Решение № 2-3129/2020 2-3129/2020~М-2647/2020 М-2647/2020 от 21 октября 2020 г. по делу № 2-3129/2020

Дело №

УИД №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Истра, МО

Истринский городской суд Московской области в составе:

председательствующего – судьи Климёновой Ю.В.,

при секретаре Тотоевой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ОЛТЭР» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы,

установил:

в Истринский городской суд обратилась ФИО1 с исковым заявлением к ООО «ОЛТЭР» о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ссылаясь на то, что она работает в ООО «ОЛТЭР» на основании трудового договора, за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года работодатель не выплачивал заработную плату, размер задолженности составляет 11 031 113 руб. 11 коп., в связи с задержкой выплаты заработной платы работодателем был причинен моральный вред, полагает, что денежная компенсация причиненного морального вреда должна составлять 3000000 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО3 исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ОЛТЭР» в лице конкурсного управляющего ФИО2 по доверенности ФИО4 в судебном заседании просил снизить компенсацию морального вреда до 10000 руб.

Представитель Федеральной службы по финансовому мониторингу (Росфинмониторинг) в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил письменные пояснения (л.д. 67-68).

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в ООО «ОЛТЭР» в должности начальника юридического отдела на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16-19).

Согласно п. 4.1 Трудового договора заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада.

Согласно расчетному листку организации должностной оклад составляет 170000 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года размер невыплаченной заработной платы составляет 11031113 руб. 11 коп.

Суд, определяя задолженность по заработной плате ответчика перед истцом, исходя из должностного оклада истца в месяц, видит возможным взыскать с ответчика заработную плату в размере 11 031 113 руб. 11 коп.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что факт нарушения трудового законодательства со стороны работодателя был установлен, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию с ООО «ОЛТЭР» компенсация морального вреда, сумма которой должна быть определена в размере 50 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «ОЛТЭР» задолженность по заработной плате и другим выплатам по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 11031113 руб. 11 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

Исковые требования ФИО1 о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «ОЛТЭР» компенсации морального вреда в сумме 2 950000 руб. – оставить без удовлетворения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Истринский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение

составлено ДД.ММ.ГГГГ.