Решение № 2-108/2026 2-108/2026(2-552/2025;)~М507/2025 2-552/2025 М507/2025 от 3 февраля 2026 г. по делу № 2-108/2026

Дело №2-108/2026

УИД 69RS0034-01-2025-000853-74

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 января 2026 года г. Удомля

Удомельский городской суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Суханова М.А.,

при секретаре судебного заседания Максимовой О.В.,

с участием представителя прокуратуры Стяжкиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Удомельского межрайонного прокурора Тверской области в защиту прав и законных интересов ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Атомспецэнергомонтаж» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Удомельский межрайонный прокурор, действуя в защиту интересов ФИО2, обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Атомспецэнергомонтаж» (далее - ООО «АСЭМ») о взыскании в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за период с 01.08.2025 по 06.10.2025 в сумме 263 710 руб. 84 коп., а также суммы процентов за пользование денежными средствами в размере 21 998 руб. 30 коп.

В обоснование исковых требований указано, что Удомельской межрайонной прокуратурой по обращению ФИО2 о нарушениях трудового законодательства в ООО «АСЭМ» в части несвоевременной выплаты заработной платы, проверено соблюдение требований трудового законодательства. 13.11.2024 между ФИО2 и ООО «АСЭМ» заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принят на должность главного энергетика (в промышленности), фактическое место работы: <адрес> 06.10.2025 ФИО2 уволен из ООО «АТЭС». 5 сентября 2025 года Удомельским городским судом Тверской области вынесено решение по гражданскому делу №2-327/2025, с ООО «АСЭМ» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.12.2024 по 31.07.2025 в сумме 680 000 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11.01.2025 по 05.09.2025 в размере 183 453 руб. За период с 01.08.2025 по 06.10.2025 у ООО «АСЭМ» образовалась задолженность по выплате заработной платы ФИО2 в размере 263 710 руб. 84 коп., а также компенсации за задержку заработной платы в размере 21 998 руб. 30 коп., а всего 285 709 руб. 14 коп. Перед иными работниками ООО «АСЭМ» имеется задолженность по выплате заработной платы. С целью устранения выявленных нарушений в адрес генерального директора ООО «АСЭМ» ФИО1 внесено представление, однако до настоящего времени мер по устранению выявленных нарушений и выплате заработной платы не принято. <данные изъяты>

В судебном заседании представитель процессуального истца прокуратуры Стяжкина Е.А. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, о рассмотрении дела в порядке заочного производства не возражала.

Материальный истец ФИО2, ответчик ООО «АСЭМ» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В связи с изложенным, принимая во внимание положения статей 167, 233 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.

Выслушав представителя процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, оценив достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению последующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 того же Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статьям 21, 22 этого же Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системой оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и набавок компенсационного характера, в числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из положений статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 136 этого же Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В разъяснениях Постановления Пленума Верховного Суда Российскоф Федерации Ф от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В соответствии с положениями части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела, 4 декабря 2025 года ФИО2 обратился в Удомельскую межрайонную прокуратуру с просьбой обратиться в суд в его интересах с иском к ООО «АСЭМ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.03.2025 по 06.10.2025, а также процентов за просрочку указанной выплаты.

Решением Удомельского городского суда Тверской области от 5 сентября 2025 года, вступившим в законную силу 07.10.2025, установлено, что 13.11.2024 между ФИО2 и ООО «АСЭМ» заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принят на должность главного энергетика (в промышленности) (пункт 1.1 трудового договора), что также подтверждается приказом о приеме работника на работу №12 от 13 ноября 2024 г. В соответствии с пунктом 4.1 работнику установлен должностной оклад 97 701 руб.

Указанным решением суда исковые требования ФИО2 к ООО «АСЭМ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворены. С ООО «АСЭМ» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за период с 1 декабря 2024 года по 31 июля 2025 года в сумме 680 000 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11 января 2025 года по 5 сентября 2025 года в размере 183 453 рубля.

Также установлено, что 6 октября 2025 года ФИО2 уволен из ООО «АСЭМ», что подтверждается отчетом формы ЕФС-1 «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях».

