Решение № 2-174/2026 2-174/2026~М-111/2026 М-111/2026 от 21 апреля 2026 г. по делу № 2-174/2026

Дело № 2-174/2026

УИД №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 апреля 2026 года г. Комсомольск-на-Амуре

Комсомольский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Богатыревой Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания Родионовой А.С.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с указанным иском к АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт», указывая, что она работает в АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» с 2 мая 2023 года по настоящее время в должности <данные изъяты>. Ей установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к Крайнему Северу в количестве 16 календарных дней. В нарушение ст. 122 ТК РФ работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск более двух лет подряд, а именно за периоды 2023-2024, 2024-2025, 2025-2026. Задолженность работодателя по отпускам составляет 132 календарных дней. В нарушение ст. 123 ТК РФ графики отпусков на период 2023-2026 в организации отсутствуют, с ними не ознакомлена. Отсутствие графиков отпусков является нарушением трудового законодательства и не может служить основанием для лишения ее права на отдых, гарантированного ст. 37 Конституции Российской Федерации. Ее неоднократные письменные обращения о предоставлении отпуска были проигнорированы. Длительное отсутствие отдыха, работа в режиме без восстановления сил привела к чрезмерному утомлению и профессиональному выгоранию, ухудшению самочувствия, что мешает эффективно трудиться дальше, причиняет ей моральный вред. Просит обязать АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» в срок не позднее 30 календарных дней с момента вступления решения суда в законную силу, предоставить ей неиспользованные отпуска в натуре общей продолжительностью 136 календарных дней, за периоды работы 2023-2024 год, 2024-2025 год, 2025-2026 год, с изданием приказа по организации о предоставлении отпуска. Также просит взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда за систематическое нарушение права на отдых в размере <данные изъяты>.

Истец ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала и просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт», надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении не ходатайствовал. Сведениями о причинах неявки ответчика суд не располагает.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом мнения истца, суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации в России как правовом социальном государстве, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (статьи 1, 7). Каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право работника на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков, относится к числу основных прав работника (абзац шестой части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что согласно приказу о приеме на работу от 2 мая 2023 года №-л ФИО2 с 2 мая 2023 года принята на основную работу в АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» в должности <данные изъяты> и 2 мая 2023 года сторонами заключен трудовой договор № (далее трудовой договор).

Данные обстоятельства также подтверждаются сведениями электронной трудовой книжки.

Пунктом 15 трудового договора определено, что установлено, что работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней. В случаях, предусмотренных законодательством РФ, работнику предоставляются другие виды дополнительного ежегодного отпуска.

Из пункта 7.4 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» следует, что очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается работодателем с учетом обеспечения нормальной работы организации и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала путем издания приказа о предоставлении отпуска.

Из личной карточки работника следует, что раздел VIII «Отпуск» не заполнен, доказательства предоставления отпусков за период работы с 2 мая 2023 года по настоящее время ответчиком не представлено, материалы дела этого не содержат.

При этом 11 августа 2025 года, 23 октября 2025 года, 25 ноября 2025 года ФИО2 обращалась к руководителю организации с заявлениями о предоставлении ей ежегодных оплачиваемых отпусков за период со 2 мая 2023 года по 1 мая 2025 года, а также о переносе дней отпуска в связи с непредставлением отпусков в заявленные периоды времени.

Комсомольским-на-Амуре транспортным прокурором при проведении проверки соблюдения трудовых прав работников АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» установлено, что в нарушение требований ст. 23 ТК РФ, п.7.4 Правил внутреннего трудового распорядка организацией не разработан и не утвержден график ежегодных оплачиваемых отпусков на 2025, 2026 года. Также установлено, что в нарушение ст.114 ТК РФ, в том числе, ФИО2 в 2025 году ежегодный оплачиваемый отпуск не представлялся, о чем 2 февраля 2026 года ответчику направлено представление об устранении нарушений действующего законодательства.

Также ФИО2 обращалась с заявлением о нарушении трудовых прав к Комсомольскому-на-Амуре транспортному прокурору.

Обращение ФИО2 было направлено в Государственную инспекцию труда, по сообщению которой в адрес работодателя направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства, в том числе, по вопросу предоставления ежегодного отпуска за проработанный период.

При этом нарушение прав истца на отдых работодателем не устранено.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Поскольку истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 2 мая 2023 года по настоящее время и в соответствии с ч. 4 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с выплатой отпускных, при этом доказательств предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска истцу за отработанные периоды: со 2 мая 2023 года по 01 мая 2024 года в количестве 44 календарных дня, со 2 мая 2024 года по 01 мая 2025 года в количестве 44 календарных дня, и со 2 мая 2025 года по 01 мая 2026 года в количестве 44 календарных дня, ответчиком представлено не было, то суд приходит к выводу о наличии у истца права на ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанные периоды со 2 мая 2023 года по 01 мая 2024 года, со 2 мая 2024 года по 01 мая 2025 года и со 2 мая 2025 года по 01 мая 2026 года в общем количестве 132 календарных дня, в связи с чем, исковые требования ФИО2 к АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» о защите трудовых прав на предоставление отпуска обоснованы и подлежат удовлетворению.

При этом, суд учитывает, что время использования работником такого ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от усмотрения работодателя и может быть им реализовано в любое удобное для него время рабочего года.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20 декабря 1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определяет, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из того, что ФИО2 была лишена права на отдых, которое гарантированно Конституцией Российской Федерации, с учетом конкретных обстоятельств дела, длительности нарушения трудовых прав истца, характера и степени причиненного вреда, обстоятельств его причинения, степени вины работодателя, значимости для истца нарушенного права, а также требований разумности и справедливости, суд считает требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

С учетом характера и степени сложности обязывающего действия, объема организационно-правовых мероприятий, необходимых для его исполнения, отсутствия возражений ответчика, относительно заявленного истцом срока исполнения решения суда в части предоставления отпуска, суд полагает необходимым определить срок исполнения решения суда о предоставлении отпуска – не позднее 30 календарных дней с момента вступления настоящего решения суда в законную силу.

При таких обстоятельствах, заявленные требования обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, исходя из того, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика подлежит взысканию в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 к акционерному обществу «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» о защите трудовых прав удовлетворить.

Обязать акционерное общество «Комсомольский–на–Амуре аэропорт», <данные изъяты>, не позднее 30 календарных дней со дня вступления настоящего решения в законную силу предоставить ФИО2, <данные изъяты> ежегодные оплачиваемые отпуска за периоды работы: со 2 мая 2023 года по 01 мая 2024 года продолжительностью 44 календарных дня, со 2 мая 2024 года по 01 мая 2025 года продолжительностью 44 календарных дня и со 2 мая 2025 года по 01 мая 2026 года продолжительностью 44 календарных дня с выплатой среднего заработка, изданием приказа о предоставлении отпусков.

Взыскать с акционерного общества «Комсомольский-на-Амуре аэропорт», <данные изъяты>, в пользу ФИО2, <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с акционерного общества «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Срок изготовления мотивированного текста решения 22 апреля 2026 года.

Судья Н.Ю.Богатырева