2

Выслушав истца, свидетелей исследовав материалы дела, суд находит иск ФИО1 подлежащим удовлетворению частично.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В указанном определении обозначены признаки, позволяющие отграничить трудовые правоотношения от гражданско-правовых. В частности, такой признак, как выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Под трудовой функцией понимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения в работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный право заключать трудовые договоры (ст. 20 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 Трудового кодекса РФ). (пункт 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года (в действующей редакции) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что факт наличия трудовых отношений в силу требований ст. 60 ГПК РФ может подтверждаться трудовым договором, соответствующей записью в трудовой книжке работника, либо доказательствами, подтверждающими фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно положениям ст. ст. 55, 56, 67 ГПК Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу названных норм бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

По мнению суда ФИО1 такие доказательства представлены

Согласно выписки из ЕГРИП Л.д.31 - 32) по состоянию на 28.01.2019 г. ответчик - ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 25.04.2017 г. деятельность в качестве индивидуального предпринимателя не прекращена.

Анализирую данные ФИО1 показания, с учетом позиции ответчика ФИО2 об отсутствии задолженности по заработной плате, что судом расценивается как отсутствие возражений со стороны ответчика по заявлению об установлении факта наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу, что спорные правоотношения между ФИО1 и ФИО2 отвечают признакам трудовых правоотношений.

В данном случае имеется обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. ФИО2 был определен объем трудовых обязанностей, график работы, размер оплаты труда для ФИО1

Об этом также следует из показаний свидетелей ФИО10. ФИО9

Так ФИО10 пояснила, что она и ФИО9 работали у ФИО2 Она работала в буфете кафе в ночную смену до 1 часа ночи. ФИО2 привела ФИО1 сказав, что «это наш новый работник». ФИО1 разносила по организациям выпечку, которую выпекала ФИО9, нереализованную продукцию сдавала ей для реализации в буфете. ФИО2 всеми руководила, определяла задания на каждый день, устанавливала график работы.

Свидетель ФИО9 пояснила, что она, ФИО10 и ФИО1 работали у ФИО2, которая арендовала помещение кафе. Она работала в буфете кафе в дневную смену и с утра выпекала различную выпечку. ФИО1 разносила по организациям для реализации выпечку. Время, когда ФИО1 приходить на работу и получать продукцию предназначенную для реализации говорила она, в зависимости от времени приготовления предназначенной для реализации продукции. В те дни когда по какой то причине она не была на работе, такие вопросы решала ФИО2 Нереализованную продукцию ФИО3 сдавала для реализации в буфете. Выдача ФИО1 продукции и прием от нее нереализованной выпечки, производился по накладным. Ей известно, что ФИО2 должна была оплачивать ФИО1 100 руб. за выход и 2 руб. за каждую проданную ей единицу выпечки. ФИО2 всеми руководила, определяла задания на каждый день, устанавливала график работы. Она слышала, что ФИО4 просила ФИО2, чтобы та выплатила ей заработную плату, на что ФИО2 отвечала отказом.

Пояснения ФИО1, свидетелей подтверждаются представленными ФИО1 накладными л.д. 10 от 1304.2018 г. и от 16.04.2018 г. о получении выпечки на «вынос» с указанием количества, стоимости полученной и реализованной продукции.

В силу сказанного суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению иск ФИО1 в части установления факта трудовых отношений между ней и ФИО2 с 20 ноября 2017 г. по 26 июня 2018 г. и возложении на ФИО2 обязанности по внесению в трудовую книжку ФИО1 записи о работе ФИО1 разнорабочей у ФИО2 с 20 ноября 2017 г. по 26 июня 2018 г. и об увольнении ФИО1 с указанной даты по собственному желанию.

В соответствии с абз. 6 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Кроме того, по смыслу указанных правовых норм при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Каких либо доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за спорный период ответчиком не представлено. Утверждения ФИО2 об отсутствии у нее задолженности перед ФИО1 по заработной плате ничем не подтверждены.

В силу этого ответчик обязана выплатить истцу заработную плату за спорный период с учетом денежной компенсации.

При определении размера задолженности, по причине отсутствия письменного трудового договора с условиями о размере заработной плате, суд исходит из минимального размера оплаты труда установленного законом РФ в соответствующие периоды работы ФИО1

Так согласно ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.07.2017 г.составил 7 800 руб., с 1 января 2018 г. согласно ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ, составил 9 489 руб., с 1 мая 2018 г. согласно ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ составил 11 163 руб.

Таким образом задолженность по заработной плате ФИО1 составит: с 20.11.2017 г. по 31.12.2017 г. 30 рабочих дней - 7 800 руб.; с 01.01.2018 г. по 01.05.2018 г. 4 мес. 12 дней - 37 956 руб.; с 01.05.2018 г. по 26.06.2018 г. 17 дней- 9 480 руб. Итого (55 245 руб. - 13 000 руб. выплаченных ФИО1 ) - 42 245 руб.

Данная задолженность в силу ст. 236 ТК РФ должна быть выплачена с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер денежной компенсации, с учетом того, что трудовые отношения прекращены определяется судом исходя из размера задолженности на день увольнения и действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

с 21 ноября 2017 г. по 17.12.2017 г. ( 27 дн.) в сумме 627, 34 руб. (42 245 руб. х 8,25% х1/150 х27 дн.);

с 18 декабря 2017 г. по 11.02.2018 г. ( 56 дн.) в сумме 1 230,17 руб. (42 245 руб. х 7,75% х1/150 х 56 дн.);

с 12 февраля 2018 г. по 25.03.2018 г. ( 42 дн.) в сумме 887,14 руб. (42 245 руб. х 7,5% х1/150 х 42 дн.);

с 26 марта 2018 г. по 16.09.2018 г. ( 175 дн.) в сумме 3 548,58 руб. (42 245 руб. х 7,25% х1/150 х 175 дн.);

с 17 сентября 2018 г. по 29.11.2018 г. ( 74 дн.) в сумме 1 563 руб. (42 245 руб. х 7,5% х1/150 х 74 дн.).

Размер компенсации составит - 7 856,23 руб.

Общий размер задолженности по работной плате ФИО1 составит 50 101,23 руб. ( 42 2545 руб. + 7 856,23 руб.)

Поскольку установлено нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с работодателя компенсацию морального вреда с учетом обстоятельств дела и требовании разумности и справедливости (ст. 237 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушения трудовых прав работника, требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истица компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

При подаче иска втекающего из трудовых отношений ФИО1 освобождена от уплаты госпошлины, потому госпошлина подлежит взысканию в доход бюджета Перелюбского муниципального района Саратовской области с ответчика ФИО2 в сумме 2 303,03 руб., исходя из требования об установлении факта трудовых отношений размер госпошлины 300 руб., размера удовлетворенных исковых требований, задолженность по заработной плате - 50 101,23 руб. размер госпошлины 1 703,03 руб., требования о взыскании морального вреда размер госпошлины 300 руб.

На основании изложенного руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ФИО2 с 20 ноября 2017 г. по 26 июня 2018 г.

Обязать ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе ФИО1 разнорабочей у ФИО2 с 20 ноября 2017 г. по 26 июня 2018 г. с увольнением с указанной даты по собственному желанию.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате 42 245 руб., денежную компенсацию в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы 7 856,23 руб., денежную компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В остальной части иск оставить без удовлетворения за необоснованностью.

Взыскать с ФИО2 в доход бюджета Перелюбского муниципального района госпошлину в сумме 2 303,03 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Пугачевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 18 февраля 2019 г.

Судья