Из материалов дела следует, что у ООО «АСЭМ» перед ФИО2 числится задолженность за период с 01.12.2024 по 06.10.2025 в сумме 943 710 руб. 84 коп.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскания заработной платы за период с 01.08.2025 по 06.10.2025 в сумме 263 710 руб. 84 коп. подлежат удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в соответствии с действующим правовым регулированием проценты согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации начисляются за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Согласно решению Удомельского городского суда Тверской области от 5 сентября 2025 года из буквального толкования условий трудового договора (пункт 4.1) о сроках выплаты заработной платы 15-го и 10-го числа соответствующего месяца, следует, что заработная плата подлежит выплате за текущий (соответствующий) месяц не позднее 10 числа этого же месяца.

В связи с чем, компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы подлежит начислению со следующего дня, в который надлежало выплатить заработную плату за месяц.

Суд считает возможным, рассмотрев иск в пределах заявленных требований, учитывая положения части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, взыскать в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период:

с 01 сентября 2025 года по 14 сентября 2025 года в размере 1 428 руб. (85 000 руб. (сумма задолженности по заработной плате за август 2025) х 14 (количество дней просрочки с 1 сентября 2025 года по 14 сентября 2025 года) х 1/150 х 18% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации)),

с 15 сентября 2025 года по 26 октября 2025 года в размере 4 046 руб. (85 000 (сумма задолженности по заработной плате за август 2025) руб. х 42 (количество дней просрочки с 15 сентября 2025 года по 26 октября 2025 года) х 1/150 х 17% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации)),

с 27 октября 2025 года по 8 декабря 2025 года в размере 4020 руб. 50 коп. (85 000 руб. (сумма задолженности по заработной плате за август 2025) х 43 (количество дней просрочки с 27 октября 2025 года по 8 декабря 2025 года) х 1/150 х 16,5% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации)),

с 7 октября 2025 года по 26 октября 2025 года в размере 4 050 руб.78 коп. (178 710 руб. 84 коп. (сумма задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь 2025) х 20 (количество дней просрочки с 7 октября 2025 года по 26 октября 2025 года) х 1/150 х 17% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации)),

с 27 октября 2025 года по 8 декабря 2025 года в размере 8 453 руб. 02 коп. (178 710 руб. 84 коп. (сумма задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь 2025) х 43 (количество дней просрочки с 27 октября 2025 года по 8 декабря 2025 года) х 1/150 х 16,5% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации)), всего на сумму 21 998 руб. 30 коп.

Таким образом, исковые требования Удомельского межрайонного прокурора, действующего в защиту интересов ФИО2, к ООО «Атомспецэнергомонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат полному удовлетворению.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания с ООО «АСЭМ» пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с 1 августа 2025 года по 6 октября 2025 года в сумме 263 710 руб. 84 коп. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусмотренном подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования Тверской области – Удомельский муниципальный округ подлежит взысканию в сумме 9 571 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Удомельского межрайонного прокурора Тверской области в защиту прав и законных интересов ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Атомспецэнергомонтаж» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Атомспецэнергомонтаж» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 1 августа 2025 года по 6 октября 2025 года в сумме 263 710 (двести шестьдесят три тысячи семьсот десять) рублей 84 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 21 998 (двадцать одну тысячу девятьсот девяносто восемь) рублей 30 копеек, а всего 285 709 (двести восемьдесят пять тысяч семьсот девять) рублей 14 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Атомспецэнергомонтаж» (ИНН <***>), в доход бюджета муниципального образования Тверской области – Удомельский муниципальный округ государственную пошлину в сумме 9 571 (девять тысяч пятьсот семьдесят один) рубль.

Решение суда в части взыскания задолженности с общества с ограниченной ответственностью «Атомспецэнергомонтаж» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 по выплате заработной платы за период с 1 августа 2025 года по 6 октября 2025 года в сумме 263 710 (двести шестьдесят три тысячи семьсот десять) рублей 84 копейки подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Удомельский городской суд Тверской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено 4 февраля 2026 года.

Председательствующий М.А.Суханов